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"조직 컨설턴트" 검색결과 21-40 / 8,504건

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    IT 컨설팅에 대한 개념 정의
    능력 ) 언어에 의한 표현능력 ( 발표와 대화 기술 ) 외국 컨설턴트와의 의사소통경영컨설턴트가 갖춰야 할 지식 일반적 조직관리 이론 다양한 산업내의 기업들의 특성과 환경 공공부문 ... IT 컨설팅에 대한 개념 정의- IT 컨설팅 개요 - 컨설턴트가 되기 위하여 - 컨설팅 분야 목차I. IT 컨설팅 개요컨설팅이란 ? 현재 상황 (Present Situation ... 마케팅 운영전략 및 효과 조직 및 리더쉽 전략 IT 전략 /BPR e-Biz ERP CRM/SCM ITA/BPM DRS/BRS 자격 해외 MBA 어학 Native Speaker
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.27
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    컨설팅장학
    과 학교교육의 질을 향상시키기 위한 목적으로 새롭게 접근한 방법으로서 “학교컨설팅”의 이론과 개념이 발달하여 체계화된 새로운 장학의 방법이다. 컨설팅은 조직의 목적을 달성하기 위하 ... 여 전문성을 갖춘 전문가들이 의뢰인의 요청에 따라서 조직의 문제를 조사하거나 확인, 발견하며, 이것의 변화, 발전, 해결을 위한 방법과 대안들을 제시하는 것인데, 필요한 경우에는 시행 ... . 컨설팅 장학의 원리자발성의 원리,의뢰인의 자발적인 요청으로 이루어질 때 더욱 실질적인 학교의 변화를 이끌어낼 수 있다.전문성의 원리일정 수준의 전문성을 갖춘 학교 컨설턴트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09
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    평생교육사 평생교육경영론 A+레포트(논문 및 사활용) 평생교육원의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다. 우선 SWOT분석이 무엇인지 를 설명하고 자신이 속한 직장에 대하여 SWOT분석을 실시하고 직 장이 없는 학습자는 자신에 대해 SWOT분석을 하여 분석결과를 제 출하시기 바랍니다.
    1960년대 말 미국의 기업 컨설턴트인 AlbertS.Humphrey가 개발한 SWOT분석은 기업에서 경영전략을 수립하기 위해 조직의 내부 또는 외부 환경의 강점, 약점, 기회 ... 요인, 위협요인들을 비교 분석하는 것을 말한다. 조직이나 단체 외부의 기회요인과 위협요인들을 도출하고, 이렇게 도출된 기회요인과 위협요인들을 해당 조직의 내부적 강점을 활용하고 약점 ... 을 향후 어떻게 활용하고 보완할 수 있는지를 분석해야 하며, 기회요인은 조직의 목표달성에 긍정적인 역할을 수행하거나 도움이 되는 환경을 말하며, 위협요인은 조직 목표달성을 방해
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08
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  • 자료 표지
    여러가지 표, 글상자 서식, 다이어그램 모음
    에 풍부한 경험을 가진 최고의 컨설턴트 및 기술자로 프로젝트팀 구성 실무 추진위원회와의 공동프로젝트팀 구성 사업 추진의 효율성 및 일관성 있는 품질 확보를 위해 추진조직의 탄력적 운영 w} ... 삼성SDS의 사업관리 시스템인 「SI종합관리시스템」 과 지식관리 시스템인「아리샘」을 활용OO시스템CALS/EC 적용기반 확산CALS/EC 적용기반 확산운영적 측면제도/조직 측면 ... 초대형 규모의 국가적인 사업임한국적 상황에 맞는 시스템이어야 한다제한된 일정내에 수행하여야 한다대규모 사업이다유사 사업분야에 풍부한 경험을 가진 최고의 컨설턴트 및 기술자
    Non-Ai HUMAN
    | ppt테마 | 49페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.11.02
