"성과평가모형"의 검색결과 입니다.

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"성과평가모형" 검색결과 4,341-4,360 / 15,194건

Organizational theory, design, and change 중간고사 족보(질문 답변 포함)

시킨다-수직적 분화 증가2. 노동의 분업이나, 특화가 개개인의 수행을 평가하기 힘들어 질 때3. 개개인의 성과평가가 불가능 해질 때높은 계층구조의 문제점: 의사소통문제(왜곡, 시간 ... 들은 행동을 통제하고, 역할관계 관계를 통제해야함. 6.행정적인 행동, 규칙, 결정은 공식화되어야 하고 쓰여 있어야함.관료제의 이점: 효율적으로 조직구성원간의 관계를 컨트롤함, 각각의 역할이 명시되어있어 책임감이 있음. 성과평가에 용이 들어가는 비용이 줄어. ... 발생, 정보비대칭성, 평가시간소요.도덕적해이: 대리인 평가가 어려울 때 발생. 대리인이 정보적 이점 취하고 있어서 평가 힘듦.대리인이 주인과 다른 목표(그들 자신의 이익

시험자료 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.06.14

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간호지도자론(오하이오주립대학의 리더십연구, 피들러의 상황모형) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원,학교,사업장,가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황

며ㅤ선호도가 중간 정도인 상황에서는 관계지향적 리더가 과업 지향적 리더보다 더 좋은 성과를 나타낸다. 파들러는 상황적합모형을 통해 리더 행동과 적합한 리더십의 상황이 합치될 때 효과적인 ... 오하이오 주립대학의 리더십연구, 피들러의 상황모형간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 ... 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.18 | 수정일 2021.11.24

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한화생명 자소서

분석모형과 SWOT 분석법을 사용하여 마케팅 경로의 최적화, 규모의 경제 등에 중점을 두고 평가하고 분석한 기획서를 대학원 연구세미나에서 발표할 기회를 갖기도 했습니다. 이러한 대학 ... 들을 접하고 영업기획 분석모형들을 케이스화해 다양한 연구진행을 하기도 했습니다. 특히 보험시장의 시장전선, 마케팅 경로와 영업기획 등을 전재로 삼은 뒤 저희가 가상으로 만들어낸 ... 상품에 대한 마케팅기획 리서치는 현 영업전략 현황에 대해서 잘 파악하고 대응한 결과물이라고 많은 전문가들로부터 평가받을 수 있었습니다. 그리고 국내 보험사들의 상품을 선택해 상품

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2022.04.02

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보건교육C형 2018-직장남성/여성의 직무스트레스예방교육

는 5단계의 PRECEDE 진단모형으로 시작하여 중재개발 및 수행과 평가의 영역까지로 확장된 PROCEED 모형이 추가되어 총 9단계 모형으로 구성되었다. 이 모형의 가장 큰 특성 ... 단계에서 6단계까지 모형에 따른 중재 기획에서 그 수행까지의 과정이 적절하게 잘 이루어졌는지에 대한 평가이다.8) 8단계- 영향평가(Impact evaluation)보건교육으로 인하 ... -PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.- 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.보건교육 C형 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육목 차Ⅰ. 서 론 ? 보건교육 들어가기Ⅱ. 본 론1

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.09 | 수정일 2023.06.23

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[A+/리포트만점/석차1] 보건행정리포트

이 추구하는 목적- 형평성: 사회 경제적 차이에 관계없이 동등한 의료필요에 따른 동등한 의료를 이용할 수 있는 목적을 가진다.- 능률성: 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과, 산출 ... 하고 대안의 해결책을 개발하고 평가한 뒤 가장 수용 가능한 대안을 선택하는 것으로 이루어진다.3) 기획과정에서는 전제를 세우고 예측 후 목표를 설정하고 구체적인 행동계획을 전개 ... 며 적극적인 건강과 소극적인 건강의 어느 곳에 위치한다.3. 건강의 결정요인 ex. 건강의 장 모형: 유전적 요인(인체생물학적 요인), 환경 요인, 보건의료서비스 요인, 개인행태 요인

시험자료 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.25

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방통대 교육공학, 교재 1장부터 4장까지(교재 3쪽 ~ 96쪽) 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 각각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오.

