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"조직내스트레스" 검색결과 4,281-4,300 / 64,636건

  • 조직관리 10주차(조직정치가 발생하는 이유는 무엇인가?, 이에 영향을 미치는 개인 및 조직요인은 무엇인가?, 그리고 조직정치 관리방안은 무엇인가?, 조직관리에 있어 부문 및 집단갈등의 조정이 왜 중요한가? 그리고 갈등 관리방안은 무엇인가?, 협상의 단계와 단계별 협상전략은 무엇인가? 그리고 원하는 것을 얻을 수 있는 협상모델과 전략은 무엇인가?)
    , 업무평가의 기준이 모호해진다면 조직 내 구성원들이 불안감이 증가할 것이고, 이로 인해 조직원의 업무 스트레스가 높아질 수 있다.이런 조직정치가 긍정적으로 작용하기 위해선 무엇 ... 1. 조직정치가 발생하는 이유는 무엇인가?, 이에 영향을 미치는 개인 및 조직요인은 무엇인가?, 그리고 조직정치 관리방안은 무엇인가?조직정치는 조직 내에서의 권력 관계의 존재 ... 를 의미한다. 사전에서는 이를 집단이 조직 내에서 비록 자신이 추구하는 목표가 조직이 추구하는 것과 상반되어도 권력을 바탕으로 자신의 의지를 관철하여 조직의 목적을 따라는 것이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.11
  • 여가, 레크레이션, 놀이의 유사점에 대하여 논하세요
    삶을 재생하고 조직과 집단의 관계를 재정립하는 데 사용되는 활동으로 볼 수 있다.위의 정의를 더욱 세분화하기 위해서는 레크리에이션의 범위를 검토할 필요가 있다. 레크리에이션 ... , 레크리에이션은 사회단체 등이 체계적으로 제공하는 활동일 수도 있고, 개인이나 민간단체가 즐기는 비조직적인 활동일 수도 있다.다섯째, 레크리에이션은 임의의 시간에 행해지는 활동이 ... 다. 그러나 적절한 휴식이 주어지지 않으면 수행압박과 업무긴장만 유지할 뿐 몸과 마음이 회복될 여지는 없다. 반면 충분한 여가시간 내에 레크리에이션과 놀이활동에 참여하면 자신의 업무내용
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십-세가지 리더십 유형이론과 위기상황에 적합한 리더
    에서는 중간관리자들이 줄어들고 조직 내에서 상사와 부하의 구분도 엄격하지 않을뿐더러 지시와 감독에 의한 관리가 용이하지 않을 거라고 했는데 이 같은 주장은 종전에 보여 지던 조직을 관리 ... 에 근거하여 구성원들로 하여금 대가 없이, 또는 리더의 구체적인 간섭 없이 자발적으로 조직에 헌신토록 하는 리더십을 말한다.난세에 영웅이 나온다고들 하는데 카리스마 리더십은 어려운 ... 환경에서 제시한 비전을 통해 구성원들이 단기간 성과를 낼 수 있도록 한다.나폴레옹, 히틀러, 스티브잡스,링컨 대통령, 고르바초프 대통령, 박정희 대통령, 현대기업 정주영, 킹목사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26
  • 기초간호과학
    번호시험유형 : 주관식출제위원이수진학과간호학과학번성명1. 다음 빈칸에 알맞은 용어는 무엇인가? (2점)( 염증 )은 손상에 대해 살아있는 조직의 복합적인 반응으로, 손상을 국소 ... , 심장의 펌프 효율성 저하 등이 있으며, ( ⓑ )의 원인은 혈관폐색, 혈류방향의 변화, 혈관손상, 조직 대 모세혈관 비율의 저하 등이 있다.ⓐ 심박출량 감소 ⓑ 혈관저항의 증가7 ... . 다음 빈칸에 알맞은 단어는 무엇인가? (2점)( 과민성 대장 증후군) 은 정신적 스트레스가 주요 원인으로 생각되는 질환으로 40~50대 주로 발생한다. 대표적인 증상은 복통이고
    방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2021.04.29
  • 식물조직배양 담배 (Bright Yellow) 레포트
    바이올렛과는 달리 잎 표면에 많은 상처를 냈는데, 그 이유는 상처난 부분을 중심으로 캘러스가 많이 유도되기 때문이다. 상처가 난 표면에서 캘러스의 형성이 일어나 상처 난 조직 ... .② 블레이드를 이용하여 잎의 테두리를 잘라주고 잎을 조각낸 후, 잎 표면에 상 처를 내준다.③ 잎을 TC배지에 치상하여 캘러스를 유도해준다.④ 캘러스가 유도되면 TR배지를 이용 ... 색 또한 선명해지고 밝 아진 것을 볼 수 있다.6월 9일담배 잎을 떼어 HMS에 치상하였다.6월 16일많은 수의 잎이 나왔다. 실험 종료Discussion담배는 단순히 잎을 잘라낸
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라만의 특별한 인간관계의 특성은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.
