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인적자원 삼성전자 임금 인적자원관리 금호타이어 노사 약사신협 산업복지론 선택적 복리후생 cj 인적자원관리 네이버 HRM전략 사례를 통해서
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"복리후생 개선안" 검색결과 381-400 / 2,400건

  • 자료 표지
    퍼포먼스
    상태(Be)를 만들겠다는 유형의 목표를 설정하는 것이 정확한 목표설정이다.3. 회사의 인사담당자가 ‘우수인재 확보’를 위해서 연봉, 복리후생 같은 근무조건…. 회사 위치나 조직문화 ... 들이 회사에서 수행하는 업무가 왜 없으면 안 되는지…. 이 질문에 대한 답변을 얻는다2. 성과목표를 설정할 때는 내가 무엇을 하겠다(Do)는 목표를 설정하는 것이 아니라 내가 어떤 ... 는 개선방안을 수립하고 실행한다. 이 때 통계에 대한 지식, 자사 서비스 및 타사 서비스의 이해와 같은 지식이나 데이터 분석 스킬 같은 기술을 보유한 사람만이 ‘고객들이 우리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01
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  • 자료 표지
    공기업론 과제 - 한국철도시설공단에 대해서
    성 복리후생비 1,086 1,055 1,019 813 813 834 경영평가 성과급 1,558 530 1,559 1,825 1,491 0 기타 성과상여금 4,750 5,970 5 ... (4) 계량관리업무비 3 3 5. 보수 및 복리후생 관리 (1) 보수 및 복리후생 6 B0 (2) 총인건비 인상률 3 3 (3) 노사관리 3 B0 주요 사업 1. 주요사업 성과 ... 1.500 5. 보수 및 복리후생 관리 (1) 보수 및 복리후생 6 C ㉮ 성과연봉제 운영의 적절성 - - (2) 총인건비 인상률 3 3.000 (3) 노사관리 4 C 주요사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15
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  • 자료 표지
    사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제
    직원과는 기본적인 급여와 복리후생에서 차이가 크기 때문에 채용에 한계가 발생한다. 같은 직장 안에서도 급여지급이나 기타 수당(명절휴가비 등)을 지급할 때 차별받는 비정규직 처우 ... 종사자의 보수 현황, 근로시간, 복리후생 등의 근로조건, 인사제도, 안전, 근무환경 및 주관적 인식을 파악하고, 개정된 근로기준법의 적용과 관련한 실태조사를 통해 정책 방향과 목표 ... 주 제 : 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안[과제] 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약 정리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21
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  • 자료 표지
    복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구
    자인 기업뿐만 아니라 국가에게도 복지후생의 확대를 요구하기 시작함근로조건의 법제화 : 근로기준법 등의 노동법들이 노동자 및 사용자를 법의 테두리 안에서 보호받을 수 있게 됨산업민주 ... , 경조금, 학자금 지원 등의 매월 직원들에게 직접적으로 지급하는 복지후생 제도와 대여주택제도, 복리후생비, 건강검진, 연성소 등의 간접적 복지제도 및 다양한 방식의 휴직제도를 직원 ... 들의 의견을 전달하고 복지후생 제도 중에서 추가되어야 할 부분이나 개선되어야 할 부분에 대한 충분한 논의와 의견제시를 하고 노동조합은 이를 정리하고 선별하여 신한은행 사측과 협상을 진행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21
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  • 자료 표지
    스타벅스 경영자 리더십, 경영철학
    복지스타벅스의 직원 복지 2. 스타벅스의 직원 관리 학력 · 성별 · 나이 차별 없는 열린 채용 2) 수평적 조직 문화 3) 복리후생제도“ 학력 · 성별 · 나이 차별 없는 열린 ... ) 의자 없는 회의실 2. 스타벅스의 직원 관리“ 복리후생제도 ” 육아휴직 스토어 어택 생일 축하 케이크 그 외 택시비 지원 , 파트너 조식 및 음료 지원 , 신세계 계열사 할인 등 2 ... 째 항목으로 윤리구매 (Ethical Sourcing ) 를 들고 있다 . 1. 스타벅스 사명 및 가치관1. 스타벅스 사명 및 가치관 윤리구매를 위한 방안 , C.A.F.E
