"근로자복지기본법"의 검색결과 입니다.

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"근로자복지기본법" 검색결과 421-440 / 27,133건

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

을 중요시하고 보호 받아야 한다고 하는가? 그것은 인간의 당연한 권리라고 우리가 알고 있기 때문이기도 하다.사회복지법의 권리는 사람이나 집단이 정당하게 행사할 수 있는 힘 혹은 자격 ... 의 자유, 종교의 자유, 언론?출판?집회?결사의 자유권이 있다. 사회권으로는 교육권, 근로의 권리, 근로자의 단결권, 인간다운 생활을 할 권리, 건강권이 있다. 청구권으로는 청원 ... 적절한 절차에 참여하여 각종 정보와 상담, 조언을 요구할 수 있는 권리, 모든 수속과정에서 복지대상자로서의 권리가 침해되지 않도록 진행을 요구할 수 있다. 절차적 권리는 실제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

Ⅰ. 서론현행헌법을 보면 사회복지국가의 원리와 관련한 조항에 대해서 규정하고 구체적인 내용의 사회적 기본권을 규정함으로 복지국가를 국가의 이념으로 하고 있다. 물론 헌법적인 사회 ... 된다는 사회적 기본권의 한계로 인한 것이다.결과적으로 그 실현은 구체화된 하위의 법률에 의해서 이루어지고 있는데, 우리나라의 헌법에서는 과연 사회복지와 관련한 내용으로 어떠한 것이 있 ... 하고 이것을 보장한 의무를 진다.둘째, 모든 국민은 근로의 권리가 있다. 국가는 사회적, 경제적 방법을 통해 근로자의 고용 증진과 적정 임금의 보장에 노력해야 하고 법률이 정하는 바

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

역시 사회복지의 성질이나 목적에 따라 다르게 정의할 수 있다. 일반적으로 사회복지정책은 사회복지를 위한 국가의 정책을 의미하는데, 이는 법이나 제도 등의 행정수단 뿐 아니라 서비스 ... 하고 있다.국민기초생활보장법에서는 공공부조의 목적을 헌법상 국민의 생존권 보장 이념에 근거하여 생활유지 능력이 없거나 생활이 어려운 자들에게 필요한 급여를 지급함으로써 최저생활 ... 을 통한 자활 지원 등을 목적으로 한다는 점에서 중요한 사회복지정책으로 이해할 수 있다.(2) 발전과정국민기초생활보장제도는 1961년 시행된 생활보호법을 개편하여 도입한 것이다. 생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오

사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회보장 ... 중에서도 사회보험, 공공부조, 사회서비스는 주요한 축을 이룬다. 사회보장은 복지국가의 기본적인 기능 중 하나로, 사회적 위험에 처한 국민이 빈곤으로부터 보호받고 사회적 안전망 속 ... 에서 안정된 생활을 유지할 수 있도록 돕는다.사회보장기본법 제3조에서는 사회보장을 세 가지 주요 제도로 구분하고 있으며, 그 중에서도 사회보험과 공공부조는 가장 중요한 역할을 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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우리나라 사회보장기본법의 사회보험, 공공부조, 사회서비스법의 개념과 내용을 정리하고 각각의 제도를 설명하시오

사회복지법제론 과제목 차Ⅰ. 사회보장기본법Ⅱ. 사회보험Ⅲ. 공공부조Ⅳ. 사회서비스법* 참고문헌성명(학 번) :000(0000)학 과 :과 목 명 :담당 교수 :Ⅰ. 사회보장기본법 ... 와 여건을 조성하여 사회통합과 행복한 복지사회를 실현하기 위한 법률이다(사회보장기본법 부칙 제2조).즉, 사회보장기본법은 국가가 국민을 사회적 위험으로부터 보호하고 나아가 헌법 제 ... 는 30.).3. 사회복지사업법사회복지사업법은 사회복지사업에 관한 기본적 사항을 규정하여 사회복지를 필요로 하는 사람에 대하여 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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사회복지 국가고시 정리 [법제론] (이것만 봐도 합격함)

, 국민의 기본권 등을 정한 기본법ㆍ최상위의 법이므로 하위법인 법률, 명령, 자치법규 등은 헌법에 저촉되면 안됨.ㆍ헌법의 규정은 사회복지 관련 하위법규의 존립근거이면서 동시에 재판 ... 를 분기마다 정기적으로 실시하여야 한다. 다만, 긴급복지지원법에 따라 발굴조사를 실시한 경우에는 그러하지 아니하다.? 보건복지부장관은 지원대상자 발굴체계의 운영 실태를 매년 정기 ... 1장 : 사회복지법의 개관법제론1.법 일반1)법원법원이란 법이 어떤 방식으로 존재하는가에 대한 것을 의미.법의 존재양식은 표현방식에 따라 성문법과 불문법으로 나뉨.(1)성문법

