"남성직업경력"의 검색결과 입니다.

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"남성직업경력" 검색결과 4,281-4,300 / 4,594건

[ 고전 갱스터 영화이론] 고전 갱스터 영화

는 야심만만하고 이익만을 노리는 미국 남성의 비뚤어진 분신을 체현한다. 제도화된 소외와 계급 차별이 존재하는 도시 환경은 갱스터가 합법적으로 권력과 성공에 접근하는 것을 봉쇄 ... 다.→성갱스터는 예외 없이 자신의 어머니, 여동생에 대해서는 헌신하는 반면, 다른 모든 여성들은 범죄 생활의 상징물 같이 다룬다. 여성들은 옷처럼 갱스터의 직업을 상징하는 자동차 ... 에게 반성을 위해 주어진 시간은 거의 없다.1931년 인민의 적 (윌리엄 월맨)-빠르게 진행되고 생략적이며 에피소드를 엮은 스토리 라인을 갖고 있다. 그럼으로써 잘못 운명지어진 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.19

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[사회여성] 아내 학대와 구타

: 남성은 재정적으로 성공적이며, 공격적이며 독립적이라고 믿게끔 사회화 되어진다.ㆍ여성의 경제적 불안정: 여성은 남성보다 교육과 직업기술을 덜 받게 되므로 남편을 의존하게 된다.ㆍ수치 ... 들의 복잡하고 역동적인 상호작용이라는 것이다.ㆍ어린시절의 경험: 학대와 구타를 경험하거나 목격한 어린이는 남성인 경우 구타자가 되기 쉽고 여성인 경우 학대받기 숩다.ㆍ성역할 상황 ... 결론을 이끌어 낸 연구들에 의한 것이었다.④구타당하는 여성은 자신을 때리도록 남성을 자극한다.일부 여성은 폭력과정에서 더 심한 구타를 피하기 우해 사납게 응수하기도 한다. Mahon

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

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[여성학] 직장에서의 여성의 실태

분리가 뚜렷할 경우에는 동일노동이라고 할지라도 성별임금격차가 날 수밖에 없다. 이 설문조사에서는 "귀사는 학력, 경력에서 동일한 조건을 가진 남성과 여성의 임금에 차이가 있 ... 의 강도는 더 심하고 속박의 이유 또한 단 한가지이다. 사회는 여성이 다소곳하고 상냥하고 친절하기를 기대하며 같은 능력을 가진 남성과 여성이 있다면 남성에게 더 많은 혜택을 준다. 여성 ... 하고, 5.2%만이 노조에 가입해 있으며, 임금은 남성의 62.1%에 불과하다. 전 세계 여성노동자로 범위를 확대해보자. 세계 공식노동력의 1/3이 여성이고, 비공식 노동의 4/5

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

로레알 코리아는 사원을 뽑을 때에 다른 외국계 기업이 경력을 선호하는 것과는 비해 '젊은 능력'을 선호한다. 따라서 intern 선발 기준으로 삼는 것도 그 사람의 잠재력과 창의력이 ... 종료 후 척 취업 때까지 소요기간은 평균 11개월이며 전공분야 취업률이 45%에 불과하다. 2004년도 취업률은 66.8% 수준인데 성별로는 남성이 여성보다 3.9%높으며 대학 ... 로 수요를 초과하는 대졸자 증가, 청년증 눈높이 조정 실패, 직업진로지도 취약 등으로 인해 학교-노동시장간 이행의 장기화를 들 수 있다.또 다른 이류는 공공 ? 대학 등의 취업지원

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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청년실업

며 가장기회 를 제공하는 것은 향후의 경력 형성과 더 좋은 일자리 탐색에 일정한 기여를 할 수 있을 것임.실업, 미취업의 장기화에 따른 인적 자원 손실을 막기 위한 직업 훈련 기회 제공 ... 에 더 빠르게 대응할 수 있고 시장 실패를 보완할 수 있는 직업 훈련 시스템을 구축함.학교에서 직장으로의 원활한 이동을 촉진하고, 불필요한 장기간의 취업 대기 기간을 줄이기 위해 청년 ... 여 강화함.-‘일자리 창출- 직업 훈련- 취업자원’ 정책들 간의 상호 긴밀한 연계를 확보함으로써 청년 층 실업자에게 다양하고 종합적인 정책 서비스를 제공하고 정책의 실효성을 제고

