"여성경력단절"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 ppt 임파워먼트의특징 맞벌이정책 육아휴직제도 경력단절 초저출산 저출산 고령화 가족복지론

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"여성경력단절" 검색결과 401-420 / 5,621건

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하시오

하는 사회적 관습이 여전히 존재함을 시사한다. 또한, 여성은 출산과 육아로 인해 경력 단절의 위험이 높다. 한국의 경우, 출산 후 경력 단절을 경험한 여성의 비율은 20%에 달하 ... 만, 경력 단절과 낮은 임금 등으로 인해 충분한 노후 자금을 마련하지 못하는 경우가 많다. 이는 노후의 빈곤 문제로 이어져, 여성의 삶을 더욱 어렵게 만든다. ... 유럽연합(EU) 통계에 따르면, 여성은 남성보다 평균적으로 13% 낮은 임금을 받고 있다. 이는 동일한 직무와 경력을 가진 경우에도 나타나는 현상으로, 여성의 노동 가치를 과소평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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평생교육프로그램개발

: 김00구분내용1프로그램개발 주제경력단절 여성을 위한 의식 향상 프로그램2프로그램명경단녀 예방 인식 개선 “날개를 활짝 펴고”3지역사회의 특성 및 프로그램의 필요성지역사회:서울특성 ... :높은 인구수,다양한 연령층,다양한 인프라, 경제활동 인구 요구(기관,회사,대학등)필요성:전업주부, 경력단절 여성들이 경력단절과 재취업 어려움의 근본적인 인식개선4프로그램 대상전업 ... 주부, 경력단절 여성, 모든 직장인5프로그램 개발과정(자원배분 및 예산,개발시 유의사항)인적자원:전문강사물적자원:여성가족부 지원금(30만원)재정자원:손익분기점(강사료:25만원

방송통신대 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

하고 있다. 그 결과로 인해 그들은 자신의 역할을 이중으로 수행해야 하며, 이는 정서적, 신체적으로 부담이 될 수 있다.또한 여성 근로자들은 경력 단절과 임금 격차와 같은 구조적인 ... 문제에 직면하고 있다. 가사노동이나 육아휴직 등의 이유로 경력 단절이 발생하면, 이후 다시 직장으로 복귀하기 어려운 상황이 발생할 수 있다. 이로 인해 여성들은 경력 단절로 인한 ... 하다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 보완과 육아휴직자에 대한 경력 관리 지원 프로그램을 도입하여 여성 근로자들의 경력 단절 문제를 완화할 수 있다. 또한, 직장 내 성희롱 및 차별 방지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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여성 임파워먼트를 위한 여성 노동, 돌봄과 법적 관계 (Women’s Labor, Care and Legal Relationship for Women’s Empowerment)

한국입법학회 이미영, 전희

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

환경과 현황(1) 여성 경력단절과 성별 임금 격차2022년 11월 통계청 조사에 따르면 기혼 여성의 약 17%가 미취업 상태에 있는 경력단절 여성인 것으로 조사됐다.여성 경력단절 ... 의 가장 큰 이유로는 '육아'가 꼽혔다.6세 이하 자녀가 있는 여성의 10명 중 4명(37.7%)은 경력단절을 경험했다.남성의 고용률은 20대부터 30대까지 비슷한 수준으로 유지 ... 임금 일자리가정의 생계를 책임지기 위한 여성의 사회진출이 점차 활발해지고 있지만 적지 않은 여성들이 시간제, 비정규직 등 단시간 일자리에 내몰리고 있다.출산과 육아를 이유로 경력단절

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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생물학적 성과 사회적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