    적 인간관계는 조직 내 질서를 유지하고, 효율적인 업무 수행을 가능하게 하는 긍정적인 측면이 있지만, 개인의 창의성과 자율성을 저해할 수 있는 부정적인 측면도 존재한다. 예를 들 ... 있다.종합적으로, 우리나라의 계층적이고 위계적인 인간관계는 조직과 가족 내 질서 유지와 효율성을 높이는 데 기여하지만, 동시에 개인의 창의성과 자율성을 저해하는 부정적인 영향 ... 다. 첫째, '정'을 기반으로 한 네트워킹은 때때로 비공식적이고 비형식적인 관계 형성을 초래하여, 조직 내의 공정성과 투명성을 저해할 수 있다. 예를 들어, '정'을 이용한 인맥 구축
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26
  • 성인간호학 뇌실내출혈 케이스, 간호진단 3개, 간호과정 2개.
    ) 사례연구의 목적(2) 정의(3) 원인(4) 병태생리(5) 증상 및 증후(6) 검사(7) 치료(8) 간호2. 간호사정3. 간호과정1. 문헌고찰(1) 사례연구의 목적뇌출혈은 뇌조직 ... 한 역할을 하고 있는 뇌의 출혈 중 뇌실 내에 출혈이 생기는 ICH는 한국에서 30 대 이상 성인의 사망원인 중 가장 큰 비중을 차지하며 뇌졸중의 대표적인 질환인 뇌출혈의 종류이다. 뇌 ... 적 부위에 따라 뇌내출혈(ICH), 뇌막을 기준으로 두개골과 뇌막사이에 생긴 경막외 출혈(EDH), 뇌막 중에서도 경막 아래에 생긴 경막하출혈(IVH)로 나눌 수 있으며 뇌실내출혈
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18
  • 비서직 면접
    부서와 협업하며 프로젝트 일정 조율과 문서 작성, 회의록 정리, 중요 문서의 기밀 유지 등 세밀한 부분까지 신경 써야 했습니다. 이러한 경험을 통해 조직 내에서의 조율 능력 ... 을 구하고, 상황에 따라 유연하게 조정합니다. 이런 방식으로 여러 업무를 효율적으로 관리해왔습니다.11. 비서직을 선택한 이유는 무엇인가요?저는 다양한 사람들과 소통하고, 조직 내 ... 적인 커리어 목표는 무엇인가요?장기적으로는 비서로서의 전문성과 신뢰를 바탕으로, 조직 내에서 필수적인 지원 인력으로 성장하고 싶습니다. 더 나아가 프로젝트 관리나 팀 리더와 같
    자기소개서 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.06.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    시간을 절약하고 효율적으로 활용할 수 있는 생활 습관 10가지
    을 통해 물건의 분류와 식별을 용이하게 할 수 있습니다.\ 일일정리습관: 매일 짧은 시간을 두고 주변 환경을 정리하고 정돈하는 습관을 길러냄으로써 청결하고 조직적인 환경을 유지할 수 ... 관리: 매일 아침에 일정을 계획하고 중요한 일을 우선순위에 따라 리스트로 작성하여 시간을 효율적으로 활용하세요. 시관관리는 일상생활을 효율적으로 조직화하고 우선순위를 정하는 것 ... 한 경우 전문가의 조언을 구합니다. 정신건강관리: 스트레스를 적절히 관리하고, 긍정적인 생각을 유지하며, 필요한 경우 적절한 정신 건강 지원을 받습니다. 명상, 요가 또는 호흡법
    노하우 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20
  • 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    조직의 인적자원을 관리함으로써 성과를 도출해내는 제도 및 정책이다. 근로자 교육을 통해 지식 개발을 장려하고 성취동기를 부여를 통해 자율적인 기여를 독려함으로써 조직은 높은 성과 ... 는 고참여 작업조직이다. 조직 내 구성원의 중요도가 높아, 기존의 관리자가 업무를 독점하던 테일러리즘과 달리 근로자의 참여와 책임 비중이 증가하였다. 둘째는 고몰입 인적자원관리이 ... 다. 성과에 따른 보상, 고용 안정성 등을 보장함으로써 구성원을 동기부여하고, 멘토링과 지속적인 교육을 통해 숙련도를 높이며, 조직 내의 의사소통을 원활하게 하여 근로자의 몰입도를 증대
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    대인관계의심리학_한국사회에서 나타나는 분노조절장애와 관련된 현상을 찾아 기술하고, 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시하시오.
