"신규간호사채용면접"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사채용면접" 검색결과 401-420 / 2,270건

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[A+자료] '행복을 찾아서' 정신간호학 레포트

는 자신이 새롭게 꿈꾸던 주식중개인 인턴 면접에 양복도 입지 못하고 온몸에 페인트가 묻어있는 상태로 가게 된다. 회사의 사장이 “내가 셔츠도 안 입고 온 사람을 채용했다면 이유 ... 행복하게 만드는 사람이 되어야겠다고 다짐한다. 또한, 신규 간호사로 일하게 되면서 나는 여러 가지 어려움에 처하게 될 것이다. 크리스 가드너가 어려운 상황에서도 굴복하지 않고 계속 ... 하는 아들을 위해 끊임없이 노력하고 헌신하는 모습을 볼 수 있었다. 이러한 모습을 바탕으로 간호사가 되어서 환자들에게 아낌없는 사랑을 나누어주고, 전인적인 간호를 제공하며 헌신적인 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... . 모집방법 : 본원 홈페이지 채용게시판에서 공고하며, 지원자는 관련서류를 작성 후 우편 또는 방문 접수 (공개모집)2. 전형방법 : 서류전형 → 면접1, 2 → 신체검사3. 선발서류 ... 인적자원 관리 전략 분석 보고서교과목간호관리학Ⅱ담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료 등을 분석

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

4. 인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? 간호(학)과 졸업예정자(2021년 8월 또는 2022년 2월)또는 기졸업자로서 공인영어성 ... > ?임용2. 간호관리자가 채용하고 싶은 간호사 요건? 지식 : 기본간호, 성인간호, 아동간호, 모성간호, 응급간호, 중환자 간호, 수술간호, 외국어 능력(업무관련 및 외국인 ... 해주육체적으로 힘들어함.3. 신규간호사지지 전략신규간호사를 위한 고충상담실을 운영하는 것이 필요하다. 널스케입에 따르면, 병원에서 근무하면 나 혼자 버려진 기분을 느끼는 신규간호사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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[간호리더십]과제(공감형 리더십체험)

퇴사하게 되면서그 자리를 채우기 위해 신규로 아르바이트생을 채용할 때 점장님의 위임을 받아 점장님이비번일 때에는 제가 대신하여 1차로 이력서를 확인하고, 2차 면접을 통해 점장 ... 고, 시뮬레이션에서 차지간호사 역할을 하면서 리더십을 경험해볼 수 있었는데, 조장으로서 조원들에게 각자의 역할을 분담해주고,연습시간에는 경우의 수를 계산하며 어떤 방법으로 진행하는 것이 좋을지 ... ? 간호리더십개발 과제 - (공감형) 리더십 체험보고서Ⅰ. 서론리더십이란 개인의 성장과 조직의 발전을 위해 매우 중요한 역량이라고 생각합니다. 따라서저는 기억에 남는 리더십체험

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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간호관리학 실습_리더십 사례 보고서, 간호관리실습 다양한 리더십 유형 조사하고 반영하기 과제입니다. 리더십 조사 잘 되어있습니다.

와 면접 방법 결정- 간호사 교육프로그램 주제 선정- 팀간호 방법 도입중간관리자- 경력간호사와 신규간호사의 night 근무 배정- 연휴 기간의 근무 일정표 작성- 프리셉터 간호사 임명 ... - 구성원들과 함께 팀을 형성하고 지휘·감독- 수간호사(하위관리자가 없는 경우), 책임간호사, 팀 리더, 사례관리자2) 간호조직의 계층별 의사결정 예최고관리자- 간호사 채용 규모 ... 나왔을 때 선생님께서는 친절하게 오리엔테이션을 해주셨습니다. 또한 개인 별로 한 명씩 물어보면서 최대한 개인의견을 반영해주려고 노력하셨습니다.제가 실습 나간 병동은 신규 간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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간호관리학 - 임상실습 중에 관찰한 임상간호사의 관리 사례를 이론적 근거에 따라 작성

들이 있다면 그에 대해 어떤 해결책이 있는지 자유롭게 자신의 의견을 이야기하고 서로 공유하는 모습들도 종종 관찰할 수 있었다.③ 인사병동의 신규간호사 채용을 위하여 수선생님께서는 면접 ... 에 직접 참여하신다고 하셨다. 내가 실습을 하는 당시에는 신규간호사 선생님께서 없는 상황이라 오리엔테이션과 같은 모습을 관찰하지 못하였지만 수선생님께서 학생간호사들을 위해서 병동 ... 의 구조, 병동의 특성, 간호사 선생님들의 업무, 주로 사용하는 약물, 이루어지는 간호, 응급카트, EMR 등 신규간호사 선생님께 하는 오리엔테이션을 기본으로 학생들에게 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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간호학개론 역할극 시나리오(펜위크 제2의 간호혁명)