시험자료 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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[사회복지법제론] 사회복지의 개념 기출문제해설

의 사회적 기본권에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 22-20① 국가는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.② 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력 ... 01. 헌법과 사회복지법의 의의▣ 헌법과 사회복지법의 의의51. 헌법 제10조의 일부이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은? 24-22모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치 ... 를 진다.③ 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다.④ 국가는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다.⑤ 신체장애자 및 질병·노령 기타의 사유

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.27

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[사회복지법제와실천 A+] 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

었다. 현재 노동법은 최저 시급을 보장하고, 주 52시간 근무를 전면 시행하였으며, 육아를 위한 제도 개편과 함께 공휴일의 휴일근로수당 지급을 확대하는 등 근로자의 최소한의 인간 ... [과목명 입력]? 주제 : 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교 ... 하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.Ⅰ. 서론1601년 사회복지법의 기원이 된 엘리자베스 빈민법이 제정되었다. 영국의 엘리자베스 1세가 만든 빈민법은 최초로 구빈에 대한 국가의 책임

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

*실업대책사업: 주택전세자금O(주택매입X)-고용노동부장관->일부‘산업재해보상법’근로복지공단위탁-무급휴직자=실업자 ->6개월이상 무급으로 휴직제9장 직업안정법제1절 법령주요내용*용어 ... 5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동 ... 근로자-일부적용: 상시 4인이하근로자(동거친족만으로 구성, 가사사용인->적용X)*근로자: 임금목적(기타급료X, 구직의사X)(실업자-근로기준법 상 근로자X)*사용자: 사업주+임원*평균

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b ... 보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... )최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명

이상 실행하는 고시 합격자에게 주는 1급과 수강만으로 주어지는 2급이 있습니다.2. 사회복지사의 법적지위사회복지사는 사회복지 관련 사업장에서 임금 목적으로 일자리를 제공하는 근로자 ... 이기 때문에 근로자의 법적 지위를 갖고 있습니다. 근로계약서 체결, 조직원 직무수행, 공동의사 결정에 참여할 수 있습니다. 사회복지사는 사회복지의 전문성과 기능을 가지고 있 ... 의 질을 높일 수 있으므로 국민을 실현할 수 있는 기본권을 가진 이익의 공공성 직업 정체성도 있습니다. 이에 따라 본 과제에서는 사회노동자의 의미, 자격관리, 법적 지위, 권한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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사회보장기본법 및 사회복지사업법에 근거하여 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 비교하고, 사회복지와의 관계를 서술하시오

사회보장기본법 및 사회복지사업법에 근거하여 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 비교하고, 사회복지와의 관계를 서술하시오Ⅰ. 서론사회보장기본법과 사회복지사업법은 대한민국에서 사회보장 ... 안정과 복지 증진을 도모한다. 사회보험은 근로자의 경제적 위험을 분담하고, 공공부조는 사회적 약자에게 최저 생활을 보장하며, 사회서비스는 국민의 다양한 사회적 요구를 충족시킨다. 이 ... 하며, 상호 보완적인 관계를 형성한다. 본 보고서에서는 사회보장기본법과 사회복지사업법을 토대로 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 비교하고, 이들이 사회복지와 어떤 관계를 맺고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

를 사용한 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있으며 최저임금법 적용을 받는 사업장 근로자는 근로기준빕 제2조에 의거하고 있다. 우리나라는 근로기준법을 1953년 5월 1일부터 제정 ... 했으며 제정 당시 법 제34조(최저임금)에 따라 사회부는 필요에 의해 일정한 사업이나 직업에 종사하는 근로자를 위해 최저임금을 정하도록 했다. 또한 이 규정에 따라 사회부가 최저임금 ... 었고 실제로 시행되지 못했다. 이후 1986년 12월 31일 최저임금법이 제정 및 공포되었으며 1988년 1월 1일부터 최저임금제도를 시행하였다. 최저임금법 시행 초기 임금근로자 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 산정하도록 개정된 산업재해보상보험법 제38조제6항(이하 ‘이 사건 법률조항’이라 한다)이 기본권 침해의 직접성 요건 ... 자가 사용자를 대신하여 신속하고 확실하게 재해보상을 갈음하는 보험급여를 지급하는 제도이다. 따라서 산재보험법은 근로자의 업무상 부상, 질병, 신체장해 및 사망이라는 보험사고에 대하 ... 여 신속하게 보상함으로써 근로자와 그 가족의 생존권을 보호하고자 하는 사회보장적 의의를 지닌다.(2) 산업재해보상보험법의 목적과 특성1) 법의 목적산업재해보상보험법(이하