    에서 화를 내는 사람을 다양하게 발견할 수 있고 나 또한 어떤 상황에 부딪혔을 때 참을 수 없는 화를 느끼거나 그것을 분출해본 적이 있을 것이다. 분노조절 장애는 개인이나 조직 내 ... ) 한국사회의 분노조절 장애 현상3) 분노조절 장애의 대안적 논의Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론스트레스는 만병의 근원이다, 라고 할 정도로 외부 또는 내부의 환경에 의하여 발생 ... 하는 스트레스는 사람의 감정이나 신체적 및 심리적인 문제를 발생시키기에 이르렀다. 그중 심리적인 결과 중 하나는 "분노 조절 장애"다. 개념은 말 그대로 순간적으로 화를 참지 못하고 화
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책
    다. 왜 계속 성희롱이 일어날까? 성희롱을 당했음에도 수치스러움과 어차피 신고해도 솜방망이 처벌에 선뜻 신고하기가 쉽지 않다.요즘은 직장 내 성희롱이 많이 일어나고 있는데 직장 내 ... 에서 성희롱은 상사 눈치 보랴 그리고 성희롱 당한 자신한테도 불이익이 갈까봐 더욱더 심한 문제를 안고 있다.이런 문제를 해결하기 위해서는 직장 내에서 성희롱 교육이 정기적으로 이뤄져야 ... 희롱 예방에 대한 관심 저조(주요업무가 아닌 보조업무로 취급)- 피해자, 가해자, 조사자 등이 모두 같은 직원으로 사실을 은폐할 가능성이 높음3. 성희롱 예방 소홀이 조직에 미치
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    영유아보육학3공통 자신이 속한 지역사회의 육아종합지원센터 한 곳을 선정하고 자체 부모교육 클로버부모교육 제외의 장점과 단점을 기술하시오00
    은 보육을 아동복지 사업의 일환으로서 가정과 부모의 역할을 보완하는 것으로 인식되었고, 집단적으로 성인의 보호권 안에서 안전한 보호와 교육을 제공하기 위해 조직된 서비스로 정의 ... 을 마련하여 참여자들에게 혜택이나 인센티브를 제공하거나, 참여하는 부모들에 대한 인정과 칭찬을 통해 참여율을 높여야 한다. 지역 내 다양한 단체, 학교, 종교 단체 등과 협력하여 부모 ... 지원사업은 지역 내에 영유아를 둔 부모 또는 영유아 대상으로 가정 내 양육의 질 향상을 위한 육아지원 서비스를 뜻한다. 세부적으로 육아종합지원센터의 가정양육 지원사업은 가정양육
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서
    간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 ... 은 훈련 기간이 평균 1년, 호주는 간호사 면허를 받고 1년간의 임상 적응 기간을 제공한다.신규간호사가 조직에 적응하는 데 어려움을 겪는 요인 중 주된 이유는 조직 내 지지체계 부족 ... 하고, 각 조직에 적합한 교육 및 훈련을 통해 대처능력을 향상하는 것이 필요하다. 현실 문제를 인지하고, 직원들에게 교육하고, 직장 내 폭력 사건과 관련 있는 사람을 지원하는 것
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02
  • 엘앤에프 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    는 개인의 편의를 위해 조직 내에 피해를 주면 안된다고 생각합니다. 14. 부장과 과장의 지시가 서로 다르다면 어떻게 하겠나? 조직 생활에서 가장 중요한 것은 팀워크와 직급사회이 ... 관련 자유 주제로 PPT 파일 만들어서 제출해야 됩니다. 대기시간이 총 3시간 정도임 석사지원자들 먼저 보고 그담에 학사지원자들 면접이 진행되었습니다. - 학과 내에서 어떤 공정 ... 의 면접이었습니다. - 어떨 때 스트레스를 받고 어떻게 해소하는지? - 상사에게 부당한 지시를 받았을 때 어떻게 대처를 할 것인지? - 신뢰할 수 있는 사람이 어떤 사람인지?
