"중소기업의 인적자원개발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 중소기업 엔젤투자 인적자원 개발 프로세스 효율성> 경제적 양극화 매경테스트 우리나라 기업가 중소기업창업론 취업난과 인력난

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"중소기업의 인적자원개발" 검색결과 21-40 / 11,810건

기업규모에 따른 제조업 인적자원개발 담당자의 역할 인식 차이 (A study of differences in the perceived role of human resource development practitioners according to the size of manufacturing corporations)

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 조세형, 윤동열, 최기성

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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PPT 다이어그램 모음, 종합구성도 서식 모음

매출액 규모별 IT중소벤처기업 분포10인 이하 20인 이하 50인 이하 100인 이하 100인 이상고용규모별100인 이상(845개 업체)10억 이하 (4,159개 업체)5억 이하 ... Chain Management)20042003ERM (Enterprise Resource Management)원 그래프원 그래프출처 : 정보통신부고용규모별 IT중소벤처기업 분포 ... Integration / Automation SystemIT development management창조적 지식국가 구현디지털지식 정보자원확충표준화 및 기술개발지식정보 자원 유통활성화법-제도

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| ppt테마 | 540페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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중소기업의 학습인프라 사례 분석 (Case Analysis on the Learning Infrastructure in Small and Medium Enterprises)

한국직업교육학회 김수원, 김미숙

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[고용노동부] 직업능력개발훈련 시설ㆍ장비자금 대부 신청서

[ ] 국가인적자원개발컨소시엄사업 참여 대기업 사업주(단체)[ ] 대기업 사업주 및 사업주단체(중소기업이 아닌 기업의 사업주 및 단체 포함)[ ] 그 밖의 사업주 및 사업주단체 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제65호서식] 직업능력개발훈련 시설ㆍ장비자금 대부 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√”표를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않 ... . . . ~ . . .고용보험료 체납여부[ ] 유, [ ] 무사업정보사업의 종류(업종)상시근로자수임금총액매출액주된 사업기타 사업기관 유형사업주[ ] 중소기업 사업주 및 사업주단체

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[산업통상자원부] 수소전문기업 확인 신청서

업명설립일대표자사업자등록번호법인등록번호소재지업종주생산품자산총계백만원연구개발비백만원영업이익백만원당기순이익백만원기업 규모□ 대기업 □ 중견기업 □ 중소기업분야종업원 수총원( )명 석 ... 월 일신청기업 (인)산업통상자원부장관 귀하행정정보 공동이용 등의 동의서본 기업은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용 ... ■ 수소경제 육성 및 수소 안전관리에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식]수소전문기업 확인 신청서※ 바탕색이 어두운 칸은 신청인이 작성하는 곳이 아닙니다.(앞쪽)접수번호접수일기

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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요트회원권 회원모집 계획서

공략 - 회원권 소유자 위주 - 법인구좌 판매 위주 - 부산. 경남권 병행 → 판촉자원 중심 접근→ 전문인력 중심의 소수 정예화 → 중소기업체 대표 및 대기업 임직원 집중공략 ... 전문팀 구성 - 판촉자원 연계활동 강화 → 인적 판매조직 확대 개편→ 부산.경남권.전남권 기반 조성 - 지역별, 타켓별 광고 - 가망고객유치하여 요트시승행사 → 체감 인지도 대중 ... 적 확산 - 전면적인 분양광고→ 전면적인 일반 분양개시 - 부산.경남권,전남권 중심 공략 - 타켓별 집중공략 → 특수판매 → 인적판매 강화3단계[시장확대 및 구축단계] 잠재 수요개발

ppt테마 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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전략적 인적 자원 관리(SHRM)