적, 과학적 성과를 최대한 활용하는 것을 목적으로 한다.우리나라에 처음 교육공학이 소개된 것은 1950년대 시청각교육을 도입하면서라고 볼 수 있다. 텔레비전 등을 이용한 시청각 교육 ... 적 문제로부터 출발하였다. ‘매체의 활용’은 매체 및 자료의 선정에서 그것을 효과적으로 활용하는 방법에 관한 모형, 예컨대 ASSURE 모형 등을 포함한다.자원관리, 전달체제관리 ... 센정보 수집하고 교육적인 요구를 분석하여 교육적 문제의 범위를 결정하게 된다. 준거지향평가는 사전에 설정된 학습의 목표가 어느 정도 달성되었는가에 대한 평가를 의미한다. 형성평가란

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07

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보건교육D형 2018- 중/고등학생의 흡연예방교육

진단모형으로 시작하여 중재개발 및 수행과 평가의 영역까지로 확장된 PROCEED 모형이 추가되어 총 9단계 모형으로 구성되었다.이 모형의 가장 큰 특성은 건강증진을 위한 프로그램 ... 이 이루어진 과정에 대한 평가가 이루어지는데 그 자세한 내용은 다음과 같다.7) 7단계- 과정평가(Process Evaluation)1단계에서 6단계까지 모형에 따른 중재 기획 ... 과 제 명 :중/고등학생의흡연예방교육- 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.- 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.09 | 수정일 2022.08.07

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교육정책과 의사결정 파워포인트 발표 자료

- 실행을 위한 감독과 결과 평가 . 3) 의사결정 과정 ( 호이 미스켈 )4) 의사결정의 참여 모형 ①의사결정에 구성원을 참여시키는 기준제시 . ②수용영역 판별을 위해 ‘적절 ... . 대안 제시나 결과 평가에 참여 . 문제해결 , 조정 , 통합 등으로 저항을 극소화 . 상황 Ⅳ X X 참여시킬 필요 없음 . 독단 결정 가능 .4) 의사결정의 참여 모형 ① 5 ... 교육정책과 의사결정학습목표 1. 교육정책의 개념과 가치를 근거로 최근 이슈화되고 있는 교육정책에 대해 자신의 의견을 말할 수 있다 . 2. 의사결정 과정과 의사결정 모형을 적용

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20

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책임중심 제조간접비의 차이분석

일치(goal congruence) 고려(2) 핵심요소1) 책임의 부과2) 벤치마크의 선택3) 성과평가4) 보상(3) 책임회계제도 운영상의 기본조건, 절차, 장점1) 기본조건① 각 ... ) 사업부 공헌이익미배분공통고정원가4) 법인세차감전이익1) 공헌이익: 경영자에게 유용한 자료2) 부문경영자 공헌이익 : 부문경영자의 성과평가 정보- 부문경영자의 통제가능한 자원 ... ×, 통제불능원가에 대한 한계3) 부문의 공헌이익: 부문 자체의 성과평가에 유용한 정보- 통제불능고정원가 : 부문경영자가 단기적으로 통제는 어렵지만추적가능하고 부문에 존재에 따른 고정

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07

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초등 임용 2차 면접 준비 서울시 교육청 교육 정책 및 방향 (자체제작)

과학 환경 영재교육 내실화-미래사회를 선도하는 정보교육학교혁신으로 공교육의 새로운 표준을 제시하기 위해-질문이 있는 교실, 행복한 수업 만들기-성장과 발달을 돕는 과정 중심의 평가 ... 운영-토론이 있는 교직원 회의를 통한 학교자치문화조성-교사의 교육과정 수업 평가 전문성 및 자율성 강화-교원 단체와의 단체협약 체결 및 성실 이행학부모 시민의 교육활동 참여 지원 ... 희망의 미래를 열어가는 교육. 모두가 행복한 혁신미래교육은 경쟁, 서열, 성과위주의 교육보다는 자율과 창의성을 기르는 민주적인 교육, 협력의 원리에 기초한 지성감성인성의 균형있