    자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.08.20
  • [미생물학] 감염 요약 리포트
    [미생물학: 감염Infection 요약 리포트]미생물과 감염(감염 요약 리포트) / 2학년 A반 2018210018 성예은▷감염 : 미생물이 숙주 내로 침입, 조직이나 점막 ... ), 독소생산성(외독소, 내독소)- 미생물이 숙주를 손상시키는 방법 : 세균은 체외효소생산, 세포 사이나 세포를 통해 조직에 침투, 독소(외독소)가 표적세포에 확산되면 세포파괴 ... , 세균은 식세포작용으로부터 자신을 보호하며 염증을 일으킴으로써 숙주방어- 외독소: 소량 ▶독성이 강하여 살아있는 세균으로부터 감염조직으로 분비되는 독소- 내독소: 다량 ▶독성, 체외
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
  • 2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 생애주기영양학)다음 보기에서 제시한 주제 중 1가지와 영양을 제목에 포함하고 있는 논문(2019년 이후 학술지 게재 국문 논문)을 찾아 연구목적 연구방법 연구결과 연구의 제한점 본인의 의견 실생활에 적용 방안
    비타민은 인체 내에서 생리기능과 물질대사를 하는 데 필수적인 영양소로, 특히 비타민C는 인체 내에서 합성이 불가능하므로 반드시 외부로부터 공급받아야 하는데, 주로 식사와 식이보충 ... 할 수 있다. 또한 비타민C는 근육조직 손상의 예방 역할을 통해 비만 치료 시 제지방량을 유지할 수 있도록 도와주고 비만 예방에도 도움을 줄 가능성이 있다고 보았다. 2017년 세계 ... 적인 관심이 요구된다. 비만의 원인에는 유전, 임신, 운동량 감소, 스트레스 등이 있다. 또한 식습관과 함께 탄수화물, 식이섬유, 지방과 같은 영양소의 섭취는 비만에 큰 영향을 준다
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.08
  • 한국생산기술연구원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    1명이 여러 좌석을 이용하여 도서관을 사용하지 못했던 적이 있습니다. 저는 개인의 편의를 위해 조직 내에 피해를 주면 안된다고 생각합니다. 14. 부장과 과장의 지시가 서로 다르 ... . 지원이유(직업관) 자신만의 논리가 있고 그 논리를 증명할 수 있는가? 1. 회사 선택 기준에 회사가 부합한 이유 2. 내가 기여하고 싶은 부분 -나의 직무 강점을 바탕으로 하 ... 다면 어떻게 하겠나? 조직 생활에서 가장 중요한 것은 팀워크와 직급사회이므로 직급이 높은 부장님의 지시를 먼저 따르는 것이 당연하겠지만, 업무 중요도와 긴급성을 먼저 따져 보아야
    자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.25
  • 한화갤러리아 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    은 1인 1좌석을 이용하는 것이 원칙이지만, 다른 학생의 학생증을 빌려서 1명이 여러 좌석을 이용하여 도서관을 사용하지 못했던 적이 있습니다. 저는 개인의 편의를 위해 조직 내 ... 선택 기준에 회사가 부합한 이유 2. 내가 기여하고 싶은 부분 -나의 직무 강점을 바탕으로 하고 싶은 일과, 이 일을 통해 달성하고 싶은 기업과 산업의 목표 안전공학을 전공 ... 에 피해를 주면 안된다고 생각합니다. 14. 부장과 과장의 지시가 서로 다르다면 어떻게 하겠나? 조직 생활에서 가장 중요한 것은 팀워크와 직급사회이므로 직급이 높은 부장님의 지시를 먼저
    자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술
    지만 보편적으로 안정성이 높은 사람은 스트레스, 긴장 상태를 잘 극복하며 갈등을 심화하게 만들지 않는다.두 번째로 외향성이다. 이는 E로 표기하며 다른 사람과의 교제, 상호작용을 원하 ... 며 마음가짐이 부드럽고 이타적인 특징이 있다.전체적인 화합을 중요하게 생각하고 주변 사람을 신뢰해 조직 구성원과 원만한 관계를 잘 형성하며 유지한다. 낮은 점수를 나타내는 사람 ... 한다. 개방성이 높은 사람이 지능이 반드시 높은 것은 아니지만 상상력이 풍부하며 창의적이고 호기심이 많으며 새로운 것에 개방적이고 지적으로 민감한 경향성을 나타낸다. 조직 생활에서 새로운
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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2025년 08월 19일 화요일
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