하며, 이러한 차별은 생물학적 성과는 무관하게 사회적 구조 속에서 고착되어 있다.한국의 여성문제는 주로 성별에 따른 임금 격차, 경력 단절, 육아와 가사 노동의 불균형에서 두드러지 ... 경력이 단절되는 경우가 많으며, 이는 여성들이 직장에서의 성장을 방해받는 주요 원인 중 하나이다. 이러한 현실은 여성들에게 경제적 자립을 어렵게 만들고, 사회 전반에서 성차별 ... , 여성들은 경력 단절로 인해 직장에서의 승진 기회를 제한받는다. 육아와 가사노동은 여전히 여성의 몫으로 여겨지며, 이는 여성들의 사회적 진출을 방해하는 요인으로 작용하고 있다.또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

로 인한 여성의 경력 단절은 완화되고는 있지만, 그래도 여전히 남아 있다고 한다. 2.본론 1.노동정책이란? 국가가 노동자들의 권리와 이익을 보호함에 있어서 노동시장의 안정과 공정 ... ·출산으로 직장을 떠난 여성들이 다시 일자리를 얻는 데는 평균 7.8년이나 걸렸다. 이때 비정규직 비중이 급증하고, 평균임금도 경력 단절 전보다 27만 원이나 깎이는 것으로 나타났 ... , 출산, 육아 등으로 인해 경력 단절이나 일시적으로 노동시장에서 이탈하는 경우가 많기 때문이다. 취업 차별 여성들은 남성들보다 취업하기 어려운 경우가 매우 많다. 왜냐하면 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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[A+]젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술

은 단순히 남성과 여성의 참여 비율이나 수급 현황을 보는 것을 넘어선다. 예를 들어, 출산휴가와 육아휴직 제도가 여성에게는 기회가 되기도 하지만, 경력 단절이나 경제적 불이익 ... 에게 동일하게 작동한다고 보기는 어렵다. 예를 들어, 여성은 경력 단절과 비정규직 비율이 상대적으로 높아 사회보험 가입 기간이 짧거나, 고용보험과 연계된 실업급여·육아휴직급여 ... 과 육아로 인한 경력 단절은 여성에게만 해당되는 특수한 상황일까? 사회보험제도는 이를 완전히 보장할 수 있을까? 사실 육아휴직 제도와 출산급여 제도가 존재하지만, 많은 여성은 직장 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.22

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[여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

습니다.?육아휴직과 경력 단절: 많은 여성들은 출산 후 육아휴직을 선택하게 되는데, 이로 인해 경력 단절이 발생할 수 있습니다. 경력 단절은 이후에 직업에 복귀하거나 승진 기회를 놓치 ... 게 만들고, 경제적인 부담으로 인해 제한된 선택을 갖도록 합니다.?경력 단절과 재입장의 어려움: 출산 후의 경력 단절은 여성들이 리더십 역할을 향해 나아가는 데 제약을 가하고, 그 ... 에서는 여성이 출산 후 직장에 복귀하면서 승진 기회를 놓 치게 하거나, 육아로 인한 부담을 이해하지 못하는 경우가 있습니다. 이는 여성들이 직장에서의 경력을 쌓는 데에 제약을 가할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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비혼주의는 우리 사회에 어떠한 영향을 미치는가

었다. 자신의 경제적 활동에 집중하지만 결혼, 임신, 출산, 육아 등의 문제로 직장을 그만두는 경력단절 여성들이 있다. 2017년 통계청자료에 따르면 25세~54세 경력 단절 ... 활동 여부에 대해 살펴보았을 때 2107년 통계청 자료에 따르면 25세~54세 경력단절 여성의 41%가 구직활동을 했다고 응답하였고 59%의 여성이 하지 않았다고 응답 ... 하였다. 경력단절된 여성의 반 이상이 일자리를 다시 얻지 않음을 알 수 있다. 이 결과를 바탕으로 보았을 때 여성들이 비혼을 하게 될 경우 경력단절이라는 상황을 겪지 않을 수 있고 자신

