"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 381-400 / 26,350건

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드라마 '이상한 변호사 우영우'감상문 입니다.

사와 과련 된 업무를 하는 그 어떤 회사도 그녀에게 입사를 허락하지 않는다. 그 이유는 그녀가 자폐 스펙트럼 장애를 가지고 있어 업무를 제대로 할 수 없을 것이라는 편견을 가지 ... < 목 차 >Ⅰ.서 론Ⅱ. 본 론1. IQ164의 천재 ‘우영우’2. 그녀가 보여준 ‘부정채용’의 의미3. 장애가 아닌 그녀만의 특별한 능력Ⅲ. 결 론드라마 ‘이상한 변호사 우 ... 다루는 경우가 많아 분위기가 어둡고 대중적으로 접근하기 어려운 경우가 많았기 때문이다.하지만 ‘이상한 변호사 우영우’는 ‘장애’ 그 자체에 집중하기보다 장애를 가졌지만 자신만의 장점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.

되는 업무가 많기 때문이라면서 합리적이고 이유 있는 차별이라고 얘기했다.이처럼 연령차별주의를 채용단계에서부터 겪는 것으로 나타났다. 그 중 교수 면접 당시에 겪는 나이 차별 사례가 가장 ... 있는지 여부와 나이 많은 교수 수업을 듣지 않으려 하면 어떻게 할 것인지 편견이 들어간 질문들을 받는다고 하였다.또한, 나이만을 이유로 50대 전후에 보직을 해임하거나 고용 승계 ... 를 하지 않은 사례도 있었다. 이들은 능력과 상관없이 건강 여부를 떠나서 나이가 70대라고 하면 채용의 길이 멀어진다는 것을 느꼈다고 하였다.3. 연령차별주의에 대한 생각연령차별

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.08.06

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

의 오류, 마음의 해석, 제한된 일반화를 할 때 일어난다- 의미있는 질문던지기 : 의미있는 질문 던짐으로써 내담자 정보 및 행동 이해 가능- 저항감 재인식하기 : 내담자의 저항의 이유 ... 이 발전시킨 모델- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸 후 직업적 특성과 연결 하여 직업선택을 돕는다ⅱ. 파슨스의 직업선택 3요인- 자신에 대한 이해 ... 존경심- 자기자신에 대한 이해- 심리학적 지식- 직업정보분석 능력다. NVGA(미국의 국립직업지도협회)에서 제시한 직업상담사에게 요구되는 기술영역- 일반상담능력- 정보분석능력

시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

리더쉽을 가질 수 있는 자신의 업부에 대한 자부심 및 존중을 가지고 있는 servant와 동기부여를 통해 자기 발전이 가능한 사람을 채용함으로 기업의 발전을 가능하게 한다는 점 ... 들이 지녀야 하는 분야일 뿐만 아니라, 리더가 되기 위한 좋은 조건이다.2) 겸손겸손은 진실된 가식 없음을 의미한다. 결국 겸손한 리더는 자신의 부족함을 언제나 인정하며 가치관과 도덕 ... 성에 부합하는 행동을 함으로 실현된다. 주어진 임무나 목표를 향한 추진력과 열정을 보임으로 자신의 가치관에 기반한 실현은, 자신에게 부족한 점을 인지하고 개선하는 방향으로 보여주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인공지능의 규범적 문제와 해결방안

차별)이 그대로 반영될 수밖에 없다. 실례로 아마존은 과거 10년간 제출된 이력서의 단어 패턴을 학습 데이터로 하여 채용시스템을 훈련시켰는데, 여기에는 글로벌 인력의 60%, 관리직 ... 가 보장되어야 할 것이다.나. 다량의 학습데이터 중 일부로 사용될 경우자신의 개인정보가 비실명화, 익명화 처리되어 식별이 불가능한 상태로 인공지능을 위한 학습데이터로 제공된다는 신뢰 ... 는, 학습데이터 자체에 흑인 얼굴 이미지가 부족하였던 점이 작용하였을 것으로 추단할 수 있다.학습데이터의 편향으로 인한 소수 집단의 불이익이 우려되는 사례로 채용시스템을 들 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

[ 21세기 기업의 인재상 ]김정권2024학년도 1학기족보 & 퀴즈 업데이트 ver.총 84문제퀴즈 빠진 것이 있다고 하여 새로 업데이트 했습니다.새로 추가된 퀴즈 및 2024 ... 에서 나온다고 보시면 됩니다.족보만 있으면 A+보장입니다좋은 결과 있으시길 바랍니다. :)1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대 ... 가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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(방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.목차1. 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들 ... 고 그 이유를 제시하시오.2. 참고문헌1. 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.코트니 ... 더 효율적인 인사관리의 방식이라고 생각한다. 즉, 적어도 핵심적인 일을 맡겨야 하는 사람은 채용을 통해 뽑는다고 생각해야지, 채용 후 교육으로 키운다는 생각은 비현실적이라는 것이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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이건희 컬렉션 독후감

