"출산휴가육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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"출산휴가육아휴직제도" 검색결과 381-400 / 4,704건

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

- 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 여성이 경험하는 임신, 출산, 육아휴직 차별사례의 실태 2. 해당 불평등 문제에 대한 현행제도의 한계점 3. 해결방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... “는 말을 하자, “결혼을 해도 열심히 일할 건데요”라고 답을 했다. 그 상사는 “왜 그런지 알아? 여자 직원들의 출산휴가, 그리고 육아휴직 때마다 임시로 일할 사람을 찾느라 골치 ... 하는 여성 불평등 문제를 완화를 하기 위한 목적을 지닌 임신, 출산, 그리고 육아휴직제도는 다음과 같은 한계점을 지니고 있다. (1) 해당 제도는 조직문화를 개선하는데 효력을 보이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에 속하며 현재 우리나라의 육아휴직제도 또한 점차 성장해가고 있다. 하지만 정부가 출산 휴가, 육아 휴직제도 등을 적극적으로 권장하고 있으나 사용률이 미비한 것이 현실이다. 또한 ... 출산휴가나 육아휴직이 법으로 제도화되었음에도 불구하고 활용하지 못하는 경우도 있다. 육아휴직 신청자가 꾸준히 증가하고 있지만 아직까지는 사회적 인식이 크게 변화되지 못하고 있는 실정 ... 가 출산 휴가나 육아휴직제도를 적극 권장함으로써 인력 부족, 저출산과 같은 문제들을 방지할 수 있다. 세 번째는 다른 사람의 도움 없이 육아에만 전념할 수 있다. 자녀와 많은 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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건강가정론

단축 제도와 가족 돌봄 휴가제도를 홍보하고 있다. 기업 내 가족 친화 분위기를 조성하기 위한 홍보 및 교육을 지속하고 있다. 이 제도의 핵심은 여자에게 집중되었던 육아휴직 및 근로 ... 지원 등이 있다.마지막으로는 일하는 부모의 돌봄 권의 보장을 위한 제도 강화가 있다. 특히, 육아휴직에 대한 적용 대상자와 사용을 활성화하기 위한 제도적 보완이 있다. 육아휴직 사용 ... 사례관리를 통해 피해자와 가해자의 분리 조치의 실효성을 강화한 측면이 있다.마지막으로는 육아휴직 및 근로 시간 단축과 같이 가족 돌봄에 대해 제도를 강화한 측면이 있다. 물론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.26

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

날에 노동시간을 단축하여 일정기간 동안의 평균적인 노동시간을 법정노동시간과 맞추는 방식을 말한다. 또 임산부의 평균임금을 산정할 때는 산전후 휴가기간과 육아휴직기간이 포함 ... 되며, 그 기간들 중에 지불된 임금은 평균임금을 산정하는 기준이 되는 기간과 전체 임금에서 각각 공제하는 것을 원칙으로 한다.3) 산전후휴가제도산전후휴가제도는 출산 후 90일 동안 유급 ... .4) 육아휴직근로기준법 74조에 근거를 둔 제도로서, 상시 근로자수와 무관하게 모든 사업장에 적용된다. 육아가 원인이 되어 퇴직하는 근로자가 발생하지 않도록 직장과 가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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레포트-가족복지론-현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

30만원의 급여를 지급받는다. 사업주에게는 월30만원의 육아휴직 장려금이 지급된다. 또한 산전후휴가제도의 경우 산전후휴가 90일 확대되었고 30일분의 급여가 고용보험에서 지원 ... 으로 운용된 결과 각 제도들의 효과가 낮게 나타났다. 예로 출산장려정책에 대한 노력에도 불구하고 출산율은 증가세를 보이지 않고 있으며, 일가족양립정책의 일환으로 시행된 육아휴직 ... 으로는 보육료 지원, 생업자금융자, 아동양육비 지원, 자녀학비 지원이 있다.3) 아동 가족을 위한 가족복지정책노동자가 육아로 인해 불가피하게 퇴직하는 것을 막기 위한 육아휴직제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

