"급여적정성 평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

심사평가원 pt 심기역 인적자원관리 취업리더십 심사평가원 면접 21세기 인재상

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"급여적정성 평가" 검색결과 421-440 / 678건

보험산업의 리스크관리

률(손해 경영활동에 수반되는 각종 리스크에대한 노출정도와 리스크에 대한 관리?통제능력 등을 체계적?종합적으로 평가하고,그 평가결과에 기초하여 검사계획 수립 등 감독?검사업무에 활용 ... 에도 적극 나서고 있다. 생보업계 관계자는 "현행 보험사 재무건정성 감독제도인 '지급여력제도'를 RBC로 전환시, 고위험군에 자산을 투자한 비중이 크거나, 자산과 부채의 만기구조가 큰 ... 의 경우에도 입원율·사망률·해약률에 대한 경험실적이 부족한 실정”이라며 “급여 지급이 사망보험금에서 차감하는 방식으로 이뤄질 경우에는 가격설정이 복잡하지 않지만, 복잡한 방식

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

다운로드 장바구니
SDU 성과 관리의 이해

들을 종합할 때 판단이 개입된다.모든 것을 계량화할 수 없고 정성적인 평가항목이 있을 수 밖에 없다.년포에 수립한 목표는 업무환경이 바뀌더라도 여전히 평가기준으로서 여전히 유호 ... 역량평가결과로 결정해야 한다.3. 기본급을 결정하는 기준은 기대되는 성과의 크기이다.4. 기본급은 직무급을 기본으로 한다.3) 기본급을 결정하는 틀로서 급여밴드(pay band ... 2주차1. 조직에서 이루어지는 평가를 올바로 이해하지 못한 것은 무엇인가?평가의 목적은 미래에 보다 더 높은 성과를 창출하기 위함이다.평가대상자와 독립적인 입장에서 평가해야 한다

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.12

다운로드 장바구니
[인적자원관리]포스코임금관리

+ 월동비개인연금 보조비대리 이하총괄직 이상기본연봉인사평가결과에 따라 개인별 차등 - 능력평가, 업적평가 균등반영업적연봉업적평가 결과에 따라 개인별 차등경영성과금법정수당후생성급여현행 ... 론 1. 포스코의 임금관리 체제(보상 및 성과 평가방법) 1) 금전적 측면 (보상제도, 사기진작 제도, 복지후생제도) 2) 비금전적 측면 (유학제도, 기타제도) 결 론 1 ... 세 자신이 수행할 목표를 상사와의 면담을 통해서 미리 설정하게 되며 추진과정에서 상사가 이 목표를 수시로 점검하고 달성도를 평가하여 피드백을 해주는 업적평가제도이다. 개인에 대한

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

다운로드 장바구니
[정보와 정보화의 개념] 정보 및 정보화 정의 및 정보의 특성, 가치, 분류

의 가치Ⅲ. 정보의 분류1. 외부정보와 내부정보2. 정량적 정보와 정성적 정보3. 과거정보, 현재정보, 미래정보4. 항상 정보와 임시정보5. 완전정보와 불완전정보Ⅳ. 정보처리1. 일반 ... 다.우선 협의의 의미로 맥도노우는 "특정상황에 놓여진 가치가 평가된 데이터"라고 정의하였다. 그리고 일본의 관천공남(官川公男)은 정보란 "특정의 문제, 상황에 관해서 평가되어진 ... 말하면 데이터란 평가되어지지 않은 메시지이며 그것이 의사결정을 위하여 사용되었을 때 데이터로부터 정보로 바뀐다.광의의 의미에서의 정보의 의미를 살펴보자. 위너는 정보란 "외부

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.23

다운로드 장바구니
적정진료보장(QA) 요약 정리(1단원~5단원)

제6장 진료의 적절성 평가 및 임상 평가지표1.주진료 경로(Critical Pathway)1.1 주 진료경로의 정의? 환자에게 제공하는 진료 내용을 표준화한 계획으로 시작과 종료 ... 평가위원회(JCI)설립. 병원 인증과 건강관리 제공을 통한 국제 사회에서의 보건의료의 질 향상이 목적. 11개 분야 1033개 세밀한 평가.1.3 주 진료경로의 내용? 환자진료에 있 ... 화하기 위해 의료진이 계획된 치료과정(투약, 의뢰, 치료적 중재,진단적 검사, 활동, 영양, 교육, 퇴원 계획, 평가 및 타과 의뢰 등)을 적절하게 중재함1.4 주 진료경로의 특성