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.04
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  • 자료 표지
    경북대 경영의 이해 레포트 : 구글 관련 자료 A+
    ContentsⅠ. 기업 소개 1. 구글의 선정동기 2. 구글의 소개 Ⅱ. 인적자원관리 1. 구글의 인사관리 특징 2. 구글의 인사관리 방법 3. 구글의 복리후생정책Part 1 ... 고 있는 추세 구글이 조직차원에서 어떠한 인사관리를 하는지, 어떠한 복리후생을 하고 있어서 존경받는 기업이 되었는지, 다른 기업과 차별화를 둔 점은 무엇인지 등을 알아보도록 하 ... . 인적자원관리3. 구글의 복리후생정책구글은 상대적으로 높은 보상으로 유명한데, 포춘지의 보도에 따르면, 경력직 기술자는 초봉 13만 달러, MBA를 갓 졸업한 사람은 8만-12만
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15
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  • 자료 표지
    보상, 임금 및 복리후생제도
    을 경우 적합3. 임금피크제의 유형 및 특징 공기업의 사례 정부는 2015 년 7 월 15 일 공기업 임금피크제 권고안 마련 534. 임금피크제의 도입절차 및 설계방향 54복리후생복리 ... 보 상 , 임 금 및 복리후생제도목차 보상의 정의 보상의 형태 통상임금의 관련 법령 ( 근로기준법 ) 경제적 , 비경제적 보상 보상의 예 보상관리 설계 보상관리 설계 체계도 임금 ... - 직능급 기본급 체계 - 직무급 성과급 정의 성과급의 장단점 성과급의 도입 성과급의 설계 성과급 유형 한국 기업의 다양한 연봉제 형태 임금피크제 복리후생 복리후생 정의 복리후생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12
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  • 자료 표지
    방통대 간호학과 성,사랑,사회 B형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    의 인력 활용 및 여성 저임금에 대한 노동시장 구조 전반에 대한 개선책이 필요하다고 생각된다.다. 복리후생의 차별여성들은 남성이 가지고 있지 않은 임신과 출산 및 양육의 역할로 인하 ... 에서의 차별나. 임금에서의 차별다. 복리후생의 차별라. 교육과 승진의 차별3. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받기 때문에 그들이 겪어야 하는 어려움의 구체적인 사례4. 앞으로 우리 ... , 복리후생, 승진, 그리고 마지막으로 성희롱을 들 수 있다.가. 채용단계에서의 차별우리나라 기업에서는 여성보다는 남성을 더 선호하는 경향이 강하게 나타나는데, 가장 큰 이유 중의 하나
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2022.03.28
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  • 자료 표지
    한국 간호사 이직의 원인과 대책
    사 1 명 당 환자 수를 선진국 수준으로 개선하고 인력수준을 유지 - 인센티브 , 복리후생 등 다양한 시스템을 구축 - 간호사의 업무과중과 그로 인한 초과근무시간을 감소 병원 ... 한 복리후생이 정규직 수준유지 - 결혼 및 육아로 인해 병원을 떠난 간호사가 육아와 일을 병행할 수 있도록 함 ex) 청주 하안유 산부인과의 유연근무제 시행 2. 간호인력 확충 - 간호 ... 벤치 ’ 2. 근무 여건 개선 - 휴가 및 휴직제도의 보장 - 초과근무시간의 정확한 계산 , 수당지급 - 간호사 점심시간 보장 간호부의 해결방안 해결방 안3 . 신규간호사 교육
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01
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  • 자료 표지
    기업가분석
    자율적인 선택에 의한 자기성장 책임하에 원하는 복리후생 항목을 선택하여 활용하자는 취지로 설계 개인 뿐 아니라 가족까지 그 활용의 범위를 넓힘으로써 가족만족은 곧 자기만족 ... 으로 , 자기만족은 조직만족으로 , 나아가 고객만족으로 연결된다는 이념 하에 일 속에서 안랩인의 삶의 질과 긍지를 높혀줌 ASSA복리 후생 - 선택적 복리 후생제도 - 건강지원 - 동호회 ... 공감대 형성과 자발적 참여 프로그램 실행배출 저감 환경 이념 - 녹색 인프라 구축으로 에너지 소비 개선 및 탄소 배출 감축 - 에너지 과소비원 관리 강화로 에너지 소비 절감 -IT