, 삼성서울병원 시스템의료, 문화강국, 문화재, 예술에 대한 사랑이 이건희 회장님의 눈이었다고 생각한다. 그리고 그는 죽었다. 삼성은 여러 가지 이유로 자신의 지론이라며 시가 2만 ... 등)와 삼성이 여러 이유로 매각한 기업(현 한화솔루션, 롯데정밀화학)이 합쳐지면 국내에서도 상당한 영향을 미쳤다. 분명 과일도 있지만 현재 한국 사회에서 삼성은 우리나라 곳곳 ... , 슈퍼갭, 초일류 기업 등 그가 만들어낸 수많은 이정표는 그가 한국에서 한 번도 가본 적이 없는 개척한 길이었다. 그리고 첫 여성채용, 기업어린이집, 공개채용, 시각안내견사업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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<경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

. 하나은행1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법4) 해당 자격이 중요해진 이유2. 종근당바이오1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고 ... 에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법3. 한국전력공사1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법Ⅱ. 본론Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌Ι ... 의 구성원이 될 자격이 있는지를 판단하고 있다.4) 해당 자격이 중요해진 이유은행은 왜 위와 같은 자격을 중시하게 되었을까? 정말 단순하게 공부를 잘하는 인재, 은행관련한 자격증을 많이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

한 성인지 관점에 관하여 알아보고 실제로 사용되었던 예시를 살펴보면서 우리 사회에서 성인지 관점이 필요한 이유를 살펴보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 성인지 관점 개념성인지 관점은 여성 ... 번째로 자신의 재생산적 신체상 요구를 확인하며 해결하는 것에 있어 여성의 참여가 이루어져야 하고 두 번째로 여성의 협력자로서 남성의 책임성에 관해 강조해야 하며 세 번째로 소득 ... 못 하게 하는 법안이 발의되었다. 채용 면접 시에 혼인계획이나 자녀계획, 동거인 유무 등과 같은 불리한 질문을 금지하려고 하는 채용 절차의 공정화에 관한 법률의 일부 개정한 법률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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순서 파괴 독후감

기억할까요? 만약 회사의 원칙을 암기해야 한다면, 그것은 원칙이 조직에 충분히 퍼지지 않았다는 일종의 경고 신호입니다. 아마존 직원들이 모든 원칙을 알고 기억할 수 있는 이유는 의사 ... 로 아마존은 최고의 인재 채용에 목숨을 겁니다. 보통 많은 기업들이 면접관 교육을 제대로 하지 않죠. 그러니 목적 없는 질문과 주관적인 평가를 하고, 집단 사고와 확증 편향이 만연 ... 구성원보다 나아야 합니다. 채용 담당인 바 레이저들은 부서에서 채용을 원해도 거부권을 행사할 수 있는 권한을 갖고, 특별 훈련도 받습니다. 경력입사자들은 바 레이저 프로세스

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19

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진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오

도움에 대한 팁을 공유한다. 이를 통해 학생들은 자신의 취업 준비를 보다 효율적으로 계획하고, 성공적인 취업을 위한 준비를 할 수 있다. 이처럼 인터뷰 및 채용전형 경험 공유는 학생 ... 들이 자신의 미래를 준비하고 성공적인 진로를 선택할 수 있도록 지원해야 한다.Ⅱ. 본론1. 온라인 플랫폼 및 웹사이트온라인 플랫폼 및 웹사이트는 현대 청소년들에게 매우 중요한 정보 ... 하여 진로 선택에 대한 자신감을 키우고, 개인적인 성장을 촉진한다. 따라서 이러한 프로그램은 학생들의 진로 탐색과 준비를 지원하는 데 매우 중요한 역할을 한다.3. 직업 박람회 및

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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NCS 직업기초 중간고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

1장. 국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력소개-1- 국가직무능력표준 및 학습모듈 소개1. 왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가?- 기존의 직업교육훈련 및 자격제도 ... 가 산업현장과 괴리를 띄고 있었으며, 채용 후 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용이 소요되기 때문에 이를 대비하기 위해 NCS 채용이 요구되었습니다. 또한, 학벌중심이 아닌 능력중심 ... 을 채용하여 기본적인 교육훈련 경험을 갖춘 비교적 젊은 취업연령대가 노동시장에 진입할 수 있도록 변화시키기 위해 요구되었습니다.2. NCS의 활용범위를 기업체, 교육훈련기관, 자격

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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(세상읽기와논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방)

들의 표심을 자극하기 위한 공약이라고 보고 있기 때문이다.이와 관련해서는 해당 공약의 내용을 구체적으로 분석하고 나 자신의 입장에 대하여 논리적인 이유를 들어서 종합적으로 서술해보 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 신규 공무원 병역 의무화 공약 추진 배경개혁신당의 이준석 대표는 다가오는 2030년부터 경찰 및 소방관 등의 직렬에서 신규 채용을 할 때 여성의 경우에도 군 ... 복무제를 통해서 징병 대상에 해당하지 않는 여성들이 장교, 부사관 등의 간부가 아닌 일반 병사로도 근무할 수 있도록 추진하겠다고 하며 자신의 공약에 대한 추진 배경과 향후 방침