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16 | 수정일 2018.09.12

다운로드 장바구니
나이키 기업 분석과 인적자원관리(HRM) 분석 및 문제점과 해결방안

- 이직 및 인사비이동 감소? 자기개발에 대한 동기부여? 급여, 평가, 승진, 교육제도와의 체계적인 연계? 경력개발 시스템을 위한 정보 시스템 구축? 조직의 성장에 따른 적절 ... 기업으로 선정하였다.2. 연구방법? 정성적조사- 나이키 직원 만족도 인터뷰? 정량적조사- 일반적 기업들의 HRM 전략 사례 수집- 나이키 종사원 만족도 및 성과 관련 데이터 분석 ... 한다.? 정성적 조사를 통해, 실제 추진되는 HRM 전략의 종사원에게 미치는 실질적인 영향력을 파악하고, 부족한 점이나 향후 추가되었으면 하는 점을 파악한다.Ⅱ. 본론1. 기업분석1

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[의료복지 정책사례] 약제 사용량 감축을 통한 약제비 절감방안

의 경제성평가를 통한 급여적정성평가와 보험공단에서의 약가협상권 과정으로 추가 기일이 소요되기 때문이다. 대신 신청 약제가 기등재되어 있는 제네릭의약품의 경우에는 보험등재기간이 현행 ... 시행년도인 2007년에는 작은 규모의 평가대상군을 선택하여 시범 평가할 예정이다. 기등재목록의 정비는 우선적으로 2007년 11월 복합성분 일반의약품을 급여에서 제외하였고 2년 미 ... 과 크게 달라지지 않을 것으로 예상된다.? 셋째, 동일성분 제형이 기등재되어 있지 않은 경우(주로 신약)에는 반드시 심평원내 약제급여평가위원회에서 급여여부의 평가절차를 거쳐 급여

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

다운로드 장바구니
IFRS 이해와 도입준비

으로 측정장부가액으로 측정, 감액여부 평가3) 부채의 평가구 분한국채택 국제회계기준현행 회계기준퇴직급여채무예측급여채무의 개념을 채택하여 보험수리적 방법 으로 측정,미래의 퇴직급여 ... 영 대응방안ㆍ유ㆍ무형자산 자산재평가 허용ㆍ퇴직급여, 금융자산 등공정가치 평가ㆍ영업권은 상각하지 않고 손상평가ㆍ손익 및 자본규모변동성 증대- 유형자산->자본증가- 퇴직급여->부채증가 ... 는 선택사항)이에 따라 사업보고서 등 모든 공시서류가 연결재무제표 기준으로 작성다. 공정가액 평가(Fair Value Accounting)- 국제회계기준의 내용상 핵심은 자본시장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.09

다운로드 장바구니
인사관리 부분 승진관리 ppt

, 조직의 성과가 달라짐승진의 원칙적정성의 원칙 공정성의 원칙 자신을 타인과 비교하고 자신과 타인이 동등하면 공정성 을 인정하고 동등하지 않으면 불공정성을 지각하게 됨. 합리 ... 수행능력, 업적 또는 성과 개인중심의 경쟁질서의 형성적용 용이질서의 형성곤란승진관리의 안정성적용 어려움객관적 기준승진관리의 불안정능력평가의 객관성 확보가 어려움연공주의와 능력주의 ... 의 조화기술수준이 낮은 직무군에 대하여는 연공요소에 더 많은 비중을 두고, 기술수준이 높은 직무군에 대하여는 능력과 성과요소에 더 많은 비중을 둔다. 동일한 기술수준의 경우에 급여액

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.06

다운로드 장바구니
[교사][교권확립][근무스트레스][학교조직][교사상]교사의 역할, 교사의 자질, 교사의 교권확립, 교사의 자세, 교사의 전문성개발, 교사의 근무스트레스, 교사와 학교조직, 새 시대가 요구하는 교사상과 시사점 분석