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.17 | 수정일 2019.08.01
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  • 자료 표지
    저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도
    여성의 근로환경을 개선하고 많은 여성관리자의 증진을 위해 여성관련 법률 , 사회적 제도 , 기업의 제도 , 여성을 위한 복리후생 등이 시행중이다 .2 육아휴직제도 이대로 안전 ... 등 효과적 가족친화제도 운영하는 기업을 격려 해야함 . Ex) 여성가족부 - 가족친화인증제2. 기업적 측면 여성인력 관리 여성인력 개발여성 인력 관리어린이집 운영 복리후생제도 여성 ... (Pipeline theory ) : 직장 내 여성들의 숫자가 일정한 수준이 되면 성차별 관행이 자연스럽게 개선된다는 가정 직장과 가정간의 신화 (Work-family myth ) : 여성근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17
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  • 자료 표지
    [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안
    은 말 그대로 조직 구성원에게 영향을 주는 조직환경을 뜻한다. 여기에는 조직이 구성원에게 배당하는 급여정도, 조직 내 공유되고 있는 직업관, 위계질서, 복리후생 등이 포함된다. 이 ... 하는 편이다.나는 내가 소속된 조직의 복리후생에 만족하는 편이다.나는 경제적인 이점 때문에 퇴사/이직하지 않는다.내가 퇴사나 이직을 고려할 때 경제적인 이유가 가장 큰 고려대상 ... 보다 업무환경이 좋은 편이라고 생각한다.O내가 속한 조직은 자유롭게 조직 내 복리후생을 이용할 수 있는 분위기가 형성되어 있다.O발전가능성내가 속한 직업군의 발전을 위해 국가가 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18
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  • 자료 표지
    소방공무원_노사관계론
    을 들어야 지자체 예산이 부족한 경우 소방관 인력 및 소방장비 지급에 문제 발생 - 서울 및 일부 광역시를 제외한 대부분의 소방본부 해당개 선 방 안 Ⅰ. 노후된 소방장비 개선을 위한 ... 원 근무여건 및 복리후생과 재정자립도가 낮은 도단위 지방자치단체 소방공무원의 근무여건 및 복리후생의 차이 존 재 같은 업무를 수행함에도 상이한 처우가 소방공무원 ‘ 사기 ’ 에 악 ... 소방공무원 근무환경과 노사관계 노사관계론 9 조목차 노사관계론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 소방 공무원 근로환경문제 Ⅲ. 개선방안 Ⅳ. 결론 ⅰ. 소방장비 부족 현실 및 노후율 ⅱ. 열악
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2019.08.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.
    및 복리후생 수준보다 더 높은 수준을 제시해야 하는 것에 있다.② 계약직 및 임시직 고용계약직 및 임시직 고용의 이유는 계약직 및 임시직 고용은 고도의 스킬이 요구되지 않는 경리 ... 에 대한 투자를 최소한으로 한다는 것이다. 급여는 업계에서 최하위 또는 매우 낮은 수준이며, 복리후생은 법적으로 규제된 수준을 겨우 넘는다. 교육수준은 당장 필요한 업무스킬정도이 ... 것이다.1. 인적자본의 5대 투자 전략(1) 가로채기 투자전략(Let Others Do It)이 전략은 다른 조직으로 하여금 인적자본투자를 하도록 하는 것이다. 그 안에서도 3
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    장기요양 종사인력 중장기 수급전망 및 대책
    ?근로환경 개선근무방법가이드라인 제시정규직비율 상향?복리후생 증진직업병 예방 및 건강관리 지원전담고충상담 창구 마련신규인력창출활용사회적 인식 확대수급자 및 가족 인식개선 및 교육부당 ... 제시보통높음낮음보통4. 복리후생 증진4.1. 직업병 예방 및 건강관리 지원4.2. 전담 고충상담창구 마련보통보통보통낮음신규인력창출활용5. 직업위상 강화5.1 요양보호사 실무교육 ... 과 낮은 종사자 비율?종사자의 처우 및 근로환경 개선 등 인력유입 유도 필요요양보호사 인력분포 지역간 격차?근무방법 등 인력운영에 대한 기준 제시도농촌간 장기요양서비스 이용 불형평
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10