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    필요하다. 양자의 진정한 통합과 협력 없이 기업 목표 달성에 충분한 영향력을 발휘하기는 어렵다,(7) 교육훈련 담당자가 조직 변화 컨설턴트로 역할 수행SHRD 기능은 교육훈련담당자 ... 들이 혁신가나 컨설턴트의 역할을 담당할 때 비로소 달성된다. 단순히 교육의 프로그램제공자가 되는 것만으로는 부족하고 HRD 담당자는 조직의 변화 촉진자가 되어야 한다는 것이다.(8 ... 의 주요 특성2. 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 조직은 복잡다양해졌다. 조직원의 역량이 조직의 성공에 영향을 미치는 것은 분명하고, 이를 보다 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
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    정책평가 수행의 주체
    는 외부의 학문적 집단, 비영리 조직, 경영 컨설턴트와 같은 영리단체 등 정책 또는 프로그램의 행정조직 밖의 인사에 의한 청가를 뜻한다. 이는 정책 당사자의 위촉에 의해서 이루어지 ... 조직 내의 관점에서 외부적으로 정당하게 보이기 위해 조직의 권위에 의존하여 결과를 미리 결정하고 평가 가이드라인을 제시할지도 모른다. 특히 경영 컨설턴트는 이런 종류의 합법화에 결부되는 경우가 많다. ... 정책평가 수행의 주체목차정책평가 수행의 주체1) 조직 내부 직원에 의한 평가2) 조직 내부 전문가에 의한 평가3) 외부 인사에 의한 평가4) 재정부서나 입법기관에 의한 평가
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.11
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    맥킨지의 전략적 프레임_오시마 사치요
    맥킨지의 전략적 프레임오시마 사치요저자소개 : 센주휴먼디자인웍스 대표 이사이자 인재 전략 컨설턴트, 임원 코칭 전문가이다. 미국 듀크대학교에서 MBA를 취득하고 시카고대학 대학원 ... 으로 코칭, 러디십 연수, 팀 빌딩, 조직 변혁 컨설팅 등을 진행하고 있다. 또 생산성을 향상하는 효과적인 휴식법과 명상 등도 함께 지도한다. 다른 저서로는 How to 맥킨지 문제해결 ... 의 기술 등이 있다.독서기간 : 2025-3-3 ~ 2025-3-9한줄평 : 보스가 베인 출신 컨설턴트다, 그의 눈높이가 짜증이 났고, 그런 찰라에 도서관 신간코너에서 우연히 접하
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.15
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    이기는 습관-독후감-전옥표
    ‘이기는 습관’은 삼성전자 마케팅 팀장 출신이자 경영 컨설턴트인 저자가 쓴 자기계발서이다. 총 7장으로 구성되어 있으며, 1장에서는 이기는 조직문화를 만드는 원칙 2장에서는 현장
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08
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    4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)
    ·조직간 관계유지, HRD전문요원 양성, 시설 및 예산확보, 관리, 조정? 컨설턴트 : 조직의 문제해결, 문제예측 및 예방Gilley 등(2002)은 HRD분야에서 전문가들이 수행 ... 과 인재상에 관한 학자들의 주장을 종합해 보면, 크게 학습전문가, HRD관리자, HRD컨설턴트로 대별할 수 있으며, 이들의 역할은 조직내에서 요구를 확인하고, 그 요구를 충족 ... 보다는 조직수준으로 확대하여 다차원으로 바라보는 시각이 증가하고 있다.여기서는 다양한 관점에서 바라보는 인적자원개발의 개념, 인적자원개발담당자 인재상, 그리고 인적자원개발 방법 및
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    발제-ISO30301
    * MSR; Management System for Records(기록경영시스템)을 위한 표준: 기업의 경영자 및 컨설턴트로써 지식, 정보, 문서관리 영역과 관련한 경력의 보유자 ... 들이 개발함- 통합적 기록관리의 필요성은 무엇인가?- 경제성 및 효율성 측면에서 기록관리의 편익은 무엇인가?- 기록관리 업무를 조직 업무 중 하나보다는 일상 업무의 일부로 규정 ... 목표1) 업무 수행 및 서비스 제공 효율화2) 법령을 비롯한 규정 및 설명책임성의 요구사항 충족3) 조직의 의사결정과 운영의 일관성 및 연속성의 최적화필요요건- 신뢰성, 안전
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
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  • 자료 표지
