"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 4,161-4,180 / 60,801건

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엑설런스 Exzellenz

할 수 없다.」 (116)고 말하고 있다. 우수한 인공지능이라 해도 인간의 공감 능력을 가질 수 없다. 지금 우리에게 가장 필요한 것은 감정 이입 능력을 키우는 것이야말로 인간 ... 이 지킬 수 있는 고유한 영역임을 깨달아야 한다.공감하는 사람이 되기 위해서 맹목적으로 다른 사람을 이해할 필요는 없으며, 타인의 감정, 견해를 같이 생각해 보고 존중하는 것 ... 한다. 아리스토텔레스의 명언처럼 “탁월함은 행동이 아니라 습관이다.”란 말을 상기할 필요가 있다. 사소한 것이라도 의지를 가지고 습관을 배게 하려면 “시작보다는 지속을 탁월함보다는 꾸준함을 추구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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스포츠심리학 집단 환경의 이해

팀의 목표는 서로 다르기 때문에 각각 코치들은 서로 다른 리더십 행동을 하도록 요구될 것이다.? 선호행동선수들이 선호하거나, 바라는 리더 행동이다. 리더의 선호 행동은 상황 및 ... 위해서는 반드시 타이밍을 고려해야 한다.2. 대인관계 능력 리더는 탁월한 의사소통 능력과 함께 선수들과 공감대를 형성하는 것이 중요하다.3. 강화력강화기법은 특히 유소년 선수 ... 스포츠 심리학Part 2.스포츠 환경/집단심리스포츠 환경과 집단의 심리적 이해1장. 강화, 처벌, 코칭행동? 강화와 처벌의 적용2장. 리더십? 리더십 이론? 효율적 리더 전략

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

이론 중에는 상황대응이론이라는 것이 있다. 리더 자신에게 주어진 환경조건들 간의 상호작용 과정을 통해 그들이 수행하여야 할 과업 내용 및 수준이 결정된다는 이론이다. 즉, 부하직원 ... 들은 리더와의 관계 형성 정도에 따라 업무수행 방식이 달라진다는 것이다. 이러한 점들을 고려하면 다음과 같은 몇 가지 시사점을 얻을 수 있다. 첫째, 구성원과의 신뢰관계 구축 노력 ... 상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오Ⅰ. 서론리더십은 상황에 따라 다르게 발휘되어야 한다. 리더에게는 주어진 상황에 적합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[청소년복지론] 사회복지사 레포트

에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억이 난다. 이렇게 리더 ... 대상자가 이야기하는 것을 반복하며 대상자의 감정, 생각, 행동등을 구체적인 예시와 함께 이해하려는 개인화로 써 노력한다. 상대의 감정에 공감하며 반응을 보여주며 이를 통해 상담대상자 ... 가 자신의 감정을 표현하는데 불편함이 없도록 돕는다. 이러한 과정 속에서 문제해결을 하고 자기성장을 이룰 수 있도록 돕는 것이 인간중심상담 기술이다.둘째, 형태주의상담은 사람

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

이 필요한 이유비전은 기업의 성공에 중요한 긍정적인 영향을 미치는 요소로 인식되고 있다. 기업이 비전을 설정해야 하는 근본적인 이유에 대해 자세히 살펴보면, 첫째로 조직의 리더는 자신 ... 이 갖고 있는 경영철학이나 경영방침을 조직 구성원들과 공유해야 하는 필요성이 있다. 이 공유 과정에서 리더와 구성원들 간의 효과적인 소통은 매우 중요한 역할을 하게 되는데, 이 ... 다. 현대의 경영 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이런 환경 속에서 기업이 방향을 잃지 않고 목표를 향해 나아가기 위해서는 명확한 비전이 반드시 필요하다. 비전 없이 기업을 운영하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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(사회복지쟁점세미나) 비판은 긍정적인 것이다’라는 주장이 의미하는 바를 사례를 들어 서술하시오