를 해도 적합한 사람을 어떻게 고를 수 있을까? 면접으로는 한계가 있는 것 같아.[펜위크 남편]:(들어오면서) 무슨 일이야? 허니..표정이 안 좋네..[펜위크]: 여보.. 신규 간호사 ... 를 채용하는데 많은 문제가 있어요.. 어떤 기준으로 뽑아야 간호를 수행하는데정확한 판단을 내릴 인물을 뽑는지... 구두면접은 면접자의 말만 믿고 채용해야하는데.. 신뢰가 가지 않 ... 으로 추천은 해드릴 수 있습니다.지원 감사합니다.(지원자1이 퇴장한다)[펜위크]: (한숨을 쉬며) 요새는 전문 지식이 없는 사람들이 간호사 일을 하겠다고 많이 찾아오네...간호사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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간호인력개발보고서

해내는 신규간호사가 될 것이다.- 계속된 공부를 통해 학교에서의 이론이 아닌 임상에서 새롭게 알게 된 사실을 기억하고 이에 맞는 최적의 간호가 무엇일지에 대해 연구할 것이다. ... : 직무 수행 전 신규 간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보 제공 / 신입간호사에게 조직의 경영 이념과 주요 방침, 규정, 그리고 실무현장과 직무를 설명하여 신입간호사로 하여금 조직 ... CLS(경력개발시스템)는 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량의 교육, 전문성 등을 구별하는 등급구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리 하고, 간호사를 동기부여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 ... 기관 에이즈 상담간호사 직무의 타당성 -백정희 외 공저1. 논문 선정 이유전담간호사라고 할 수 있는 에이즈 상담간호사의 직무에 대해서 살펴보고, 타당성에 대해서 알아보기 위해서 논문 ... 관관 에이즈 상담간호사 직무 내용의 적절성을 평가한다.둘째, 의료기관 에이즈 상담간호사 작업의 타당도를 조사한다.셋째, 의료기관 에이즈 상담간호사의 직무수행표를 제시한다.2) 연구

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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간호관리학 수간호사 업무

, 교육, 감독월간호업무와 관련된 내용1신규 공채 면접 및 채용전년도 업무추진 결과 보고간호간병통합서비스 병동 open간호부교육(RN, AN, 의무보조)2신규입사 ... 관리간호부 교육(RN)11신규간호사 채용 공고연간계획 수립간호부 교육(RN, AN, 의무보조)122018년 보수교육 점검책임간호사 회의간호부 교육(RN)미화부 교육의약품 관리간호 ... 입문교육(6개월 이상 경력간호사 대상? 신규간호사 교육? 외부교육 강화? 실습학생 교육안전? 환자 안전법과 의료정책관련 정보 공유? 낙상 및 욕창 예방활동 실시? 약물 안전개선 활동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

가 임상에서 근무하시는 간호사 2명 이상만 모이면 항상 하시는 이야기가 탈임상입니다. 심지어 주변에 병원에 합격을 하고 병원에 입사하지 않은 상태인 웨이팅 신규간호사분들도 이 병원 ... 습니다. ■ 보건진료직 공무원 보건진료직 공무원의 지원조건은 간호사 또는 조산사 면허가 있으면 가능합니다. 보건진료직의 채용률은 점차 줄어들고 채용하더라도 한해 1-2명정도 채용 ... 하고 있습니다. 보건진료직 공무원 또한 필기시험과 면접시험을 치루어야 하며, 국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 공중보건학 총 5과목을 필기시험 봅니다. 간호직 공무원은 간호관리

노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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간호관리학 과제 / SWOT / 취업준비 / 자기경력 개발 계획서 1, 5, 10. 30년 후 계획

-구체적으로) 1) 1년 후 계획 국가고시에 합격 후, 원하던 병원에 3월에 입사한다. 빨리 입사하여 많은 것을 배우고 경험하는 것을 두려워하지 않는 것이 목표이다. 신규간호사 ... 하고도 다양한 곳에 취업할 수 있는 기회가 있다. T Threat 위협 1. 의사파업으로 병원 채용이 크게 감소하여 경쟁률이 급 상승했다. 2. 간호학과 졸업생은 매년 증가하고 있 ... 을 하고싶다. 2) 5년 후 계획 5년 후에는 28살로, 제법 병원에서 간호사로 일하면서 출근을 무서워하지 않을 것이다. 동기, 동료들과 잘 지내고, 20대에는 도전하고 성장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.21

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

적인 업무를 수행]하게 함사례) [모든 종류의 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용]? 다른 간호사들로 하여금 정맥주사를 하는 수고를 덜어줌2) ★★ [직무순환 (job ... rotation)]- 조직 구성원을 ★ [한 직무에서 다른 직무로, 체계적으로 순환]시킴사례) [병원에 근무하는 간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸 ... ·분석하는 것으로 분류]될 수 있음- 직무분석 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발 프로그램 등으로 사용2. 직무분석의 목적- ★ [권한과 책임의 한계를 명확]히 함

