"인사만족도"의 검색결과 입니다.

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"인사만족도" 검색결과 401-420 / 41,122건

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

- 목 차 -Ⅰ. 서론II. 본 론1. 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념2) 현대적 인사고과의 목적2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 현대적 인사고과에 대한 의견Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초 ... 의 목표와 업적뿐만 아니라 기업이 추구하는 가치를 함께 지향해 나가도록 기준을 제시함에 의의를 둔다. 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 기존에 지니고 있는 능력과 그에 대한 결과

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 적극적으로 활용할 수 있으며, 내부에서의 승진은 조직 구성원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있다. 또한, 조직이 보유하고 있는 인재들에 대한 지식과 경험을 더 잘 이해 ... 으며, 인사담당자들은 실제로 지원자와 대면하여 자격과 역량을 확인할 수 있다.모집의 방법모집의 방법은 조직이 적절한 인재를 확보하는 과정에서 사용되는 구체적인 절차와 방식을 의미 ... 하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 구성요소2. 슈퍼비전의 기능3. 슈퍼비전 ... 사례(모델)Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정에서 인사관리는 사회복지기관이나 복지시설 등 사회복지조직에서 해당 조직의 목적 및 프로그램 목표를 효과, 효율 ... 적으로 달성시킬 수 있기 위하여 사회복지사를 비롯하여 사회복지조직 구성원의 능력을 최대한으로 활용하기 위해 이뤄지게 되는 모든 인사관리활동을 말한다. 인사관리는 기관의 운영 목적 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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기획의 필요성(1) 효율성 증진 2) 효과성 증진 3) 책임성 증진 4) 사기앙양)에 대하여 구체적으로 설명하시오.

고, 그에 따른 보상을 받을 수 있도록 하는 것을 의미한다. 한국인사관리학회의 2023년 연구에 따르면, 성과 인정과 보상을 통해 동기 부여를 받은 구성원들의 업무 만족도는 평균 ... 학회의 2023년 연구에 따르면, 체계적인 기획을 실시한 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 생산성이 평균 25% 향상되고, 직원 만족도도 15% 증가하는 것으로 나타났다. 이는 기획 ... 이 조직의 전반적인 성과와 구성원의 만족도에 얼마나 중요한 영향을 미치는지를 보여주는 중요한 통계이다.기획의 필요성은 단순히 목표를 설정하고 계획을 수립하는 데 그치지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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[간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

관리자의 인사관리 요구와 직원의 직업적, 개인적 만족을 위한 요구 간의 균형을 이루는 것이다. - 간호직원들은 짜인 근무 계획표를 긍정적으로 받아들이고 부당하다고 느껴지는 근무 계획 ... ) 간 되며 만성적인 인사 문제 해결을 위해 함께 노력할 수 있다. ?단점 - 근무체계를 상벌체계로 악용할 수 있다. - 근무계획 작성에 간호단위관리자가 많은시간을 소요하여야 하 ... 표에 대해서는 적절한 조절을 요청할 수 있다. 5) 인사고과 - 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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도덕과 교수학습 지도안 세부 공개수업용 학습자료포함

적으로 학생들이 가족들과 좋은 관계를 유지하고 있다는 것을 알 수 있었다. 가족과의 친밀도가 ‘중간’이 1명, ‘친하지 않음’에 응답한 학생도 1명이 있었다.4) 가정에 대한 만족도 ... (N=26)4. 자신의 가정에 대한 만족도는 어떠한가요?1. 아주 만족2. 만족3. 중간4. 불만족5. 매우 불만족16명(61.6%)8명(30.8%)1명(3.8%)0명(0.0 ... %)1명(3.8%)가정에 대한 만족도 설문에도 가족과의 친밀도와 비슷한 결과를 얻을 수 있었다. 가정에 대한 만족도에 ‘아주 만족’ 을 선택한 학생들이 전체의 절반이 더 넘는 61.6

서식 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.11

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

- 물류, 마케팅론(3) 재무적 활동 - 재무론(4) 보호적 활동 - 인사관리론(5) 회계적 활동 - 회계론(6) 관리적 활동 - 조직적 관리 및 리더십이론관리자 기능은 기획, 조직 ... , 인사, 지휘, 조정, 통제활동을 상호 유기적인 관리 순환을 원활히 해야 한다고 보는 관점입니다.아래는 페이욜이 주중한 14가지 원칙입니다.페이욜의 말한 14가지 원친과 상호관계 ... 는 기준이어야 한다. 즉, 특정 전문 부분에서는 적용하기 힘들다. 연구 및 증권 투자와 같은 개인 영향력이 강한 부분에서는 이를 만족할 수 없다.* 모든 과업은 동일한 수준의 힘

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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인사고충 진정서 작성법 및 예시

