"차등적가치"의 검색결과 입니다.

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가족간호케이스 간호수가 fnp 정의란 무엇인가 존 롤스의 정의론 보험심사관리사

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"차등적가치" 검색결과 21-40 / 10,748건

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교육사회 임용단권화 파이널 서브노트

을 뿐④계층은 기능의 차이에 바탕을 둔 차등적 보상체제의 결과사회의 본질(핵심요소)①구조와 기능: 사회의 각 부분들은 고유한 기능을 수행하며 사회 전체의 유지·존속에 기여함②통합(연관 ... ): 사회의 각 부분들은 유기적으로 통합(연관)되어 있고 동등하며 상호의존적(상호보완적)인 관계③안정: 사회는 항상 균형과 안정을 추구하는 속성을 지님④합의: 사회의 중요한 가치 ... : 전체 사회의 한 하위체제로서 사회화(현존 사회의 문화와 가치규범을 사회구성원들에게 내면화함)와 선발·배치(개개인을 공정한 경쟁을 통해 적재적소에 합리적으로 분류 및 배치함) 기능

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.10.27

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하며 그 일을 통해 보람을 느끼고 가치를 생산하는 것을 좋아하는가이다. 다양한 경영이론은 일하는 데에 필요한 업무절차, 제도를 구축하기 위하여 노력했지만 막상 일하는 사람은 다른 ... 가치를 창출할 수 있을지를 고민하는 것이 필요하다.창의적인 사고와 능동적인 업무수행이 이루어지는 직원의 성과를 평가하는 것은 지금까지 주어진 목표 달성 정도에 따라서 보상했다. 1인 ... 목표 관리 명목으로 성과급에 관하여 차등을 두고 있다. 집단성과 배분제를 채택하는 기업이 있기도 하지만 팀 혹은 일부 조직에 한정하여 차등적으로 보상한다. 기업으로서는 재원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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인간의 존엄성 자유 평등 세 가지 가치 중 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명하시오

인간의 존엄성 자유 평등 세 가지 가치 중 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명 ... 를 보장하고 사회적 불평등을 해소하는 역할을 하며, 그 중심에는 인간의 존엄성, 자유, 평등이라는 핵심 가치가 자리 잡고 있다. 이 중에서 평등은 사회복지정책의 중요한 원칙 ... 으로, 모든 국민이 동등한 기회를 누릴 수 있도록 하고 사회적 약자를 보호하는 데 핵심적인 역할을 한다. 본 글에서는 평등의 일반적 개념과 사회복지정책에서의 의미를 설명한 후, 평등의 가치

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무가치 제고2. 평가 및 보상3. 리더십 발휘4. 성과 목표 설정 ... 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무가치 제고조직 구성원들이 담당하고 있는 일을 통하여 실력을 향상시키고 흥미를 느낄 수 있도록 일 ... 의 가치를 높여야 한다. 예를 들어서 회사에서 단순하게 반복적인 업무만 시키던 직원을 높은 부가가치 지향적인 업무로 전환하여 본인의 동기부여를 조성해 나가는 것을 핵심으로 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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2023년 대비 국회직 8급 행정학 (연도별 문제집)

문 1. 행정가치에 대한 설명으로 옳은 것만을 에서 모두 고르면?ㄱ. 공익의 과정설은 집단이기주의의 폐단이 발생할 수 있다는 한계가 있다.ㄴ. 롤스(J ... . Rawls)의 사회정의 원칙에 따르면, 기회균등의 원리와 차등의 원리가 충돌할 때 기회균등의 원리가 차등의 원리에 우선한다.ㄷ. 공익의 실체설은 현실주의 혹은 개인주의적으로 공익 개념 ... 의 계기가 되는 직위와 직책은 모두에게 개방되어야 한다는 것이고, 차등의 원리는 불평등은 최소 수혜자(가장 불우한 사람들)에게 최대 이익이 되도록 배치되어야 한다는 것이다. 롤스의 사회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 125페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.06.01

