"태만행동"의 검색결과 입니다.

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아동학대와 방임 청원경찰 면접 아들러 개인심리학 정상임신사례 간호윤리사례 물질관련 장애 위더스실습일지 목표설정이론

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"태만행동" 검색결과 21-40 / 4,060건

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윤리적 의사결정 보고서(윤리적딜레마)

는 와서 보지 않고 진정제 투약은 꺼리다가 라인이 빠져서 노티하면 담당 간호사의 주의태만 때문이라고 함.3) 각 등장인물의 입장① 환자의 입장 : “난 기억안나.”② 간호사의 입장 ... 사의 입장에서는 환자에게 적용되어진 온갖 라인들이 혹시라도 빠질까봐 억제대를 더욱 조여서 적용할 수밖에 없었어요.”③ 의사의 입장: “라인이 빠지는 것은 간호사의 주의 태만이 ... 원칙 (이론적 내용)① 선행의 원칙환자를 위하여 좋은 일을 하게 하는 것으로서 해악이 되는 행위를 피하는 것을 넘어 타인을 위하여 적극적인 행동으로 도우라고 하므로, 악행금지의 원칙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.24

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하기 위해서는 그 원리를 파악해야 한다.먼저 보상의 성격과 효과를 간단히 알아본 후, 팀의 성과를 올리기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보 ... 하진 않지만, 무형적 보상은 기업에서 자주이용되며, 종업원들도 무형적 보상을 가치 있게 여김? 행동적 접근법에서는 강화의 원천으로 쓰이기도 하고, 소속감과 능력에 대한종업원의 욕구 ... 이 오히려 역효과를 낼 수 있다.② 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법 /발생할 수 있는 문제점팀 내의 근무태만을 줄이기 위해서는 기본급 차등인상 제도가 효과적이다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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감정노동전략이 감정부조화와 직무불만족을 이중매개로 파괴적인 반응행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 감정표현규칙 몰입의 조절효과 - (A Study on the Effects of Emotional Labor Strategy on Destructive Reaction Behavior by a Double Mediation of Emotional Dissonance and Job Dissatisfaction - The Moderating Effect of Commitment to Emoti)

한국인적자원관리학회 한나영, 배상욱

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

보상 방법 및 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법에 대해 살펴보고, 팀 또는 개인의 성과에 초점을 맞추었을 때의 문제점에 대해 탐구한 뒤, 최종적으로 팀의 효과성을 높일 ... 다. 보상은 특정 행동에 대하여 그 행위자에게 주어지는 긍정적이거나 매력적인 모든 형태의 대가(홍효석 외, 2014)로, 이 때의 대가는 금전적등 물질적인 것 일수도 있고, 승진 등의 비 ... 다. 오히려 집단에 대해 보상이 주어질 경우 개인의 동기가 줄어들 수 있는데, 이는 개인의 근무태만으로 이어질 수 있다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법근무태만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.26

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사회복지정치학 중간과제물- 정치의 삼각형

논의는 차치하고서라도, 우리 사회의 부조리하고 불평등한 상황의 개선을 위해서 정치에 대한 목소리를 내고, 행동하려는 적극성과 함께 이상을 이루어 내려는 연대가 필요함을 다시 한 ... 에서도 깊은 인상을 받은 부분이었지만 이번 강의에서는 ‘의도된 무지’, ‘고의적인 태만성’ 등의 새로운 생각거리를 제공해 주었다. ‘아무 생각 없이 일한 죄’라고 변명하는 부르힐데 폼젤 ... 적인 태만함’에 대한 논의는 새로운 시각에서 자성의 계기를 마련해 준 것 같다. 프리오 레비 에서 등장한 “알려고 했으면 알 수 있었지만 대부분의 사람들은 모르는 척하고 싶었던 것

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26

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논문요약(Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구)

하였으며, 후에 Farrell(1983)의 태만(Neglect)이란 개념이 추가되어 EVL(N) 모형으로도 설명됨.ㅇ 다음과 같은 배경에서 민간보다 특히 공공부문 차원에서 구성원 ... (+)의 영향력을 제공할 것이다.- [가설3] 항의는 이탈에 대해 정(+)의 영향력을 제공할 것이다.- [가설4] 충성은 항의와 이탈의 관계를 조절할 것이다. (조건효과1)ㅇ 태만 ... 도법은 주요 개념 간 유사성 혹은 응답자들 간 지각을 다차원 공간상 거리로 표현하는 것으로 기존의 개념인 이탈, 항의, 충성 외에 귀납적으로 또 다른 영역인 ‘태만’을 발견ㅇ 일반

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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1주 1.2강에서 학교사회복지 목적과 대상을 4주 1.2강에서 학생 문화 및 취약 집단 학생의 특징에