하다. 첫 번째로, 근무 환경 개선 및 출산 휴가, 육아 휴직의 활성화이다. 최근 대기업에서는 유연 근무제를 통해 근로자가 원하는 시간에 출, 퇴근할 수 있도록 많이 개선 ... 지 않다. 따라서, 회사 차원에서 육아 휴직과 출산 휴가를 적극적으로 활용할 수 있도록 권고해야 하며, 휴직으로 인해 개인에게 불합리한 처사가 일어나지 않도록 직장 근무 환경을 개선 ... 에는 가정의 일을 먼저 해결하고, 출근해서 업무를 볼 수 있도록 하는 유연 근무제가 실시되어야 맞벌이 부부의 입장에서도 부담 없이 일과 가정을 지킬 수 있다. 또한, 출산 휴가와 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

으로는 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제가 있다. 산전후휴가제도는 산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자. 여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금. 월급을 받을 수 있 ... 는 휴가를 말한다. 육아휴직제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말한다. 아버지할당제도는 부성휴가제도를 보다 ... 의 보육 정책은 크게 육아지원, 보육지원, 소득지원 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.먼저 육아지원제도로는 부모휴가제가 있다. 여성의 동등한 노동시장 참여를 위한 제도로 부모는 출산 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.21

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저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해서 요구되는 관련 정책의 원칙과 방안을 마련해보시오.

하지 않는 이유로는 승진누락우려, 급여 감소에 대한 부담, 동료들 업무 방해우려, 전반적으로 사용하지 않은 분위기 등을 꼽았다.한 전문가는 우리나라의 육아휴직제도는 이미 잘 되 ... 였고 그 결과 아빠들이 육아휴직을 갖는 일이 빈번해지고 있다는 것이 출산율 상승의 가장 큰 이유로 꼽았다.전문가는 이것은 굉장히 중요한 “사회적 진보”라는 평가를 내렸는데 아주 중요 ... 은 성차별 문화, 관습에 있다는 것을 인식하고 개선해야 한다고 했다. 이것은 기성세대가 제일 먼저 나서야 한다고 조언하였다.다음이야기로 육아휴직에 관한 문제가 제시되었다.우리나라

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2022.12.29

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북유럽 국가들의 돌봄정책을 본받아야 하는 이유와 복지벤치마킹

, 스웨인 남성의 육아휴직 비율도 50% 언저리이기 때문에 이 정책을 도입해도 분명 한계점은 있을 것이라 본다.2) 덴마크덴마크 역시 부모휴가제도를 도입하고 있는데, 덴마크에서 주목 ... 처럼 휴가를 강제로 남성이 쓰게 함으로써 남성들의 육아휴가를 늘린 것이다.우리나라의 상황은 어떠할까? 고용노동부에 따르면 재작년 10월 1일부터 배우자 출산휴가 3일에서 10일로 늘어난 ... 휴가이다. 부모휴가란 육아관련 휴가 기간 중 최소한 8주는 반드시 아버지가 사용할 수 있도록 한 것이다. 이렇게 생긴 아버지 할당제는 아버지가 사용하지 않으면 소멸한다. 이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.02

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

에는 결국 자녀를 방치하거나 사교육으로 돌려 돌볼 수밖에 없는 게 불행한 현실이기만 합니다. 노동계와 여성계에서 요구한 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제, 사업장 내 ... 은 남녀 공통의 유급 건강 휴가로 개선되어야 합니다.5. 육아지원- 육아휴직 기간 중의 소득보장을 사회보험을 통해 시행해야 하고, 육아휴직으로 인한 인사상의 불이익한 조치가 없 ... 를 통과하여 2001년 시행되었습니다. 개정 후 여성 노동법의 주요 내용으로는 첫 번째로 출산휴가 60일에서 90일 확대하고 출산휴가 연장 30일분에 대한 상한선을 정하는 정하였