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건강보험심사청구 과제

건강보험 심사청구 리포트교 과 목 : 건강보험심사청구담당교수 :소 속 :학 번 :이 름 :제 출 일 :학 교 :1. 요양급여 비용을 산정하는 방식은?수가금액 = 상대가치점수 X ... 요양기관 점수당 단가(환산지수) : 10원 미만 4사 5입(반올림)상대가치점수 : 의료행위(요양급여)에 소요되는 시간?노력 등의 업무량, 인력?시설?장비 등 자원의 양, 요양급여 ... 의 위험도 및 빈도를 종합적으로 고려하여 산정한 가치를 의료행위 별로 비교하여 상대적인 점수로 나타낸 것- 업무량(의료서비스)- 진료비용(임상인력?의료장비?치료재료)2. 조산원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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교육복지론_손철성_우리는 왜 평등을 추구하는가_분배적 정의의 출발선으로서 평등에 대한 고찰을 읽고 3장 분량으로 정리하여 작성하고 나의 생각을 작성하시오.

이 가질 수 있는 평등을 이야기한다. 두 번째로 정의의 제2원칙은 사회적, 경제적 불평등의 문제인데, ‘기회균등의 원칙’과 ‘차등의 원칙’이다. 이는 모든 사람에게 기회는 균등해야 하 ... 화될 수 없다. 결국 롤스는 원초적인 입장에서 모든 기본적인 가치들이 균등하게 분배되어야 한다고 가정한다. 롤스의 사상에서는 불평등이 정당한 이유가 제시되어야 할 문제라면, 평등은 특별 ... (I. Berlin)의 주장처럼 평등은 종교와 같이 개인의 선택과 판단에 따라서 나뉠 수 있는 문제라고 생각한다. 누구나 평등이라는 가치가 정당하다고 생각하는 것이 아니라 누군가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[a+취득자료] 사회복지사가 왜 가치와 윤리가 중요하다고 생각하는지 사례를 들어 정리하시오.

이 여기에 해당한다.(2) 차등적 가치사회적, 문화적인 영향 혹은 개인적인 경험에 따라 찬반 가능한 가치를 말하며 동성애, 낙태 등에 관한 개인의 가치가 차등적 가치에 해당된다.(3 ... Ⅰ. 서론대한민국의 사회복지실천에 있어 가치와 윤리가 가지는 중요성이 점점 커져가면서 2001년에 사회복지에 대한 윤리 강력의 4차 개정내용은 기존의 대략적 지침 역할을 수행 ... 보장이다. 그만큼 실천의 현장에서 사회복지사가 클라이언트가 가지고 있는 비밀을 공개하느냐 비밀로 붙이느냐가 많은 윤리적 딜레마를 만들고 있다.이어지는 본문에서는 사회복지사의 가치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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방송통신대학교 동서양고전의이해 기말 A+ 과제물

입니다. 두 번째 원칙은 공정한 기회를 위한 차등의 원칙입니다. 사회에는 서로 격차가 있고 이것을 최소화하기 위해 차등의 원칙을 보장해야 합니다. 이러한 격차가 나쁜 것은 아니며 취약 ... 를 설명하기 위해 감옥 이론과 죄수의 딜레마를 설명하였습니다. 롤스는 이러한 원칙들을 설명하며 개인의 자유와 차등의 원칙으로 더욱 공정한 세상을 만들 수 있을 거라 예상하였습니다.2 ... . 아직 사회는 대학 졸업생을 더 가치 있는 인재라 생각합니다. 고졸자는 취업 시 공정한 기회를 얻지 못합니다. 취업을 하여도 직장 내에서 승진에 제약이 있습니다. 존 롤스의 정의

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을

적 평등주의 적용학력이 상승했고 학교가 팽창했다고 해서 교육이 평등해진 것은 아니다. 민주적 평등주의란 롤스(2003)가 주장한 것으로 공정한 기회균등과 차등의 원칙으로 표현 ... 된다. 여기서 자유주의적 기회균등 원리에 차등 원칙을 결합한 것이 민주적 평등주의임에 따라 차등의 원칙이 롤스가 주장한 민주적 평등주의에서 가장 특징적인 요소다. 학교가 팽창하고 학력 ... 이 상승했지만 여전히 사회적으로 약자에 위치한 학습자의 학력은 상승하지 못했고 기회 또한 평등히 주어지지 못했다. 차등의 원칙에서 차등의 뜻은 분배에서 균등적 분배가 아니라 차등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[a+취득자료] 사회복지실천에있어서 사회복지 윤리강령이 왜필요한지 논하시오.