적이고 긍정적인 방향으로 변화하게 될 것이다. 교육이 더욱 전문화됨에 따라, 전문적인 훈련 프로그램의 제공이나 급여의 인상, 교육정책에 대한 교사의 직접적인 참여와 자율권과 같 ... 에게 부여된 역할을 성공적으로 수행하기 위해서 교사에게 요구되는 자질로서 개인적?사회적 인간성의 근본을 의미한다. 교사에 대한 자질은 주관적 판단보다 객관적으로 평가자에 의해 평가받 ... 아야 한다. 또한 그 결과는 평가자에 따라 다르다. Howsam은 교사의 능력을 평가하는 네 가지 척도를 사용하여 연구한 결과 가장 신뢰로운 것은 학생에 의한 평가이고, 그 다음

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.09

다운로드 장바구니
GS리테일의 조직문화와 효과성

을 한다- 각종 규정을 자발적으로 준수한다- 성별, 신분, 호감 등의 이유로 차별 대우하지 않는다- 업무처리나 평가 시 객관전이고 명확한 기준을 적용한다- 말과 행동이 일관성 있 ... 으로50년 전통의 고급 수제도넛이다. 도넛 아카데미를 졸업한 도넛 장인이 매장에서 매일 밀가루 반죽을 하며 고객 한 사람 한 사람을 위한 정성 가득한 맛을 만들어낸다.5) 조직도GS ... 다. 이러한 점에서 GS 리테일은 동류문화에 속한다고 볼 수 있다.환경 요구유연성안정성외부지향적응문화사명문화전략적 초점내부지향동류문화관료문화[그림2-1] GS 리테일의 환경?전략

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.25

다운로드 장바구니
기아자동차 기업분석

를 보고 자본조달의 건정성 중 관계사 출자의 점수를 3점을 주었습니다. 그러나 관계사 지급보증의 내용은 나타난바가 없어 0점을 주었습니다.2. 공정성-13점항목평가항목지표세부지표배 점 ... 하며, 경제적 성과 외에 사회·환경 관련 성과를 종합적으로 평가할 수 있는 지표에 따라 관련업무 담당임원의 성과를 평가하고 있습니다. 그래서 경영세습상태에 총점 3점을 주습니다.-소비성지출 ... 씩 주었습니다.3. 사회봉사기여도-7점항목평가항목지표세부지표배 점기 타정량평가자료원정성평가사회봉사기여도(10)소외계층보호(6)장애인 고용비율2장애인고용촉진공단*(실제고용수/의무고용수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

다운로드 장바구니
LG전자 보상, 인센티브, 복리후생 사례조사

함으로써 평가가 반영된 연봉에 불만이 있는 사람들에게 불만을 토로할 수 있는 기회를 제공한다 .4. 기업 사례 – LG 전자 MC 연구소 연봉제 : 기본적으로 제공되는 급여 인센티브 ... 성 * HRM 활동에 대하여 이론으로만 배웠지 실무에서 어떻게 적용되는지 모르고 있다 . * 조사를 계기로 평가와 보상 , 복리후생 등에 대해 실제 사례를 배우며 학문적 깊이 ... 요소인 인사 평가 , 성과보상 , 복리후생에 대해 간단히 정의한다 . * 또한 바람직한 기업 에 대해 간단히 정의한다 . * 실무에서 근무하는 직원과 면담 , 이를 바탕으로 실무

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

다운로드 장바구니
사회복지조직을 선택하여 본인이 평가자의 입장에서 조직관리 및 조직성과를 평가하기 위한 기본계획 세우기

수행과정을 중시하는 정성적인 평가가 균형을 이루도록 하여야 한다. 정확한 평가를 위해 객관화된 자료에 의한 수량적 평가인 정량평가와 함께 면접, 관찰, 자료 확인 등에 의하여 객관화 ... 된 자료나 문서에 의한 평가만으로 접근하기 어려운 운영의 질적인 면을 평가하는 정성평가를 적절히 조화하도록 하였다. 기존의 평가들이 정량적인 수준에 그치고 있어 실제 복지관의 수행 ... 했던7)공평성(equity)급여 혹은 서비스가 집단에 공평하게 배분되었는지를 평가하는 것으로서 정의, 평등과 형평성은 누구에게, 무엇을, 어떻게 나눌 것인가에 관련한 문제이다 즉

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.08

다운로드 장바구니
내부마케팅(사례별 분석)

