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"교육 체계및성과상차이" 검색결과 381-400 / 17,280건

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    [A+수준/사회복지행정론] 사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반 행정과, 사회 복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술하시오.
    시키기 위한 목적으로서 서비스를 개발하고 문제해결을 위해 수립되어진 서비스, 그리고 전달체계와 관련된 특수한 행정분야로서 일반행정분야와는 분명한 차이를 보인다. (4) 일방행정 ... 성과를 이루기 위한 분위기의 환경을 제공하고 일관성이 있는 태도 및 기준을 갖고 직무성과를 측정한다. - 직무의 효율성 향상을 위해서 훈련과 개선 방향을 제시하며 강화 및 처벌 행동 ... 복지행정과 일반행정의 개념과 차이점, 그리고 사회복지현장에서 행정가에 의해서 수행되는 기능을 구체적으로 제시해보았다. 결론에선 행정가로서, 일반행정과 및 사회 복지 행정이 구분
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27
  • 간호관리학실습- 의료기관 평가인증의 목적, 방법, 기대효과, 간호사에게 미치는 영향
    - 환자의 권리와 안전- 의료기관의 의료서비스 질 향상 활동- 의료서비스의 제공과정 및 성과- 의료기관의 조직 인력관리 및 운영- 환자 만족도의료기관인증 조사기준의 틀은 기본가치체계 ... 관리③ 감염관리④ 안전한 시설 및 환경 관리⑤ 의료정보 및 의무기록관리4. 성과관리체계성과관리의료기관 인증기준은 급성기병원(상급종합병원, 종합병원, 병원), 요양병원, 정신병원 ... 기전을 마련함으로써 양질의 의료서비스를 제공할 수 있는 체계를 확립하고, 보건의료기관의 선택기준을 제시할 수 있다.3. 의료기관은 환자 만족도 제고 및 경쟁력 확보가 가능하다.4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.06
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    전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.
    와 유사점을 파악함으로써 조직 내부의 동작 및 관리 방식에 대한 이해를 높이고자 합니다.II. 본론1. 전통적 조직이론 개요전통적 조직이론은 조직의 운영과 관리에 대한 체계적인 ... 의 특성과 목표에 맞는 최적의 방법을 선택하여 조직의 효율성과 성과를 극대화할 수 있습니다.(3) 특징 및 장단점관리론은 조직의 운영과 관리에 대한 이론과 접근법을 제시하는데 있 ... 하고, 이를 실제 조직의 경영 및 관리에 적용함으로써 조직의 효율성과 구성원의 만족도를 향상시킬 수 있는 방안을 모색하고자 합니다.이번 레포트는 전통적 조직이론 중에서도 관리
    리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23
  • 발달심리학_발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.
    은 봉사 프로그램 두 차례가 전부였으며, 지식 전수 활동은 내부 교육 세션에서 한 차례 발표한 경험이 전부였다. 에릭슨이 정의한 생산성은 단순히 일터 성과가 아니라, 다음 세대 혹은 ... 하는 핵심 요소는 방향성, 체계성, 불가역성, 차별화, 통합성이다. 방향성은 분화에서 통합으로, 혹은 단순 구조에서 복잡 구조로 이동하는 일관된 흐름을 의미한다. 체계성은 변화 ... 다는 속성을 가리킨다. 차별화는 발달이 진행될수록 세부 기능과 역할이 세분화됨을 설명하며, 통합성은 그렇게 세분화된 기능이 다시 조화롭게 통합되어 고유의 체계를 이룬다는 사실을 나타낸다
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27
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    사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰
    차원에서 제공되는 전문적 서비스 프로그램이다. 상담, 심리치료, 법률 및 재정 상담, 스트레스 관리 교육 등 다양한 형태로 운영될 수 있으며, 종사자의 직무 만족도 향상과 조직 성과 ... 시설의 경우 지자체 지원 규모와 기관 운영비에 따라 급여 차이가 커서 임금 격차 문제도 발생한다.2) 과중한 업무량과 높은 업무 강도 및 인력 부족복지 서비스 수요는 꾸준히 증가 ... 을 줄여 정서적 안정과 업무 효율을 높인다.-이직률 감소: 고용 안정성과 조직 몰입도를 높여 장기 근속을 유도한다.-전문성 강화: 직무 관련 교육 및 상담을 통해 종사자의 역량을 강화
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.14
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    특수교육과 유아특수교육차이점과 공통점을 기술하고 현재 우리나라에서 이루어지고 있는 유아특수교육의 방향성을 논하시오.