하더라도 리더라고 보았던 이론이다. 특성은 능력, 동기, 행동 패턴이 포함된 개인적 자질로서 리더가 타고난 자질을 가지고 있었다는 접근으로 리더십과 관련된 연구가 이루어졌던 것이 ... 이론은 모든 리더의 능력을 갖춘 지도자를 찾을 수 없다는 비판을 하기도 하였다. 이러한 비판은 단순히 비판으로 그치는 것이 아니라 1950~1960년대 새로운 리더십이론을 탄생 ... 시켰다. 1950년대에서는 특성이론을 비판하면서 리더는 어떠한 특성을 가진 것에 중심으로 하는 연구가 아니라 리더가 가진 구체적 행동을 중점으로 연구를 시작하였다. 또한 1960년대 말

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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조직행동 ) 현대는 자신을 잘 PR 해야 함. 약점을 고치기보다는 강점을 강화하는 것이 효과적. 이를 위해 자신의 강점에 대한 객관적 분석이 필요.

해야 함. 약점을 고치기보다는 강점을 강화하는 것이 효과적? 이를 위해 자신의 강점에 대한 객관적 분석이 필요.내용? 자신이 리더로서의 가진 강점을 정리 (강점 3개)? 강점이 무엇 ... 었다.리더는 이끌어가는 그룹의 규모가 클수록, 이루고자하는 목표가 복잡한 과정이 필요한 것일수록 단독으로 이끌어나가는 것이 아니라 잘 할 수 있는 팀원에게 임무를 부여하는 것에서 시작 ... 조직행동현대는 자신을 잘 PR 해야 함. 약점을 고치기보다는 강점을 강화하는 것이 효과적이를 위해 자신의 강점에 대한 객관적 분석이 필요.조직행동목적? 현대는 자신을 잘 PR

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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법제도 개선사항까지 포함해서 한국의 사회적기업이 지속가능하기 위해서는 어떻게 해야하는지에 대해서

이해관계자와 원만한 관계의 형성을 통해서 정보를 공유하며 자원을 조달해 사회적인 가치의 실현에 매진할 필요가 있다.두 번째로 사회적기업의 리더를 위한 교육이 이루어져야 한다. 사회 ... 하는 사회적 목적은 우리 사회에서 충분하게 공급이 이루어지지 못하는 사회서비스를 확충하며 새로운 일자리를 창출해 이익을 사회로 환원하여 사회통합, 국민 삶의 질의 향상에 이바지하는 것 ... 의 특징으로는 공공 부조형 사회적기업이 발달했고 사회적기업에 대한 중앙정부의 강한 정책적 지원이 이루어진다는 것이다.우리나라 사회적기업은 정부에서 주도, 지원하며 고용의 창출과 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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공공부문'에서 리더십을 발휘한 인물 한명을 선택한 후 리더십이론(특성론, 행위론, 변혁적리더십

이 있어 차기 대선주자로도 거론될 정도다. 이런 이유로 국민이 원하는 리더의 이상형은 현재 이재명 도지사라고 여겨지는 것이다.본론에서는 이재명 도지사가 행한 인상적인 사건을 바탕 ... 했다. 자신에게 필요한 리더십은 야전 형, 전투형, 돌파형 같은 것이 필요하다고 이야기하면서 한국 사회에는 관리형 리더십과 통합형 리더십이 필요하지만, 자신은 돌파형에 가깝다고 이야기 ... 수 없다는 이재명 도지사의 시원한 한마디는 어쩌면 당연한 말인데도, 대중들의 막힌 속을 뻥 뚫어준 것이다. 이 지사는 이런 정책 기조를 일관성 있게 지켜가는 리더다. 남양주시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

성 저하를 초래할 수 있다. 따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령 ... 을 상실한 직원이 남아 있기를 원하는 직원도 있어 둘 사이의 차이가 심화되고 있다. 따라서 특히 퇴출관리 대상자의 경우 퇴직관리의 필요성이 높아질 것이다.사례: 삼성의 경력개발센터 ... 들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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우리나라 대학생의 리더십 역량과 개발