의 변동이 있었고, 그로 인한 저의 근무환경이나 근무만족도는 예전과 비교할 수 없을 정도로 개선되었습니다. 물론, 모든 인사고충 진정서가 효과를 얻는 것은 아닙니다. 주변의 사례 ... 인사고충 진정서는 효과가 있는가? 제 경우를 들어서 결론부터 말하자면, 효과가 있었습니다. 저는 약 10여년의 직장 생활 중에서 2번의 인사고충을 작성해서 2번 모두 부서와 업무 ... 들을 보면, 인사고충 진정서를 제출했어도 무시되거나 형식적인 답변으로 끝나는 경우도 종종 있었습니다. 그렇다고 내 몸과 마음이 썩어가는데 인사고충을 제출하지 말아야 할까요? 아니면

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| 노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2025.08.18

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

하고 활용하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 하는 것을 목표로 하며, 인사관리와 조직 ... 관리의 기본적인 도구로 사용되며, 직무의 내용과 요구사항을 명확히 함으로써 인력 배치, 평가, 교육훈련 등 다양한 인사관리 활동에 중요한 기초를 제공한다. 직무분석은 조직 내의 모든 ... 을 분석하는 과정으로, 이를 통해 조직은 인적 자원을 효율적으로 관리하고 배치할 수 있는 기초 자료를 확보할 수 있다. 직무분석은 채용, 교육, 평가, 승진 등 인사관리의 다양한 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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[행정3] 행정조직론 - 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

적 특성을 살펴보았을 때, 역동성과 구조적 특성인 공식성, 집권성, 복잡성이 조직몰입에 영향을 미친다. 다만 다양성은 영향을 미치지 않는다. 조직성과와 구조적 특성이 직무만족과 조직 ... 성과간의 관계에 있어서 조직만족에는 영향을 끼치지 않았다. 결론적으로 한국중앙행정기관의 조직효과성 결정요인에는 조직몰입이 환경과 구조가 직무만족과 직무성과에 영향을 미치는 데 있 ... 는 관계지향 문화와 혁신지향 문화이다. 특히 조직환경에 있어서 조직몰입은 직무만족과 조직성과와 같은 효과성에 있어 중요한 역할을 하고 있기에 더 관심을 기울여야 한다. 4. 출처 및

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.23

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

심, 이직, 직무성과 등 기업의 생산성과 긴밀한 관계가 있다. 조직 구성원이 자기 직무환경에 관해 지각하는 불만족, 만족 수준은 직무성과에 영향을 줄 수 있기에 직무만족은 인사 ... 올라간다. 호손실험을 통해서 나타난 인간관계 이론은 종업원의 직무태도가 성과에 긍정적 영향을 미친다는 인과적 주장을 제기했다. 이후 인사와 조직 관련 문헌에서 직무태도는 조직 ... 의 유효성을 측정하는 변수로 정립했고 그중 대부분 조직 행동 연구자가 관심을 가지는 직무와 관련한 몇 가지의 태도는 직무만족, 조직 몰입 등이라고 할 수 있다. 최근에는 조직시민행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오● 목차? 서론- 인사관리의 정의- 인사관리에서 교육훈련의 방법 ... 종류? 본론- 직장 내 교육훈련, OJT의 개념 및 특징- 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례? 결론- 시사점? 참고자료● 서론- 인사관리의 정의조직이 추구하는 목적 달성 ... 을 위한 인사관리는 해당 목적 달성을 위해 인력 조달, 유지개발 등의 과정을 거치 해당 과정들을 활용하는 한 집단의 조직적인 관리활동을 의미한다. 정리하자면 효율적인 경영목적 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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인사관행이 직접고용 비정규직 선택비자발성과 태도의 관계에 미치는 영향에 대한 연구 (An Empirical Study on Theorizing in Human Resource Management for Contingent Workers)

한국인사관리학회 이동진

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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교육행정 및 교육경영 기말고사 기출문제 총정리2 a+

- 교육행정 및 교육경영 (교육행정의 원리, 교육지도성, 의사소통론, 장학론, 동기부여, 인사행정, 학급경영)법규면의 원리 4가지법치행정의 원리기회균등의 원리자주성 존중의 원리1 ... 의 전인으로 보아 인간의 내면성을 접합시킴으로써 교사들에게 만족감을 주려고 노력함. 인간관계장학은 개인감정과 편안한 관계를 핵심으로 삼음.인간자원장학1번(전통적 과학적 관리)과 2번 ... (인간관계장학)의 수정주의 운동의 한 형태로 나타남. 교사의 직무만족을 교사가 일하게 되는 바람직한 목적으로 보며 장학담당자는 교사들이 학교 효율성을 증대시킬 잠재력을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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아들러는 사회적 관심이야말로 성숙한 생활양식과 심리적 건강의 가장 중요한 척도라고 보았습니다

