"고려시대 관료조직"의 검색결과 입니다.

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"고려시대 관료조직" 검색결과 4,341-4,360 / 5,907건

[행정] 능률성과 민주성

을 제시하고, 넷째, 행정의 가치를 높이기 위하여 행정 관료들에게 시대의 지배적인 가치관을 제시해 주기 때문이다.예를 들어 민주성과 능률성의 대립과 같이 이러한 주요 이념간의 대립 ... - 관료들이 맡은 임무와 직면한 문제를 올바른 방향으로 완수할 수 있는 지도 원칙을 제시하며, 셋째 - 행정 관료들이 수행한 행정활동의 결과를 분석하고 평가하여 발전 할 수 있는 기준 ... 을 위한 행정을 수행할 수 있는 체제능력을 갖추고 있는가, 행정기관이 결정·집행하는 정책이 국민을 위한 것인가, 행정관료제가 국민을 위한 최선의 정책을 전문적 능력에 의하여 개발·추진

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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대안교육(대안학교)

한 욕구있기 때문이다.이러한 점들을 고려할 때, 대안교육이라는 말이 정형화된 교육의 어떤 형태나 내용을 지칭하는 것은 아니라고 할 수 있다. 그것은 시대나 사람에 따라 다르며, 또 정태 ... 이후 뚜렷한 전통으로 자리 잡은 아동중심교육 사상과 맞닿아 있다고 할 수 있다. 그러나 국가의 힘과 관료적인 조직을 바탕으로 하여 운영되는 종래의 학교교육제도에서는 학생 개인 ... 적이기보다는 동태적인 개념이다. 이러한 맥락에서 대안교육은 두 가지 방식으로 이해할 수 있다. 하나는, 어느 시대 어느 사회에서나 기존의 교육을 불만족스러워하고 따라서 새로운 교육

리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.16

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[교육학]교육열 올바로 보기

다. 획일적인 교육은 학생 개개인의 개성이 무시되고 흥미를 고려하지 않는 교육이다. 학생 개별적 능력과 적성과 흥미는 각기 다른데 우리 교육은 이를 충분히 고려하고 있지 못하 ... 다. 개성을 무시하는 교육은 창의적 사고 발달을 저해한다. 또 학생의 요구와 능력을 고려하지 않은 교사 학습 지도를 해왔다. 교육 내용은 오직 교과서의 모든 내용을 빠짐없이 가르쳐야 ... 한다고 믿어왔고 교사는 자신이 가르쳐야 할 교과의 내용, 방법에 대한 치밀한 계획이나 학생의 개인차를 고려하지 않고 모든 학생에게 동일한 교과서를 동일한 방법과 속도로 교과서의 순서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.21

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[행정학개론] 행정이 추구하는 가치(행정이념)

적 이론이 능률지상주의와 조직의 대내적 측면만을 강조하였을 뿐, 사회적·경제적 소수파를 고려하지 않았다고 비판하면서 행정학의 자기비판으로서 사회적 형평성을 강조하였으며, 그 이론 ... 하고치가 필요하다.2 행정조직설계 측면1) 지역·학별·직업·성별간의 형평성 유지를 위해 어느 정도 대표적 관료제를 가미한 조직인 구성이 필요하다.또한 2) 실질적인 민주주의를 완성 ... 를 미치지 못하는 등 많은 문제점을 노정시키고 있다. 특히 불확실성의 시대로 대변되는 행정환경의 변화를 고려할 때 행정의 신뢰성 상실은 행정마비까지도 야기할 수 있는 심각한 문제라 할

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.13

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민주화 이후의 민주주의(최장집)

에서는 오늘날의 한국민주주의가 사회적 요구와 변화를 반영하지 못한 채 안락한 보수주의에 젖어 있는 시대상황을 비판하고, 제2부에서는 한국민주주의가 사회적 요구와 변화에 비해 보수 ... 은 아닌지, 그리고 그 업적이란 것 의 진실성에 얼마나 엄격한 잣대를 들이대고 평가했는지, 과장이나 허구는 없는지에 대한 고려를 해야한다고 생각한다. 하지만 부정적으로만 평가하는 것 ... 한국의 경제 사정을 고려했을 때 박정희 대통령과 같은 강력한 리더쉽과 추진력을 가진 지도자도 필요하다고 생각하는 측면도 있다. 하지만 그의 민주주의의 발전이라는 측면에서는 결코