또는 궁핍에 의한 부적절한 양육과 지역 사회 학대를 포함하고 있는데 Park와 Coller는 아동의 대우에 관한 지역 사회적 기준에 위배되는 부모 또는 보호자의 행위나 태만 ... 또는 다른 보호자의 행위 및 태만의 결과로 입은 신체적 학대라고 하였다. 이후 부당한 아동취급의 개념에 정서 박탈, 방임, 태만, 영양부족을 포함시켰고(Helfer & Kempe ... 공격적 행동, 반항적 행동과 같은 문제행동이나 자기행동 통제에서 문제를 가지고 있는 경우 다른 아동에 비해 학대 위험성이 높을 수 있다. 이 외에도 형제와의 갈등, 성적 저조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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메이저 공기업 면접 합격 스크립트(총 PART 5 중 PART 3, 이것만 보고 합격함)

. 상사나 동료가 업무 태만을 보게 된다면? 22. 기관 사업의 핵심을 말해주세요. 23. 직무와 관련된 장점은 무엇인가요? 24. 지원 직무를 위한 필요 역량은 무엇인가요? 25 ... 을 갖추는 것이 유리하다고 생각했습니다. 때문에 현재, A기업의 안전 사고 경감 대책 전문교육에 참여, 소방 안전에 관한 견문을 넓혀가고 있습니다. 21. 상사나 동료가 업무 태만 ... 을 보게 된다면? 우선 그들의 업무 태만을 변화시키기 위해 노력하겠습니다. 실제로 그런 사례가 있습니다. 업무 시간마다 휴대폰을 자주 사용하여 인스타그램만 보던 근무자가 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.21

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책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

하도록 요구 - 고용인의 책임 범위에 대한 논란이 이어짐 . 영국 커먼로 (common law) “ 사람은 자기의 태만에 책임질 뿐 아니라 피고용인이 피고용인으로 행동하는 경우의 태만 ... 에 대해서도 책임져야 한다 .” 1837, 프리스틀리 vs 파울러 동료의 태만과 부주의를 노동자가 감수해야 할 당연한 위험으로 간주한 판례고용인의 책임 범위 오크스 광산 폭발 사고 ... 자는 근로자나 관리자의 태만을 이유로 책임을 회피할 수 없게 됨 . 면책 계약은 활용할 수 없게 됨 . 고용인이 보험 회사에 보험금을 내는 것만으로 책임을 면할 수 없게 됨 . 노동감독

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

외식 조직 행동론 기말고사 정리본Chapter 9. 집단행동의 기초 (Foundations of Group Behavior)학습목표 이론 정리1. 집단의 유형공식 집단: 조직 ... 이 속한 집단에 정체성을 부여하고, 그 소속감을 기반으로 행동함내집단 편애(Ingroup favoritism), 사회 정체성 위협 등 발생3. 집단 발달 이론 ... 하는 역할역할 기대: 타인이 기대하는 역할역할 충돌: 상충하는 역할 요구 발생 시5. 규범(Norms)집단에서 기대되는 행동 기준일탈행동: 조직 규범을 위반하는 자발적 행동규범과 문화

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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최신자료/ 청소년비행의 정의와 유형, 위험요인을 설명하고 문제해결능력 부족으로 인한 비행의 사례를 제시하시오.

Ⅰ. 서론연예인들의 학교폭력 문제가 심심찮게 등장하고 있다. 많은 연예인들, 특히 어린 나이에 가수로 데뷔하는 아이돌들이 학교폭력의 가해자로 행동하여 많은 사람들로부터 지탄 받 ... 고 있다. 실제로 많은 학생들이 학교폭력의 가해자로 행동하고 있어 문제가 된다. 그럼 지금부터 청소년비행의 정의와 유형, 위험요인을 설명하고 문제해결능력 부족으로 인한 비행의 사례 ... 를 제시하도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 청소년비행의 정의와 유형, 위험요인1) 청소년비행의 정의청소년 비행이란 청소년이 사회규범에 어긋나는 행위를 하거나 반사회적인 행동을 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.19

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안전관리 개별과제(안전관리 사례- 구두로 지시한 경우, 투약 실수한 경우)

는다. 7. 소리 내어 확인하지 않아서 착각하고 행동하게 되어 잘못 투여한다. 8. 약물의 작용을 이해하고 있지 않아서 실수를 깨닫지 못하고 주사를 놓는다. < 예방책 > 1 ... 에 따라 침착하게 행동한다. 8. 구두처방을 받을 때의 절차를 정해 두어 처방을 받는 쪽(간호사)과 처방을 내리는 쪽(의 사)이 긴급 시에도 정확하고 확실한 행동을 취할수 있도록 한다 ... 있도록 노력해야한다고 생각한다. 나는 위의 기사를 읽으며 의료진들의 실수를 보고 경악을 금치 못 했다. 그러나 나 또한 졸업 후 간호사가 되어 의료인으로서 자세가 태만해질 경우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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인간심리의 이해1학년 기말고사 실제답만 적음.

