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지역자활센터 여성복지론 맞벌이 사회복지학개론 가족복지론 산업간호과정 보건관리자 면접 사회복지 학점은행제 저출산 사회복지
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"근로자참여" 검색결과 401-420 / 50,443건

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    노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오
    참여를 촉진하기 위해 노인일자리 창출을 위한 정책도 추진하고 있다. 이러한 노력들은 노인문제를 해결하기 위한 중요한 요소로 작용하고 있으며, 더 나아가 근로자와 기업 간의 상호 ... 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 정책에 대하여 논하시오? 본 문1. 서론노동부의 정년제는 근로자에게 일정한 연령에 도달하면 근로계약 관계를 종료시키는 제도로, 이는 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제를 일으키고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01
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    한국 문화 교수요목 설계시 고려해야 할 요소 할인자료
    한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 요소-유학생·여성결혼이민자·외국인근로자 대상 한국문화교육 중심-Ⅰ서 론4 - 1한국사회는 다문화 인구의 지속적인 증가와 함께 다양한 문화 ... 을 키우는 데 중요한 기반이 된다. 특히 유학생, 여성결혼이민자, 외국인근로자는 서로 다른 목적과 상황에서 한국 사회에 진입하는 만큼, 문화교육의 내용과 교수요목 또한 학습 ... (학업, 결혼·가족,노동)에 맞춘 교수요목이 필요하다.?동일한“외국인”범주라도 유학생·결혼이민자·근로자의 요구가 다르므로차별화된 접근이 요구된다.2) 의사소통 및 실제생활 기반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.11.25
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    우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은
    이 모호해지는 문제가 발생된다. 자활근로에 참여하기 위해서는 수급자이면서 근로자여야 하는 상황은 현실적으로 현실에서 수급자라는 낙인효과와 노동자로써 보호 배제라는 엉뚱한 결과를 낳고 있 ... 과 자립관련 규정의 한계(1) 수급자의 자활에 대한 모호성「국민기초생활보장법」에는 빈곤계층 중에 일할 수 있는 사람, 일하고 싶은 사람을 대상으로 하여 일정시간 자활근로에 참여 ... 하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로에 대한 규정이 기술되어 있다. 하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 C
    보드를 근로자 대표로 인정했다. 그래서 주니어보드는 단순히 회사의 의사결정을 도와주는 보조기구가 아니라 실질적인 협의기구이자 의결기구로 자리잡았다.2) 참여제도에서 가장 중요 ... 1. 참여제도 (총 45점)1) 주니어보드의 의미를 작성하고, 우리나라의 주니어보드 도입 역사와 역할에 대해 기술할 것 (배점 : 24점)주니어보드는 과장급 이하의 젊은 직원 ... 들이 회사의 중요 안건이나 문제를 제안하고, 토의하고, 의결하는 제도이다. 회사의 비중 있는 안건을 이사회와 같은 입장으로 고민한다는 점에서 의미 있는 참여제도이다. 주니어보드를 통해
    시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.28
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    사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석
    에 도움을 주어 장애인의 삶의 질 향상에 도움을 주고자 한다. 하지만 한 연구에 따르면 장애인일자리사업 참여 장애인들의 만족도는 현저히 떨어졌다. 참가자의 약 50.7%가 생계비 ... 과 능력에 맞는 직업에 종사하도록 장애인복지 실현 및 취업 연계 활성화를 목표로 하고 있으나 본 사업에 대한 참여자 대상의 연구를 통해 장애인과 비장애인이 공통으로 만들어내는 근로 ... 환경으로 변화해야 한다.4.3. 급여대상 분석일반형일자리, 복지일자리, 특화형일자리 3가지로 구분하고 있으며, 만 18세 이상인 자를 참여기준으로 삼고 있다.4.4. 급여의 적절
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22
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    [인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    하는 수준에서 임무를 수행합니다. 기계처럼 반복 임무를 수행하는 사람도 적지 않습니다.3. 고성과 작업 시스템이란고성능근무제도(HPWS)는 근로자의 능력을 키우고 참여기회를 보장 ... [인력개발과활용]? 주제 :최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자란2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점3. 고성과 작업 시스템이란4
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22
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    장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떤한 것이 있을지 쓰시오
    제 강화 및 장애 친화적인 근무환경 조성.- 직장 내 장애 인식 개선 교육 의무화.- 장애인 근로자의 역량 개발 지원- 장애인 직업훈련 프로그램 확대 및 맞춤형 일자리 창출.- 장애 ... 인을 위한 근로지원인 및 보조기술 지원 확대.---3) 장애인 접근성 향상 및 사회 참여 확대- 장애인 이동권 보장- 대중교통의 장애인 편의시설(저상버스, 장애인 콜택시 등) 확대 ... 이 참여할 기회 확대.- 장애인과 비장애인이 자연스럽게 어울릴 수 있는 환경 조성.- 장애인 가족 및 보호자 지원 강화- 장애인 가족의 심리적 부담을 줄이기 위한 상담 및 교육 제공.