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법, 사회복지법 발전분야 (사회복지법제론)

고용보험법은 실업자에 대해 필요한 급여를 행함으로써 근로자 본인 및 부양자의 생활을 안정시키는 것과 구직활동을 용이하게 하는 것, 실업예방, 고용기회의 증대, 고용구조의 개선, 능력개발, 기타 근로자의 복지증진을 목적으로 하고 있다. ... 발전분야1) 사회보장기본법2) 사회보험법3) 공공부조법1. 협의의 사회복지법스스로 자신의 생활을 영위하지 못하는 사회적 약자들에 대해서 제한적으로 도움을 제공하는 것과 관련된 법규범 ... 의 사회복지법현대사회에서 전 국민이 물질적, 정신적, 사회적 기본욕구를 해결함으로써 인간다운 생활을 영위하게 하는 공사의 제반 사회적서비스와 관련된 법률을 말한다.사회보장과 보건의료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

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[사회복지 과제]사회보험의 종류, 사회보험의 특성,사회보험과 공공부조의 차이점

으로 근로자와 그 가족을 보호하고, 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.산재보험이 사회보험의 한 종류로서 여러 사회보험과 유사한 특성을 가지고 있 ... 를 해결하려는 것을 목적으로 하는 사회보장법 혹은 사회복지 법으로서 다음과 같은 목적을 가진 것으로 볼 수 있다. 국가가 개입하여 국민의 기본적인 의료문제를 해결하기 위하여, 사회보험 ... 성의 원리에 따라 공동체적으로 해결하려는 것을 목적으로 하고 있다.3. 산업재해보험산업재해 보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 모든 재해에 대해 보험 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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현재 국민기초생활보장법과 관련해 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고

의 생활의 유지 및 향상을 위해서 그의 소득, 재산, 근로 능력등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 및 발전시키는 것을 기본원칙으로 하고 있다. (「국민기초생활 보장법 ... 이하의 국민을 전부 포괄하여 복지 대상의 확장을 이루었다고 볼 수 있다. 과거 근로 능력이 있는 이들에게 생계 지원비를 주지 않던 생활 보장법과 가장 큰 차이를 보이는 부분 ... 사회복지법제와 실천 현재 국민기초생활보장법과 관련해 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지의 개념에 대해 설명하고, 우리나라 현행 복지제도 중 산재보험 제도의 성격과 내용에 대해 분석하시오.

으로 국민연금, 건강보험, 교육급여 등이 대표적인 예이다.우리나라의 현행 복지제도 중 산재보험 제도는 근로자가 업무상 질병이나 사고로 인해 발생한 손해를 보상하는 제도이다. 이러한 산재 ... 보험 제도는 대체로 보편적 복지에 속하며, 근로자 전체를 대상으로 한다. 산재보험 제도는 근로자의 생명과 건강을 보호하고, 업무상 질병이나 사고로 인한 경제적 손실을 보상 ... 함으로써 근로자의 안전과 건강을 증진시키는 역할을 한다. 이러한 산재보험 제도는 국민 전체의 안녕과 복지를 위한 중요한 제도 중 하나이다. 이에 선별적(잔여적) 복지와 보편적(제도적) 복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

화로 사회보험과 공공부조, 사회복지서비스의 제도적 기반을 구축하며 대상에 따른 서비스가 세분화되고 지금도 계속해 발전해 나가고 있는 추세이다.우리나라는 사회보장 기본법을 만들어 모든 ... 국가책임을 인정하는 엘리자베스 구빈법에서 세계 최초의 사회보험이 등장한 질병보험, 2차 세계대전 이후 본격적인 복지국가의 중요성이 떠오르며 복지국가 시대에서 경제적 불황으로 인한 ... 대상자를 제외한 가입자와 피부양자로 직장가입자와 지역가입자로 구분되기도 한다. 이때 발생하는 재원은 대부분 사용자와 근로자가 부담하며 지불하는 보험료의 금액은 직장가입자와 지역가입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

. 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다. 제6조 (근로계약) 1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행 ... 의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다. 2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다. 3. 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 ... 에는 퇴직급여를 지급한다. ① 퇴직 ② 해고 ③ 근로자가 퇴직금 중간정산 사유 해당 시 신청할 수 있으며, 미리 정산하여 지급할 수 있다. -근로복지 퇴직연금제도 사용중- 제6조

리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04

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