"개인인센티브제도"의 검색결과 입니다.

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"개인인센티브제도" 검색결과 4,521-4,540 / 9,542건

환경정책 수단

(regulation by market incentives, 간접적 규제, 경제적 규제) : 개인이나 기업에 어떤 의무를 부과하기는 하되 그것을 달성하는 방법은 개인이나 기업이 자신의 경제 ... , 경제적 수단과 기타 인센티브를 부여하는 수단을 효과적으로 사용할 것을 권고제 2절 시장 유인적 규제 수단의 유형1. 부과금(charge)- 오염물질 배출자로 하여금 그들이 배출 ... 하는 오염물질의 양에 따라 또는 투입되는 생산 요소의 양에 따라 일정액을 지불하도록 하는 제도- 피구세(Pigouvian Tax)의 한 형태이지만 부과금이 반드시 외부비용과 일치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.05

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전화 한통화로 만사 OK

인센티브 제도를 공직사회에도 적극 반영함으로써 한 단계 높은 친절을 민원인에게 제공할 수 있게 된다.경기도 교육청의 경우, ‘친절’은 교육과 학습을 통해서보다는 자발적으로 우러나올 때 ... 그 빛을 발한다고 강조하고 자율적 분위기를 확산시키기 위해 인센티브 제도를 도입한다고 밝힌 바 있다. 친절도 측정에서 우수한 공무원에 대해서는 해외 연수 등 인센티브를 부여 ... 하고 인사에도 반영하는 것이다.이러한 친절을 평가하기 위해 분기별로 전화 친절도를 평가하여 민원응대 평가 카드를 작성, 다양한 친절 평가 제도를 도입함으로써 우수 사원에게 적극적인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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영국의 의료보험 제도 : NHS의 발생에서 평가까지 - 요람에서 무덤까지 책임지는 NHS

영국의 의료보험 제도 : NHS의 발생에서 평가까지- 요람에서 무덤까지 책임지는 NHS1. 영국의 건강보험제도의 역사영국의 역사 속에 건강보험제도가 만들어진 것은 1911년이 ... .) 이후 1942년 베버리지(Beveridge) 보고서를 통해 ‘의료보험은 세금으로 충당되는 국가 운영제도가 되어야 한다.’고 건의하였으며, 이는 사회보험체계는 건강보험제도로 발전 ... , 지역위탁단체 등의 기존 정책을 폐지하고 단일조직인 1차 의료집단을 구성하는 것이었다. 따라서 일반의의 기금보유제도는 폐지되었지만 공급자와 구매자 역할 분리는 유지되었으며, 경쟁

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.26 | 수정일 2015.07.22

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선진국의 참여경영 모델이 주는 교훈과 우리나라에서의 참여경영 확산 조건

은 결국 참여경영을 위한 제도적 인센티브의 존재 여부가 중요하다는 것을 보여준다. 이와 같은 노력은 현재 참여경영의 확산을 주장하는 논자들의 일반적인 견해와도 전적으로 일치하는 것이 ... 다(강수돌, 1995). 참여경영이 성공하기 위해서는 이를 가능케 하는 제도적 유인과 조직 및 기술적 조건, 그리고 행위 주체들의 혁신에 대한 헌신이 결합될 때 그 긍정적 효과를 기대 ... 할 수 있으며, 장기적인 지속과 제도화 가능성이 열려질 수 있다는 것을 보여준다. 또한 참여경영은 어느 한 요인의 단순한 도입만으로는 별다른 효과가 없다는 것이 밝혀졌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.14

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호텔산업보고서

만 잘 보여준다. 따라서 종업원의 규모와 고용방법 및 교육과 인센티브 등의 제도가 어떻게 이루어지고 있는지 알아보았다.신라호텔롯데호텔w호텔종업원수1,743명(2개지점, 2006년 ... 콘도, 휴양소 운영,주5일근무제, 하계휴가 등 다양한 후생제도를 시행하고 있다.1.인센티브제도 : 직원들이 멤버쉽 제도인 엘그린 클럽, 트레비 클럽, 롯데 Family회원 ... , 휘트니스 클럽 등의 멤버쉽의 가입유치를 이루면 그 직원에게 특별한 인센티브를 제공하고 있다. 또한 웨딩 분야도 그러한 제도가 적용된다.2.직원교육 : 직원들의 서비스 교육뿐만 아니

