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"자소개서따라하기" 검색결과 21-40 / 19,854건

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    기업 사례분석
    서류 합격자에 한해서 AI 인성검사를 봐야 한다. 이후 1차 면접, 인턴실습, 최종면접, 최종입사 순서로 진행된다. 우선 서류를 합격하는 것이 가장 중요하기 때문에 자기소개서 항목 ... 으며 올해는 9월 29일부터 10월 12일까지 약 2주 동안 입사 지원을 받았다. 9월 말에 입사 지원을 시작하기 때문에 1주일 전에 자기소개서 작성 준비와 어학점수를 취득해 놓 ... 의 상품을 고객에게 제공하기 위한 물류 시스템을 갖추고 있다. 최근 BGF 리테일은 유연한 조직문화를 추구하기 위해서 ‘스마트 오피스’ 체계로 전환시켰다. 또한 사내의 직급이나 호칭
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    [평가기준안][계획서] 1학기 독서와문법 평가기준안입니다. 독서와문법 평가기준안은 작성하기가 까다롭습니다. 따라서 본 샘플을 참고하시면 작성하기가 훨씬 수월하실 겁니다.
    , 독서 상황에 따라 예측하기, 질문 만들기, 중심 내용 파악하기, 의도 추론하기, 내용의 타당성 비판하기와 같은 독해 방법을 통합적으로 이해하고 적용하여 자기소개서를 작성할 수 있 ... (60%)계고사구분1회고사2회고사스스로 만드는 독립선언서진로독서활동자기소개서국어지식표현하기1학기만점100점100점100점100점100점100점배점선택형선택형100점100점반영비율 및 ... 성취 수준채점 기준(평가 기준)배점자기소개서31042-2.글을 읽는 목적, 글의 특성, 독서 상황에 따라 적절한 독해 방법을 이해할 수 있다.상: 글을 읽는 목적, 글의 특성
    리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.14
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    인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.
    보안 가능할 것이라는 일부의 기대가 있다. 최근 블라인드 채용 확대로 지원자에 대한 정보가 부족한 가운데 자기소개서나 면접을 통해 역량을 평가해야 하는 상황도 선발에서 AI기술 ... 지만, 정작 당사자들은 당연한 듯, 아무렇지 않게 행동했다. 결국 기존 선발의 단점으로는 관행적 질문과 답변으로 인해, 개인 역량을 파악하기 어렵고, 평가 기준이 명확하지 않으며, 평가 ... 기준이 명확하다고 해도 면접관이 이를 숙지하고 적용하기 위한 준비과정이 충분하지 않아 보다 면밀한 면접이 어렵다는 것이다. 하지만, 직접 사람을 대면해서 그때그때 상황에 따른
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28
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    2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈
    회사에 대한 언급을 해야 한다.④ 기승전결에 따른 짜임새 있는 문장을 구성한다.6. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 필요한 부분이 아닌 것은?① 핵심 단어를 잘 ... Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이 ... 다중지능을 제시하였다.16. 심리 유형 이론으로 미국의 심리학자 마이어스와 브릭스가 고양한 성격유형지표는 무엇인가?답 : MBTI17. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓
    시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08
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    시창작론4공통) 손택수의 이력서에 쓴 시 교재 p244를 읽고 자신의 감상을 5문장 내외로 서술하시오0k
    이 따르게 된다. 즉, 아픔과 상처를 계기로 인하여 한단계 더욱 인격적, 정신적으로 성숙해지기도 하지만 그와 반대로 좌정하기도 한다. 또한 자신의 인생의 부를 이루기 위해 운전 면허증 ... 을 작성하시오.(5가지 이상의 목록 작성, 배점 10점)지금까지 살아온 과정을 이력서와 자기소개서를 작성하기로 한다. 연대표 작성을 위한 가족에 대한 설명은 다음과 같다.(1) 나 공 ... .244)를 읽고 자신의 감상을 5문장 내외로 서술하시오.(배점 10점)2. 이력서나 자기소개서를 쓴다고 가정하고, 지나온 자신의 삶을 연대기적으로 나열하여 목록을 작성하시오.(5가지
    방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.29
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    인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법
    했다. 소프트뱅크는 이를 해결하기 위해 2017년부터 자기소개서 검토에 IBM의 AI 왓슨을 도입했다. AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이 ... 으로 전환했다. 기업 간 기술 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 소프트뱅크에 맞는 인재를 선점하기 위해서였다.문제는 매년 약 3만 명에 육박하는 지원자들이 수시로 제출하는 자료들을 10 ... 를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    자신의 성격유형 체크리스트를 작성한후, 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요
