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"조직이론관점" 검색결과 381-400 / 60,940건

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    인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해
    며 참여적인 관리를 통해 목표 달성을 도모하는 조직 이론을 뜻하는 인간관계이론은 과학적 관리론과 행정관리론, 관료적 이론으로 대표되는 고전적 이론 이후 등장한 신고전주의 관점의 대표 ... 개인은 많이 무너졌고 공동체 의식은 남의 이야기가 되어버렸다. 그러나 인간관계는 과거부터 이론을 통해 발전해온 개념으로써 조직 내 비공식집단과의 집단적 관계를 중시하고 민주적이 ... 이론이라 할 수 있다. 한편 기계화 진전으로 인간소외가 확대되고 그 자구책으로 강화된 노조활동이 경제인적인 인간관을 기반으로 한 고전이론이 조직문제 해결에 효과적이지 못함을 반증
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.
    ) 상호작용적 관점이 있다.(1) 전통적 관점 : 1930년~1940년대 인관관계론과 고전적 조직이론을 바탕으로 하는 ‘전통적 관점 갈등이론’은 갈등을 존재할 필요없는 부정적인 것 ... 한 관계를 나타내는 긍정적인 단어로 정했다.(2) 행태적 관점 : 1940년대 후반~1970년 중반에 성행했던, 행태적 관점 갈등이론은 갈등은 집단에서 발생하는 필연적인 현상 ... 다고 보기도 한다.(3) 상호작용적 관점: 가장 최근의 이론인 상호작용적 관점 갈등이론은 갈등을 단지 수용하는 것이 아니라 오히려 고무해야한다는 이론이다. 즉, 문제해결 역할을 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06
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    인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 할인자료
    인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 1.서론 오늘날 직원이 회사의 주인이 될 수 있을까? 하지만 기업 ... 이상 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1. 인적자원 ... 높일 수 있다. 2.인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 맥그리거의 X,Y 이론이란? 맥그리거는 인간 본질
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14
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    평생교육방법론_학습이론의 특징과 학습이론에 따른 교수활동전략을 기술하시오.
    에 중요한 시사점을 제공하고 있다. 이에 행동주의 학습이론의 대표적 학자는 Watson, Thorndike, Pavlov, Skinner이다.따라서 행동주의 학습이론의 관점에서 효과 ... 이다. 이에 인지주의 학습이론의 대표적 학자는 Lewin, Ausubel, Bruner, Gagne이다.따라서, 인지주의 학습이론의 관점에서 효과적인 교수활동전략 학습의 목표 ... 하며 관점을 재조정하게 된다고 인식한다. 이러한 구성주의 학습이론의 대표적 학자는 Piaget, Dewey, Vygotsky이다.따라서, 구성주의 학습이론의 관점에서 효과적인 교수활동전략
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    경희대학교 여성학개론 A+ 정리본 + 시험에 나온 부분 형광펜으로 표시되어 있습니다.
    여성학을 통해 얻고자 하는 것은 무엇인가?여성학 이론의 기초적 개념 학습젠더(Gender) 섹슈얼리티(Sexuality)여성학의 관점에서 개인의 삶과 사회적 의제 ... 연구에서 발전시킨 이론적 개념과 지식기반성적 차이가 어떻게 개인의 정체성, 국가, 사회 제도, 문화, 일 등을 구성하는 조직 원리가 되는가? 를 탐색여성 남성의 삶, 경험, 관계 ... 에 대한 분석적 통찰력과 실천적 윤리 의식을 확장하는 것을 목적으로 함페미니즘 기초 개념에 관한 분명한 이해페미니즘 이론의 전개 과정에 대한 역사적 사유동시대 새롭게 부상하고 있
    시험자료 | 123페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.09
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    사회복지_사회복지실천기술론_예상기출문제(중간,기말)
    통합방법론지역사회조직집단사회사업4객관식해결중심이론의 한계점에 대한 설명으로 맞는 것은? 해결중심이론에 근거한 접근방법은 클라이언트와 대화를 나누는 철학적인 접근방법이다.해결중심이론 ... 중 다음이 설명하는 기술은은 무엇인가설명기술객관식정신분석 이론에 대한 설명 중 옳은 것은?"구조적 관점은 이드, 자아, 초자아이다.""지정학적 관점은 인간의 내면을 의식, 무의식 ... -구강기3객관식정신분석이론과 거리가 있는 것은?무의식결정론적 관점과거의 경험단기치료4주관식문제내용 자체보다는 문제 해결방안과 새로운 행동유형을 시작하는 데 초점을 두는 이론은?해결
    시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.29
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    [경영학개론] 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.