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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국내바이오에너지 산업의 현황과 전략

기 사업 등 다양성을 고려 개인 난방이나 농업용 펠렛 보일러에만 지원되는 보조금 제도를 산업용 펠렛 보일러에도 확대 적용 요망 국내 바이오 에너지의 추진방향 ( 목재 펠릿 보일러 ... 바이오연료 기술 ) 국내 바이오 에너지 정책지원 현황 ( 그린홈 100 만호 보급사업 ) 국내 바이오 에너지의 정책지원 현황 ( 발전차액지원제도 ) 국내 바이오에너지의 지원현황 ... 융자지원사업 이외에는 현재 지원제도가 전무한 실정임 비싼 시설 투자비와 바이오매스의 불안정한 공급 시스템으로 인해 시장형성이 어려운 상황이지만 , 목질계 바이오매스를 이용한 열

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.17

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Great Work Place를 위한 조직활성화 방안

해 활용하는 제도를 도입한다.(2) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템직급이나 기본급과 보너스의 연계없이 업적에 따른 포인트누적액을 보너스로 지급한다.(3) 인센티브 휴가제도기업 ... 은 조명과 설비 수준 향상, 근로환경의 편의 증진, 학위이수과정을 위한 등록금 대출 등을 제공함으로써 회사의 사회적 책임을 보인다.5) 동기부여를 위한 인센티브제도(1) 단기보상제 ... 」을 선언하였다.2) 의사소통 활성화 기법(1) Yes Meeting 제도Muni Financial Services는 직원이 새로운 고객에 대한 정보를 알리거나, 전략이나 재무성과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11

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[미국 대기업][미국][대기업][정보기술산업][실리콘밸리]미국 대기업의 정보기술산업, 미국 대기업의 도산, 미국 대기업의 실리콘밸리, 향후 미국 대기업의 제고 방안(미국대기업)

는 것이다.(3) 인사관리첨단 대기업들은 조직의 유연성을 높이기 위해 우수한 인력을 확보하고 이들에게 높은 임금을 줄 뿐 아니라 업무성과에 대해 물질적으로 보상하는 인센티브 제도 ... 를 활용하여 미국식 개인주의를 기업 전체의 성과로 연결시키고 있다.특히 실리콘밸리의 첨단 대기업들의 대부분 실시하고 있는 스톡옵션(stock option)제도는 사원들에게 자사 ... 다. 그러나 대기업의 경제권에 대한 지배를 확장해 나감에 따라 점차 독립적인 자영 기업의 희망을 포기하고 대기업의 직원으로 일해야 한다는 좌절감을 깨닫게 되었다. 대기업의 등장은 개인주의

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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(사회복지 정책론-출산장려정책) 사회복지 정책(출산장려정책)의 현황, 사회복지 정책 법안(출산장려정책), 사회복지 정책 수립의 수행, 출산장려정책 수행, 사회복지 정책 영향

의키우는 시스템 확립- 자녀양육 가정의 경제적·사회적 부담 경감을 위한 지원과 다양한 인센티브제도 도입 추진- 안심하고 아이를 맡길 수 있도록 다양하고 질 높은 육아지원 인프라 ... 를 선호하는 개인가치관을 지녀야 하는 것으로 나타났다. 그러나, 이러한 가치관을 갖고 있다 하더라도 현실적으로 육아부담이 해결되지 않는다면 출산을 결정할 수 없는 것으로 나타났

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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성과주의 인사관리

