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근로시간면제제도 타임오프제 3자물류 사례 타임오프제 란
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"타임오프제도의 도입 배경" 검색결과 21-40 / 52건

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    복수노조에 관한 고찰 리포트
    지급이 금 지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하 게 됐다. 2. 공정대표 의무 공정대표 의무란 교섭단위 내 관련된 노동조합과 조합원 이익 ... 노조전임자 임금지급금지 및 타임오프제 시행(7월) 2011 기업 내 복수노조 허용(7월) 2011 제3노총(국민노총) 출범 2. 단일노조 / 복수노조 장점 및 단점 장 점 단 점 ... 까지 도입되어야 할 충분한 근거 제시가 필요하다. 선진제도라고는 해도, 선진국들의 제도는 각자가 자국의 체제에 맞는 형식을 가지고 있기 때문이다. 따라서 적절한 정당성이 확보
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26
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    교보문고 e-business
    문고 창립 및 1 호점 ( 광화문 ) 개점 o 1989 년 국내서점업계 최초 온라인정보시스템 ( 천리안 ) 제도 도입 o 1993 년 회원제 통신판매제도인 ‘교보 북클럽 (1 만명 ... 구성 매출규모 , 사업성과 수익원천 , 비즈니스모델 성공요인 Ⅲ. 결론 – 비전 및 전망Ⅰ. 서론 - ABOUT 교보문고기업 선정 배경 시장선도 기업 새로운 비즈니스모델 내부역량 ... 억입 60 억의 매출 예상 화장품사업제공하는 제품 및 서비스 도서예약서비스 서비스 품질보증제도 무인검색시스템 도서배송서비스 북마스터 적립 / 할인카드 도서 판매 Off-Line제공
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    | 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.11.29
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    타임오프(Time Off) 제도
    노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입했다. 이어 2010년 1월 1일 노조법 개정에 이어 5월 14일 근로시간 면제 한도를 고시하면서 타임오프제 시행을 위한 준비를 끝냈 ... - 목 차 -Ⅰ. 타임오프(Time-off)의 정의 ……………………………………… 1Ⅱ. 타임오프(Time-off) 배경 및 시행 ……………………………… 1Ⅲ. 타임오프(Time ... 부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17
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    근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점
    제)의 정의3근로시간면제제도(타임오프제)의 도입배경4근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석5근로시간면제제도(타임오프제)의 영향6근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점7근로시간면제제도 ... (타임오프제)의 해외 사례 분석8근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안9결론10참고 자료1. 서론근로시간면제제도(타임오프제) 도입율이 70%를 넘어서는 등 산업현장에서 빠르게 정착 ... 하며 월418시간은 2명의 전임자가 가능해짐. 타임오프를 월314시간으로 하면 1.5명으로 완전전임 1명과 반전임 1명이 가능해지는 것이다.3. 근로시간면제제도(타임오프제)의 도입
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08
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    [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료
    - 목 차 -Ⅰ. 타임오프제의 정의 Ⅱ. 타임오프제 도입배경 Ⅲ. 타임오프제의 영향 Ⅳ. 타임오프제의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례 Ⅶ. 시사점Ⅰ ... 과제가 남아있다고 볼 수 있다.Ⅱ. 타임오프제 도입배경1. 지나치게 증가한 노조 전임자- 한국 기업의 노조는 조합원 149명당 전임자가 1명이다. 이는 조합원 600명당 1명인 ... . 가해주는 부분이 없다보니 이들은 사측으로부터 월급만 받고 맡은 임무를 성실히 이행하지 않는 현상이 발생하는 것이다.Ⅱ. 타임오프제 도입배경4. 전임자에 대한 급여지급 문제
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26
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    [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰
    회 조치를 강구하여야 한다. 이에 노·사·정은 상호신뢰의 정신에 입각하여 정부재원의 규모·전달체계·운영방식·사업 내용 등에 관하여 성실히 협의하여야 한다.표 타임오프제도 도입 공익 ... 전임자를 둘 수 있게 돼 종전과 비슷하다.3. 뜨거운 감자, ‘타임오프제 논란’0) 논란의 배경올 해 7월부터 도입되는 타임오프제의 한도기준이 마련된 가운데 노동계와 정부의 갈등 ... 목차1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해1) 타임오프제란?2) 타임오프제의 의의3) 타임오프제의 장단점2. 타임오프제와 전임자 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06