의 정의 등이 여기에 해당한다.(2) 차등적 가치사회적, 문화적인 영향 혹은 개인적인 경험에 따라 찬반 가능한 가치를 말하며 동성애, 낙태 등에 관한 개인의 가치가 차등적 가치 ... Ⅰ. 서론대한민국의 사회복지실천에 있어 가치와 윤리가 가지는 중요성이 점점 커져가면서 2001년에 사회복지에 대한 윤리 강령의 4차 개정내용은 기존의 대략적 지침 역할을 수행 ... 보장이다. 그만큼 실천의 현장에서 사회복지사가 클라이언트가 가지고 있는 비밀을 공개하느냐 비밀로 붙이느냐가 많은 윤리적 딜레마를 만들고 있다.이어지는 본론에서는 사회복지사의 가치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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[세계의정치와경제] 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장

어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자 임금차별 문제1) 최저임금 차등적용 논의2) 외국인 가사도우미 임금차별2. 이주노동자 임금차별 ... 에는 제도련한 임금차별 문제에 대해 알아보도록 하겠다. 이를 바탕으로 임금차별 논리 뒤에 숨겨진 인종주의 문제를 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 이주노동자 임금차별 문제1) 최저임금 차등 ... 적용 논의2018년 중소기업중앙회는 이주이동자에 대한 최저임금 차등적용을 주장하였다. 보수 정당과 경영계에서도 차등적용 논의의 필요성을 제기하였고 김학용 의원은 최저임금법 개정안

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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간호관리-환자분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류하여 정리하고 간호수가와연결하여 행위별 수가제로 적용되는 항목 확인 및 차등간호 관리료의 문제점, 수가와 관련된 향후 개선점 작성

환자분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류하여 정리하고 간호수가와연결하여 행위별 수가제로 적용되는 항목 확인 및 차등간호 관리료의 문제점, 수가와 관련된 향후 개선점 작성1 ... 별 수가로 산정가능한 주요 간호행위4.간호관리료 차등제1)간호관리료2)간호관리료 차등제 도입3)간호관리료 차등제 문제점5.수가와 관련된 향후 개선점6.참고문헌1.환자분류체계1)환자 ... 5대가치 점수×환산지수(상대가치 점수당 단가: 매년 의료공급자 대표와 보험자인 국민건강보험공단과 협상을 통해 결정)2)의료 수가-건강보험공단과 환자가 의사나 약사 등의 의료서비스

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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토론 주제 - 최저임금 차등적용 (찬성 및 반대 논의)

토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 최저임금 차등적용 (찬성 및 반대 논의)[서론]2022년도 최저임금은 2021년보다 약 5.1% 인상폭을 보인 9,160원으로 확정 ... 전체 모든 사업장에 동일시 적용되는 제도라는 점에서 이에 대한 일괄적 적용이 아닌 차등적 적용 여부에 대한 찬성 및 반대 논란이 끊임없이 지속되고 있다. 최저임금 인상률이 화두 ... 이고, 그 다음으로 앞서 말한 일괄 적용과 차등 적용 논란 사항이다.최저임금법 제4조 제1항에 고시된 바로는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율을 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.07

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성 중 더 중요한 가치는 무엇이라 생각하는가

인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성 중 더 중요한 가치는 무엇이라 생각하는가Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 역할을 담당한다. 특히 ... 를 발생시킨다. 효율성을 강조할 경우 개인별 성과에 따라 차등적 대우가 이루어질 수밖에 없으며, 이는 공정성의 저해로 이어질 가능성이 크다. 반대로 공정성을 강조하다 보면 조직의 본연 ... 에 기여한다. 하지만 조직에서는 이 두 가지 요소가 항상 조화를 이루지 못한다. 예를 들어, 성과를 기준으로 보상을 차등화하면 공정성에 대한 문제 제기가 발생할 수 있다. 반대로, 모든

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중심적으로 서술하여 과제는 서론,본론,결론의 형식을 갖춰 작성하시오.