어서도 철저한 성과주의를 지향할 것이 요구되었다. 삼성전자의 성과주의 봉상제도는 크게 연봉제에 의한 개인별 계약연봉, 핵심인력을 대상으로 별도 계약에 의해 지급되는 개인별 인센티브 ... 해 왔고 도입초기의 우려와 비판에도 불구하고 현재 보상제도의 대세로서 인식되고 있다. 집단 성과급제는 개인별 차등의 강조로 인해 단기적인 성과에만 몰입할 경우 결과 지상주의로 각종 ... 경영비리 및 도덕적 해이가 나타날 수 있다 성과주의의 이러한 부작용을 극복하기 위해서는 개인별로 차등을 두는 제도에 집단 성과급제를 섞는 방식이 필요하고 집단성과급제는 집단 단위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.21

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브로드밴딩

있지만 개인의 능력에 따라 임금을 차등 지급함으로 승진 및 보상과 관련한 문제를 최소하 했다.연봉제와 같은 보상제도의 도입과정에서도 외국의 기업들은 직무분석에 근거한 합리적인 제도 ... 에는 유사한 직무범위 내에서는 실질적인 임금차이가 발생하지 않고 다만 개인의 능력에 따른 임금차이만 발생하게 되므로 직무순환에 의한 인사이동 폭이 작아져서, 직무를 수행함에 있 ... 이다. 다시 말하자면, 브로드밴딩은 밴드 안에서 직원의 역량향상에 따른 인센티브를 제공하므로 학습이나 경험에 의해 향상되는 인간의 능력을 반영할 수 있다는 장점이 있다.●브로드밴딩

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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공기업 - 국민연금공단 소개, 지식경영 6시그마 경영전략 분석, 인적자원 HRD 사례 분석

마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직 ... 교육센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론ABOUT 국민연금 ... 적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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산업공학발전의 역사적 인물들

의 산정 단위가 개인이 아닌 집단 이며 , 대체로 공장 단위 , 사업부 단위 혹은 회사 단위로 이루어진다 . 개인이 달성한 목표에 따른 개별 인센티브 외에도 당해 집단 또는 조직의 수익 ... arnes F.B. G ilbreth G ain Sharing 이익배분제도 ( 분익제 ) - 팀 단위의 성과급 제도 - 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법 ... .L. G antt F.W. T aylor Henry F ord R.M. B arnes F.B. G ilbreth 1. 개인별 성과급에 추가적으로 지급하는 집단성과급제도 보너스

리포트 | 104페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18 | 수정일 2013.11.27

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기업의 인적자원 선발도구(SPC)

시스템에 의한 개인별 성과 인센티브 제도를 폭넓게 시행하여 성과와 능력에 따라 차별보상을 받을 수 있도록 하고 있다.3)경력개발 제도직원들이 자신의 자질과 능력을 감안하여 향후 밟 ... 완수하는 인재. 셋째, 기업과 상호협력하고, 신뢰를 형성하여 지속적으로 동반성장하는 관계를 지닌 사람을 뽑는다.2.인사제도1)직급체계2)보상제도동종업계 최고 수준의 보상은 물론 ... )복리후생주 40시간 근무제도, 장기근속자 및 우수사원 해외연수, 해외주재원 제도, 사내금고 운용, 사원아파트 및 기숙사 운용, 경조비?차량유지비 및 유류비?통신비 지급, 정기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.02 | 수정일 2014.10.19

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성과목표 수립시 주의사항

인센티브를 ‘반드시’ 받는다는 직원의 인식이 있어야 한다. 일반적인 회사는 성과지표는 돈으로 보상하고, 역량 지표로 승진되는 구조로 인사제도를 설계한다. 승진은 일의 성과 ... 는 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시키는 작업이다. 조직력을 발휘하기 위해서는 한 방향으로 끌어가야 한다. 그 외에 다른 이유도 있다. 목표는 사람을 움직이는 방법이 ... 들을 돈이라는 인센티브에 반응하게 했고 일정부분 성공을 거두었다(연말에 PS 잔치를 하는 삼성전자의 사례를 보면 알 것이다). 하지만 목표 설정을 할 때 제대로 된 목표를 주

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.20

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JR동일본 의 선진적 노사형태로 본 기업경쟁력과 시사점