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    [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안
    경영학과타임오프제 시행에 관한문제점과 해결방안목차Ⅰ. 타임오프제의 정의 ………………………1Ⅱ. 타임오프제 도입배경 ……………………1Ⅲ. 타임오프제의 영향 ………………………3Ⅳ ... 차례 연기된 바 있다.타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.이제 본제도 ... 의 시행을 앞두고 근무시간으로 인정되는 노조활동의 허용한도와 범위를 설정하는 문제를 해결해야 할 과제가 남아있다고 볼 수 있다.Ⅱ. 타임오프제 도입배경1. 지나치게 증가한 노조
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15
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    복수노조와 노조전임자 임금지급 문제
    노조 허용과 교섭창구 단일화 문제와 함께 개정 노동법의 핵심 쟁점이 되고 있는 사항으로서 6개월 간의 유예기간을 두고 올 7월 1일부로 노조 임금 지급과 관련한 타임오프제도가 시작 ... , 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도이다.2-2. 타임오프제의 구체적 내용과 근로시간면제심의위원회그 ... .복수노조 논의 배경···················21-3.복수노조의 장·단점····················2-31-4. 복수노조 도입 전·후 상황비교·········32
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28
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    타임 오프제
    의 대안으로 제시됐으며 2009 년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행을 앞두고 있다 .타임 오프 도입배경 Cf. 한국 기업의 노조는 조합원 149 명 ... 을 남발하는 모습을 보였다 . 이런 잦은 파업은 기업의 성장에 치명적인 악영향을 미치며 많은 문제점을 야기시켰으며 이를 해결하기 위해 타임오프제가 실시되었다 .타임 오프 도입배경 ... TIME-OFF타임 오프 타임오프제 란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27
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    타임오프제란?
    노사정 합의에 의해 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행 예정 타임오프제 도입배경노조 현황 - 2008 년 , 총 전임자 수는 10,583 명 . - 전임자 급여 총액은 4,288 ... 하는 노조활동 - 근로자 고충처리 - 산업안전보건에 관한 활동 - 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ▶ 노사공동의 이해문제가 걸린 노사업무 타임오프 (Time-off) 제1 ... 가 지나치게 많다 . 현황조합원 규모에 따른 근로시간면제 한도 확정 근로시간 면제 인원수 제한 노조전임자의 상급단체 파견에 관해서는 유급인정범위에 포함하지 않았음 타임오프제 주요
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
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    노사관계의 특성과 과제
    )타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자 ... .12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입 한국 노사관계의 이슈 (2) 타임오프제 ( 근로시간면제 한도제 )타임오프제가 논란이 되는 이유 타임오프제 상한시간 노조전임자 ... 정착의 중요성 - 기업과 근로자의 미래를 보장하는 기본전제 - 노사관계의 정착 없이는 한국사회와 경제의 실질적 발전은 난망 정부 역할 - 각종 인센티브 제도 도입을 통한 노사협력
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02
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    노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용
    노사관계에 관해 論하시오-인사관리론 report-서론1)연구목적노사관계의 정의와 노사협력관계의 몇몇 제도와 특징을 알아보고 타임오프가 어떤것인지에 대해 알아보고 노사관계실패사례 ... 되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 하는 경우발전시켜 나가고 있다.경영참가제도가 이렇게 확산된 배경으로 다음과 같은 여섯가지 이유를 들 수 있다. 먼저 노동자측의 상황변화를 들 수 있는데, 노동이 전문화되고 다양화됨에 따라
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19
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    타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향
    타임오프제의 발전방안, 타임오프제의 해외 사례 분석, 타임오프제의 문제점, 타임오프제의 영향차 례1서 론2타임오프제의 정의3타임오프제의 도입배경4타임오프제의 영향5타임오프 ... 을 지원해 주는 건 도덕적으로 문제가 없고 제도의 연착륙을 위해서도 필요하다고 말하고 있지만 타임오프제에 대한 수정안에 포함된 상급단체 파견자의 임금 보전방식에 대한 논란의 여지가 있 ... 제의 문제점6타임오프제의 해외 사례 분석7타임오프제의 발전 방안8결론9참고 자료1. 서론타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별노조의 활동 외에 사업장단위의 제반문제 등을 논의하기 위해
