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사회복지행정론 인적자원관리 가능한 접근방식 간호인적자원관리 사회복지 자기소개서 보건의료정책 협력 조정 보고서 방문간호사업 전문직간 협력
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"유지관리전문인력" 검색결과 421-440 / 46,138건

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    어린이 놀이시설 관리 주체 의무사항에 대해 기술하시오
    가 관리하는 경우 예산이 충분하지 않아 노후 시설 교체가 지연되기도 한다. 둘째, 전문 인력의 부재이다. 안전 점검은 단순한 눈대중 확인이 아니라 전문적 지식과 기술이 필요하지 ... 이 단순히 시설 유지 관리 차원을 넘어, 부모와 아이들에게 안심을 주는 중요한 사회적 책임임을 깨닫게 한다. 특히, 놀이시설은 불특정 다수의 아이들이 사용하는 공공적 성격을 갖기 때문 ... 놀이시설 안전관리법」은 관리 주체에게 다양한 의무를 부여하고 있다. 대표적으로 정기 안전 점검, 시설 개선, 관리 기록 유지, 안전관리자 지정, 보험 가입 등이 있다. 이러한 제도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23
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    간호사 국가고시 대비 관리 정리본
    화? 경력제도, 경력에 따른 보상제도? 자원의 효율적인 배분? 공정한 대우로 관리의 객관성 확보? 조직에 수행되는 모든 과업을 분업화하고 전문화하여 업무의 능률을 극대화? 조직 ... 적합 관계를 규명해 조직의 효율성을 제고▷ 간호관리자의 역할① 최고 관리자(간호부, 과장) - 전략적 기획? 개념적 기술 : 조직을 전체로 보고 각 부분이 어떻게 의존관계를 유지 ... 하는지 계산할 수 있다는 점이 다르다.▷ 병원 의사결정의 어려움? 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성? 두 가지 이상의 계층에서의 지휘? 계량적 목표설정 어려움? 생명과 직결되어 빠른
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30
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    인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론 ... 인적자원관리는 조직 내 인력을 효과적으로 활용하고 조직의 목표를 달성하기 위해 다각적으로 연구되는 분야이다. 이를 위해서는 구성원의 역량과 동기를 높이는 여러 기법이 중요 ... 가 명확하여 관리 측면에서도 편의성이 커지며, 숙련에 필요한 학습 기간이 단축된다는 면에서 새로운 인력을 투입하기 용이하다는 이점도 존재한다. 반면 여러 과제를 복합적으로 수행
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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  • 자료 표지
    인적자원관리기말범위정리
    으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과 ... 결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 변화하는추세-인력자원유지: 종업원의 사기에 대한 평가결과는 종업원의 동기부여에 이용된다-인적자원방출: 인사고과 결과 ... 만족-보다 높은 성과-우수한 인사고가-충분한 보상-이직률 저하, 기업잔류②경력개발을 통한 인적자원관리의 효율성 제고(인력확보, 인력개발에 도움)③종업원에게 안정감 제공, 성장욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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    나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서
    을 3년 정도 경력을 쌓고 대학원에 가서 특정 분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 배워서 끊임없이 배우고 나 자신을 발전시키기 위해서 노력할 것이다. 전문간호사 중 감염관리 ... 게 환자의 건강 유지와 증진, 회복을 위해 도움을 주는 사람이 되고 싶다는 생각을 가지고 있었는데 이것이 나의 전문직관 중 하나가 될 수 있다. 간호가 완전한 전문직으로 발전하기 ... 하기 위한 노력을 게을리 하지 않겠다는 다짐 또한 나의 전문직관이다. 나의 목표 중 감염관리 전문 간호사가 되겠다는 것도 특정 분야에서 끊임없이 배우고 스스로 발전하여 특정 분야
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27
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    전문간호사의 정의
    적 수준 유지, 의료비용 절감, 질병의 만성화에 따른 지속적 관리의 필요, 보건의료 전공분야의 세분화와 전문화, 전문직으로서의 직업적 성장 등 의료계의 변화와 맞물린 다양한 요구 ... 의 의존적인 간호업무에 치중하는 것을 넘어서 환자와 환경에 대한 총제적인 돌봄과 관리에 초점을 맞추어 간호사의 역할수행에 있어서 자율성의 확보와 함께 전문화가 요구된다.또한 간호의 질 ... 적 간호를 자율적으로 제공한다. 또한, 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력 등을 교육하고 보수교육이나 실무교육프로그램 개발 등에 참여한다.Ⅱ. 전문간호사의 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13
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    의료현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성
    하는 것을 필요로 하며, 이에 따라 전문 의료인력 간의 협력이 강조되고 있다.본인은 이번 과제를 준비하고 수행하면서, 다학제적 치료와 간호현장 내 협력하는 태도의 중요성을 깨닫 ... 의원팀원들은 각자의 역할에서 최선을 다하고 다른 집단의 전문성 또한 인정해 주어야 한다.최근 보건복지부가 발표한 간호인력개편안에 따른 간호조무사 폐지로 간호조무사가 일정한 경력 ... 의 협력관계의 중요성병원조직은 여러가지 전문 인력들로 구성되어 있어 다양한 전문가들이 협력하여 업무를 진행하게 된다. 전문가들의 교육배경은 상당히 다양하고 서로 맡은 직무에도 차이점
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    에 대한 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인력의 유지(금전/비금전 관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감정관리가 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며, 핵심인재의 철저한 개인관리가 이루어져야 하기 때문이라 생각한다. ... 팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성 비중은 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직과 구성원 관리가 가능한지에 대한 심층면담과 이전 직무에서의 업무에 대한 참고 점검 ... 회사 규모에 따라 다르지만 대기업은 3∼5일로 유지·관리하기로 했다. 선정 기준은 성장기여도, 경영능력, CEO 판단이다. 성장기여는 지금까지 어떤 성과가 창출되었는지, 현재 어떤
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14
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    청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오.
