"직무긴장모델"의 검색결과 입니다.

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"직무긴장모델" 검색결과 21-40 / 887건

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 규모 사업 추진을 위해 범정부 공통 역량프레임워크를 활용한다. 반면 지방공무원은 지역민의 요구와 지역개발 과제를 반영한 지역 맞춤형 역량모델을 운영하여 주민 밀착형 행정을 구현 ... 결과물을 함께 고려하는 ‘성과 + 행동’ 평가 방식을 채택한다. 이를 통해 구성원의 직무전문성뿐만 아니라 조직 문화에 기여하는 태도, 협력적 의사소통 능력, 문제해결 과정의 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다. Macy mirvis(1985)는 이직이란 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 ... 에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇 ... 가지는 조직에 의한 것으로 간호관리자 또는 최고관리자의 경우 이에 대해 이해하는 것이 매우 중요하다.1) 간호사의 직무스트레스간호사들의 직무스트레스는 현대의학의 발달과 병원내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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건강생성이론

하며 이러한 요구가 자신이 활용할수 있는 자원을 넘어서 부담으로 작용할때 생리적-정신적 긴장 상태를 만들어 낸다고 설명..PAGE:5병인론적 관점과의 비교..PAGE:6..PAGE:7 ... 를 조절하는 핵심요인으로 통합력이 제시.선행연구 결과: 통합력이 높을수록 스트레스 증상이 감소, 건강행위를 잘 수행하며, 건강상태가 좋은 것으로 보고되어 간호사의 건강증진 모델로 적합 ... 과간호사의 건강에 영향을 미치는 것으로 알려진직무스트레스, 사회적지지, 직무특성(교대근무, 근무경력)이간호사의 건강행위와 건강상태에 미치는 영향을 규명하는건강모형을 구축하고자 함

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

감을 심어주며 우호적이고 배려적으로 행동하는 것이다. 두 번째, 과업 지행적 행동은 오하이오 대학의 과업주도에 해당하는 행동으로 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 행동이 ... 자신의 업무를 처리하기도 한다.3. 브레이크와 뮤톤의 리더십격자 모델오하이오와 미시간연구를 근거로 하여 만들어진 것이 브레이크와 뮤톤이 제시한 리더십격자 모델이다. 관리격자론이 ... 여 새로운 방안의 제시하고 업무를 비판하며 직무 역할을 명확히 해주고 결정된 의사를 부하에게 지시하며 때론 충고나 조언을 하는 것이다. 한 가지 유념해야 할 사실은 “지도 조건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

theory)은 성취, 권력 그리고 소속의 욕구가 경영 환경에서 사람의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명하려는 동기 모델이다. 매클랜드의 욕구이론( Hyperlink "https ... 가 경영 환경에서 사람의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명하려는 동기 모델이다.1940년대 초, 아브라함 매슬로는 자신만의 욕구이론을 만들었다. 이 욕구이론은 생리, 안정, 소속 ... 으며, 이는 수행 능력 향상으로 이어질 수 있다.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오공정성 이론은 동일한 직무 상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과의 비율

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 14주차

14주차집단 유형과 진화모델*조직문화 이론조직문화이론은 기업에서 근무하는 직원들이 공유하는 신념, 가치, 규범 등이 그들의 행동에 어떤 영향을 미치는 가를 설명한다. 조직 문화 ... 의 지단 진화 모델인간이 유아기에서 청소년기를 거쳐 성년기로 진화하듯이, 집단도 형성단계에서 출발하여 완성단계까지 유사한 과정을 거친다는 모델로서 집단의 생산성과 집단 구성원의 만족도 ... 리더십에 비해 직무 만족도와 생산성이 높고 리더에 대한 충성도도 높다.(3) 자유방임 리더십: 집단적으로 모든 의사결정과 최종 결과에 대한 책임을 진다. 리더가 중요한 의사결정

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

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(레크리에이션활동지도) 스트레스와 관련하여 레크리에이션활동의 역할을 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 기술

롭게 휴식하는 것을 의미한다. 이러한 여가활동은 현대인에게 매우 중요하다고 할 수 있는데 근로생활을 하는 중ㆍ고령층은 직무수행으로 나타나는 긴장과 피로로부터 여가활동으로 재충전을 할 수 ... 으로 상호작용으로서의 스트레스 관점은 스트레스를 개인과 환경 간 상호작용 결과로 본다. 해당 모델에서는 실제 발생하는 스트레스 생활사건에 대한 개인적 인지적 평가 간 발생하는 역동적이 ... 이 스트레스에 미치는 영향과 관련된 연구에서는 여가스포츠 참여 활동은 참여 빈도 및 기간에 따라서 스트레스를 적게 받는 것으로 나타났다(이희창, 2003).여가활동을 통한 직무 만족

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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현대 사회의 다양한 가족형태가 건강한 가정으로 존립할 수 있도록 지원하는 서비스 중 각기 다른 가족형태에 따른 서비스 특징을 알아보고, 건강가정사가 갖는 특수성(기대할 수 있는 역할)을 조사해보세요.