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20
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    지역사회 우수 사례관리
    같은 길 , 같은 마음 지역사회 사례관리 발표자 0 0 0CONTENTS 1 2 3 4 5 대상자 현황 및 진행계획 실 행 역량 강화 전략 평가 및 향후 계획 지역사회 참여 및 ... 소 이웃주민 통장님 치매안심센터 동 주민센터 구청통합사례 교회 대상자 희망복지 지원팀 지역자원 참여 및 협력실행역량 강화 전략 조직 및 인력 전략 동 주민센터 사회복지사 ... 영양 , 약물교육 〮병원의료진과 건강상태 모니터링 희망복지지원팀 외손녀 근로활동 ( 미용 및 네일 ) 프로그램 참여 치매안심센터 인지프로그램 참여 격려 및 인지능력 모니터링 지속
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    적으로 이들이 경쟁우위의 원천이 될 수 있도록 하는 인적자원 관리 관행을 의미한다. 고성과 작업 시스템은 능력개발, 동기부여, 참여기회 등 3개 요소로 구분한다.①고성과 작업조직은 근로자 ... 들이 조직장 의사결정 과정에 참여기회를 확대한다. 이런 근로자 참여는 고객요구와 시장상황의 변하에 기업이 빠르게 대응할 수 있게 해준다. 이를 위한 제도로는 제안, 문제해결팀, 품질분임조 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30
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    지역사회간호학 (산업보건 사업) 보고서
    ?근로시간 등 기본적인 근로조건은 제외한다.이하같다)정책은 근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적으로 하여야 한다. - 근로자 건강센터 ... 및 법적 근거, 정책과 관련하여 제언 - 근로기준법 제 3조에 근거하여 근로 복지정책은 근로자의 경제, 사회활동의 참여 기회를 확대하고 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적 ... 지역사회 간호학 (산업보건 사업) 보고서 산업보건 사업 국내 #1.근로자 건강증진 사업 1) 관련기준 및 지침(배치기준, 업무근거, 최근 관련 정책 등) - 근로자 건강증진활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08
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    노사파트너십 프로그램
    를 중심으로’(홍수민,2014)에서 노사파트너십 프로그램 운영이 조직의 조직몰입 정도, 공정성 인식, 의사소통 수준, 노사관계 인식, 근로자 참여 수준별로 효과성을 비교하기위해 ... , 제안제도, 모닝아카데미, 인사담당제도, 조직진단, 직원공모제, 커뮤니케이션 활성화 워크숍② 노사 및 근로자 참여 프로그램· 참여적 노사파트너십 프로그램 : 노사화합행사, 노사공동 ... 의사소통 향상, 조직효율성을 제고하기 위한 노사공동의 혁신적인 접근방안 검토 및 탐색, 단체교섭을 포함하여 노사공동의 문제해결, 근로조건 등을 포함하는 이슈에 관한 근로자 참여
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07
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    인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    다. 직무 설계란 조직이 구성원의 업무를 어떻게 구성하고 배분할지를 결정하는 과정으로, 이는 근로자의 동기, 생산성, 그리고 조직의 전반적인 성과에 직결된다. 특히 직무전문 ... pecialization)은 특정 직무를 세분화하고 작업 단계를 나누어 근로자가 반복적이고 일관된 특정 작업을 담당하도록 하는 설계 방식이다. 이는 산업혁명 이래 분업의 원리를 바탕 ... 으로 노동의 효율성을 극대화하고자 하는 접근이다. 전문화된 작업은 근로자의 숙련도를 빠르게 향상시켜 생산성과 품질을 높일 수 있지만, 동시에 작업의 단조로움으로 인해 직무 만족도
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22
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    지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오
    해 자산 형성과 독립의 꿈을 키우는 데 도움이 된다.사례관리자활사업에 참여하기 전 참가자 중에는 진입과정(상담, 기초교육, ISP 설립절차, IAP)를 포함해 근로의 기회를 제공 ... 에 필요한 사업을 수행하기 위해 보건복지부가 지정하는 기관이다.지역 자활센터는 차 상위 계층과 비정규직 근로자들을 주요 대상으로 하며 취업을 할 수 있도록 경쟁력을 키우고 자활하고 있 ... 이 쉽지 않다.셋째, 자활근로사업을 지역자활센터에 위탁하는 것을 거부하는 지자체가 있어 자활근로사업의 본래 취지에 맞지 않는 자가 통과하고 실질적으로 자활근로사업이 필요한 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08
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    학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!