1. 우리나라 대학생들의 리더십 자질요소(우리나라의 문화적, 상황적인 것을 고려한)는 무엇인지?사회 전반적으로 환경과 상황에 맞게 차별화된 리더십을 리더들에게 요구하고 있 ... 및 양상에 따라 리더는 다양하게 사용할 것을 강조하고 있다. 리더는 새롭게 전환되는 시대를 맞이해야 하는 변화와 미래사회의 흐름을 고찰하고, 상황에 맞도록 효과적인 리더십을 발휘 ... 할 수 있어야 한다. 우리나라 대학생들도 또한 새로운 사회의 리더자가 되기 위해 특정한 유형의 리더십만을 잘 발휘해야 하는 것이 아닌 환경과 상황, 자신이 이끌어 가는 구성원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.06.19

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글로벌리더와정의_글로벌 리더와 정의 과목을 수강하는 학생들이 글로벌 리더 로서 국제평화를 확보 및 유지하기 위한 전략(방안)을 논술하시오. (2)

리더로서 국제 평화를 확보하기 위한 전략에는 어떠한 것이 있을지 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 전쟁의 의미1) 전쟁의 의미'전쟁이 없는 평화로운 세계', 누구나 꿈꾸는 이상향 ... 하는 방법을 고민하는 주인의식이 필요한 것이다.(3) 국제 평화를 위한 전략우크라이나 매체 유로마이단프레스가 지난 29일, 보도한 바에 따르면 러시아 독립 여론조사기관 레바다센터는 최근 ... 글로벌 리더와 정의글로벌 리더와 정의 과목을 수강하는 학생들이 글로벌 리더로서 국제평화 확보 및 유지하기 위한 전략(방안)을 논술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 전쟁의 의미1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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리더십의 정의,상황이론,Path-goal theory

인적자원관리◎리더십이란?조직의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 다른 사람들에게 영향력을 행사하는 과정이다.◎중요포인트가)구성원들의 인정 필요나)리더로서의 정당성 확보◎리더십 ... 가 원하는 리더십은 참여적 리더십이나 내가 실행하고 있는 리더십은 지시적 리더십 인거 같다. 학급 실장으로 학급을 이끌 당시도 통제하기 위해서는 지시적인 리더십이 필요하다 느꼈고실제 ... 을 바라보는 3가지 관점조직의 목표추구비전 제시비전달성을 위한 노력◎Path-goal theory가장 많이 선호하는 이론이자, 목표달성을 위한 방향을 리더가 설정해주어야 한다는 이론(1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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먼데이 모닝 리더쉽 8일 간의 기적 독후감

먼데이 모닝 리더쉽 8일 간의 기적1. 시간을 꼭 지키고, 진실만을 말할 것, 지금까지와는 다른 방식을 시도할 것. 토니와 제프의 첫 번째 만남에서 토니는 ‘리더’의 위치를 운전 ... 을 져야한다. 리더도 이와 마찬가지라는 것이다. 특별한 사람이 되기 위해서는 우선 보통 사람이 되기를 그만 두어야 한다. 사원에서 관리자 관리자에서 리더가 되기 위해서는 이 말 ... 을 끝마치기 위해서는 핵심과업에 우선순위를 정해서 일을 해야 한다. 미션과 핵심과업은 사람마다 다를 수도 있으므로 직원들이 성공할 수 있도록 필요한 도구를 주고 무장시키는 것, 고객

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.11

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조직행동론_코로나 19가 확산되고 고용이나 경제가 하강국면인 현 상황에서 우리나라에 필요한 리더십이나 공동체윤리는 무엇인지 학습내용을 참고하여 본인의 생각을 기술하시오

하는 리더십이 필요하다고 생각한다. 코로나 팬데믹으로 인한 현재 상황에서 리더들이 앞으로의 비전을 제시하거나 따뜻한 배려를 하는 것도 중요하지만, 의사와 같이 현재 상황을 정확 ... 을 제공함으로써 새로운 운영 방식의 정착이 활성화되고 있다. 이처럼 각 조직의 리더들은 문제의 핵심을 간파하여 할 수 있는 것과 할 수 없는 것을 분리하여야 하며, 현재의 위험 상황 ... 와 협력을 바탕으로 공동체를 위한 당위성이나 의무감에 부합되는 도덕적인 행위를 하는 것이 아니라 다른 사람들의 시선과는 상관없이 자발적으로 공공에 부합되는 미덕을 실천할 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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어떻게 말할 것인가 독후감