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.07

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[여성학] 과학과 여성(페미니즘적 분석)

들의 진로변경 및 경력중단의 사유에 대한 분석은 이루어지지 못하였다. 즉 공학분야에 들어온 사람들이 교육과정을 거쳐 졸업하는 과정, 그리고 그 졸업 이후 그 분야에서 계속적으로 유지 ... 하면, 이 분야를 공부한 여성들이 관련분야로 취업하는 경우뿐만 아니라 무관분야로 경력을 유지하는 여성들, 나아가 미취업자로 남게되는 여성들에 대한 실태 파악 및 그 원인에 대한 심층 ... 들이 다른 여성들과 다른 점은 부모의 직업이나 개인의 성격 때문이라고 밝히고 있는데, 이러한 변수들로는 공학분야의 여성배체에 대해 단편적인 해석만이 가능할 뿐이다.1960년대 들어 사회

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2003.06.23

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[산업복지] 산업복지-여성노동자

, 직종별 임금실태 조사보고서(1986, 1991, 1992)노동부, 임금구조기본통계조사보고서(1993-1999)연령(경력)의 증가에 따라 능률의 증가 등을 이유로 남성에 비해, 적어도 ... 의 구직배율이 남성의 구직배율보다 높게 나타나고 있다. 이런 여성의 남성대비 고 구직배율은 여성에 대한 고용주의 구인보다 여성의 직업에 대한 구직 열기가 더 뜨겁다는 것을 반영 ... 다.이러한 여성들을 위한 직업훈련은 이제까지 여성들이 이러한 교육에서 제외되어 왔다는 점을 감안할 때에 바람직한 계획이다. 그러나 아직도 남성직훈 체계에 비해서는 미비하고 제한적이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.27

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[사회학] 한국노동시장

년간 약 10% 증가하고 있음을 보여준다. 구체적으로 살펴보면, 남성의 경제활동 참가율이 1970년의 최고 77.9%와 1985년의 최저 72.3% 사이에서 등락을 하고 있는 반면 ... 에, 여성의 경우 1985년의 감소를 제외하고는 꾸준히 상승하였음을 알 수 있다. 이러한 시계열적 추이로 볼 때, 남성의 경제활동 참가율은 거의 포화상태에 도달한 반면에, 70년대 ... 어지지의 초직이 임·봉급 근로활동과 연관되어 있으며, 그 비율은 오히려 남성보다도 높다. 그러나 그 비율은 남성보다도 급격히 감소한다. 구체적으로, 15-24세 여성 노동자는 94.0

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[사회운동] 페미니즘 정리

이 남성에게 종속되어 있 는 관계는 바람직하지 못하며 변화되어야 한다는 주장이다.* 페미니즘 일반은 논리적으로 일련의 이념일 뿐만 아니라 동시에 정치적 실천인 것이다.* 변혁에 대한 ... 매우 다양한 모습을 띄고 있다.1) 자유주의 페미니즘자유주의 페미니즘의 가장 기본적인 전제는 개인의 "자유"원리에 입각하여 여성과 남성, 즉 모든 사람이 동등하게 태어났다는 데 있 ... 다. 그러므로 이들은 여성과 남성, 즉 모든 사람의 능력차이라는 것은 문화적 학습에서 결과한다고 믿는다. 자유주의 페미니스트들은 남녀 모두가 스스로 자유를 만끽 할 수 있는 시민

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

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[서비스품질] 백화점 협력사원의 직무만족도와 서비스품질의 상관관계 연구

선행 연구성별 차이에 대한 직무만족김준곤은 ‘여성은 남성보다 대체로 낮은 직무만족도를 보이고 있으며 이러한 차이는 성별 자체라기 보다는 직무의 차이에서 비롯된 것으로 대부분의 여성 ... 들이 남성들보다 하급의 직무에 종사함에 따라 급여, 승진기회, 일 자체 등에서 낮은 만족도를 보이기 때문이다’1)라고 하였으며, Moore는 ‘노동사정을 여성 지배적인 분야와 남성 ... 지배적인 분야로 나누고 각 분야에 종사하는 남성과 여성의 직무만족도가 가장 높았으며 남성 지배적인 분야에서의 남성, 여성 지배적인 분야에서 여성 순이며, 여성 지배적인 분야