인적자원관리(HRM) 는 여러 경영 자원 중에서도 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 의미하며, 이는 흔히 이야기되는 “인사가 만사다”라는 말에서 알 수 있듯이 조직 성과에 인 ... 은 전략적 파트너, 변화 추진자, 관리자, 직원 옹호자라는 네 가지 중요한 역할을 수행해야 하며, 이를 통해 조직은 HRM의 본질적 가치를 실현할 수 있다.이러한 모델은 중소기업 ... 에서 대기업에 이르기까지 각기 다른 규모의 기업들이 HRM을 운영하는 방식을 이해하는 데 도움을 주고, HR 담당자가 스스로 어떠한 역량을 개발해야 할지를 구체적으로 제시하는 데 유용

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.08 | 수정일 2025.09.22

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[산업통상자원부] 신ㆍ재생에너지 기술 사업화 지원신청서

■ 신에너지 및 재생에너지 개발ㆍ이용ㆍ보급 촉진법 시행규칙 [별지 제8호서식] 신ㆍ재생에너지 기술 사업화 지원신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않 ... 으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일자처리기간90일일반현황업체명사업자등록번호대표자 성명생년월일(대표자)소재지 주소전화번호팩스번호업종기업규모[ ]대기업 [ ]중소기업 [ ]벤처 ... 기업 [ ]기타설립일담당자 성명부서/직책전자메일주소전화번호기술현황기술명칭기술구분[ ] 자체적으로 개발한 기술[ ] 국공립연구기관, 대학, 기업 또는 개인으로부터 이전받은 기술

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

개발에 대한 투자가 상대적으로 열악한 중소기업의 직업능력개발훈련 참여의 높이기 위하여 국가인적자원개발컨소시엄(Consortium for HRD Ability Magnified ... 년 7월 ‘중소기업직업훈련컨소시엄’이란 시범사업으로 출범하였으며 이후 꾸준히 증가하여, 2020년 기준 226개 공동훈련센터가 사업에 참여하고 있다.2) 사업의 유형국가인적자원개발 ... 대중소상생 및 전략분야 공동훈련센터 참여우선지원대상기업,해당 산업 및 직종의 기업2. 본인에게 적용 및 활용계획국가인적자원개발컨소시엄훈련의 과정 중에서 경영회계사무 관련 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이란 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하는 개념이다. 기업의 효과적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리 ... 하여 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동을 말한다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표 ... 1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ㄱ. 서론인적자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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[인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

평생학습과 인적자원개발의 중요성교육훈련의 효율적인 활용이야 말로 인적자원의 개발이고, 인적자원의 개발이 기업의 지속가능한 경영에 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.인적자원 개발 ... 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다.한국 기업에서 인적자원에 대한 중요성을 과거 40년 동안의 기업성장과 더불어 중요하게 인식되어 왔으며 특히 우수한 인적자원의 개발에 있어서 기업 ... 교육이 중요하다는 점은 이미 입증된 사실이다. 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해선 교육훈련이 핵심이며, 핵심인 교육훈련은 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

시스템.- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성 ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 ... 까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

가 시행되고 있다.국가적인 차원에서 운영되는 인적자원 개발 및 관리 제도로는 먼저 첫 번째로 '직업능력개발 지원 프로그램'이 있다. 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자 ... 화된 직업 훈련체계를 구축하는 것이다. 국가인적자원개발 컨소시엄의 훈련대상은 중소기업 재직노동자와 채용예정자 등이며 지원대상은 여러 중소기업과 컨소시엄을 구수하고 자체적인 훈련시설 ... 적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업 등에게 공동훈련에 필요한 훈련 인프라와 훈련비 등을 지원하는 사업이다. 중소기업은 대기업에 비해 규모가 작기 때문에 인적자원 훈련 환경이 비교

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 궁극적인 목표는 학습 조직을 구축하는 것으로 귀결된다. 대기업이나 중소기업 모두 인력 양성이 가장 중요한 성공 요인으로 지목되어 인적자원개발이 중요함을 나타내고 있다.3) 국가 ... 을 차지하는 중소기업의 인적자원개발은 상대적으로는 물론 절대적으로 상당히 빈약한 실정이다. 사업체규모별로 인적자원개발 실태를 살펴보면 규모에 따라 인적자원개발에 대한 참여정도 및 ... 과정에서 발휘되도록 해야 한다. 조직체가 성장하고 발전할수록 인적 자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 커진다. 성과가 우수한 기업체일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 경영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