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

을 의미한다. 최고의 인재를 발굴하고, 직원들이 자신의 전문 기술을 향상시킬 수 있는 방법을 찾고, 자신의 능력을 최대한 활용 하는 역할로 안내하는 것이다. 긍정적인 직원 경험을 바탕 ... 으로 조직문화를 성공적으로 조성하면 적절한 직무에 적절한 직원이 있게 되며 결과적으로 직원들은 자신의 노력에 주목하고 보상을 받을 것을 알고 있기 때문에 추가의 노력을 할 것이며 이 ... 을 선 상황에서 두려움을 느낄 때 겪게 되는 긍정적인 경험은 오랜 시간 기억에도 남지만 향후 유사한 상황에서 마주하게 될 도전적인 과제를 자신감 있게 해낼 수 있는 원동력이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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[A+ 독후감, 인생역작] 히틀러 북(헨리 에벨레, 마티아스 울 지음, 부제 군인이 갖추어야 할 소양)

, 해임하고 동조하는 장성을 배치함으로서 공명정대한 인사채용을 하지 못했다. 수많은 전장을 뛰어다니며 현장에 대해서 누구보다 잘 알던 구데리안, 롬멜과 같은 장성들은 자신의 의견과 반 ... 한다는 이유로 보직해임하고 그 위치에 자신의 의견에 동조하는 크레브스와 같은 인물들을 배치하였다. 현장에서 오랫동안 머물던 장성을 해임, 변경함으로써 정보에 능통하지 못한 인물 ... 장군에게는 사형선고를 한 반면, 패배의 핵심인물인 코흐에게는 당의 간부라는 이유로 면죄를 해준 케이스를 들 수 있다. 이와 같은 사심이 충만한 인사채용은 적재적소에 유능한 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

적자원 확보, 개발, 보상 등 여러 가지 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘 등을 하는 활동이다. 통상적으로 채용, 육성, 배치 등을 위한 일련의 정책 및 제도의 수립과 실행 ... 율이 높은 이유를 개인의 문제로 치부하기에는 문제라고 생각한다. MZ 세대 조사에 의하면 직장에서 정년을 바라지 않고 있다. 미래가 불확실하기에 현재에 집중하며, 자신의 행복 ... 으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다. 채용 과정의 핵심이 인재 확보라면 평가 과정의 핵심은 인재 리텐션이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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노인복지론_노인복지론 복지시설에서 사회복지사가 직접 실행할 수 있는 노인을 위한 프로그램을 기획하고 프로포절을 작성한다.

라고 하는 직업에 관계없이 령자자를 채용하고자 하는 분야라고 한다면 고령자의 취업욕구가 높아지고 있는 상황이다. 그렇기에 일반적인 고령자 채용의 직종에서도 노인들이 고용되지 못하는 문제 ... 게 교육프로그램을 계획하는 것이다. 둘째, 노인취업훈련이라는 것은 취업을 전제로 하여 현실적으로 그들이 취업이 가능한, 기업에서 채용의 요구가 있는 직종을 중심으로 하여 개발 ... 에는 1. 국가와 정부 등에 있어서 적극적인 취업의 대책을 수행할 수 있도록 하는 것 2. 노인취업인원의 확대, 새로운 일자리 분야 등을 창출하는 것 3. 채용업체의 만족도를 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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조직행동론 질문 만들기

어 한다. 한국에서 근무하는 직장인들은 한국 기업이 선택한 전략과 맞는 조직문화가 아니라 수평적 문화를 필요로 하는 이유는 무엇일까?조직은 계획을 효율적으로 추구하는 사원보다 직무환경 ... 어 생각할 수 있는가?매클랜드의 욕구이론에서 개발도상국과 같은 저개발국가는 성취욕구가 낮다고 했다. 자신의 앞에 주어진 선택지가 많지 않으며 새롭게 시도할 일이 없고 실패에 대한 ... 는 사람을 상대적으로 등한시 해 새로운 시각으로 문제를 바라 볼 기회가 없어서 변화의 가능성이 사라지게 된다. 그렇다고해서 여러 역량을 가지고 있는 사람만을 채용한다면 직무의 전문

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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[A+자료][영화감상문][영화읽기] 영화, 이미테이션 게임 감상문입니다. 평생을 동성애자란 편견과 질시에 시달리던 천재 과학자의 이야기를 만나 보시기 바랍니다.

러 간 앨런 튜링은 자신은 퍼즐과 게임을 좋아하고, 에니그마 해독이 이와 별반 다르지 않다며 자신을 채용해달라고 간청한다.결국 튜링은 셔우드 블레츨리 파크의 기밀 프로젝트에 소집 ... 었고, 그를 ‘휴’ 대신 팀장으로 임명한다.튜링은 팀에서 쓸모없다고 판단한 언어학자 두 명을 즉시 해고하고 부족한 일손을 메꾸기 위해 팀원을 새롭게 채용하기로 결심한다. 그는 자신 ... 고 있었단 이유로 그 또한 간첩으로 의심받았다. 자신 때문에 위험해질 클라크에게 일부러 커밍아웃을 선포하고 그녀에게 상처를 주는 식으로 파혼한다.전쟁이 끝난 뒤, 홀로 집에서 연구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11

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