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.22

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[간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

지향성을 지닌 리더들이라고 전제할 수 있다. 그 반면에 자기가 가장 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더는 LPC점수가 낮을 뿐만 아니라 그들은 대인관계보다도 과업성과에서 높 ... 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황 ... 특성(1) 지도자 유형 사정(2) 지도자의 특성3. 피들러의 상황모형1) 개념2) 내용(1) 리더십 스타일 유형(2) 호의성 결정 상황요소3) 지도자가 처해 있는 상황 호의

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2017.09.25

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인간본성에 대한 5가지 상담이론의 관점에 대해 각각 설명하고 자신이 중요하다고 생각하는 관점을 선택하여 그 이유를 설명하시오

체계는 기본적으로 성격 발달 이론이며 또한 심리치료에 적용 할 수 있는 모형이다. 그는 행동을 동기화하는 정신역동적 요인들에 대해 주의를 기울일 것을 주장하면서 무의식의 역할에 초점 ... 의 역할을 이해하는 것이야말로 행동에 관한 정신분석적 모형의 본질을 파악하는 것이다. 무의식적 과정은 모든 형태의 신경증적 증상과 관련 행동의 뿌리에 있다. 이런 관점에서 ‘치료 ... 한 행동, 현재 행동의 결정 요소, 변화를 증진시키는 학습경험, 각 내담자에 맞는 상담 전략, 그리고 엄밀한 검사와 평가에 초점을 맞춘다. 행동적 접근은 1950년대와 1960년대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

이기에 오늘날 다양한 리더십 유형이 발전되어 조직에 접목되고 있다. 즉 기업경영에서는 가장 중요한 자원이 ‘인간’이라는 점을 부정하기는 어렵기에 조직과 집단의 성과는 곧 구성원 ... 우위 원천으로서 리더십을 강조해 나가고 있다. 리더십은 가치와 문화, 비전에서 탁월하고 조직을 제대로 이끌어 나갈 수 있는 역량을 지닌 사람을 의미한다. 즉 조직이 높은 성과 ... 유형에 따라 리더 성과 또한 어떻게 변화되는지에 대한 관심이 이어져왔으며, 오늘날에는 리더가 어떠한 경영성과를 낼 수 있을 지에 대한 기법의 연구결과가 이어지고 있다. 최근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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사회복지시설 평가가 시설종사자들에게 미치는 장점과 단점에 대한 자신의 입장에 대해 논하시오

하고, 장기적이고 비가시적 성과를 달성하기 위한 서비스 제공을 위축시킨다.2. 사회복지시설 평가가 시설종사자들에게 미치는 장점1) 스스로 시설의 문제점 파악평가대상시설이 평가과정 ... 이 기관평가에 집중되어왔으나 제 5기의 시점에서는 기관평가의 의미는 축소되고 프로그램 평가로 방향이 전환되고 있다.4) 자발적인 개선 유도전반적인 평가모형의 경향이 사업의 성패를 판단 ... 사회복지시설 평가가 시설종사자들에게 미치는 장점과 단점에 대한 자신의 입장에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지시설 평가란2. 사회복지시설 평가가 시설종사자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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전략적 의사결정과 문제해결 기말고사 완벽요약

적 배분 시 고위 정책 결정자의 의도가 반영될 우려비용효과 분석비용효과 분석의 의의공공부문의 일반적 분석 모형 (Vedung : 1997)효과성 모형: 사업의 성과를 사업 목표 ... 의 달성의 정도로 보는 것경제성 모형: 사업의 성과를 투입 비용 대비 산출 편익의 관점으로 보는 것비용효과 분석의 사용 배경사회편익의 계량화가 모호한 경우편익이 변하지 않는 불변 ... )3) 전문가 모형(expert model): 평가 주체에 초점4) 의사결정 모형(decision making model): 미래의 의사결정을 평가의 주요 구성체로 구성비용효과

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.01.06

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또래상담의 의미(개념)와 장점, 또래상담의 연구결과