조직(역, 여행센터, 직영점포 등)에서 2년간 근무하도록 하는 사내유학제도를 실시하여 지역간 인원 불균형을 해소하고자 하였다. 요컨대, JR동일본은 사원의 유연한 운용, 즉 다능공화 ... 를 통하여 철도현장의 합리화를 추진하는 동시에 이로써 확보된 잉여자원을 다각화 사업에 배치하였다.② 인센티브 시스템의 개선 – 성과급시스템JR동일본은 본래의 연공급에 성과급시스템 ... 에 피드백 될 수 있었다.③ 채용·승진제도 개선 – 직급과 직책의 분리JR동일본은 또한 채용·승진제도를 개선하였는데, 먼저 대졸 채용시험에서는 공무원시험제도를 모방하여 과거 본사와 지사

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19

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이케아 성공요인 분석 및 국제마케팅 재무 인사 생산운영관리.

인센티브 다양성이 강조된 일터국제 경영 관리 – 04. 국제 인적자원관리 기업 소개 해외 투자 국제 경영 구성원 권한 강화 VOICE : IKEA 의 VOICE 제도는 구성원 ... 는 전반적인 가치 사슬 제공 ► 이케아 그룹은 재무적인 독립 구조를 이루고 있는 개인기업과 유사한 형태국제 경영 관리 – 03. 국제 재무관리 기업 소개 해외 투자 국제 경영 ... 직원 역량 강화 현재 직무를 마스터한 구성원들은 새로운 도전을 찾기를 권고 받음 직무 확대 혹은 직무역량을 강화하기 위해 직무의 범위와 지역을 바꿈 구성원 개인의 경력 관리를 위해

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2017.12.20

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lincoln electric 사의 인적자원관리

에 조금씩 링컨 사에서 대처한 태도는 분명히 차이는 있지만, 어느 때나 링컨사가 고집했던 것이 있다면, 인센티브제도 이다.링컨 사의 경우는 세계대전 이후 미국 내에 50여개의 경쟁업체 ... ” 라는 물음에 있어서는, 원가우위 전략으로 볼 수 있다. 그리고 여기서 좀 더 깊숙이 보면, 그러한 전략 가운데는 인센티브 제도를 활용하여 종업원들의 생산능력을 최대로 끌어 내 ... 다. 링컨사의 경우는 인센티브 제도를 수 십 년에 걸쳐서 전통적으로 활용하고 있으며, 이는 링컨 사 뿐만 아니라 많은 곳에서 벤치마킹도 하고, 많은 학술적인 연구에도 쓰이고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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저출산 시대 출산장려를 위한 가정과 일의 조화 정책

. 공교육의 강화 및 대학의 학사관리 강화 3. 국공립 대학 수 증가 및 전공자유제 , 기업의 개인능력 존중의 인사급여제도 - 임산부 건강검진비와 출산준비물 지원 , 난임부부와 산모 ... 생 출산을 앞둔 커리어우먼 한 아이의 엄마 여성 관련 법규 , 제도 , 정책에 대한 낮은 인지도 낮은 출산 , 육아 휴직제 사용률 높은 교육비 양성 평등 의식 부족 탁아 문제 한 ... 의 pull 전략이 필요 2. 동시에 기업에게 출산장려정책 사용률에 대한 정보를 공개토록 하여 자율적으로 여성친화적 기업문화가 정착되도록 유도 - 인센티브 제공 혹은 세금혜택

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.26

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환경문제-산성비,산성화,탄소배출권,유럽연합(EU-ETS)

의 성과로는 비용절감, 경제적 인센티브 제공, 발전소의 책임과 투명성 제고, 지역 내 총량규제 목표달성, 검증된 결과의 존재이다.산성비 프로그램과 비교하기 위해 타 배출권 제도 ... ) 성과II-3 타 배출권 거래제도와 비교1) 시카고 배출권거래제2) 유럽연합(EU-ETS)II-4 향후 계획III. 결론 : 공동참고문헌요 약산업화의 영향으로 훼손된 환경의 자정능력 ... 을 되살리고 지탱 가능한 개발을 하기 위해 오늘날 미국, 유럽 연합 등의 많은 국가들이 환경보존을 위한 제도들을 시행하고 있다. 이러한 제도들 중 하나인 미국에서 성공적으로 시행

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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