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개방형 직위제 경호처 고위공무원단제도 개방형 임용제도 공무원 동기부여 행정학 인사행정 행정복지센터 미국 행정사 실적주의 배경
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"중앙인사위원회" 검색결과 381-400 / 1,056건

  • 자료 표지
    한국의 고위공무원단에 대해 비판하라
    하도록 권장해야 한다고 밝혔다.이와 관련하여 중앙인사 위원회에서 새로운 방안들을 내 놓았다. 이외에도 선발과정의 객관성과 공정성을 높이기 위해 가급적 소속 공무원의 참여를 배제 ... , 외부인 중심으로 선발시험(심사)위원회를 구성하도록 하는 한편, 중앙인사위 인재DB 추천을 통한 중립적 인사를 선발시험(심사)위원으로 위촉하도록 했다. 특히 선발시험(심사)위원을 홀 ... 것이다.고위 공무원단 제도의 시행을 살펴 봄에 있어서 홍보 및 교육의 부족은 향후 중앙인사위에서 추진해야할 것으로 생각된다. 많은 공무원 및 국민들의 인식 부족을 해소하고 공감대
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30
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  • 자료 표지
    정부조직의 속성, 정부조직의 중요성과 정부조직의 현황, 정부조직의 문제점 및 프랑스의 정부조직 사례로 본 정부조직의 개혁 과제 그리고 정부조직의 효율성 제고 방안 분석(정부조직, 정부조직개혁, 정부, 조직)
    중앙정부조직의 숫자에서는 아무런 변화가 없었다.아울러 정부조직개편의 준비 과정이 필요 이상으로 정치적 바람에 휘둘려서, ?중앙인사위원회?의 설치안이라든가 ?예산청?을 내부기관 ... 의 본질에서 벗어나 정치논리에 휘말리고, 관계기관 공무원들의 ?밥그릇 지키기?만을 위한 치열한 로비(lobby)와 방해공작으로 인해 ?중앙인사위원회?안은 아예 없었던 일이 되어 버렸
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.16
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  • 자료 표지
    [다문화 가족] 다문화 가족의 발생원인 및 주요 문제,대책 및 해결방안
    , 문화관광부, 농림부, 정보통신부, 보건복지부, 노동부, 여성가족부, 중앙인사위원회, 기획예산처, 대통령 자문 빈부격차 차별시정위원회)는 2006년 4월 26일 “여성결혼이민자
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23
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    성과급제도에 대하여
    다.( 중앙인사위원회 - http://www.csc.go.kr)3.성과급제도에 대한 법률규정- 성과급제도에 대한 법률규정제7조의2 (성과상여금) ①소속장관은 별표 2의2의 규정 ... 차등하여 지급하는 방법5. 그 밖에 중앙인사위원회와 협의하여 정하는 방법③제2항제1호의 규정에 의하여 성과상여금을 지급하는 경우 그 지급등급과 지급액은 계급 또는 직위별로 별표 ... 의 위원으로 구성한다. 다만, 상위 계급자가 부족한 경우에는 동일 계급자중에서 지정할 수 있다. ⑥성과상여금의 지급기준ㆍ지급범위 및 지급방법 등에 관하여 필요한 사항은 중앙인사위원회
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.14
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  • 자료 표지
    고위공무원단 장단점
    , 고위직 인사 심사제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 상당하는 별정직과 계약직 공무원의 승진 또는 채용 시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사하는 제도로서 1999년
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11
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  • 자료 표지
    역대 한국 정부조직의 변동
    인사관리 관련기능을 중앙인사위원회로 이관. 정자정부 구현을 촉진 위해 행정자치부의 소관사무에 전자정부에 관한 사무를 추가함 행정자치부장관 소속 하에 소방방재청을 신설하고(2004