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  • 자료 표지
    지방자치제도 실행에 있어, 지역의 좋은 사례를 예로들어 좋아진 점과 나빠진점을 비교분석
    복리후생비도 지급을 해줘야한다.이로 인해서 기업은 과거보다 큰 지출이 필요하게 되었으며 기업의 경제력은 외국에 비해 우리나라는 현저히 낮다. 또한 복지행정체제는 국민의 복지에 대한 ... 을 하기 때문에 통합성이 비교적 비효율적이다. 따라서 이는 정부에서 지방행정 차치단체에 대한 관리 방법 개선 또는 조직구조에 대한 개편이 필요한 것 같다.현재 사회보장제도는 과거 ... 예산은 수용인원에 비례하여 지원을 해주며 수도권, 지방으로 이원화 보조방식을 개선한다. 그리고 직원의 급여와 복지, 근로조건을 보장시켜주며 기업에 대한 운영비를 확대지원을 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16
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  • 자료 표지
    한국감정원 무기계약, 서무보조 합격자소서
    에 지급할 자재 매입액 지급 처리.- 단가 인상분 확인하여 소급 처리.3) 총무- 부서 내 사무용품 관리.- 복리후생비 예산 관리.4) 사무행정- 월별 노무비와 자재 매입액의 증감 사유 ... 화된 본인의 역량과 결부시켜 작성하여 주십시오.500/500 (글자 수, 공백 포함)[열정적인 신입사원]약 2년간 제조업체에서 일하며 80여 개의 협력업체의 관리, 교육, 개선 업무 ... 운송비가 증가할 협력업체의 불만을 예상했습니다.그래서 사전에 원가팀에 단가 인상안을 제시하여 긍정적인 답변을 받았고, 동종업체와 고객사에서 기요구한 사항을 정리하여 이 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.04
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  • 자료 표지
    월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례
    친화 경영 토크채널 통통 본론 02 포스코의 노무관리 전략 아이디어 제안방 , 정책제도 개선 알림방 , 궁금증 해소방 등으로 구성 최고 경영자까지 열람이 가능한 수평적 의사소통 ... 품 등 ) 현행유지 현행유지 선택형 복리후생 제도 전환 교대근무자 야식 , 서울주재 교통비 , 전문자격 취득 축하금 등 선택형 복리후생 제도 전환 공통항목 자격항목 선택형 복리후생 ... 의 확대 ) 2. 신자유주의적 풍조의 영향 3. 개인차원의 고용관련 보호법안들 ( 고용평등법 , 차별금지법 ) 4. 반노조적 사회 정치 분위기 1980 년 이후 많은 국가의 정부
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09
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  • 자료 표지
    우리나라의 보육역사
    하면서 보육수요는 더욱 늘어나 1976년 ‘탁아시설 운영개선안’이 마련되고 보육시설을 일반아동에게도 개방하여 보육료를 받도록 함으로써 저소득층뿐만 아니라 중류계층 자녀들도 보육시설을 이용 ... 의 다양화 방안, 보육교사 자격 제도화 및 전문화 방안, 보육프로그램 개선 등 다양한 질적 개선방안들이 2004년 영유아보육법 개정에 중요한 기초가 되었다는 점은 큰 의의가 있다고 볼 ... 한 시설로 보육의 제 기능을 다하지 못하였다. 정부는 1952년 이러한 시설들의 합리적 운영을 위해 「후생시설 운영요령」을 시달하였다.본격적인 보육 사업이 시작된 것은 1961년
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22
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  • 자료 표지
    인적자원관리 보고서 (LG화학)
    뿐만 아니라 복리후생, 퇴직금 등이 포함된다.인적자원의 보상 중에서 성과급은 성과에 기초한 급여를 말하는 것이고 인센티브란 성과를 자극하기 위하여 이용되는 금전을 중심으로 한 외부 ... 원칙을 기본으로 경쟁력 있는 급여 및 복리후생을 제공하고 있다. LG화학의 의 성과주의 인사원칙을 살펴보면 크게 3가지로 나누어볼 수 있다.첫째, 승진(Promotion)의 경우 ... 초고속 승진제(FAST Track)와 일반 승진제(Common Track)로 나뉘어진다.둘째, 복리후생(Pay Fringe Benefit)의 경우 순수성과급(Merit pay
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03
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