    들이 최근에 신입 사원을 채용할 때 지원자의 MBTI 성격유형검사 결과를 요구하고 있다. 자기소개서 항목으로 자신의 MBTI 유형을 소개하라는 내용을 넣은 기업도 있고 선호하는 MBTI ... 성격유형 지원자를 채용공고에 명시를 한 곳도 있다. 단순하게 재미로 생각을 했던 MBTI 검사가 실제로 기업의 면접 자료로 활용이 도미에 따라 취업준비생들에게 다른 부담으로 작용 ... 을 보이고 있다. MBTI와 관련된 자기소개서 양식을 보인 종합식품기업의 인사담당자는 MBTI라는 요소를 풀어 창의성이 있는 자기소개서를 작성하라는 취지에서 만든 항목으로 MBTI
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라
    /서비스업 관련 업무 경험자 우대- 해외여행에 결격사유가 없는자- 취업보호대상자는 관계 법령에 의거 우대? 직무에 따른 자격- 홈인테리어 패키지 제안을 위한 가구 및 설계상담에 역량 ... 된 유무로 판정, 중요사항일 경우 입증 서류를 요구할 수 있음- 취업보호대상자는 관계 법령에 의거 우대유공자 등 취엄보호대상자일 경우 관련 제출된 증명서를 통해 확인? 직무에 따른 자격 ... - 홈인테리어 패키지 제안을 위한 가구 및 설계상담에 역량을 갖춘 자* 이력서의 경력사항과 자기소개서 작성내용으로 1차 파악* 서류합격자의 경우 심층인터뷰로 파악전공은 무관
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>
    에 따라 평가 기준이 바뀔 수 있다. 이에 비해 AI는 시작부터 마지막까지 일관된 기준으로 평가할 수 있다. 채용담당자가 평가하는 기준에는 첫인상, 말투, 눈에 띄는 자기소개서 등 ... . 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집이란 기업이 유능하고 회사 구성원으로 적합한 인재를 확보하기 위한 방법이다. 기업은 양질의 인적자원 확보를 위해 채용 희망자 ... 어 내는데 이는 기업에 적합한 인재를 선별하기 위해 선발 예정 인원보다 최대한 많은 지원자를 모집하기 위한 전략 중 하나이다.2. 모집의 원천과 방법모집은 크게 두 가지로 나눌 수 있
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06
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    직업윤리_바람직한 직업의식ppt
    도록 노력한다 ‘ 남들도 하는 것이다 ‘ 라고 하여 나 역시 부정직한 관행을 따르지 않는다정직한 태도의 의미와 필요성 0 2 이력서 에서의 정직함 입사를 위해서는 ‘자기소개서 ... 과 자기 스스로 행복함 을 느끼는데에서 오는 차이가 발생근면의 2 가지 종류 0 1 2014 년 한국경영자총협회 ( 전국 405 개 기업 대상 ) 25.2% 31.6% 11.3% 47 ... 화 ② 질책 , 꾸지람을 피하기 위해서 ‘ 이 정도 쯤이야 ! ’ ‘ 누가 피해 보는 것도 아닌데 ’ ‘ 이번에만 넘어가자 ’ “ 아직 성적표 안 나왔어요 ! “정직한 태도의 의미
    리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2024.12.02
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    [레포트/과제]학점은행제_경영학개론
    하여 이에 따라 수행된다는 이론을 제시했다.페이욜은 "효과적 관리는 경영자의 인간적 자질보다는 과학적 관리의 응용에 있다."는 신념을 가지고 그의 관리론을 구체화 했으며, 최초 ... 이나 어느 집단의 이익보다도 더 존중되야한다.6. 지휘통일의 원칙: 동일한 목적을 가지고 활동은 한 사람의 상사의 지휘에 따라 수행7. 집권화의 원칙: 강력한 지휘 ? 통솔을 하기 위해서 ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16
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    13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법
    , 기업문화와 직무특성에 따른 역량 분석, 고성과 재직자와 유사한 역량/성향의 인재 확보, 지원자의 사고와 행동 패턴 분석, 지원자 맞춤 구조화 질문 등의 5가지 특징을 갖고 있다. 대 ... 의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 ... 에서 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 성향과 여가와 근로 생활의 질에 더 큰 관심을 보인다.4) 기술 환경의 변화 : 정보통신 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18
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    경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)
    하게 된다. 다음으로 정보노출정도는 공채는 다양한 온오프라인 창구를 통해 정보노출이 많지만 사이드 취업은 정보 노출이 거의 없다. 이에 따라 경쟁률 측면에서 공채는 경쟁률이 기본 2자리 ... 하는 역할을 한다. 또한 일부 신규 입직자들에게도 취업을 가능케 하기도 한다. 헤드헌팅사의 채용프로세스는 먼저 기업들은 오랫동안 협력해온 전문 헤드헌팅사에게 필요 인력을 의뢰 ... 한다. 의뢰하는 경우는 주로 전문 인력이 필요하거나 기존 경력자가 다른 기업으로 이직한 경우가 많다. 헤드헌팅사는 이후 구직인력을 선발하여 구직인력이 취업할 수 있도록 기업에 대한 정보
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01
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    기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다
    (경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험 ... 및 사회형평적 채용- “국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률”에 따른 취업지원대상자, “장애인고용촉진 및 직업재활법”에 의한 장애인우대- 사회적 배려대상자 우대· 국민기초생활 ... 보장법 제 2조 제2호 및 제10호에 따른 기초생활보장 수급자, 한부모가족지원법 제 5조에 따른 지원대상자, 다문화가족지원법 제 2조에 따른 다문화가족의 구성원- 직무관련 전문