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.10

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사회적 일자리 창출의 문제점

사회복지서비스 제공 주체의 요건을 정하고, 국가와 민간, 영리와 비영리조직 등의 다양한 공급자가 수요자로부터 선택받기 위해 경쟁하는 체제를 고려할 수 있다. 이 경우 공급주체의 관료 ... 교환을 가능케 한다.다가오는 하이테크시대에 정부는 상업적 경제보다는 사회적 경제의 이해에 부합하는 역할을 수행할 것이다. 정부와 제3부문 간의 파트너쉽이 필요한 분야는 빈민구호 ... dollar 은행조직이 있으며, 영국은 fair shares, 일본은 service credit이 존재한다. 한사람이 자진하여 한 시간 봉사하면 전문성에 무관하게 한 시간 달러

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.15

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APEC의 의미 출범배경, 운영체제 및 조직, 특징

이관료주의를 미리부터 경계하여 소규모의 사무국만을 두고 예산도 비교적 소규모로 운영해 온 APEC의 입장을 고려해 볼 때 상당한 규모의 공동사업기금을 만들기는 어려울 것으로 보인다 ... 1. 서론2. 본론1. APEC의 의미와 출범 배경2. 회원국 현황3. APEC 운영체제 및 조직- 정상회의, 각료회의, 분야별 장관회의, 고위관리회의, 위원회,실무그룹회의 ... , 기업인 자문회의4. APEC의 특징1) 개괄적 특징2) 운영상의 특징3) 조직상의 특징5. APEC의 연혁 및 주요성과6. APEC의 한계 및 시사점1) 회원국들간의 이질성2)주도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.29

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[교육사 철학] 국자감 진흥책

(국자감)의 발달국자감은 고려의 최고학부로서 인재를 양성하고 관리등용에 대비하는 교육기구이다. 국자감은 육학으로 조직 편성되어 있다. 즉 국자학, 태학, 사문학, 율학, 서학, 산학이 ... 들 사이의 위계가 형성되었다. 국자감시는 고려시대의 과거제도. 1032년(덕종 1)부터 시행된 것으로 국자감에서 진사를 선발하던 시험을 말한다. 처음에 실시된 과거제도는 고시절차 ... 만 아니도와 과거제도의 관계가 긴밀해지게 되었다.다. 숙종 - 국자감에 서적포 설치서적포란 고려시대의 국자감에 두었던 출판부를 말한다. 숙종 6년에 국립대학인 국자감 안에 서적포를 설치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.27

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[한국중세사]고려의 왕권강화 (태조, 광종,성종)

신라를 합쳐 후삼국시대라고 부른다. 후삼국의 분열을 수습하여 민족의 재통일을 완성한 지도자가 왕건이었다. 그는 고려왕조를 개창한 후(918) 민족의 재통일을 이룩하였다.(935)나말 ... 이라 할지라도 자신들의 근원적인 지방의 세력기반은 여전히 확보할 수 있었고 그 규모도 대단한 것이었으며 각자 별개의 통치조직과 사병을 갖고 있었다. 그래서 고려초의 왕권강화와 중앙 ... 를 검토해 보기로 하겠다.고려시대의 서경경영은 태조 원년(918)에 비롯됨을 알 수 있다.태조 원년에 평양 대도호부를 설치하고 중신 2명을 보내어 지키게 하였고 참좌 4명내지 5명

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.12

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[교육학]교사의 바람직한 리더쉽

는 권위적인 측면만 강조해서도 안되고 자유방임적 리더여서도 안 된다. 또한 너무 민주적이기만 해도 책임소재가 불분명해질 수 있다는 점도 고려해야 한다. 학교조직에서 리더에게 요구 ... 에 관하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 리더쉽의 개념 - 학교조직에서의 리더쉽리더쉽이란? 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무수행을 하는 과정이다. 즉, 리더란 ... 목지도성을 이용해서 각각의 조직 구성원에게 영향을 미치며 조직구성원은 지도자의 영향을 받아 조직의 목표를 위해 노력하게 된다. 여기서 조직은 어떤 공통의 목표를 위해 여러 사람

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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[행정학] 신공공관리론, 뉴거버넌스론, 포스트모더니즘 행정학에 대하여