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19 | 수정일 2024.08.23

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

하는 것을 자연스럽게 여기는 사회적 규범을 형성하고 있으며, 여성의 경제적 독립성과 경력 발전을 제한하는 요인으로 작용한다. 또한, 성별 임금 격차는 경력 단절과도 밀접한 관련이 있 ... 다. 많은 여성들이 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 경력 단절을 경험하며, 이는 임금 격차를 더욱 확대시키는 결과를 초래한다. 2021년 통계청의 조사에 따르면, 기혼 여성의 약 ... 45%가 출산과 육아로 인해 경력 단절을 경험했다고 답했으며, 경력 단절 이후 재취업한 여성의 70%가 이전보다 낮은 임금을 받는 직장에 취업하게 되었다고 한다. 이러한 경력 단절

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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[평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시.

지원이 필요하다고 생각한다. 경력단절여성의 취업 지원 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업문제를 해결하는 데에 있어서 경력단절여성의 취업지원은 매우 효과적이라고 생각한다. 전북광역 ... ·전북여성새로일하기센터는 2021년 8월 11일에“지난해 센터를 통해 취업에 성공한 경력단절여성 4,777명 중 상용직 분야에 취업한 2,623명을 대상으로 기준 고용유지현황을 조사 ... .6%)라고 알려준다. 다양한 분야에서 근무하는 모습을 통해 적성에 맞지 않는 분야에서 부적응하지 않도록 맞춤형 취업지원서비스를 적절히 제공했다는 점이 눈에 띈다. 경력단절 여성

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정택 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 가신의 견해를 제시하시오.

, 여성의 경력 단절, 그리고 육아와 일의 병행이 어려운 사회 구조 등 복합적인 요인에 기인한다. 2021년 통계에 따르면, 한국 여성의 경력 단절률은 40% 이상으로 나타났으며, 젊 ... 의 병행이 어려운 직장 문화와 여성의 경력 단절 문제가 있다. 조사 결과, 한국 여성의 경력 단절률은 약 40% 이상으로 나타났으며, 이는 출산 후 복귀에 대한 불안감과 함께 출산 ... 면, 유연 근무제를 시행하는 기업의 경우 여성의 경력 단절률이 평균 20~30% 낮아지는 효과가 있다. 셋째, 출산 및 육아 지원에 대한 사회 인식을 개선하고, 가족 중심의 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

커브 현상이 발생하고 있다. 이러한 현상은 경력 단절로 인해 발생하는 것으로 낮은 고용율의 원인이라고 할 수 있다.이러한 여성 고용의 문제점은 여성의 경력단절이 개인적 선택이 아닌 ... 구조적인 문제이기 때문에 그 중요성이 더 부각된다. 기혼 여성의 54.3%가 경력단절을 경험하고 경력단절을 하지 않는 여성은 39.4%에 불과하다는 조사 연구결과가 존재할 뿐 ... 아니라, 경력단절 후 재취업 시 비정규직의 비중이 높고, 이로 인해 성별 임금격차가 커지는 사회적인 문제가 발생하게 된다. 여성의 경력단절 문제는 저 출산과 결혼 기피문제로 이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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저출생 원인분석과 문제점 연구 및 저출산문제 해결방안 제시

. 이로 인해 많은 여성들이 출산과 동시에 경력 단절을 경험하게 되며, 이는 여성의 경제 활동에도 부정적인 영향을 미칩니다. 또한 직장 내 가족 친화적이고 양성 평등적인 문화 ... 가 부족하여 출산 전후로 취업 여성들의 경력 단절이 발생하고 있는 것이 현실입니다. 둘째, 결혼과 가족, 자녀에 대한 가치관 변화 역시 저출생 문제의 주요 원인으로 작용하고 있 ... 과 관련된 의료비를 지원하는 방안도 필요합니다. 또한, 저출산 문제 해결을 위해 여성의 경력 단절을 줄일 수 있는 기업의 여성 고용 정책도 개선되어야 하며, 여성의 직장 생활과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있는 환경이 조성되어야 합니다.