심리 사회적 모델11. 사적고민 통계적기준 부적응행동12. 정의 공동체13. 사회적태만 사회적촉진14. 집단심리 단순한 사람들의 모임과는 구별이 된다15. 영아기 상냥함16. 인지 ... . 스트레스를 긍정적 삶의 동기가 높아진다3. 근본적 귀인 타인의 행동을 설명할 때4. 개인이 가지고 있는 도식에 크게 의존한다 / 고정관념 틀이다 ? 내현성격5. 단순한 사람들의 모임인 ... 집합과는 구별이 된다6. 도구적 조건형성이라고 부르는 조작조건형성7. 행동빈도와 강도를 증가시키는 것 정적강화8. 의학모델 피넌9. 경고반응 저항 소진10. 유전적으로 모델 생물

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.05.17

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며보상체계의 원리에 대해서 알아야한다는 것이다. 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만 ... 의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이는 목적에는 첫 번째로 기본급 차등인상 제도가 적절하다. 기본급 차등인상 제도는 인사고과를 통하여 성과에 따라 급여 ... 인상률을 정하는 제도이다. 고과 성적을 가장 높게 받은 개인과 가장 낮게 받은 개인 간 급여차이는일반적으로 6~8%인데 이러한 차이은 근무태만으로 고과성적이 낮게 받은 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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[ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

하는 맥락을 바탕으로 조직심리 및 행동을 연구하는 분야이다. 하나의 조직은 주로 수십 명에서 수백 명 이상의 구성원으로 꾸리고 있기 때문에, 조직구성원들 간의 이해가 필요하다. 구성 ... 들이 서로에게 기대하는 역할기대와 행동으로 나타나는 역할 행동은 항상 일치하지 않을 수 있다. 이때 나타나는 차이로 인해 생기는 것이 역할 갈등이다. 역할 갈등의 유형은 개인 내 역할갈등 ... 의 이상이 함께하는 공동 과제도 있다. 팀별 과제의 경우 직급에 따라 사회적 태만이 발생할 수 있다. 따라서 공동 과제의 경우 서로의 아이디어를 공유하고 하나가 채택되었을 때, 각자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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감정노동전략이 감정부조화와 직무불만족을 이중매개로 파괴적인 반응행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 감정표현규칙 몰입의 조절효과 -

한국인적자원관리학회 한나영, 배상욱

논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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사회심리학 리포트

사회심리학리포트사회심리학은 사람들이 사회적인 맥락에서 어떻게 느끼고 생각하며 행동하는지를 과학적으로 연구하는 분야를 말한다. 타인에 대한 인상을 형성할 때, 특출성 효과, 최신 ... 은 자신 및 타인의 행동에 대한 원인을 추론하는 과정이다. 귀인의 차원으로는 소재, 안정성 및 통제성 등의 차원이 있다.공변모형은 사람들이 논리적이고 체계적인 방식으로 귀인을 한다고 ... 주장하지만, 실제로 사람들은 귀인을 할 때 오류나 편향을 보이기도 한다.*공변모형: 사람들이 나와 다른 사람이 왜 특정한 방식으로 행동하였는지에 대하여 인과적인 추론을 하는 과정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

은 인간관계가 중요하다는 점을 시사한다.관리자 관점에서 행동학적 경영학의 의의관리자로서 조직 내에서 구성원을 지켜보면 업무에 열정적으로 임하는 사람이 있는가 하면 태만하게 임하 ... 아야 하기 때문이다. 이 또한 행동학적 경영학의 입장에서 비생산성이 강화되는 사례로 생각해볼 수 있다. 앞서 언급한 바가 통용된다는 점을 생각해보았을 때, 우리 사회 전반에 태만 ... 경영학개론주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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연세대학교 게임이론과응용 기말고사 답안

한 인센티브를 주지 않으면e ^{L}을 선택할 것이기 때문에, 세 번째 조건은 고려하지 않더라도 자동으로 충족된다.따라서 이 결과는 주인이 대리인의 행동을 관찰할 수 있을 때와 마찬가지 ... )대로 태만 타입의 Gong Yi는 “Don’t work”를 “Work”보다 선호하지만t=1에서는 “Work”를 택하여 한 교수에게 장학금을 받고자 노력할 가능성이 있다. 즉 ... , 태만 타입임에도 성실 타입인 척을 할 이유가 있는 것이다. 그러나 이런 태만 타입의 Gong Yi도t=2에서 마지막 장학금을 수령한 후에는 더 이상 성실한 척할 필요가 없으므로 본인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보 경제학은 경제학의 상세한 분야이며, 특히 정보라고 불리는 경제 행동 자원의 영향에 주목하고 있습니다. 정보경제학은 지식 축적에 따른 정보가 경제 ... 시스템 전체의 기술, 생산력, 산업 조직에 어떤 영향을 미치는지 관찰하기 위해 정보에 의한 개인의 행동 변화에 주목하는 미시적 방법 및 거시적 방법을 포함합니다. 경제학은 특히 정보 ... 가 개인의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 주목하고, 정보가 많을수록 정보가 적어진다는 문제에 주목합니다. 이러한 정보 비대칭 상태는 다양한 문제를 야기하는데, 이에 본론에서는 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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