했던 인사수 있다.III. 뉴거버넌스1. 뉴거버넌스의 정의신공공관리론이 정부관료제를 조직 및 관리하는 새로운 방법을 모색한 것이라면 뉴거버넌스는 정부와 사회간의 새로운 상호작용의 형태 ... 한 조직간의 상호작용의 문제에 대한 고려가 필요하다는 것이 뉴거버넌스론의 입장이다. 다양한 참여자로 구성된 네트워크 상황은 참여자들이 상호독립적이라는 것을 의미한다. 그러나 상호독립 ... I. 머리말분명 현대사회는 지난 냉전시내 혹은, 산업화시대와는 다른 특징을 지니고 있다. 사회의 여러요소들은 이러한 특징에따라 구조개선 등을 통하여 돌파구를 찾고있다. 행정학

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.18 | 수정일 2016.04.21

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[정치학] 사회운동

적 심의의 초점을 개인이나 사회체계의 차원에서 집합적 행위자로서의 운동조직의 차원으로 옮기면서 집합행동에 대한 새로운 인식의 지평을 개척.ⅱ) 사회적 긴장과 불만이 어느 시대나 사회 ... 보다는 위계적인 공식운동조직과 운동전문가의 역할만을 지나치게 강조함. 운동외부, 즉 엘리트의 지원과 햐조가 결정적 변수가 되는 반면, 공식운동조직의 관료화 문제나 후원엘리트들이 사회운동 ... 적으로 살펴보지만 조직체계를 만들고 구성하는 참여자들의 동기나 사회적 불만 등을 적극적으로 고려하지 못함.b) 신사회운동론이 집합적 정체성의 형성과정 및 정체성 형성을 가능케 하는 사회

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.11

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[경영]KOTRA의 경영혁신

무역 진흥 공사)로 관료적인문화의 정점에 서 있던 공기업으로 최근에 기업내의 혁신을 통해 실적과 성과 지향적인 기업의 모습으로 탈바꿈하였다. 기업의 성과와 보상을 위한 평가 ... 의 취임이전에는 방만한 운영하고 있는 공기업의 대표적인 케이스였다. 하지만 오영교 사장의 취임이후 비전을 재정립하고“현장중심의 조직, 성과중심 사업, 실적중심 평가, 역량중심 인사 ... 적인 조직개편을 단행하고 본사에 집중된 권한을 현장조직으로 이양하여 회사의 경영 실적 향상에 기여하였다. 현재의 KOTRA는 공기업을 대상으로 각종 평가에서 상위권을 차지하고 있

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.21

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[사회과학]Multicom의 사례분석및 해결방안에대해

의 관료제 이론의 조직화처럼 사장과 상무는 합리적 ,법적 권한으로 조직을 운영하고 두사람을 중심으로 부장들에 권한의 이양 없이 조직을 계층화 시키고 그 하위 계층의 행동을 미리 예측 ... 라.Multicom의 커진 규모와 업무의 증가는 사장과 상무에게 부담이 되었고, 그들은 회사를 보다 조직화할 필요성을 느꼈고, 업무 활동과 컨설턴트에 대해서 통제권을 행사하기 ... .Multicom 회사 설립시 4명이 한 팀을 이루어 작은 규모로 시작하였지만 회사가 성장함에 따라 규모가 커지고 조직 구성원이 증가 하였다. 그에 따라 효과적인 업무 수행을 위한 구성원배치

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.24

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[행정학 입문]직위분류제와 계급제

다. 따라서 계급제는 사회적 신분을 중시하고 관료제적 전통이 오랜 영국, 독일, 프랑스, 일본 등에서 발달하였으며 우리나라에서도 유교적 전통 및 조선시대에 관료제 등의 영향으로 계급제 ... 은 농업사회를 배경으로 한 신분적 관료제의 전통이 없었다.2) 엽관주의의 폐단을 극복할 필요성으로 발달했다.3) 실적주의의 발달로 전문적 지식과 기술이 요구되었다.4) 과학적 관리법 ... 의 수준, 즉 등급을 정하는 것이다.② 직무평가에서 고려할 사항은 직무평가시 등급의 수를 적정하게 하여야 한다. 일반직으로 등급의 수가 많으면 정확한 직무급을 할 수 있다. 그러나