을 알아보고 건강가정사가 갖고 있는 특수성으로 기대할 수 있는 역할에 대해 조사해보려고 합니다.Ⅱ본론건강한 가족은 여러 요소를 가지고 있지만 무엇보다도 부모가 제공하는 긍정적인 역할 모델 ... 은 아이들의 발달에 중요한 요소로 긍정적인 부모역할 모델은 아이들이 성숙을 향해 노력하도록 돕는 것으로 아이들은 동일한 성별을 가진 부모와 긍정적으로 동일시하고 성별이 다른 부모 ... 와 어떻게 긍정적인 관계를 형성하는 지를 관찰을 통해서 학습하게 됩니다. 물론 다른 형태의 가족에서도 자녀에게 건강한 부모역할의 모델을 효과적으로 가르칠 수 있겠지만 기능적인 가족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.08.07

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용

의료사회복지론 레포트 < 주제 > 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오. 의료사회복지 실천모델 중 위기개입 ... 모델을 소방관 외상 후 스트레스 장애(PTSD)관련하여 적용한 사례를 알아보고자 한다. 옛날에는 ‘소방서’ 하면 화재를 연상했다. 그래서 소방차도 빨간색이다. 하지만 세상이 바뀌 ... 없다. 개인 차원의 다양한 신체적ㆍ심리적ㆍ경제적 문제들과 함께 사회 관계적 요인, 지역 사회적 요인, 사회 구조적 요인 등이 복합적으로 작용한다. 소방관 자살에는 직무 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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고전명화 <Seven Cities of Gold>(1955) 영화감상문

는데 본 영화에서 선교사와 장교들 간의 긴장관계가 있게 된다. 외모가 볼품 없고 다리를 조금 저는 신부는 묵주, 마리아 상 등 약간의 성물을 가져가야 하는데, 신부가 부대의 짐꾼(원주민 ... 들이 몰려와 신부를 총으로 위협하며 장교를 인디언에게 넘겨버리라고 한다. 하지만 신부는 오히려 총을 뺏고 주님의 지성소에서 무슨 짓이냐며 돌아가라고 한다. 긴장 관계가 지속되던 어느 ... . 마지막 장면 신부는 자신이 기다렸던 종을 보자 귀에 대면서 인디언들이 교회당으로 다시 돌아오는 소리가 들린다고 말하며 기뻐한다. Ⅳ. 맺는말 누구나 삶의 롤 모델이 한 두 명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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[조직행동론] 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

. 그렇기에 조직 내에서 직무를 실행할 때의 효능감, 학습할 때의 효능감, 어떠한 목적 달성을 위해 노력할 때의 효능감과 같이 자기효능감은 누구에게나 있다고 볼 수 있다. 높 ... ) 성취 경험 반두라는 자기효능감에 가장 큰 영향을 주는 요인은 성취 경험이라고 하였다. 직무 수행이나 그 외의 일들을 여러 번 경험하다보면 점차 숙달되고 성공하게 된다. 이후 성취감 ... 지 못하면 오히려 자기효능감이 약해진다고 주장하였다. (2) 관찰 후 모델링 다른 사람의 수행 과정과 성공을 관찰 학습하여 따라하고 성공하는 것을 말한다. 자신과 비슷한 일을 수행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.17

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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)

으로써 제시가 되는 조직이론이다. 장점으로는 개인적인 통제감, 정신적인 모델(사고의 틀), 팀 학습, 비전의 공유, 체계적인 사고와 같은 조직의 주된 영역의 역량이 강화가 될 수 ... 지 못한 욕구는 긴장을 야기한다. 그리고 긴장의 해소를 위한 노력이 필요하다. 동기화는 개인적인 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어나가야 할 것인가를 의미한다.1 ... 를 서로 통합하는 것을 뜻한다. X이론과 Y이론은 조직 내의 인력자원에 대한 동기수준, 직무의 성질, 조직의 상황 등을 고려하여 적용이 되어야 한다.3) 허즈버그(Herzberg

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

에는 전문가의 자율성에 대한 욕구와 조직의 통제욕구간의 부단한 긴장이 존재할 가능성이 높다. 이와 같은 양자간의 긴장으로 구성원들은 조직내의 규칙과 규정등을 준수하도록하는 리더십을 필요 ... ·직무수행방법 등에서 리더가 무엇을 어떻게 행동하며 개발하느냐에 의존한다고 주장하였다. 그리고 오하이오 연구에서는 구조주도와 배려행동의 두가지가 가장 높을 때 가장 효과적 리더십 ... 생산성과 높은 직무만족을 연관되어 있는 반면 직무 중심적인 리더들은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무만족과 연관되는 경향을 나타내고 있다. Managerial Grid 연구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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현대인의 스트레스 레포트