    현장에서 이를 담당하는 전문 인력은 턱없이 부족한 실정이다. 멘토링을 수행하는 멘토와 멘토링 프로그램을 기획·조정하는 코디네이터, 그리고 이들의 전문적 역량을 점검·감독하는 수퍼 ... 바이저 등 다양한 역할이 필요함에도, 전문성을 갖춘 인력이 충분하지 않아 여러 기관에서 자체 역량만으로 운영하는 경우가 많다. 더욱이 체계적인 선발·교육 시스템이 제대로 마련 ... 하기도 하여, 멘토링 활동의 다각적 확장과 함께 전문 인력의 역량 강화가 더욱 절실하다고 볼 수 있다.이러한 문제의식 속에서 본 글은 청소년 멘토링 지도자가 갖추어야 할 역할
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
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  • 자료 표지
    환자안전법 보고서 ) 1. 환자안전법 2. 시행령 3. 시행규칙 4. 제정 의의
    명 이상 배치하도록 되어있다. 전담인력의 배치 현황은 매년 보건복지부 장관에게 보고되어야 하며, 이들의 전문성이 유지되어야 한다. 이들은 환자안전활동에 대한 기준과 지표를 준수 ... 안전 전담인력을 배치한다. 이를 통해 환자안전에 대한 협력적인 관리 체계를 마련하는 것이다.2. 시행령환자안전사고는 환자가 보건 의료인으로부터 보건의료 서비스를 제공받는 과정 ... 는 보건의료기관의 시설 및 장비(입원실, 중환자실, 수술실, 검사나 진단용 의료기기 등)의 운영 및 관리에 대한 사항 및 환자안전활동을 담당하는 인력과 기구에 대한 사항을 담고 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03
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    메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례
    1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요 ... 들이 존재한다.인적자원관리제도는 확보관리?개발관리?보상관리?유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리 ... , 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성되어 있다.직원 모집 및 선발, 고용, 배치전환 등의 인력의 충원과정을 일컫는다.(2) 개발관리 관점인적자원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12
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    우리나라 노인의 정신적 건강실태를 논하시오
    가 많다. 또한 노인의 정신건강을 다룰 수 있는 임상심리사, 정신보건 간호사 등 전문 인력의 배치가 미비하여, 고위험군 개입과 사례관리에 한계가 있다.4) 제도적 한계와 개선 필요 ... 사회적 낙인을 우려해 검진을 기피하는 경우가 많다. 또한 농어촌, 도서 지역에서는 전문 인력이 부족하거나 진료 기관 접근성이 낮아 치매 진단 자체가 지연되는 사례도 빈번하다. 이 ... 적인러한 서비스는 지자체의 재정 여건과 인력 역량에 따라 편차가 크며, 정기적이고 전문적인 상담 및 치료 중심의 서비스보다는 문화 활동이나 취미 위주의 일회성 프로그램에 머무는 경우
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20
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    정신간호-지역사회 정신건강 간호/서비스
    라는 전문 영역을 수행하기에 부족한 인력과 열악한 노동환경으로 정신건강복지센터의 역할을 제대로 할 수 없는 실정이다.(2) 시설 부족시설과 관련해서는 알코올중독 등의 중독 예방과 관리를 위. ... 전략이 필요하다.? 프로그램은 지극히 현실적으로 계획해야한다.? 비 전문 인력이나 준 전문 인력 등의 새로운 인력이 참여해야한다.? 지역사회가 적극적으로 참여해야한다. ㄱ? 지역사회 ... . 이는 역학조사를 통해 고위험집단을 선별하고 1, 2, 3차 예방활동을 중재전략에 포함한다. 공중보건 모형을 도입하면서 전문인력은 역학조사, 고위험집단을 파악하고 사업의 우선순위 정
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03
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    간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사
    적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘 하는 간호사로 양성 한다.비젼간호 교육을 통해 병원의 장기적 성과 향상에 기여목표간호사 이직률 00% 이하 유지전략1 ... 교육 운영 계획· 교육 대상 실시 후 일지 작성· 교육 평가 계획서에 따른 사후관리· 교육 교재 개발· 제공인력별 표준업무지침서 개발,보급· 교육 위원회 관리· 교육 운영 성과 ... 을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발수시신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)매월(분기별 보고)□업무
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족