    고, 이를 바탕으로 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 새로운 경영 이론을 제시하게 되었다.2. 행동과학이론의 특징(1) 인간의 행동을 다각적 관점에서 분석행동과학이론은 인간의 행동 ... 적 접근을 통합한 학문이다. 행동과학이론은 조직 내 인간 행동의 복잡성을 보다 심층적으로 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 효율성과 성과를 증진시키기 위한 이론적 틀을 제공한다. 행동 ... 과학은 전통적인 경영 이론이 간과해 온 인간 행동의 비합리성과 정서적 요인들을 강조하면서, 조직의 성과를 높이기 위해 인간의 행동을 이해하고 관리할 필요성을 제기하였다.행동과학이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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    인간에 대한 심리학의 다양한 이론적 관점 중 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 토론하시오
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml인간에 대한 심리학의 다양한 이론적 관점 중 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 토론하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인지 ... 적 관점2. 행동주의적 관점3. 인본주의적 관점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론심리학에는 인간의 행동과 정신 과정을 이해하기 위한 다양한 이론적 관점이 존재한다. 이러한 이론적 관점은 각기 다른 ... 접근 방식을 통해 인간의 심리적 현상을 설명하고 있으며, 이는 심리학 연구와 실천에서 중요한 역할을 한다. 주요한 이론적 관점으로는 인지적 관점, 행동주의적 관점, 인본주의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.
    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 ... 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.I. 서론리더십은 조직의 성공과 실패에 있어 매우 중요 ... 적 관점에서 두 인물의 리더십 스타일을 비교해 본다. 또한, 그들의 성공 요인을 리더십의 다양한 이론들을 적용하여 구체적으로 기술할 것이다.정주영 회장과 이병철 회장은 각각 한국
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하 ... 적으로 알아볼 필요가 있다.따라서 본 글에서는 마요에 의하여 제시되었던 조직이론인 인간관계 모형에 대해 구체적인 내용을 설명해보고 이러한 이론이 영향을 미쳤던 X, Y 이론의 관점 ... . 이와 관련하여 조직을 설명해주면서 이해를 도와주는 것이 조직이론이라고 할 수 있는데 그 중에서 폐쇄체계 이론에 해당하는 인간관계론에서 마요가 제시한 인간관계모형에 대하여 구체
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    가족생활교육_본인이 관심 있는 가족관련 이슈 및 현상들을 수업시간에 제시되었던 가족 관련 관점 및 이론 교환이론, 구조기능론, 생태체계, 갈등이론, 성인적 관점 및 건강가정 관점)에 근거하여 기술하시오.
    가족생활교육본인이 관심 있는 가족관련 이슈 및 현상들을 수업시간에 제시되었던 가족 관련 관점 및 이론 교환이론, 구조기능론, 생태체계, 갈등이론, 성인적 관점 및 건강가정 관점 ... )에 근거하여 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 본인이 관심 있는 가족 관련 이슈 및 현상2) 위의 현상을 교환이론, 구조 기능론, 생태체계, 갈등이론, 성인 지적관점 및 건강 ... 가정 관점에서 기술Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론가족의 정의는 일반적으로 출산과 혼인으로 외형적으로 구성되어 보호자와 지원의 의무, 공동의 거주, 경제적 조직체, 공통의 정체감, 정서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    야마구치 슈 철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가 독서감상문
    적 관점의 필요성을 강조했습니다. 특히 스키너의 행동주의 이론과 프로이트의 정신분석학을 대비하여, 인간의 행동이 환경과 무의식에 의해 복합적으로 결정된다고 주장합다.다음으로 '조직 ... 적인 이분법적 사고를 비판하고 새로운 통합적 관점을 제시하고 있습니다. 저자는 개인의 행동 동기, 조직 변화의 어려움, 사회 현상, 사고의 함정 등을 다각도로 조명하며, 이분법 ... 력을 설명합니다.이처럼 저자는 전통적 이분법을 극복하고 통합적 관점에서 세상을 바라볼 것을 주장하며, 철학적 사유를 통해 삶의 의미를 탐구하고자 합니다. 개인과 조직, 사회와 사고
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.31
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    리더쉽 A+) 해커스평생교육원 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    아 변화됐다. 나아가 특정 집단이나 조직이 처해 있는 상황이나 중요시하는 목표에 따라 리더십을 바라보는 관점 역시 다양해졌다. 피들러의 상황적 리더십 이론은 리더십의 개념이 조직이 현재 ... 처해 있는 상황에 따라 달라질 수 있는 것이라 보는 관점이다. 본론에서는 피들러의 상황적 리더십 이론이 무엇인지 설명하고, 해당 이론에서 피들러가 제시하는 상황 변수가 무엇이 ... 내 구성원들에게 미치는 영향력의 정도가 높다고 할 수 있다. 리더십 상황 이론과 관련한 마지막 상황 변수는 리더의 직위 권력이다. 이는 리더가 구성원 내 조직원들을 평가하고, 상
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13
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    [2025대비/최신자료업뎃](정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)