것 같다고 생각했다. 동시에 노인들은 더더욱 인사 하나로도 웃음꽃을 활짝 피우며 만족도를 높일 수 있을 것 같다. 이들은 낭랑한 목소리로 정중하게 자신들에게 인사하는 젊은이 ... 로 일할 시, 클라이언트들의 사회적 관심을 높이기 위한 개입전략 및 프로그램 구상하고 그 내용을 서술하기 1) 하루 1번 이웃들끼리 인사하는 프로젝트 실행하기 2) 고독사를 막 ... 자기 만족감을 드높이는 우월감을 도모한다고 주장한다. 그러면서 그 속에서도 사회적인 동물로서의 소속감, 유대감도 중시한다고 주장하는 것이다. 2) 개념 (1) 열등감 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 기술하시오.

으로는 직원들의 참여와 소통을 적극적으로 유도하고, 직원들의 성취와 만족도를 향상시키는 것이 중요하다. 또한, 조직 내에서의 다양성과 인재유치 전략을 구체적으로 계획하고, 인사정책 ... 과 인사제도를 개선하는 것도 필요하다. 이러한 방안들은 조직 내에서 인적자원운영의 효율성과 효과성을 높이는데 도움을 줄 것이다.이에 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 ... 에서는 인간 중심적인 접근 방식을 채택하여 조직 내 갈등 해결과 직원의 만족도 향상을 중요시하였다. 이러한 변화는 인간의 역할과 가치에 대한 인식이 변화하면서 조직 내 인간 관계의 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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CS리더스관리사 핵심문제2 (이틀만에 합격)+정답 및 해설 포함

*실제 시험은 5지선다형입니다 참고해주세요* 먼저 아래 문제 풀어보시고 첨부한 정답 및 해설 확인해주세요101. 고객만족지수(CSI) 체계를 설계할 때 최우선으로 결정해야 할 항목 ... 은?① 표본 규모 ② 속성·요인 체계 정의 ③ 사용할 통계기법 ④ 보고서 형식102. 고객만족의 선행요인으로 보기 어려운 것은?① 기대 ② 지각된 품질 ③ 가격의 공정성 ④ 사후 ... 품질의 특성으로 옳지 않은 것은?① 정보의 비대칭성② 고관여·고위험 특성③ 결과의 불확실성④ 완전한 표준화 가능성156. 고객만족 모형에서 ‘지각된 가치’가 일반적으로 위치

시험자료 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.21

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독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가 ... 가 보상으로 이어질 가능성② 보상의 매력도③ 내적 만족감④ 노력이 성과로 이어질 것이라는 믿음32. 산업안전심리에서 사고를 줄이기 위한 인간공학적 접근의 예는?① 작업 환경 개선 ... 의 가치이론이 설명하는 직무만족은 주로 무엇의 함수인가?① 강화와 처벌② 역할 모호성③ 욕구 단계 충족④ 가치와 실제 성취의 일치 정도40. 경로-목표 이론에서 리더의 핵심 역할

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

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외식FC-서비스교육 [FC운영매뉴얼]

Customer Satisfaction(고객 만족)?* 근무자의 기본 서비스 마인드* 같은 사업이념* 교육과 학습, 책임감과 관심 * 동기유발과 반복교육 * 몸가짐* 용모 ... * 복장* 표정 * 안내* 응대 및 언어사용 * 대화 * 인사 * 인사법 실천 요령* 인사의 5원칙* 인사 표정 (Smile)* Smile 훈련의 과정* 고객에 대한 인사말 사용 ... 예 * 인사의 목적과 습관화* 전화 응대 시 예의 바른 언어 사용의 사례 * 전화 응대 check list* 고객 불만* 고객 Complain 발생의 예* 고객 불만 처리시 하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.11.04

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A+ 정신간호학실습_치료적 활동요법 (자세하게)

을 받는다(종이접기를 진행하면서 계속 틀어준다)예)https://www.youtube.com/watch?v=k3-BDy55tq4- 진행자 소개 및 인사 : 프로그램 진행 전 대상자 ... 에게 진행자를 소개하고 인사를 나눈다.“안녕하세요, 저희는 한국교통대학교에서 나온 진행자 000입니다! 지금 추운 겨울을 지나 날씨가 많이 따뜻해졌는데요, 여러분 혹시 봄 하 ... ~15:00)-마무리 인사“여기서 저희는 마무리 하도록 하겠습니다. 마지막으로 저희가 준비한 설문지 작성 한 번만 해주시면 감사하겠습니다.”-설문지 작성-간식배부(2) 간호학생 각자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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