    전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    이나 정책, 계획이 이루어져 한다. 또한 일선 관리자와 HRM과 각각의 전략적 파트너십이 필요하며 교육담당자의 조직 변화에 대한 컨설턴트로서의 역할이 필요하며 기업문화에 영향을 미칠 수 ... 에서 이를 받아들이지 않는다면 기껏 만든 제도는 빛 한 번 보지 못하고 사라지는 경우도 있다. 교육담당자의 조직 변화에 대한 컨설턴트로서의 역할이 HRD의 역할이라고는 하지만 최근 ... 스타트업하는 기업이 아닌 이미 체계가 있는 조직의 내부에서 이를 변화시키려는 컨설턴트 활동이 받아들여지고 이루어질 수 있는 기업은 과연 우리나라에서 몇 군데가 있을지 의문이 들
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09
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    사람을 남겨라-정동일-독후감
    ‘사람을 남겨라’는 조직생활을 하는 데 있어서 필요한 리더십에 대해 다룬 책 이다. 저자는 기업경영 컨설턴트로서 다양한 회사 및 기관에서 강연 활동을 하 고 있으며, 현재 (주
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    , 교육훈련 담당자의 조직 변화 컨설턴트로서의 역할 수행, 기업문화에 영햐을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성 평가 강조는 서로 따로 존재하는 것이 아닌 유기적 연계 개방시스템을 형성 ... 며 일선관리자와의 전략적 파트너십이자 HRM과의 전략적 파트너십이다. 교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가 ... 시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고 충분한 수준까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다. 조직은 일과 사람의 결합체
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    하는 것이며 HRD에 대한 전략과 정책, 계획이라고 보았다. 또한 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 HRM과의 전략적 파트너십이라고도 보았다.교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트 ... 와의 전략적 파트너십이자 HRM과의 전략적 파트너십이다. 교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.2 ... 의 주요 특성2. 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 HRD의 개념은 기존의 학습조직 HRD의 개념과 기업조직의 목표 및 전략에 도움을 주는 학습활동을 뜻
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
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    직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과적이고 생산적으로 해결하는 방법에 대해 기술해보십시오.
    한 인간관계와 업무 과정에서 자연스럽게 발생합니다. 갈등은 직장 내 조직의 역동성과 성장에 영향을 미치며, 관리 방식에 따라 조직 운영 성과와 직원 만족도가 크게 달라질 수 있 ... 습니다.잘못 관리된 갈등은 조직 분위기를 해치고, 업무 효율성을 저하시키며 직원의 정신적 스트레스를 증가시킵니다. 반면 적절히 해결된 갈등은 창의적 해결책을 도출하고, 구성원 간 이해 ... 와 협력을 증진시켜 조직의 건강성을 높일 수 있습니다. 그러므로 직장 내 갈등을 효과적으로 관리하는 것은 조직 리더와 구성원에게 중요한 역량이며, 조직의 지속 가능한 성장을 위한 필수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27
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    성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감