인들은 신체 언어 사용에도 뛰어납니다.리더처럼 걷고, 리더처럼 대화하라. 리더로서 행동하라. 그러면 사람들이 따라붙을 것이다.- 책 본문 중강연에서 몸짓이 필요할까요? 단답형 ... , 코를 긁는다거나 머리를 넘기는 것 같은 불필요한 동작, 흐트러진 시선 등 자기도 모르는 모습을 발견할 것이다.- 책 본문 중동영상은 연설 능력을 키우는 가장 훌륭한 도구입니다. 동 ... 어떻게 말할 것인가 독후감작성일자: 2024.1.8지은이: 카민 캘로목차저자소개책 소개개인적인 이야기는 십중팔구 성공한다성공하는 사람은 스토리로 말한다진정성은 노력에서 온다강연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

활용하기 위해 국내외 다양한 사례를 분석하고, 도입 전후의 효과를 살펴보는 것이 중요하다. 이에 본론에서는 RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 ... 하는 자동 식별 기술이다. 시스템은 크게 RFID 태그(Tag), 리더기(Reader), 그리고 백엔드 데이터베이스로 구성된다. 태그는 고유 식별자와 다양한 정보를 저장하며, 리더 ... 과 안테나로 구성되며, 고유 식별 데이터를 저장. 수동형(리더 전파로 작동)과 능동형(배터리 구동)으로 나뉜다.②리더(Reader): 태그의 정보를 읽거나 쓰는 장치로, 전파를 방출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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2022년 1급 및 2급 동차합격자가 만든 직업상담사 1급 필기 기출문제 오답노트(2010년~2021년)

) (X 보편적 => 다문화적) (○ 보편성: 타인도 비슷한 문제있음을 지각하는 것) - 집단리더 역할 * 집단규준의 발달을 돕는다. 의사결정전략 학습지원 - (초기 ... 직업창출, 임금평가)○ 집단상담 - 순서 (X 자기탐색 - 통찰력이 극히 제한된 자 => 개인상담 필요) (X 심각한 성격적 장애 경험 => 개인상담 필요 ... (X 질문사용은 피해야 한다)○ 직면 (X 내담자의 문제가 들어나지 않은 애매한 상황에서 사용하는 것이 효과적)○ 작업동맹(치료동맹) - 상담자_내담자의 구조화, 목표설정동의, 목표달성노력

시험자료 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.09.26 | 수정일 2023.01.03

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감성리더십의 개념과 사례, 장단점 및 시사점 분석

리더는 피드백 스킬을 배우고 다양한 채널을 통해 구성원들과 소통하는 것이 필요하다.3) 개별적 관심과 배려의 단계 : 맞춤형 배려로 감동시켜라리더가 각 구성원에게 맞춤형 배려를 제공 ... 에 직접적인 영향을 미치게 될 것이다. 그러므로 리더는 자신의 부정적 감정을 스스로 조절할 수 있어야 한다. 리더가 스스로 감정을 통제하지 못하고 폭발시키는 공포경영은 직원들을 방어 ... 리더십의 기반을 마련하는 과정이다. 중요한 것은 신뢰와 존중을 반드시 말로 표현해야 한다는 것이다. 특히 MZ세대는 리더의 피드백에 민감하게 반응하는 특성을 지니고 있다. 그러므로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.04

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A+) 두려움 없는 조직

것이다. 따라서 저자는 리더가 상황적 겸손과 적극적 질문을 통해 조직 사이의 안정감과 조직원 간에 믿음을 충분히 구축하는데 더욱 노력해야 한다고 보았다.셋째, 실패에 생산 ... 적으로 반응하는 것이다. 첫 번째 리더의 역할에서도 말했듯 조직원의 실패에 긍정적으로 반응하는 것이 중요하다. 구체적으로 생산적인 반응을 보여주는 것에는 감사 표현하기, 실패라는 오명 제거 ... 로 인해 직원들의 전반적인 업무 수행정도가 낮아질 수도 있지 않을까 싶은 의구심도 들었다. 그렇기에 리더는 필요한 만큼 목표와 방향을 명확히 설정하여 정확하게 목표를 달성할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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