    . 본론가. 특수교육과 유아특수교육차이점특수교육과 유아특수교육은 장애 학생들의 교육을 지원하는 점에서 공통점이 있지만, 연령 및 대상에 따라 구체적인 차이가 존재한다. 특수교육은 전 ... 특수교육과 유아특수교육차이점과 공통점을 기술하고 현재 우리나라에서 이루어지고 있는 유아특수교육의 방향성을 논하시오.1. 서론특수교육은 장애를 가진 학생들이 각자의 잠재력 ... 에서 학습할 수 있도록 돕는다는 공통점이 있다. 그러나 이들은 다루는 연령대와 교육 방법에서 차이가 있다. 유아특수교육은 특히 발달 초기 단계에 중점을 두어, 아이가 더 나은 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    평생교육사 평생교육경영론 레포트 (21-2학기)
    을 이끌어가는 기능라) 통제화(Controlling) 기능a) 성과 기준을 설정하고 이 기준에 대한 현재의 성과를 측정한 뒤, 목표와 성과 사이에 차이가 있으면 그를 보완-수정 ... 1) 평생교육 경영자의 역할가) 대인관계 역할a) 대표자적 역할 : 조직의 대표자로서 행사에 참여하고 사회적 의무를 다하는 일b) 리더의 역할 : 부하들의 동기 부여, 업무 지침 ... 이 문제에 직면할 때 바람직한 해결을 도모함c) 자원배분자적 역할 : 각종 조직 내 자원들을 적절히 배분함d) 중재자적 역할 : 중요한 협상 시에 조직을 대표해서 중재함2) 평생교육
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02
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    DSC공유대학 미래역량 Insight-What&How 중간고사 필기정리
    1. 미래역량의 필요성- 뉴럴링크 칩 : 1,024개의 얇은 전극이 뇌세포의 신호, 관성 측정, 뇌 압력 및 온도와 같은 데이터를 수집하는 방식 / 뇌파를 소통할 수 있는 수준 ... 까지 가능할 것이라고 전망(1) 주요 핵심역량- Skills : 훈련을 통해 습득되는 특정 task 수행능력- Knowledge : 교육을 통해 습득되는 특정분야에 대한 정보 ... - Attitudes & Values : 일을 하는 자세, 태도 및 중점을 두는 가치- Traits & Motives : 개인적인 자질, 특성, 사고방식(아래로 내려갈수록 개발하기 어려움
    시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19
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    본인이 특수아를 상담한다면 특수아상담의 전문성과 연관지어 어떤 원칙을 세워서 상담을 할지 5가지 이상 쓰시오
    중 하나로서, 장애인 등에 대한 특수교육법 제2조 제2호에 따라 상담지원,?가족지원,?치료지원,?지원인력배치,?보조공학기기지원,?학습보조기기지원,?통학지원 및 정보접근지원 등 ... 위해 내담자와 함께 교육, 적응, 진로 및 의사결정, 문제해결, 치료교육, 자기발전을 위한 노력을 기울이도록 전문적으로 도와주는 과정이다. 특수아상담의 대상이 특수한 요구를 지니 ... 도움이 필요한 사람으로 앞서 언급한 바와 같이 장애아동과 영재아동 상담을 포함하는 것이나, 우리나라 교육부에서 서비스를 제공하는 특수교육대상자 11가지 범위에 영재아동은 포함
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    전문 인력이 확보돼야 할 것입니다. 직무의 질과 양의 평가로 직무에 대한 평가 및 역량 평가, 성과 평가가 사용되는데 인력의 적재적소가 잘 이뤄져 적합한 역량을 보유한 근로자 ... 을 확립해서 공정성과 내부 형평성을 보장해, 조직 내 여러 작업 간의 급여 또는 지위 차이를 식별하고 해결하는 데 도움이 되는 내부 형평성과 직무평가는 공정하고 경쟁력 있는 보상체계 ... 프레임 워크를 설정할 수 있습니다. 맡은 바에 대한 직무에 책임과 기술, 자격 및 성과에 대한 기대치를 포함해 각 직무에 대한 종합적인 분석을 할 수 있는 직무분석과 복잡
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20
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    언어의 이해에서 언어의 다양한 기능을 설명하고 언어와 사고의 관계를 설명하시오.