의 개인·경력·조직개발 업무를 주로 수행한다. 생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업이 기획하는 OJT, OFFJT, 자기계발 등이 포함된다.다음 본론에서는 인적자원관리 ... 개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리, 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[산업통상자원부] 산업기술 확인 신청서

인기관명기관유형[ ] 대기업[ ] 연구기관[ ] 중견기업[ ] 대학[ ] 중소기업[ ] 전문기관주 소사업자등록번호대표자 성명업종주생산품실무책임자성명소속직위전화번호팩스전자우편신청기술 ... , 제14조의3, 같은 법 시행령 제19조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제4조의5에 따라 산업기술로 확인받고자 다음과 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)산업기술보호협회장 ... 귀하첨부서류1. 신청기술 설명서(별지 제6호의3서식)2. 산업기술에 해당하는지 여부를 확인하는 데 필요한 서류로서 산업통상자원부장관이 정하여 고시하는 서류수수료10,000원유

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

자원 제약 하 중소기업의 탐험과 활용 추구목차 1 탐험과 활용의 의미 2 중소기업의 탐험 - 활용 추구 방안 3 시사점 4 참고문헌탐험과 활용의 의미 탐험과 활용은 기업의 전략 ... 에 의해 변화에 대응할 수 있는 유연성을 상실하며 , 변화하는 현실에 적응하지 못하고 장기적 생존가능성이 낮아짐중소기업의 탐험 - 활용 추구 방안 중소기업의 당면 문제 ?! 자원난 ... 중소기업은 그 규모의 한계로 자원의 한정성과 시장의 변동성에 동시에 노출되어 있음 중소기업은 대기업에 비해 한정적인 자원 ( 자금 , 설비 , 인력 등 ) 을 갖고 있음 즉 대기업

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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대구가톨릭대 창업과기업가정신 기말고사 요약

는 핵심자원은 무엇인가?→ 물적 자원, 지식자원, 인적자원, 재무자원핵심파트너 (Key Partnerships) : 어떤 파트너십을 가져야 하는가?→ 비경쟁 업체와 전략적 제휴 ... (선택 기준은 지불능력, 접근성, 구매이유, 경쟁자, 창업가정신)집중화 전략 : 기업의 자원이 제한된 창업기업의 경우 한 개 또는 몇 개의 규모가 적은 하위 시장에서 높은 시장 점유 ... 상환 가능 여부, 특약이 있는지 등을 검토하여 차입 여부 결정자금조달의 순서 : ①상환 의무가 없는 정부와 지방자치단체의 지원금 ②장기 저리의 중소벤처기업진흥 공단 등 창업 및

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움채용 사이트 조사에 의하면 중소기업에 적합한 인재 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안 ... 을 확보하지 못한 상황이 어떤 결과로 이어질지 아무도 모르게 되었다. 따라서 기업은 우수 인적자원을 확보하기 위해 최선의 노력을 다해야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 우수 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

하는 노력이 필요하다.인적자원의 활용 및 교육이 기업, 근로자에게 주는 시사점인적 자본의 접근은 인적 자원과 노동자의 지식·기술·능력을 경제적 가치로 환산해 평가·이해하는 방식이다. 기존 ... 어 체계적인 경력개발이 불가능하다. 그래서 요즘 인재가 유입되지 않는 경향이 있다고 생각한다.따라서 양질의 인재가 중소기업에 도입되지 않고 대기업과 공기업에만 집중돼 있어 우리나라 개발 ... 센터를 담당하는 중소기업이 발전하기 어렵다. 단순히 중소기업이기 때문이 아니라 적절한 혁신을 개발하고 구현할 수 있는 경영 마인드가 부족한 것이 문제라고 생각한다. 따라서 경영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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