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24
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  • 자료 표지
    [정부조직개편]정부조직개편의 개관, 정부조직개편의 개념, 정부조직개편의 유형과 정부조직개편의 내용, 정부조직개편의 활동 및 정부조직개편의 사례로 본 정부조직개편의 개선 과제, 정부조직개편의 한계 분석
    예산위원회와 예산청을 통합하여 기획예산부를 편성하게 되고, 재경부는 금융감독기능을 금감위로 이관하는 등 축소되며, 중앙인사위원회를 신설하여 대통령 직속으로 설치하게 된다. 그리고 ... 으로 중앙인사위원회와 기획예산부를 설치하는 것을 반대하고, 대신 인사위는 총리밑에, 예산기능은 재경부에 두는 것을 주장하였다. 또한 국민회의는 복지, 노동부 통합, 과기, 산자, 정통부
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.14
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  • 자료 표지
    성과급제, 총액인건비예산제도, 성과상여금
    한다. 총액인건비제를 실시하는 궁극적인 목적은 부처의 업무특성에 적절한 조직 ? 보수제도의 자율적인 운영을 통하여 조직의 성과를 향상시키는데 있다.(2) 총액인건비예산제도중앙인사위원회
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30
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  • 자료 표지
    [인사행정] 인사교류제도 추진배경과 유형,운영성과 및 문제점 분석
    ·각 기관에서는 통보된 교류대상자들에 대하여 교류상대 기관과 협의하여 교류시행 ·중앙인사위원회가 실시하는 국가공무원과 지방공무원 상호간의 인사교류계획에 따라 지방 공무원을 특채 ... 하고, 관계부처간 합의후 중앙인사위원회와 협의하여 대상직위 확정 - 상호교류(1:1)를 원칙으로 하되, 3개이상 복수의 기관간 교차교류(우회교환)도 가능 - 부처간 자율적 조정이 어려운
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.20
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  • 자료 표지
    고위공무원단제도의 도입현황과 방안.
    의 경우는 직제상 기술관련직이 국장급 이상으로 진출하여 정책결정에 기여하기 어렵게 되어 있다.중앙인사위원회가 2002년에 발표한 과학기술공무원 실태조사 결과에 따르면, 중앙행정기관 ... 를 개발하여 왔다.첫째, 고위직 인사 심사제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 상당하는 별정직과 계약직 공무원의 승진 또는 채용 시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.04
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  • 자료 표지
    인사행정 - 김대중, 노무현
    국 민 정 부 인 사 행 정[ 목 차 ]Ⅰ. 김대중 정부 인사 혁신Ⅱ. 중앙인사위원회의 신설Ⅲ. 공직 개방의 인사혁신1. 개방형 직위제도2. 직위공모제도3. 민간근무휴직제도4 ... 여 분석을 필두로 2001년에는 건설교통부, 국세청, 중앙인사위원회에 대한 직무분석이 이뤄졌으며, 2002년 12월 현재 해양경찰청, 농촌 진흥원, 조달청에 대한 직무분석이 진행 중
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14
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  • 자료 표지
    점증모형 및 장단점과 관련 사례
    , 문화관광부, 노동부, 농림부, 산업자원부, 법무부, 행정자치부, 기획예산처, 과학기술부, 정보통신부, 국방부, 경찰청, 중앙인사위원회, 청소년위원회)가 참여하게 되었다.'새로마지다.
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08
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  • 자료 표지
    고위공무원단 제도.