에서 일어나는 갈등 등으로 일상생활을 해나가는데 불편이나 지장을 초래하는 모든 형태의 방해 현상을 의미한다. 불안이나 긴장을 겪지 않는 사람은 존재하지 않으며 적절한 스트레스는 신체 ... 할 경우 바로 질병이나 장애를 발생하는 요인이 된다.2. 스트레스의 모델자극과 반응 사이의 관계로 해석할 수 있는 스트레스는 인간행동의 기본적인 모델이라고 할 수 있다. 이러한 기본적인 ... 모델 하위개념에는 개인적 요인, 개인 대 개인 요인, 집단 대 집단 요인, 조직 구성원 간의 요인 등이 있고 사회적 후원이나 대처행동, 개인차 등 조절변수를 통해 개인적 또는

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

의 업무를 조정 통합해 개입 방향을 설정하고 업무의 효과와 성과를 평가하는 중요한 요소로 작용한다. 사회복지사의 성과 향상은 사회복지단체의 목표 달성을 의미하며 직무 성과는 슈퍼비전 ... 를 배분하고, 수행 중인 업무의 과정과 내용을 검토하여 필요한 경우 더 나은 지시와 조언을 하는 등 전반적인 업무를 담당한다. 이와 같이, 슈퍼비전자가 수행하는 직무의 특성별 분류 ... 를 감소시키고 사기를 증진시켜 사회복지사의 효율성을 증대하는 것 사회복지사 모델 효율적으로 과제를 수행하는 사회복지사 자질 있고 능력 있는 사회복지사 공감적이고 이해심 많은 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지사와 클라이언트와의 관계가 일반적인 인간관계와 다른 점을 구체적인 예를 들어 설명하시오

는 것으로 오는 긴장, 불안, 피로를 유발시키는 직무와 관련된 스트레스가 지나치게 너무 오래 지속된 결과이다. 사회복지사는 일반적인 인간관계와는 달리 클라이언트의 문제와 고통을 해결 ... 다. 일반 회사에서는 자신이 최선을 다하면 승진인 보너스를 받는다. 그렇게 긍정적인 대가가 주어지지만 사회복지사와 클라이언트 사이에서는 오로지 직무스트레스만 쌓일 뿐이다. 물론 ... 어 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사와 클라이언트와의 관계사회복지실천은 가난한 사람에게 구호의 도움을 주고 이주들의 정착에 도움을 주는 우애방문원의 모델로 시작했다. 그들을 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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간호지도자론 ) 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은 외16개

간호지도자론의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은간호 ... 이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?3. 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14 ... 가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은?4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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인적자원관리 ) 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

제시하였는데, 과학적 관리론의 주요 원리는 ‘과학적 직무분석을 통한 재구조화’, ‘과학적 선발과 훈련’, ‘관리자와 근로자 간 협력’, ‘관리자와 근로자의 역할분화’의 네 가지이 ... 다. 이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않고 직무를 새로운 방식으로 처방하며, 세밀한 감독과 작업 지시를 통해 관리자의 일괄적인 통제가 가능하다. 이 ... 성의 원리를 바탕으로 하는 만큼, 조직의 생산성 증대에 효과적이다. 유능한 근로자들의 행동을 분석하여 직무를 재구조화하면 조직원의 선발과 훈련에 있어서 더욱 유능한 직원을 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

으로서의 스트레스 등 크게 세 개의 모델로 정리해 볼 수 있다. 현대는 스트레스가 범람하는 시대다. 카네기멜론 대학의 조사 결과에 따르면 현대인의 스트레스 수치는 지난 30년간 10 ... , 생활사건이 있다.(2) 직장에서 나의 스트레스직무스트레스란 직무요건이 근로자의 능력이나 자원, 바램과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적ㆍ정서적 반응이라고 정의 되며 크게 아래 ... 적 스트레스 열거? 순기능 스트레스- 개인의 심신활동 촉진 및 활성화- 직무수행에 있어 문제해결에 창의력 발휘- 동기유발 증가하며 생산성 향상에 기여- 다른 사람과의 관계에 긍정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

성을 극대화 하기위해 고안된 것입니다. 과학적 관리론을 제안한 테일러는 산업현장에서 경험한 것을 바탕으로 생산과정을 표준화해서 제시하였는데 과학적 관리론의 주요 원리는 과학적 직무 ... 고 직무를 새로운 방향으로 이끌어 주며 감독과 작업의 지시를 통해 관리자의 일괄적인 통제가 가능합니다. 이처럼 과학적 관리론은 효율성의 원리를 기반으로 조직을 운영하고자 하는 경영 ... ,적이며 유능한 근로자들의 행동을 분석하여 직무를 재구조화하면 조직원의 선발. 훈련에 있어 더욱 유능한 직원을 선발하고 훈련 시킬 수 있으므로 조직 내 에 유능한 구성원을 점진

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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