    를 유지해야 한다. 이는 직무에 대한 자신감과 전문성을 높여 스트레스를 감소시키는 데 기여할 수 있다. 직무스트레스 대처 방안 - 조직적 차원 사회복지 조직의 직무스트레스 해소를 위해서 ... 요인 - 업무량과 시간 압박 사회복지 종사자들은 현대 사회복지 시스템의 구조적 한계로 인해 극심한 업무량과 시간 압박에 시달리고 있다. 특히 사회복지시설의 만성적인 인력 부족 ... 에 대한 명확한 경계가 없어 업무의 범위가 지속적으로 확장되는 결과를 초래한다. 예를 들어, 클라이언트 상담, 행정 업무, 프로그램 기획, 자원 관리 등 다양한 역할을 동시에 수행
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.02
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  • 자료 표지
    위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안
    위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안1. 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의 ... 적인 조직2. 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립 ... ), 2~3년차(전문 직무교육). 인문계向 기술교육, 이공계向 관리교육- 리더양성체계 Level-Up. 신입사원 조기 전력화 과정: 직능별 필수과정. 간부 양성과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    는 것은 무엇인가?① 인력② 자금③ 간호성과④ 장비3. Mintzberg가 제시한 관리자의 역할 중 대인관계 역할에 해당하는 것은?① 자원분배자② 교섭자③ 인사담당자④ 정보전달자4 ... ③서 ‘인력배치’ 결정의 주요 기준은 무엇인가?① 근속 연수② 환자 중증도③ 관리자 취향④ 야간 근무 횟수32. Fayol의 관리기능 5가지는 기획, 조직, 지휘, 조정과 무엇인가 ... 은?① 계획 변경 방지② 실제 성과와 목표 비교③ 규정 완화④ 인력 감축95. 전략적 계획 수립의 장점은?① 단기적 관점 유지② 장기적 방향 제시③ 즉흥적 결정 촉진④ 부서 간 협조 저하
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족생활교육 프로그램의 사례 한 가지를 선정하여 그 내용, 장점, 문제점 등을 분석하고 해당 프로그램에 대한 자신의 견해, 제안점을 제시하시오
    과 사례 공유가 원활히 이루어지지 못했다. 넷째, 사후 추적 평가가 프로그램 종료 시점에만 이루어져 장기적 효과 유지 여부를 확인하기 어려웠다. 다섯째, 사회복지관 내부 인력과 예산 ... 워크숍을 제공해야 한다. 셋째, 온라인 커뮤니티 활성화를 위해 정기적 Q&A 세션, 전문가 라이브 특강, 사례공유 이벤트를 도입해 참여 동기를 지속적으로 유지할 방안을 마련해야 한다 ... . 넷째, 다학제 팀 구성을 위해 심리·가족상담 전문가를 외부 위촉하고 대학 사회사업학과 학생의 인턴십 참여를 확대하여 전문성과 인력 문제를 동시에 해결해야 한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19
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    기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.
    는 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재 확보 및 유지, 직원의 역량 개발, 조직 내의 일련의 인력 활동을 포함합니다.반면 HRD는 조직 내에서 인력의 역량과 능력을 향상시키는데 초점 ... 은 조직의 전략과 목표에 기반하여 인재 확보, 인력 관리, 보상 체계 등을 계획하고 실행하는데 주안점을 둡니다. 이에 반해 HRD는 조직의 성과 향상과 직원 개인의 역량 향상을 위해 ... 들의 전문성과 능력을 향상시키는 것을 의미합니다.(3) HRM은 보상 체계를 구축하고 관리함으로써 조직 내에서의 공정성과 동기부여를 제공합니다. 적절한 보상 체계는 직원들의 업무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23
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    학은제 정신건강론 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오.
    이 평균 3년이고 비전문요원의 비율이 37%에 이를 정도로 열악한 처우나 고용 형태로 인해 인력 유지에 어려움이 있어 정신건강서비스를 제공하는 데도 큰 어려움이 있다(국립정신건강센터 ... 적 소진을 경험하는 등, 근속 연수가 오래된 경험 있는 임상가가 근무하는 것이 어려운 상황에 놓이게 되는 것이다(김나은 외, 2020).인력 유지의 어려움은 중간관리자층의 부재로 이어지 ... 이 중요한데, 전문 인력들의 고용안정성과 전문성을 보장하지 못하는 이유로 근본적인 치료가 어려워진다. 전문 인력의 부족은 결국 지역사회의 전문 정신보건 서비스의 질 하락에 핵심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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2025년 12월 11일 목요일
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