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을

. 여성취업률이 다른 선진국에 뒤떨어지고 있으며, 주로 여성들이 육아를 담당한다. 일본은 아동수당제도로 전 국민을 대상으로 자녀를 양육하는 자에게 지급하고 있다. 그리고 육아휴직 ... 및 출산보험 제도를 마련하고 있다. 출산휴가는 법정 98일이며, 출산 전에 15일간 쉴 수 있다. 그리고 모든 여성근로자는 출산휴가를 누린다. 출산보조금은 출산휴가 기간 동안 지급 ... 을 포함한 가정과 사회, 국가에도 최고의 투자효과를 가져다준다고 말한다(서문희, 2006: 35). 하지만 여성의 육아 부담 편중, 성별 분업의식이 강하다. 한국은 아동수당, 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

다. 가족 친화적 복지제도도 기업 차원에서 제공할 수 있는 중요한 지원 방안이다. 육아 휴직은 맞벌이 부모가 출산과 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 하는 제도로, 많 ... 스트레스를 줄이는 데 기여한다. 또한, 육아휴직 법적 보장은 부모가 출산과 양육을 위해 일정 기간 휴직할 수 있는 권리를 보장한다. 2021년 고용노동부의 통계에 따르면, 육아휴직 ... 은 기업이 이를 지원하고 있다. 2021년 한국고용정보원의 보고서에 따르면, 육아 휴직을 사용하는 근로자의 비율은 해마다 증가하고 있으며, 이는 근로자의 직장 생활과 가정 생활의 균형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

할 필요가 있습니다. 기업이 맞벌이 가구를 지원하는 방법은 다양합니다. 기업은 육아휴직, 출산휴가, 영유아 육아휴직 등 다양한 휴가 제도를 마련해 근로자가 가족과 함께 있도록 지원 ... 합니다. 회사는 육아휴직이나 출산휴가를 낸 사람을 위한 적극적인 복귀지원제도를 만들어 근로자들이 균형 있게 일과 가정생활을 이어갈 수 있도록 지원합니다. 회사는 유연한 근무 제도 ... 정부는 맞벌이 가구를 지원하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 전형적인 맞벌이 가구 지원책은 다음과 같습니다. 육아휴직제도는 맞벌이 부부 중 1명이 육아휴직으로 일정 기간 쉴

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고 임금이나 월급을 받을 수 있는 휴가이다.육아휴직은 자녀가 태어난 후 1년 미만의 영아일 때 남녀근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여로서, 생후 1 ... 하는 정책은 산전후 휴가, 육아휴직, 남성육아 할당제가 있다. 먼저 산전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 산전과 산후에 주어지는 90일의 보호 휴가라고 할 수 있다. 즉, 여성 ... 되었다.남성 육아 할당제도는 자녀 양육에 대한 부모 공동책임을 인정하는 정책으로서, 휴직 기간 중 일정 기간을 남성에게 할당하는 제도이다.3. 외국의 가족복지정책1) 미국미국의 가족 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

할당제란 공무원들이 최장 3년간 활용할 수 있는 육아휴직을 남성도 사용할 수 있도록 하여 여성들의 경력단절 기간을 줄이고 출산 기피 현상을 완화하기 위해 마련된 제도이며 부부 공무원 ... 으로 부성휴가제도가 없어 육아휴직의 소득대체율이 낮고 성별 불균형을 해소하기 위한 제도적 장치가 마련되지 못하고 있는 상태이다.즉, 이러한 돌봄 노동에 대한 낮은 공유가 한국 여성 ... 어 외국의 제도를 바탕으로 진행할 필요가 있다.셋째, 우리나라는 부성휴가와 육아휴직급여의 자원에 있어서 현재의 보험방식으로는 새로운 제도를 도입하는 것에 어려움이 있으므로 한국의 사회보장체계의 전반적인 변화가 수반되어야 한다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