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인적자원관리report

, 서류업무 최소화 등- 관리자의 역할: 원활한 의사소통, 신규간호사지지, 고충처리기구 및 상담제도 등⑥노사관리- 노사관계: 경영자, 근로자, 정부 간 상호관계의 복합체, 또는 근로자 ... 적자원관리- 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로 또한 자율적으로 간호업무를 수행하도록 강조한다.- 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료 ... 와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다.- 간호사의 간호업무 성과를 높이고 간호사의 만족도를 높이기 위한 방안을 강구해야한다.3)인적자원관리과정확보→개발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

: 손씻기, 게시판관리, 파일관리, 등4월신입간호사 채용 및 면접간호간병통합서비스 병동 운영신고교육책임간호사 위촉식(순환제)감사(법인/의료원)신입직원 100일 파티, 모여라 동기야 ... 안내문 제공신규간호사 시험환경관리: 게시판, 파일, Office 관리2월간호간병통합서비스 병동 운영신고의료기관 인증평가 준비 및 수검교육강사 간호사 간담회생일축하MOT 교육 ... , feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공퇴원환자 카톡 설문조사 코멘트, feedbackQI 활동(투여오류 예방활동, 입원대기시간..)신규간호사 시험병동 메뉴얼 리뉴얼환경관리

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... 인력은 29명2) 간호인력 채용절차인력충원계획 ? 응시원서접수 ? 서류전형(55%) ? 신체검사 및 인성검사 ? 면접(45%) ? 합격예정자선정 ? 신체검진 ? 채용서류구비 ... 개발 전략 모색3간호사의 임파워먼트 증진방안 모색, 권력의 유형 파악통제1간호표준 확인2간호 부서에서 사용하고 있는 기록지 및 보고서 조사3간호부서의 질관리(QA, QI) 활동Ⅰ

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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노인재가복지센터(방문요양) 사업계획서(22년 7월 승인자료)

사 업 계 획 서2022.07.(신규설치)000센터000센터 사업계획서Ⅰ. 기관현황1. 기관개요기관명000센터기관종류노인재가복지시설설치장소대표 및 시설장전화번호유형신규설치운영형태 ... 기획 및 진행인력관리공개채용, 직원 보험가입, 퇴직급여 제도 운영, 직원교육, 직원복지, 건강관리, 고충처리, 직원 복무관리 및 업무수행능력 평가직원회의직원 및 요양보호사 참여 ... 이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.모집공고 게시?면접 및 채용?근로계약?범죄경력 조회?시군구 보고?전문인배상책임보험 가입나) 인력 확보 계획구분세부사항비고장기요양요원추가

리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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협력관계보고서 (간호관리학 과제)

가 여기에 속한다.>의사결정의 예: 간호사 채용 규모와 면접 방법 결정/ 간호사 교육프로그램 주제 선정/ 팀간호 방법 도입2. 의사소통 기술* 의사소통1. 개념 : 둘 이상의 사람 ... (간호부장이 최고 관리자인 경우), 임상전문 간호사, 사례관리지가 여기에 속한다.>의사결정의 예: 경력간호사와 신규간호사의 night 근무 배정/ 연휴 기간의 근무 일정표 작성 ... 일선에 있는 관리자, 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 여기에 속한다,>의사결정의 예: 간호사정에 따른 간호진단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21

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전문직간호 - 방문간호사

※ 2차 면접시험 합격자 중 신체검사, 신원조회 등에서 결격사유가 없는 자를 신규 채용함5) 보수수준: 「서울시 공무직 임금협약」에 의함, 4대 보험 가입 및 퇴직금 지급[응시나이 ... ]응시 나이에 대한 제한은 따로 없으며 간호사 면허증 소지자, 지방공무원법 제31조(결격사유)의 각 호에 해당되지 아니한 자에 한하여 채용을 진행하고 있다.[상세업무]가정간호는 가정 ... [자격요건]방문 보건 조직은 건강관리서비스를 제공하기 위해 팀 접근이 가능하도록 다양한 전문 인력으로 구성을 권장한다. 의사, 한의사, 간호사, 물리치료사, 치과위생사, 영양사

리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.18

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies, 1982)(1) 서술적 방법: 경험 있는 간호사에게 환자의 유형을 질문 ... 하여 간호사 대 환자의 비율 결정① 입원환자 간호관리료 차등지급제 : 간호등급가산제라고도 하며, 특수병동을 제외한 일반병동의 병상 수 대비 일반병동에 실제 근무하는 간호사수를 기준으로 7 ... 등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등지급② 의료법 : 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명 (입원환자 2.5명에 간호사 1명, 외래환자 12명

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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