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20
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    타임오프(Time-off)제도
    타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연 ... 적으로 자립함으로써 자립성과 독립성을 회복할 수 있는 원동력이 됨근로시간면제(Time-off) 제도란?타임오프(Time-off)제도란, 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것 ... 투명성이 떨어진다. 타임오프 대상과 허용시간 등을 단체 협약에 포함시켜야 하는데 그 과정에서 갈등과 비용이 발생한다. 타임오프 성격의 업무 사용시간에 대한 모니터링 방법이 난제로 남
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    복수노조, 전임자임금지급
    ’(time-off 타임오프제도)를 도입하였는데, 타임오프제도란 “단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 근로시간면제심의 위원회 ... 된 급여를 보장하는 의미로 해석될 수 있다.타임오프제도의 특징은 부당노동행위에 대한 재정지원이 없고, ‘근로시간면제의 한도’를 노동부에서 정하며, 심의 의결내용은 노동부장관이 고시 ... . 결론Ⅰ. 서론 : 복수노조와 전임자 임금지급 개정에 대한 배경한국의 노동시장은 세계화, 지식정보화, 자유무역이라는 시대적 흐름으로 인해 노사관계의 구조적 질적 변화를 맞이하고 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05
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    노사관계론 - 근로시간면제제도
    단체 파견 업무1. 근로시간면제제도의 의의○ 근로시간면제제도란 다르게 타임오프제(Time-Off)라 불리는 것으로 2009년 말노사정의 합의에 의해서 도입○ 2010년 7월 1일 ... 노사 관계론목 차1. 근로시간면제제도의 의의 ................................................... 12. 근로시간면제제도의 도입배경 ... 을 지급하는 제도다.○ 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.2. 근로시간면제제도의 도입배경○ 그
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19
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    타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00
    적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다. 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기 ... 타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. 정부와 여당은 노동관련
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24
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    음금관리
    - 인건비 절감 , 자연스런 인력구조조정의 효과 인력순환 촉진으로 조직 활성화 효과이슈 – 타임오프제 ( 개념 ) 노조 전임자가 단체교섭과 노무관련 업무에 종사 하는 시간을 유급근로시간 ... 으로 인정해 주는 것 노조 전임자 : 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자이슈 – 타임오프제 ( 장점 ) 법이론적 앞뒤가 맞음 국제적 기준에 맞 ... 음 복수노조의 난립을 효율적으로 방지이슈 – 타임오프제 ( 단점 ) 집행체계가 복잡하고 투명하지 않음 노조활동의 위축Q A 팀장 서 용 성 자료조사 임금관리 이론 서 용 성 임금
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04
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    근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해
    근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자 ... 의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 ... 에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 ‘09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입하게 되었는 바, 이러한 근로시간면제
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
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    [기업 계획][기업][기업 지원계획][기업 자원계획][ERP][기업 육성계획][기업 사업계획서]기업 지원계획, 기업 자원계획(ERP), 기업 육성계획,기업 사업계획서 분석(기업)
    보다 작은 제품에도 사용하도록 되어 있다. 그러나 도입 비용은 수억 원대에 불과하다. 오프컴 등에서 사용하는 패키지 소프트웨어는 이전에도 있었지만 재무, 회계 등 특정 분야에만 한정 ... 우대1) 사업내용2) 지원대상3) 지원계획6. 중소기업 PL단체보험제도의 운영개선1) 사업내용2) 추진계획Ⅲ. 기업 자원계획(ERP)1. 서론2. ERP란 무엇인가3. ERP ... 국적, 다통화, 다언어(글로벌 대응)2) 통합업무시스템3) 비즈니스 프로세스 모델에 의한 리엔지니어링 지원4) 원장형 통합 데이터베이스5) 파라미터 설정에 의한 단기간의 도입과 개발
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25
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