    에, 사고 과정을 조직하고 체계화하는 역할을 한다. 현대 심리언어학 및 인지과학 연구에 따르면, 인간이 사용하는 언어 기능은 크게 정보 전달 기능, 인지적 기능, 감정 표현 기능 ... , 문화적 전승 및 발전의 매개체로 인식된다. 언어는 다양한 사회적 맥락에서 서로 다른 기능을 수행하며, 예를 들어, 공식적인 상황에서는 논리적이고 체계적인 정보 전달 기능이 강조 ... 을 종합적으로 고찰할 것이다. 이러한 분석은 사회복지 실천과 교육, 문화 발전 등 여러 분야에 있어 언어의 중요성을 재확인하고, 향후 정책 및 실천 전략 수립에 있어 중요한 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
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    산업심리학) A+ 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.
    가 추구하는 핵심 목표가 서로 다름커뮤니케이션 부족: 두 팀 간 정기적인 협의 부족성과 평가 차이: 마케팅 팀은 브랜드 인지도 향상으로, 영업 팀은 매출 증가로 성과를 평가받음조직 내 ... 의 명확한 목표 설정, 효과적인 커뮤니케이션, 리더십 개발 및 지원 체계 마련이 필수적이다.갈등 해결의 궁극적인 목표는 단순히 문제를 해결하는 것이 아니라, 조직 내 신뢰를 구축 ... 운영: 마케팅과 영업 팀 간 주기적인 미팅을 통해 협업 강화성과 평가 방식 개선: 통합적인 성과 평가 시스템 도입으로 두 부서가 공통 목표를 달성하도록 유도팀 간 협력 강화
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.10.31
  • 생활과안전 ) 미국, 영국, 일본과 한국의 최근 만 10년(2013-2023년) 간 로봇에 의한 산업재해 및 사망률 통계를 조사 및 분석하고 나라별로 비교하여 설명
    고 중소기업에서 안전 교육과 로봇 운용 가이드라인 부족으로 인한 사고 위험이 더욱 증가하고 있어 체계적인 안전 관리 시스템 구축이 시급한 상황이다.2) 영국의 로봇 산업재해 통계 및 ... 에 중점을 두고 있다. 미국은 중소기업의 안전 교육 및 가이드라인 부족 문제에 주목하고 있으며 한국 역시 유사한 접근을 보이고 있다. 로봇 관련 사망 사고 통계에서도 국가별 차이 ... 하고 있다는 것이다. 이는 영국의 엄격한 산업안전 규제와 기술적 안전장치 도입의 성과로 평가할 수 있다.3) 일본의 로봇 산업재해 통계 및 특징일본은 세계적으로 로봇 기술 분야를 선도
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25
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    전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오
    조직에 있는 인적자원들을 교육 및 학습을 통해서 발전시키는 것이다. 인적자원관리, 개발 모두 조직발전을 위해서는 매우 중요한 역할을 한다. 인적자원개발은 조직에 있는 많은 역량 ... 적 관리에 치중할 수 밖에 없을 것이다. 그렇다면 기업 및 조직의 중요한 자원이자 조직역량인 인적자원을 제대로 활용할 수 없고 이는 곧 조직의 성과의 저하로 이어지게 된다. 조직 ... 에 한정되어 있었던 인적자원관리에 대한 전략적 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었다. 즉 조직의 환경, 전략, 제반 인사 및 교육제도 등 조직의 전체적인 측면을 고려하는 거시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
  • 유인급여 사례 소개 및 해결방안
    교사들에 대한 유인급여 사례 소개 및 해결방안 제시사례 : 교사들에 대한 유인급여 학생의 성적을 바탕으로 교사들에게 금전적인 보상 체계를 주는 유인체계에 관한 내용 호주 , 인도 ... , 멕시코 , 포르투갈 등 여러 나라에서 성공적으로 실시됨 대체로 교사들을 대상으로 하는 금전적 유인 체계들은 바람직한 성과를 유발 하였다 .사례 : 교사들에 대한 유인급여 미국 ... 에서도 이 유인 체계가 작동 할 수 있는지 검토하기 위해 연구 뉴욕시의 공립학교들을 대상으로 연구를 실시 하였는데 , 특히 가난한 학생들의 비중이 높고 , 영어 부진 학생들과 특수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26