    제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 상당하는 별정직과 계약직 공무원의 승진 또는 채용 시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사하는 제도로서 1999년부터 시행하고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11
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  • 자료 표지
    인사정보 체계입니다~~~
    있도록 하고, 고품질의 인사행정서비스를 제공한다.자료 출처헬로인사 – 자료실 중앙인사위원회 ↓ http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=6 dir ... Personnel Policy Support System의 약자로 정부의 인적자원관리 수준 향상과 정부경쟁력을 강화하기 위하여 중앙인사위원회에서 2001년에 개발하여 전 중앙부처
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04 | 수정일 2015.11.06
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  • 자료 표지
    참여정부의 인사개혁과 발전방안
    시키며, 우수인재를 유치하기 위한 효과적인 수단으로 평가된다.앞에서 말한 것과 같이 최근 중앙인사위원회는 ‘세계일류 공무원 육성을 통한 선진정부 구현’이라는 조직 비전의 달성을 위하 ... 여03년 4월 인사개혁 로드맵 과제로 선정된 이후, 고위직 직무분석과 인사교류, 직위공모 등의 경험을 바탕으로 2004년 2월 중앙인사위원회 실무자로 구성된 ‘고위공무원단제도 추진 ... 되고 있다. 이에 따라 중앙인사위원회는 성과지향형 교육훈련이라는 윈칙하에 기존의 교육방시과는 다른 첨단 교육기법들을 도입하여 4단계의 정부 핵심인력 집중양성체제 강화 프로그램을 마련
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25
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  • 자료 표지
    정부조직개편의 배경과 주요내용 / 정권과 관료제에 대한 고찰
    면 다음과 같다. 고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높여 업무의 성취동기를 부여하기 위한 국가공무원 체계 시스템이다. 이 제도는 중앙인사위원회가 국장급 ... 될 수 있는 문제점으로는 우리나라 중앙인사위원회가 행정수반의 직속기관으로 배정되어 있어 인사권의 독립성 확보의 보장 / 간섭에 자유롭지 않아 고위공무원 유치에 정치적입장이 반영
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.24
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  • 자료 표지
    장애인 고용 정책의 현황과 과제 분석 - 쟁점이 되는 이슈와 이익집단들의 모습으로
    곳은 현대차, KT, 현대중공업 등 9개 기업에 불과 대기업 차라리 벌금 내지 = 1인당 50만 원 부담금 내면 그만 ※ 기사3) 의무고용 '2%'도 못 채우는 정부 중앙인사위원회
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.20
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  • 자료 표지
    고위공무원단 제도
    복무관리를 담당한다. 중앙인사위원회는 장관들의 임용제청권 등과 관련된 이해를 조정하고 부처별 초과인원을 전정부적 차원엣 통합 관리한다.고위공무원단은 개방형직위를 통한 민간과의 경쟁 ... 었다. 그리고 공직의 개방으로 인하여 민간인의 공직진출이 꾸준히 늘고 있다. 중앙인사위원회의 조사에 따르면 개방형직위 75개 가운데 56%인 42개 직위에 다른 부처 출신 공무원이나 민간
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.23
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    [한국행정론]한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안
    : 유현수(석2)○ 담당교수 : 이종수 교수님 ○ 제출일 : 2005. 12. 24(토)1. 서 론1.1 연구의 배경현재 공무원 계급제도를 바꾸려는 노력이 중앙인사위원회를 중심 ... 는데, 이에 따르면 현재 9개 계급으로 구성되고 있는 공무원 계급제도가 ① 고위공무원단과 ② 4∼9급으로 기형적으로 변화하게 된다.이에 대해 중앙인사위원회는 하위직인 7∼9급의 계급 ... 3.3.1 고위공무원단 구성과 임용중앙인사위원회 도입 방안에 따르면 관리능력?리더십이 필요한 중앙행정기관 실?국장급 직위 전체를 대상으로 구성, 일반직?별정직?외교직 등 부처 정규
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.05.07
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    여성평등제의 임용방안과 실태, 문제점
    기 위하여 양성평등채용목표제에 대해 현직 공무원과 중앙인사위원회에 각각 질문을 하였다.중앙인사위원회에 인터뷰를 요청하여 정책 관리자로서 ‘여성임용관리제’에 대한 의견을 물었다.중앙인사위원회방식 ... : 메일을 통한 질문과 전화 질문.답변자 : 중앙인사위원회 균형인사과 하정수 사무관.질문) 현재 ‘여성임용관리제’의 제도중 하나로서 ‘양성평등채용목표제’에 대해 질문을 하였. ... 인사위원회가 실시하는 특별채용시험(기능직은 제외)중 제한경쟁특별채용시험에서채용목표 인원에 미달하는 인원만큼 해당 성(性)의 응시자를 추가 합격시키는 것이므로 합격선에 든 다른 성
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.05
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