시각을 정리하면 다음과 같다.①노숙인 발생의 의미노숙인의 발생은 사회적 희소가치가 차등적으로 분배된 결과로 나타날 수 밖에 없다.②노숙인 발생원인개인의 기량, 역할 공헌에 의한 사회 ... 적 한정가치의 차등적 분배의 시각으로 본다. 그로인해 노숙인 개인의 능력, 역할 기여에서의 기능을 못하기 때문에 사회적 희소가치의 차등적 배분으로 발생한다. 즉, 노숙인 개인 ... 과 노력보다는 권력이나 가정배경과 같은 원인에 의해 사회적 희소가치가 차등 배분된다. 이로 인해 사회적 불평등이 발생한다고 주장한다. 즉, 노숙인은 사회적 불평등에 의해 발생

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| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2023.11.21

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[간호관리학]A+자료 건강보험수가체계의 현황에 대한 보고서

8688억원으로 전년 대비 0.4% 증가하였다. 우리나라의 건강보험수강의 두 축은 상대가치제도와 포괄수가제이다.1) 상대가치수가제도2001년 1월부터 요양급여비용(의료보험) 수 ... 행위별 상대가치 점수를 매기는 것이다. 각 행위의 건강보험수가를 산출하려면 상대가치 점수에다 기본단가를 곱하면 된다.RBRVS는 각 의료서비스에 필요한 의사서비스의 투입자원을 계산 ... 하여 상대가치를 측정 보상해 주는 방법으로, 1970년대 후반 미국 하버드대학 Dr. Hsiao 교수 등에 의해 개발되었다. 그 후 일부 수정을 거친 후 1992년 1월

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.09

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SK이노베이션 계열사별 성과급 차등 지급 보상에 관한 최근 사례와 이슈 정리

“보상”에 관한 최근 사례와 이슈정리(SK이노베이션 계열사별 성과급 차등 지급 논란(2023년))저자(출처): "최대실적 났다는데 왜 이래?"…제각각 성과급에 분통 터진 MZ ... 성과급 지급 방식이었습니다. SK이노베이션은 계열사별로 성과급을 차등 지급했는데, 특히 적자를 기록한 SK온의 직원들이 성과급을 전혀 받지 못하며 큰 논란이 일었습니다. 이를 계기 ... 로 많은 사람들이 "과연 공정한 성과급이란 무엇인가?"라는 질문을 던지기 시작했습니다.성과급은 직원들에게 단순히 금전적 보상이 아닌, 조직의 가치를 전달하고 사기를 높이는 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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수량적 평등과 비례적 평등을 비교하여 논하시오

수량적 평등과 비례적 평등을 비교하여 논하시오1. 수량적 평등과 비례적 평등의 비교와 논의사회복지의 핵심 가치 중 하나는 평등이며, 이는 다양한 방식으로 실현될 수 있다. 평등 ... 의 상황, 능력, 필요에 따라 차등적으로 자원을 배분하는 것을 의미한다. 이는 실질적 평등(substantive equality)이라고도 하며, 사회적 정의(social justice ... 의 필요와 상황에 따라 차등적으로 제공예시모든 국민에게 동일한 보조금 지급저소득층에게 더 많은 보조금 지급장점명확하고 공정해 보이며, 형식적으로 평등을 보장실질적인 공정성과 형평

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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간호관리학, 간호관리료 차등제

으로 기대되고 있다. 이번 간호관리료 차등제 개정안처럼 간호 관련 법안들의 한계점을 찾고 개선하려는 노력을 통해서 간호서비스의 가치를 경제적·사회적으로 인정받고 간호 서비스의 질을 높일 수 있을 것이다. ... 간호관리료 차등제과목명담당교수학번이름I. 서론의료법 시행규칙 38조 의료기관 종류에 따른 의료인의 정원 기준에 의하면 종합병원, 병원, 의원 등의 간호사 수는 연평균 1일 입원 ... 간호사가 제공해야 할 서비스의 일부를 보호자나 간병인이 대신하는 경우가 많아 간호의 질을 떨어뜨리고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위한 방법 중 하나로 간호관리료 차등제가 도입

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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