이상 급여 인센티브 제공? 토니로마스? 매정별 인센티브제 도입? 매달 매출목표, 손익, 매장운영 평가 등 3개 항목을 정해 목표 달성시 포상금 지급? 우노? 점장에게 80만원 ... : 불만 개선사항을 통한 유기적 관계 유지? 신메뉴 개발을 위한 교육훈련 제공? 대한항공? 평가방식의 쌍방향 커뮤니케이션(상사 리더쉽 조사 지원 직무정성, 조사 등 양방향 반영 ... 내부마케팅(사례별 분석)가톨릭대 마케팅(김기찬·ckgusw)목차 1 -9 -목 차1.정의/구조2.특징3.사례인사제도 측면복리후생 측면평가체제 측면4.문제점5.최종결론※참고문헌정의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.30

다운로드 장바구니
보상관리에 독특한 기업

의 문화의 정착을 위해 2000년부터 전 계열사가 성과주의 급여제도를 도입했습니다. LG는 성과주의 급여제도를 통해 직급, 급여평가를 종전의 연공 중심에서 업무 및 역할을 중심 ... 입니다. 이와 같이 지금까지 연공에 의해 고정적으로 지급되어 오던 모든 급여항목은 기본연봉으로 흡수, 통합하고, 소속조직의 성과와 개인의 업적평가결과에 따라 차등배분되는 성과급의 총 ... 에 부합되는 업무부여를 전제로 한다.고임금하의 저노무비 전략으로 적절, 기술지향적 임금관리 형태이다.직무평가의 목적 : 직무급 도입Ⅱ. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

다운로드 장바구니
간호정보시스템(NIS)

과 관련된 요구파악 간호사 인구학적 정보 월별 또는 분기별 근무스케줄 교육, 면허, 특정 기술 및 자격과 같은 고용자료 급여, 급여인상, 직무평가 등의 자료4) 간호행정 – 환자 중증 ... 으로 기본적인 빈도분석, 기술통계량, 교차분석 및 다변량 분석 질적연구(정성적연구) – Ethnograph 조사, 실험, 관찰, 면접 시험, 민속방법론 등2) 간호연구*3.간호 분야 ... 한 질환에서 여러 분야의 보건 전문직에 의해서 제공되는 모든치료를 포함하고 케어의 질을 추적 감시하고 결과를 평가 케어과정을 추적해 가장 빠른 경로(Critical Path)를 개발

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.09

다운로드 장바구니
직무급에 관하여

의 혼란노동의 자유이동이 수용되지 않는 사회에서는 적용이 제한적직무급이란?구분연공급직무성과급급여체계연공서열에 의한 직급별 호봉제직무가치와 역량에 의한 직무등급평가인사고과와 업적평가 ... 직무역량중시노동시장여건반영내부의 급여격차에 중점노동시장의 급여수준에 중점인건비운영비탄력적 (고정적인 성격)탄력적 (변동적인 성격)직무급의 결정과정직무평가내부적공정성확보직무분석 ... ) ①Non-quantitative method (정성적 방법)직무 전반구체적 직무요소Quantitative method (정량적 방법)상대평가절대평가비교 기준에 따른 분류비교 대상

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

다운로드 장바구니
한국 공기업의 종류와 내용

과 혁신, 정성으로 초일류 조폐기업이 되어 고객의 가치를 창출하고 국가경제에 공헌한다' 이다.2) 주요기능 및 역할화폐류(은행권, 주화, 기념주화) 제조, 유가증권(수표, 우표 ... 체육본급14,911,31515,642,97918,182,517제수당6,278,3886,656,0766,272,712실적수당2,285,6842,374,2432,558,405급여성복리 ... 후생비4,572,2134,676,2793,509,396경영평가 성과급1,113,7261,353,5191,516,425기타성과 상여금843,732832,935962,8104. 한국방송

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.30

다운로드 장바구니
엘튼메이요(호손실험)

는 분위기를 형성임금제도월급제연봉제대상대리급 이하총괄직 이상내용기본급여 + 상여금 +고정성수당 - 상여금 : 지급율 년 550% 정기상여(400%)+체력단련(50%) +월동비 ... ☞ 신규 노동자의 교육·훈련 비용 감소(3) 포스코의 인사관리다면평가제 -상사가 부하를 평가하는 종전 방식에서 탈피해 피평가자 한 사람을 상사를 포함한 동료부하고객 등 여러 사람 ... 이 평가하는 것으로, 360도 전방위 평가라고도 한다. -관리자들이 부하와 동료들의 객관적인 평가를 통해 자신의 리더십 수준을 파악해 스스로 조직 관리자로서의 자질을 향상시켜 나가

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기