    의존도가 줄었으니, 이제 그 자리는 누구라도 대체될 수 있는 자리인 것이다. 그래서 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고 후 현대사회의 빠른 변화에 날카롭 ... 게 반응하는 인재를 고용하여 조직의 유연성과 탄력성을 강화하고, 이들은 현대사회의 예측 불가능한 상황에 대비할 수 있는 기반이 된다, 또 이런 성과제도로 인해 근로자는 타인에게 뒤처지 ... 지 않게 자기 계발을 열심히 할 것이다. 이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다. 다음으로 구조조정은 조직의 구조를 재조정하고, 업무
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    우위의 원천이 될 수 있도록 하는 인적자원 관리 관행을 의미한다. 고성과 작업 시스템은 능력개발, 동기부여, 참여기회 등 3개 요소로 구분한다.①고성과 작업조직은 근로자를 비용 ... [인력개발과활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론과거의 기업들은 근로자를 바라봄에 있어 생산
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06
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  • 자료 표지
    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.
    자주복지 활동 등이 모두 포함된다. 다시 말해 국가·기업·노조 등 여러 주체가 참여하는 포괄적인 복지체계가 산업복지라고 볼 수 있다. 산업복지가 다루는 대상도 넓어서, 현직 근로자 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회에서 근로자의 삶은 일터와 밀접하게 연결되어 있다. 기업의 성장과 국가 경제 발전이 중요한 만큼, 그 과정에서 근로자의 생활 안정과 복지 향상도 균형 ... 을 이루어야 한다. 이러한 배경에서 등장한 개념이 산업복지이다. 산업복지는 사회복지의 한 영역으로서 일터를 기반으로 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상하는 것을 목표로 한다. 오늘날
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30
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    사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.
    저자는 사회민주주의 체제, 즉 '제3의 길'을 새로운 사회주의 체제 방법으로 제안한다. 이는 근로자들의 참여를 독려하고 사회 구성원 모두가 안심하고 살 수 있는 환경을 조성하 ... 님에게 요청할 수 있었다. 그러나 남성들이 임금 근로자로서 활동하며 경제적으로 어려움을 겪게 되면서 여성들도 직장에서 참여하게 되는 사회로 변화하면서 아이를 더 적게 낳게 되 ... 는다고 주장한다. 진정한 사회주의 체제는 국가가 모든 근로자에게 일자리를 제공하고, 각 사람에게 적합한 일을 배분하는 완전 고용 상태여야 한다고 설명한다. 하지만 현실에서는 사회주의
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다.
    하면서 근로시간만 줄일 수 있도록 한 제도로, 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 신청 시 기존의 주당 근로시간을 단축할 수 있다. 정부는 2023년 관련 제도를 개선하여, 육아기 근로 ... 로 상향하였다. 또한 단축 이용 근로자에 대한 정부 지원을 확대하여, 단축으로 줄어든 시간 중 주 10시간분의 임금을 100% 보전해 주는 한편 중소기업 사업주에게는 대체 인력 ... 근로자들은 주당 40시간 정도 근무하고 야근이나 주말 근무가 드물며, 가족과 함께하는 시간을 중시하는 사회 분위기가 형성되어 있다. 예컨대 초등학교 하교 시간이 이른 오후인 점
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    게 보장하고, 근로자가 일가정 양립을 할 수 있게 지원을 해서 모든 국민이 높은 질의 삶을 누릴 수 있게 하는 것을 목적으로 한다.즉, 일가정양립 정책은 사람들이 노동이 상품화되는 상품 ... 으로 규정된 모성보호 제도는 국가의 적극적인 개입과 비용의 사회화가 필요하다.”라고 설명한다.III. 문제점1. 다수의 비정규직 여성 근로자일가정양립 정책은 표면적으로는 법의 규정 ... 을 적용받을 때에 차별을 받지 않는 듯 해보인다. 그러나 현실적으로 보면, 대부분의 여성 근로자들은 비정규직으로, 근로기준법으로 보호받지 못하고 있다.비정규직 여성들은 고용보험에 가입
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    % 이상 상승한 것으로 나타났으며, 이는 근로자의 장기 근속 및 조직 충성도 향상에 기여한다.또한, 비정규직 근로자의 의견 수렴 및 참여 기회를 확대하는 것도 중요하다. 정기적인 만족 ... 면 2022년 기준 전체 근로자의 약 30% 이상이 비정규직에 종사하는 것으로 나타났다. 또한, 일부 산업 분야에서는 비정규직 비율이 50%를 초과하는 것으로 조사되어, 비정규직 인력 ... 는지에 대해 심도 있게 논의하고자 한다. 비정규직 인력의 관리방안은 단순한 인력 운영의 문제가 아니라, 근로자의 권리 보호, 조직 내 갈등 예방, 생산성 향상 등 다각적인 측면에서 접근
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
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2025년 12월 08일 월요일
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