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.09

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[행정조사방법론]개방형공무원제도의 과학적분석

는데, 이는 개방형 임용제의 제도적 취지에 맞게 전문성의 강화라는 측면에서 상대적으로 높은 학력과 경력을 요하고 있음을 알 수 있다.직업적 분포에서 나타나는 바와 같이 공무원이 절대 ... 적 측면유능한 사람이 공직에 투신하여, 일생을 보람 있는 직업으로 생각하도록 하는 조치”로써 "사람" 중심의 인사제도인데 반하여, 개방형 임용제도는 "직무“ 중심의 인사체제인 것이 ... .0359100.0최종학력응 답빈도(명)비율(%)① 고졸 이하414.6② 전문대 졸업192.1③ 대학 졸업33537.9④ 대학원 졸업(석사이상)49055.4합 계885100.0직업응 답

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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[노동경제학리포트] (노동경제)한국의 공무원 노동시장과 유연성 제고 정책

- 평균임금 비교 시 유의사항 2가지 ① 동일한 학력, 경력을 갖추었다고 판단되는 동질적인 개인 들을 고려하여, 만약 공무원이 민간부문에 고용된다면, 어 느 정도의 임금을 받 ... 를 포함한 총보수를 비교해 야 한다.4.1 공무원의 임금⑶ 생애임금 표 공무원 대 민간근로자의 생애소득 비교 (대졸, 군필 남성기준) (단위:천원) 자료 : 이종훈, “인건비 예산 ... - 낮은 기업은 낮은 질의 인력으로 성장에 한계를 가지게 된다. * 산업의 이중구조 개선 방안 - 선별적 산업정책은 무역분쟁 가능성이 있으므로 인력개발정책 활용. - 직업기술교육체계

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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현대 여성문제

최근 들어 여성의 사회생활 즉 여성의 노동 시장의 참여가 현저히 증가 추세를 보이고 있다. 그러나 노동 시장에서의 그들의 대하는 노동 조건과 지위, 노동 현실은 남성의 그것 ... 에 대한 그래프를 그려보면 남성은U자를 나타내고 또한 스웨덴과 미국 같은 서구 사회에서는 여성 역시 U 자형을 나타낸다.U자란 15-19세부터 꾸준히 일을 참여하는 이가 많아지며 25 ... , 30-34세에 큰 폭으로 감소하였다는 점이다.이처럼 서구사회의 여성이나 우리 나라 남성이 결혼, 육아, 가사노동에 의해 경제 활동이 침해를 받고 있지 않는 반면 우리 나라 여성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[복지]일본 케어복지와 비교하여 본 우리나라 케어복지의 발전방향

성 시설 등에서 2년 이상 이수하거나 졸업한 자 1년 과정2)3년 이상 개호업무에 종사한 자 개호복지사 시험에 합격한 자3)직업능력 개발촉진법의 규정에 따라 개호 등에 따라 기능 ... , 선택 7개 과목을 이수한 자2 케어복지사 2급 이상으로 3년의 케어복지 실무 경력자3 케어복지 실무경력 3년 이상의 자로 양성소에서 200시간 이상 수료자2) 케어복지사 2급 ... 적 차원에서 논의되어져야 한다고 본다. 최근 한국여성개발원의 조사에 의하면 노부모의 노인복지시설 보호에 대한 찬성비율이 남성은 60.6%, 여성은 78.2%로 나타나고 있다(한국여성개발

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.20

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[간호학] 조선시대의 간호

1인, 간호부 5인에서 간호졸감원 1인, 간호부감원 1인으로 바뀌었다. 이들은 간호교육이나 훈련을 받은 경력이 없고 모두 남성이었다. 대한적십자 병원은 1907년 3월 대한의원 ... 계의 연구에서 때에 따라 직업적이고 전문적인 간호와 구별되는 의미로 사용되기도 하고 우리나라 전통사회의 간호라는 의미로 사용되기도 한다.조선시대의 일반 여성에게 간호는 일상적인 역할 ... 에 간호학생들은 남성환자를 돌보지 않았다. 1907년 일본이 추진한 군대해산과정에서 한국군의 격렬한 저항이 남성을 간호하는 계기로 작 용하였다.3. 대한의원의 간호교육우리나라에서 정부

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[의생활계획과경영] 기성복 선택시 주의해야 할 요소를 정리하고 5종의 의복의 선택방법제시