도 많은 기업에서는 여성의 출산휴가 및 육아휴직을 달갑지 않게 생각하고 있다. 아이의 출산과 양육에는 많인 돈이 필요하여 출산후에 더욱 일자리가 필요해지는데 출산으로 인해 일자리 ... 하는 불만은 단순 1년의 육아휴직, 3개월의 출산휴가 등으로는 양육을 완료할 수 없다는 것이다. 여성이 임신을 하여 아이를 낳고 자라서 유아원에가고 유치원에가고, 학교에 들어가기 까지 많은 시간을 아이에게 할애해야 하는데 일회성 휴가로는 그것을 이룰 수가 없다. ... 고 있다. 이는 여성의 출산으로 인한 경력의 단절이 원인이 되기도 하는데 여성의 경우 출산으로 인한 휴가시 업무의 연속성이 떨어지며 장기 휴직으로 인한 업무능력 저하 등의 이유로 아직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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[사회복지개론]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

전후휴가를 지급한다. 이는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 육아휴직육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 ... 사회복지정책 및 서비스 중 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가와 육아휴직에 대해 알아보고, 출산율이 증가하지 않는 이유에 대해 생각해보고자 한다.1. 아동수당아동수당 ... 을 지원받는다.4. 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가근로기준법 제74조에 의하면 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27

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[사회복지정책론]가장 설득력 있다고 생각하는 복지국가 발달이론을 하나 선택하고 그 이유를 제시한 후, 우리나라 사회복지정책의 발달에 적용하여 설명하시오. 레포트 A+ 만점

장려금 및 육아 지원 등이 이루어지고 있으며 정부에서도 교육비 부담을 줄이기 위해 다양한 교육복지제도를 지원하고 있지만 결과는 여전히 해결되지 않은 상황이다.저출산을 미리 겪 ... 으며 균형적인 가족생활과 경제활동이 가능한 환경이 조성이 되어 아이를 키우면서 꼭 필요한 육아휴직과 보육 서비스 등이 잘 발달되어 있기에 출산율이 증진되고 있다.선진국가들과 우리나라 ... 경제적 부담을 덜어주고 출산이 행복한 일이라는 인식을 갖게 하며 가족 친화적인 문화와 분위기를 조성하는 것이 필요하다.기업들도 육아휴직에 대한 부정적 시각에서 벗어나 적극적인 지원

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.04.02

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현재 그리고 앞으로도 저출산 문제로 인해 점점 영유아 수가 고갈되는 심각한 현상을 경험하고 있다. 저출산을 해결하기 위한 다양한 사회적 정책에 대해서 고민해 보고 어떠한 방법을 마련하면 좋을지 서술하시오

는 육아휴직제도의 불완전성은 많은 부모들이 출산을 꺼리는 이유 중 하나이다. 뿐만 아니라, 출산과 육아에 대한 긍정적인 인식이 부족하여, 부모가 되는 것에 대한 부담감과 불안감이 높 ... 는 방법 중 하나이다. 따라서 정부는 육아휴직 제도를 더욱 확대하여 부모들이 출산과 양육을 할 때 경제적인 안정을 느낄 수 있도록 해야 한다. 또한, 유아 보육 시설의 확충 역시 중요 ... 을 마련하면 좋을지 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 출산 및 양육 비용 지원2. 육아휴직 및 일/가정 양립 지원3. 교육 및 문화적 환경 개선4. 여성의 직업생활 지원5. 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 예정이다.(13) 남성의 육아참여 확대배우자 출산휴가를 현행 유급 3일에서 10일로 확대하고, 육아휴직이 어려운 직종에 맞는 보완대책을 마련하여, 남성 육아가 당연한 것으로 인식 ... 고 기업의 실천서약식 등 대대적 홍보 및 지역추진단 확대, 지역단위 지표개발을 감소하는 방안을 마련할 예정이다.(15) 육아휴직제도 개편육아휴직 제도를 누구나 보편적으로 사용

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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