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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로마의 기독교 개종이 정치, 사회, 문화 등에 미친 영향 분석

를 베풀고 권한을 부여하였다. 이에 따라 기독교의 사제집단은 제국의 통치기구 및 관료조직이 제자리걸음을 걷고 있거나 축소되고 있을 때 비약적으로 팽창하였다.3) 본격적인 기독교화)313 ... 의 수가 30만명을 넘었다고 한다. 디오니시오스에 따르면 고대 로마인의 종교관은 광신적이 아니었기 때문에 배타적, 폐쇄적이지 않았고 이교도나 이단이라는 개념도 없었다. 로마시대에 이 ... 이 대립하면 분열과 갈등을 빚기 마련이다. 특히 공화정 시기와 제국 시기의 결정적인 차이점은, 공화정 시기에는 로마가 타국을 속주화 할 때 최대한 현지의 문화와 여건을 고려했으며, 그

리포트 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.11.14

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[논술]영화와 논술구술 - 퐁네프의 연인들

에 비인간화가 만연해 인간의 존엄성이 짓밟히고 있다. 예컨대 행정 사무적인 관료조직, 효율성을 위해 모든 인간적 가치를 도외시하는 기업조직과 산업조직이 그렇고, 인간적 가치를 가르치 ... 할도 갖지 못한다.우리의 현재 상황을 17세기, 즉 기술면에서 비교적 원시적이던 그 시대의 상황과 비교해보라. 당시 평범한 런던 시민은 심지어 하인을 뽑을 때도 그가 저녁 시간 ... 에 벌어지는 가족음악회에 한몫 낄 수 있을 만한 목소리를 가지고 있느냐를 고려했다. 오늘날 우리는 야외에서 기계의 도움 없이 스스로 자유롭게 노래 부를 수 있다는 생각은 하지도 못하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.08

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현대인의 불해와 그 극복 대안

, 조직 간의 갈등 및 내부의 문제 또 자본주의 속의 부익부 빈익빈 현상에 의한 인간소외 현상에도 이유가 있을 것이다.현대 사회를 흔히 자기 소외의 시대라고들 한다. 그것은 현대 ... , 조직의 거대화와 관료제화, 집단 관계의 분화 없이는 사실상 존속될 수가 없는 사회 인데, 그것이 도리어 인간 소외를 촉진하는 아이러니를 지니고 있는 것이다.우리는 기계로 생산 ... 자체만을 되풀이 하고 있다.현대 사회에서의 조직의 거대화도 인간 소외의 근원이 되고 있다. 조직도 역시 인간이 보다 능률적으로 생활하기 위해서 만들어 낸 것이다. 그러나 관료 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.18

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[조직학] 정보기술이 조직구조변화에 미치는 영향

은 째, 감독층이 크면 하위계층의 모든 활동을 절차와 규칙에 의해 통제하여야 함으로 공식화가 높게 되며, 그 결과 조직은 관료화되고 개인의 창의성은 상실된다. 셋째, 자동화된 기술 ... 성(Complexity)과의 관계관료제 조직은 업무의 성격에 따라 다를 수 있지만 대게 5내지 7개의 계층을 갖는다. Meyer & Goes(1988)에 따르면 의사결정 과정에서 각 계층 ... 이림으로 요약하면 과 같다. 상황이론의 연구모형{*출처 : 신유근 외, 1987, , 다산출판사, p.74.이들 변수 중에서 상황변수와 조직특성변수의 관계만을 고려할 수도 있

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.09.13

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[행정학] 작은 정부론

며, 이를 내부성(internalities)이라 한다. 행정활동에 관한 목표·기준을 설정하는데 있어서 관료 자신의 개인적 이익이나 소속기관의 이익을 우선적으로 고려함으로써 사회전체 ... 의 목표와 조직내부목표의 괴리가 있게 된다.정부조직의 내부성의 특성으로서는 1 관료의 예산증액 추구성향, 2 공공재의 높은 기술수준을 나타내기 위한 기술적 과잉반응성향, 3 정보수집 ... 이외에 정부투자기관, 준공공조직을 포함하는 공공부문에 있어서는 더욱 많은 증가를 이루었다고 볼 수 있다.하지만 사실 공무원 1인당 국민의 수라든지 GNP대비 정부예산의 규모를 선진

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.01

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