연구2. 또래상담 활동성과에 대한 연구* 참고문헌또래상담I. 또래상담의 의미최근 들어 소위 문제를 지닌 청소년의 치료와 교정은 물론 대다수의 정상적인 청소년의 발달에 대한 다양 ... 한 조력과 함께 상담에 대한 요구가 급증하고 있다. 즉 청소년 상담의 모형이 문제행동을 교정하고 치료하는 질병 모델에서 발달과정에서 예상되는 문제에 대한 예방과 발달을 지원한다는 발달 ... 모형으로 관심이 모아지고 있으며, 이러한 변화는 상담 서비스의 확대 보급을 의미한다. 왜냐하면 기존의 질병 모형에서는 적어도 환자라고 분류되어지는 대상, 혹은 문제의 정도가 심각

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.17

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Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.

하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러의 과학적 관리법2. 테일러의 과학적 관리법과 직무보상과의 관계(직무이론, Prter-Lawler 통합동기모형)3. Mayo의 인간 ... 에 따라 달라진다. 그래서 최근 기업에서는 업무에서 우수한 성과를 내기 위해 요구되는 핵심적인 기술, 지식과 개인의 특성을 파악하고, 인적자원시스템이 이것을 개발하는데 초점을 맞추 ... 다는 점, 과업관리를 적용할 수 있다는 점, 차별적인 성과급 제도를 적용할 수 있다는 점, 기능식 직공장제를 실시 할 수 있다는 점이 특징이라고 할 수 있다. 그리고 테일러 시스템의 4

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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인적자원관리,직무명확화 하기,직무명확화하기위한방안,역량모형분석,직무성과기대리스트,인적자원관리5강

을 위한 과정은 무엇인가?직무성과 기대리스트 작성순서1) 성과관리팀 구성직무분석 선발 훈련 평가 보상등과 관련있는 인적자원전문가인 프로들과 라인관리자가 함께 작업2) 직무부석과 역량모형분석 또는 기존 정보자료 검토검토된 정보내용을 중심으로 성과관리팀에서 구체적으로 토론 ... 적자원의 과학화 가능- 정원관리- 모집과 선택, 배치- 직무의 이동경로- 인사고과의 항목선정- 성과평가의 기준- 승진의 기준- 교육훈련 필요성의 발견- 경력개발- 능력급과 직무급 ... 적자원관리에 필요한 직무정보를 제공하는 것은 물론 관리의 과학화가 가능함- 성과관리에 바탕을 둔 인적자원관리의 모든 활동의 발전이 불가능함직무명확화하기의 효과- 모집과 선발의 정보제공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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[청소년지도] 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

하는 존재다. 때로는 타인의 의도나 강압에 의해 행동하기도 하지만, 스스로 선택하고 결정한 뒤 행동에 옮길 때 보다 높은 성과를 기대할 수 있고, 나아가서 진정한 의미가 있다고 느낀다 ... 에는 개인의 능력향상에 목표가 있으므로 도전적인 과제를 선호하며, 어려움이 있어도 과제수행을 포기하지 않는다. 과제 지향적이므로 타인의 평가에 잘 흔들리지 않는다.수행에 목표를 두는 경우 ... 에는 학습이나 활동을 통해서 자신의 존재를 과시하고 타인의 인정을 받기를 원하므로 도전적인 과제보다는 쉽게 수행할 수 있는 과제를 선호하고, 외적인 평가에 크게 동요한다.기타요인

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.07.05

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자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 서술하시오.

기까지 개인적 요인을 변화시키기 위한 다양한 훈련 모형과 기법이 개발되어 있어 변화될 수도 있지만 변화시키는 데는 상당한 지식과 노력 및 경비가 뒤따르는 등 어려운 과제인 것이 ... , 능력, 기관의 욕구 등에 따라 적절한 업무에 배치되는 것이 중요하다. 잘못된 배치는 자원봉사자들의 성취감을 반감시킬 수 있으며 활동기관에 대한 평가에도 좋지 않은 영향을 미친다 ... 할 수 있도록 직무의 내용, 기능 그리고 임무가 구체적으로 설계되어야 한다. 즉 내재적 보상을 제공하기 위해서 설계된 직무는 자원봉사자의 사기와 성과를 실질적으로 증대시킨다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.19

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