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.14

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

고용률은 73.1%였다. 이렇게 낮은 여성고용률은 출산·육아 등 가사부담 때문인 것으로 보인다. 그러나 최근 들어 경력단절 현상이 완화되고 있지만 여전히 육아휴직 사용률은 낮고, 육 ... 을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지 ... 이상 기혼 여성 중 경력 단절 여성은 213만 6,000명으로 전체 기혼 여성의 22.8%다. 특히 30대 후반∼40대 초반 사이에 경력 단절 비율이 가장 높다. 또 최근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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건강가정론_현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

벌이 가족의 증가 추세는 사회적 측면에서 보면 노동시장에 긍정적 측면을 가져올 수 있다. 가계 소득이 향상되고, 여성의 경력 단절을 방지함으로써 전체적인 경제활동 참가율이 상승 ... 부담이 발생한다.직장에서의 경력 단절 위험도 맞벌이 부부, 특히 여성 배우자에게 심각하게 다가온다. 출산과 육아로 인해 휴직을 하거나 퇴사를 고민하게 되는 일이 빈번하다. 육아 ... 고 제도를 활용하고, 경력 단절을 완화할 수 있다.공공 보육 인프라 확대도 맞벌이 가족에게 큰 도움이 된다. 어린이집, 유치원, 지역아동센터, 방과 후 돌봄 시설을 충분히 확보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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무상보육 확대가 미치는 영향에 대해 서술하시오

확대는 가정의 경제적 안정을 도모한다는 점에서 매우 중요하다.또한, 무상보육은 여성의 경제활동 참여를 촉진한다. 많은 여성들이 육아로 인해 경력 단절을 경험하는데, 무상보육 ... 한다. 많은 여성들이 육아로 인해 경력 단절을 경험하는데, 무상보육이 제공되면 이들이 다시 노동시장에 참여할 수 있는 기회가 증가한다. 2020년 대한민국 통계청 자료에 따르 ... 면, 여성의 경제활동 참여율은 약 59.4%로, 남성의 72.0%에 비해 낮은 편이다. 육아로 인한 경력 단절이 주요 원인 중 하나로 꼽힌다. 무상보육이 제공되면 이러한 경력 단절

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지조사연구에서 양적연구의 필요성과 진행단계에 관해 서술하시오

에 설정한 가설과 일치하면 가설을 채택하고, 그렇지 않으면 가설을 기각하여 사회·문화 현상에 대한 결론을 도출한다.예로 들면 여성의 경력단절문제가 사회문제로 도출되었을 때 그 문제 ... 를 인식하고 경력단절사유에 대한 연구문제를 제시한다. 그 다음 가설을 설정하는데 ‘경력단절여성이 직장을 그만두는 사유는 육아 때문이다.’ 라는 가설을 설정하고 이를 증명하기 위해 ... 지역별에 따른 양상, 자녀수에 따른 양상 등 연구설계를 한다. 연구설계에서 연구대상은 경력이 단절된 여성을 대상으로하고, 자료수집을 설문지로 할 것인지 우편조사로 할 것인지 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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저출산의 원인과 개선 방안

에서는 한국의 무급 가사노동과 불균등 분배 문제가 해소되지 않는 한, 고등교육을 받은 여성이 남성과의 결혼을 매력적으로 느끼지 않을 가능성이 높다고 말했다.다른 이유로는 경력 단절 ... 이 있다. 현재 정부 차원에서 경력 단절을 막기 위한 지원을 하고 있으나, 구인구직 플랫폼 사람인이 여성 직장인을 대상으로 조사한 결과에 따르면 약 78%가 여전히 경력 단절 ... 을 두려워하고 있었다. 경력 단절 후 재취업이 불가능하다고 생각하는 비율 또한 45%였다. 실제로 경력이 단절된 사람을 본 적이 있다고 말한 비율은 65%, 그 중 여성이라고 대답한 비율

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.13

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