  • 지식경영,지식속성,지식정보
    적 : 가치판단 및 정보체계지식종합적 사고 : 원인과 결과능동적 : 정보를 받아들인 사람이 주체적으로 생각,가공, 판단하는 과정동태적 : 의사결정 및 행동을 통한 가치창출정보와 지식 ... 의 차이4. 지식경영의 정의지식경영지식경영이란?조직이 가지고 있는 지적 자산뿐 아니라 새로운 구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직내부의 보편적인 지식으로 공유 ... 적자원프로세스 개선팀 스킬학습7. 지식경영기업의 특성지식경영임기응변식 조직유기적 네트워크영영의 경제다품종 소량생산지식 중심높은 교육수준 및 훈련구매자 시장하이테크문제해결형계층조직분업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19
  • 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    했다. 또한 KMS의 뛰어난 실적은 최근 2~3년간 현대차그룹 내에서 실시한 각종 평가에서 꾸준히 1위를 차지해 대내외적으로 차이를 찾기 어렵다.KMS가 이처럼 괄목할 만한 성과 ... 한 문제점을 극복하고 지속가능한 경영성과를 개선하기 위해 모든 참여자를 대상으로 상시적인 혁신체계인 핵심요소체계를 구축하여 혁신활동의 주체가 되어야 할 대다수 지역민이 적극 ... 33만대 규모의 현지 생산법인이다. KMS는 현대차그룹의 유럽 공략 1기지 공장, 기아차(이하 기아)의 선진국 생산 1기지로 미래 성장의 전초기지로서 의미가 크다.또한 동유럽 및
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 개발2. 교육프로그램 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론누군가 ... 는 교육 역시 마찬가지라고 볼 수 있을 것이다. 조직 내에서 이루어지는 교육은 한 사람이 조직 내에서 적응하는 것에 상당한 영향을 미치고, 그 사람이 어떠한 성과를 낼 수 있 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 개발이번 리포트에서는 교육프로그램이 어떻게 개발되는지 서술해보고자 한다. 교육프로그램 개발에서 가장 먼저 이야기할 수 있는 것이 교수개발체계모형이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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    스포츠 사회학 단권화 (체육임용)
    이해1. 스포츠의 특성 (허 비 불 규 경 신 제)허구성일상 관련 X경쟁성승리 목적제도화된 규칙성합의된 규칙비생산성즐거움 목적제도화표준화 + 체계화 과정불확실성극적 요소신체 ... 의 움직임 및 탁월성신체적 움직임 = 목적*코클리 스포츠 제도화규칙의 표준화 (공식적 집단 -> 규칙제정) - 공식규정 위원회의 규칙집행 (규칙 보장 기구) - 활동의 조직적?전문 ... . 정치의 스포츠 이용방법공공질서 보호규칙시민들의 건강 및 체력유지의료비 지출 감소지역사회나 국가의 명성 고취2002년 한일 월드컵국가 및 지역사회의 경제발전 도모88올림픽3. 국가정치
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12
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    인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석
    역할지각에 의하여 높은 수준을 유지할 수 있다. 노력이 성과를 초래하지만 이 두 가지는 항상 동일한 것이 아니며, 이 두 가지 변수 사이의 차이는 개인의 능력 및 특성과 그 ... 인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리 ... 인적자원관리의 성과3. 미래 인적자원관리 패러다임의 방향성VI. 결론1.주요 발견사항 종합2. 시사점 및 제언참고문헌I. 서론1. 배경 및 목적현대 기업 경영환경은 글로벌
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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