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30
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    회사소개서,브랜드소개서,제품소개서,사업계획서,ppt양식 템플릿 파워포인트 디자인
    으로 개체 복사 Ctrl + D 중앙으로 정렬하기 Ctrl + E 찾기 Ctrl + F 그룹 지정하기 Ctrl + G 그룹 해제하기 Ctrl + Shift + G 글자 기울임 효과 ... Ctrl + I 양쪽으로 정렬하기 Ctrl + J 왼쪽으로 정렬하기 Ctrl + R 저장하기 Ctrl + S 글자에 밑줄 긋기 Ctrl + U 글자 , 이미지 붙여넣기 Ctrl ... 하 대한 내용을 3~4 줄 이내로 작성해주세요 . 단어와 내용에 따라 줄바꿈이나 단어를 잘 끊어주어야 깔끔하게 보입니다 . 작성 후 띄어쓰기나 맞춤법 검사를 진행해주시면 더욱 좋
    ppt테마 | 86페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.02.03
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... . 본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가 ... 한 장점에도 불구하고 아직까지 AI 면접관 기반 채용시스템 구축 비용 부담, 구직자에게 익숙하지 않은 환경 제공, 충분한 데이터 확보 어려움 등의 한계점이 존재한다. 따라서 향후
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
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    직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의
    하게 된다. 자기소개서는 일반적으로 타당성을 검증할 수 없다. 종업원 지원자들이 직접 작성하기 때문이다. 보통 자기소개서를 작성할 때는 본인이 갖고 있는 정보에 대해 과장하는 경우 ... 하고 있다. 이력서는 지원서와 비슷한 의미에서 지원자의 배경, 특성, 지식정도 등에 관한 정보를 제공한다. 종업원 선발을 하기 위해서는 대부분 입사지원서를 작성하게 된다. 입사지원서 ... 가 많기 때문이다. 그러나 자기소개서를 통해서 미래의 포부나 가능성에 대해 파악할 수 있다. 둘째 신원조회 및 추천서이다. 신원조회는 지원자에 대해 알고 있는 사람들에게 정보 수집
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    본인의 강점 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안
    아야 취업에 성공할 수 있다. 취업은 기업의 인재상, 직무가 지원자와 잘 맞는지 기업에서 자기소개서와 면접으로 확인하고 그에 맞는 인재를 선발하는 것이라고 할 수 있다. 내가 가 ... 으로 분석한 나의 강점, 약점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론사람은 모두 강점과 약점을 가지고 있다. 하지만 이 강점과 약점은 어떻게 쓰느냐에 따라 개개인별로 차이가 크 ... 다. SWOT는 기업의 의사결정을 하기 위해 분석하는 것으로 자신을 하나의 기업으로 보고 취업이라는 목표를 위해 어떠한 내용을 작성해야 하는지에 대해 알아봐야 한다. 그러기 위해 본문
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25
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    로스쿨 개혁 방안
    을 선택하는 방식을 따라야 한다. 따라서 법학과 제2 전공을 모두 충실히 공부하기 위해 법학과를 기존의 4년제에서 6년제로 개편시켜야 한다. 물론 복수전공을 통한 제도는 법전원 체제에서. ... 수험기간도 고시 낭인을 만드는 데 일조한다. 법률저널이 2007년부터 2017년까지 사법시험 2차 합격자의 평균 수험기간을 조사한 결과 평균 수험기간은 약 62개월로 5년이 넘 ... 한 사법시험 제도의 문제점을 해결하고자 법학전문대학원이 도입되었다. 법학전문대학원에 입학하기 위해선 학사 학위 이상의 학력이 필요한데 이를 통해 일정한 진입 장벽을 만들어 종전과 같이
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.28 | 수정일 2025.05.24
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    [교육학개론] 학생부종합전형의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 초중등교육 영역)
    는 약 3배에 달했다.3) 사교육비 증가에 따른 교육 양극화이 전형으로 대학에 진학하기 위해서는 고1부터 내신 성적을 챙기고, 지망 학과에 맞는 여러 비교과 활동을 하며 학생부를 ... 부의 여러 영역을 종합적으로 보고, 자기소개서와 면접 등 다양한 방법으로 학생을 평가하기 때문에 성적만으로 평가할 때보다 학생 개인마다 가진 재능과 적성, 잠재력을 끌어낼 수 있 ... 성과 불투명성2) 학교 격차 심화3) 사교육비 증가에 따른 교육 양극화3. 학생부종합전형의 장점31) 다양한 기준의 인재 선발 가능2) 결과적 평등 실현4. 해결방안31) 명확한 선발
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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2025년 06월 29일 일요일
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- 작별인사 독후감
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