    성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감저자는 성공을 하기 위해서는 자유로움을 극도로 중시해야 한다고 했다. 여러 성공이 있긴 하지만 저자 같은 컨설턴트, 경영 전문가가 보는 성공 ... 다. 일하는 환경이 힘들고 사람이 힘들게 하고 일은 늘 어려운 것이다. 이건 조직 리더든 어느 위치에 있는 사람이든 다 마찬가지일 거 같다는 생각이 든다. 다만 저자는 항상 남탓 ... 하는 버릇을 버리라고 강조한다. 맞는 말이다. 조직에서 남을 탓하면 속이야 시원한데 나아지는 건 없다.저자는 당연히 큰 요령은 없고 마음이 중요하고 열심히 일을 해야 한다고 했다. 맞
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    중간과제물,한국사의이해,202011-105354
    광양제철소에서 2년간 근무서울 본사 컨설팅 사업본부로 이동. 7년 동안 컨설팅 본부에서 전략 컨설턴트로 일함1996년 : 유럽 배낭여행 다녀옴. 회사 지원으로 유럽 7개국을 15 ... 이었다. 여기에서는 조직 이름이 말해 주듯이 광양제철소에서 생산하고 있는 모든 제품에 대한 통제를 담당하고 있는 곳이었다. 주문부터 출하까지 모든 것을 시스템으로 관리하고 있 ... 고, 그 사람들도 나를 이방인이라 생각하지 않고 잘 대해 주었다. 사실 그 당시 컨설턴트들은 대부분이 미국 MBA 출신들로 꽤나 자부심이 있었던 사람들로 기억이 난다. 어찌 되
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17
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    나는 1인 기업가다
    나는 1인 기업가다1. 지은이 : 홍순영홍랩스 대표. 클라우드 및 정보관리 컨설턴트로 활동. 직장인에게 효율성 업무 활용에 대한 교육컨설턴트를 제공함. 2005년 미국 MS본사 ... 에는 출근하지 않고 쉬기도 하고 자기가 출근하고 싶을 때 출근하는 꿈을 꾸고 상상하기도 한다. 그러나 월요일이 되면 어김없이 일어나 바쁘게 출근길에 나선다. 조직생활은 자기가 하고 싶 ... 은 일만 하거나, 자유롭게 행동하기가 어렵다. 조직 자체의 규정과 규칙도 있지만 암묵적으로 지켜야할 부분들도 있다. 그래서 혼자 자유롭게 활동할 수 있다면 얼마나 좋을까라는 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03
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  • 자료 표지
    [의사결정론] 역사적으로 지식인이라고 불릴 수 있는 사례 / 주어진 상황에서 최적의 의사결정은 지식으로 표현 / 스마트폰이 의사결정의 수단인 기기 / 컴퓨터가 왜 2진법(Binary)로 접근을 해야 하는지
    6주차, 9주차, 10주차 (4문제)[6주차 퀴즈]1. 역사적으로 또는 주위에 지식인이라고 불릴 수 있는 사례를 제시하기 바랍니다.->피터 드러커는 작가이자 경영 컨설턴트 ... 는데, 지식관리란 조직구성원들이 갖고있는 묵시적 지식을 공유하여 조직의 의사결정에 활용하는 지식저장 및 흐름관리를 의미한다.[9주차 퀴즈]1. 왜 스마트폰이 의사결정의 수단인 기기
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.09.04
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  • 자료 표지
    교사 컨설테이션
    을 요청할 때 자신이 컨설턴트로서 적 합한지，컨설테이션의 결과가 관련된 개인과 조직에 어떤 영향을 줄 것인지，또 컨 설테 이션의 초점이 무엇인지 등을 판단하고 컨설테 이션의 성공여부 ... 도록 도와주는 관계를 의미한다(Dougherty, 2005). 여기서는 상담의 전문적 지식과 기술을 갖춘 학교상담자(교사)가 컨설턴트 (consultant)로서 학생상담 및 생활지도 ... 와 관련하여 도움을 받고자 하는 다른 교사를 컨설티(consultee)로 하는 교사컨설테 이션에 국한해서 설명한다.상담자와 교사 간에 이루어지는 컨설테이션은 학교조직 및 제도
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.09.26
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2025년 11월 23일 일요일
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2:43 오후
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- 작별인사 독후감
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