는 디자인이나 색상 등이 갖추어진 후에는 자신에게 어울리는 옷의 아름다운 선, 색, 스타일과 생활, 심리적 요구, 성별, 직업, 수입, 나이, 체격 등을 고려하여 실제적인 구매에 들어간다 ... ) 수영복 선택방법한 마디로 수영복 사이즈 선택은 수영경력과 개인의 선호도에 따라 매우 다양하다. 수영복은 대부분 스판텍스 원단(보통 폴리에스터 80-90%와 폴리우레탄 10-20 ... 로, 뒷면은 많은 활동에도 벗어지지 않는 X자형 수영복을 선호하게 된다. 그러나 이것은 일반적인 사항이며 수영 경력이 늘어나면 자연스럽게 자신의 선호도에 따라 자신에게 맞는 수영복

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.09.23

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[인사] 인사제도의 혁신- 직급제 폐지

로 확산되고 있다. 직급제도가 폐지됨에 따라 회사 직원들은 근무 경력과 관계없이 업무 역할에 따라 명칭이 불리게 되고 명칭과 관계없이 모든 직원들이 수평적으로 동등한 지위를 갖 ... 제 폐지의 사회적 배경위에서 살펴본 특성에서 보면, 직급제는 인적 자원을 탄력적으로 운용할 수 있고, 직업공무원제의 확립에 기여하며, 또 여러 부서의 많은 직무를 경험하기 때문 ... 모든 문제를 이해하고 해결하기에는 너무 많은 정보가 넘쳐흐르고 있다. 어느 한 분야의 전문가가 되어야 문제를 보다 효율적으로 해결할 수 있는 경우가 많다. 직업의 분화가 심하지 않

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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여성문제와 사회복지

들 집단이 남성에 비해 원래 열등하게 태어났고, 따라서 능력에 있어 뒤떨어진다는 성차별적 고정관념과 편견에 기초하고 있다. 이러한 고정관념과 편견은 여성을 사회적 과정에서 소외 ... 에서 여성문제는 남성과 달리 사회적 노동에서 배제되어 가사노동 전담자로 규정되는 것과 사회적 노동에의 참여가 단순 미숙련직에 한정되고 노동의 대가를 제대로 받지 못한다는 것. 그리고 그 ... 결과 남성에게 종속되어 있다는 것이다. 자본은 성차별적인 봉건적 이데올로기를 이용하여 여성을 저임금 노동력 제공자와 동시에 가사노동 전담자로 규정한다. 자본은 저임금 노동력

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

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[인적자원관리] 여성 인력 활용 성공 사례와 그 효과(HRM)

으로 낸 아이디어를 바탕으로 빛을 보게 된 WESPAK에서는 여성직원들이 사내에서 자신감을 갖고 성공적인 경력을 쌓을 수 있도록 도와주고 있다. 미국 본사에서 오는 지원금과 월 ... 와 일의 병행 등과 같은 문제와 관련, 여성직원에 대한 권한 위임 등을 위한 여건을 마련하고 여성의 잠재력과 효율성을 극대화시키는데 필요한 여성직원 능력개발에 주안점을 두고 있다.남성 ... 군다나 신입 여사원들이 주변 사람들과의 적극적인 접촉을 원해도 이를 상대해주는 대다수 남성들의 태도가 무성의하여 여성의 초기 사회화 속도가 더욱 늦어진다고 한다. 따라서 신입 여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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[가족과 이혼]결혼과 가족 - 한국사회의 이혼을 중심으로

과 2000년을 비교해 보면 남성의 경제활동 참가율은 76.4%에서 74.0%로 약간 감소한 반면에 여성의 경제활동 참가율은 36.3%에서 48.3%로 증가했다. 여성의 경제활동 참가 ... , 여성 자신의 자기개발과 경력추구 등 여성의 사회활동에 대한 태도에 있어서의 변화가 생겨나게 되었다.특히 기혼여성의 경제활동 참가율은 미혼보다 높고, 이 경향은 강화되고 있 ... 아질수록 이혼에 대한 하나의 걸림돌이 사라지게 되는 것이다. 특히 맞벌이 가족의 경우 여성에게 있어서 직업생활과 가족생활간의 역할갈등과 이중역할에 대한 부담은 긴장과 스트레스를 크게 조장하게 되며, 이에 따라 취업여성의 이혼이 증가하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.04

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