    과 아이디어를 증진 사회분위기 활성화 ▶ ,갈등을 방치할 경우 개인 조직 집단의 불화와 비능률 인간성의 파괴까지 가져옴 - 동서양의 관점에서 갈등을 바라보는 시각은 다소 차이가 있 ... 없 어떻게 획득하느냐의 문제를 연구하는 학문 - 정치적인 관점에서 갈등의 본질을 말하자면 한정된 자원과 경쟁적일 수밖에 없는 계층제적 조직구조 경쟁관계에 놓여 있는 집단들이 서로 ... 학적 관점에서 갈등이란 - 조직 내의 행동 주체 간의 대립적 내지는 적대적인 상호작용이나 교호작용을 의미 교호작용:둘 이상의 사물이나 현상이 서로 원인과 결과가 되는 작용 - 경영
    시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.04.10
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    동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술
    그동안 많은 연구자들에 의하여 동기부여와 관련된 논문들이 많이 나왔기에 일반인들에게도 매우 익숙한 이론이고 쉽게 접할 수 있는 이론이기도하다. 이처럼 동기부여를 크게 심리학적 관점 ... 에서의 연구와 경영학적 관점에서의 연구로 나누는데 심리학적 관점에서의 연구는 “인간의 행위가 왜, 어떻게 유발되고, 활력을 얻고, 방향을 정하여 나아가게 되는가?”에 관한 이론 ... 들의 발전단계에 초점을 두며, 경영학적 관점에서의 연구는 응용 및 처방적인 이론들로서“직원들을 동기부여 시키기 위해 관리자나 경영자가 무엇을 어떻게 해야할 것인가?”에 대한 발전단계
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
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  • 자료 표지
    친환경 공급사슬관리와 기업의 지속적 경쟁우위의 관계에 관한 이론적 검토 - 관련 이론의 고찰과 실증적 활용방안을 중심으로 - (A Theoretical Overview on the Relationship between Green SCM and Sustainable Competitive Advantage of Firms)
    있게 주목해야 할 점을 조직내부의 경쟁력 있는 무형자원의 개발과 이러한 자원의 효율적 배치임을 강조하고 있다. 그 이유는 관련 이론에서 제시되는바와 같이, 유사한 환경변화에 노출 ... 한관점에서 자원기반이론(RBT), 관계적 관점(RV), 및 자연자원기반관점(NRBV) 등환경의 변화 및 내부자원이 가지는 경쟁력을 논의하고 있는 다수의 이론들을 검토하였고, 이 ... 이 지속적 경쟁우위를 달성하기 위해 필요한 유용한 관점을 제공하려는 목적을 가지고있다. 즉, 기업이 지속적 경쟁우위를 달성하기 위해 필요한 환경변화에 대한 적응의 노력과 함께 보다 비중
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19
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    다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에
    의 개요인간관계학파는 고전학파에 대응하는 관점으로 20세기 전반-중반을 주도한 조직관리이론이다.인간관계학파는 호손 공장에서 실행된 일련의 실험 - 이른바 호손 실험에서 인간이 합리 ... 게 될 것으로 보인다.2. 고전학파와 인간관계학파의 비교고전학파와 인간관계학파는 조직이론 내지 조직관리론과 관련하여 20세기에 등장한 이론으로, 아래와 같이 서로 그 특징이 비교될 수 ... 구성원에 대하여 합리적이며 과학적인 관리를 진행해야 한다는 주장을 제시하는 학파이다.특히 고전학파를 대표하는 이론은 과학적 관리이론인데, 이는 20세기 초 및 전반의 조직관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    체계이론의 하위체계
    합리적인 수단으로 간주하는 고전이론과는 달리, 조직을 총체적인 관점에서 이해하고 조직들 간의 다양성에 주목한다.둘째, 조직 내 각 단위 간의 상호의존적 관계가 조직의 형태와 특징 ... 체계이론의 하위체계체계이론은 사회체계로서의 조직은 생산(production), 유지(maintenance) 경계(boundary), 적응(adaptive)및 관리 ... (managerial)하위체계(subsystem)로 구성된다고 본다(Neugeboren, 1985). 각 하위체계의 과업, 주요 기능, 이론적 기반은 다음과 같다.생산 하위체계는 조직의 생산
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10
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    [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view
    연구자들에게 많은 인적자원경영과 관리문제에 직면하도록 했다. 또 자원기반관점은 전통적으로 이론에만 치우치던 SHRM 분야를, HR이 조직에 기여할 수 있는 실질적인 기능들을 탐구 ... 자원기반관점 인적자원관리제시된 논문은 SHRM의 발전에 있어, RBV가 끼친 이론적, 실증적인 영향을 연구한다. RBV는 자원기반관점(Resource Based View ... 전략 분야와 SHRM을 연결하는 이론적 다리의 역할을 했다는 것이다. 자원기반관점은 지식, 학습, 동적 역량과 같은 내적 자원, 능력, 그리고 역량에 주목하도록 함으로써, 전략
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17
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    상황적합이론
    하고자 한다(Lawrence & Lorsch, 1967; Perrow, 1967; Thompson, 1967).개방체계의 관점에 입각해 있는 상황적합이론은 고전이론의 규범적 조직관을 극복 ... 상황적합이론대부분의 조직화이론은 구조적 변수들을 체계적인 방법으로 고려하지는 않았다(Hasenfeld, 1983). 이와 같은 방법으로는 어떤 조직의 직원들은 고도로 전문 ... 화를 지향하는지 이해하기 어렵다.상황적합이론(Contingency Theory)은 이와 같은 조직의 설계와 관련된 이슈들에 관심을 갖고 조직의 구조를 결정하는 조건을 규명
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10
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2025년 08월 05일 화요일
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