"인사조직론"의 검색결과 입니다.

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"인사조직론" 검색결과 21-40 / 80,007건

조직심리학/4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.

조직심리학주제: 4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.목차1. 서론2 ... . 본론- 질적 선발 체계- 적용 사례3. 결론1. 서론인사 선발 방법에는 크게 심리 평가 방법과 질적 선발 체계로 나누어져 있고 각 방법에서 다시 나누어집니다. 심리 평가 방법 ... 를 제공하기 위하여 집단 지향적이고 표준화된 활동들을 사용합니다. 새로운 평가 방법들에는 거짓말 탐지기와 필적 분석, 전자 평가로 구성되어 있습니다. 앞서 간략히 작성해본 다양한 인사

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.12.15

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긍정심리학의 응용을 통한 인사조직연구의 새로운 접근 (A New Approach to Management Studies：Application of Positive Psychology)

한국인사조직학회 이동섭, 조봉순, 김기태, 김성국, 이인석, 최용득

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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인사조직특강 ) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양

인사조직특강 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이 다른 새로운 세대가 조직에 진입하면서 이에 대응하는 리더의 역할이 중요해지고 있 ... 다. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 수업에서 배운 리더십 이론 및 개념을 바탕으로 실제 조직의 구체적인 사례와 함께 논하시오. 인사조직특강 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격 ... 한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이 다른 새로운 세대가 조직에 진입하면서 이에 대응하는 리더의 역할이 중요해지고 있다. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 수업

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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(인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이

교과목명: 인사조직특강 [과제명] 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이 다른 새로운 세대가 조직에 진입하면서 이에 대응하는 리더의 역할 ... 이 중요해지고 있다. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 수업에서 배운 리더십 이론 및 개념을 바탕으로 실제 조직의 구체적인 사례와 함께 논하시오. (30점) -목차- I ... . 서론 II. 본론 1. 경영환경의 이해 2. 경영환경에 적절한 리더십 3. 실제 조직의 사례 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 리더십 이론이 본격적으로 발전하기 시작한 것

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

교과목명: 인사조직특강[과제명] 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시 ... 등장한 또다른 모델로 이해할 수 있을 것이다.특히 역량 이론은 실제 오늘날에도 기업, 군사조직, 공공조직 등에서 인사관리(HRM, Human resource management ... 으로 변혁적 리더십 이론, 카리스마적 리더십 이론, 서번트 리더십 이론, 임파워먼트 리더십 이론 등등이 있다.리더십에 대한 논의가 중요한 이유는 오늘날 다양한 종류의 조직이 존재

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인사조직관리_중간고사대체과제

도 오랜 시간이 걸린다. 새로운 조직 문화에 적응하지 못한다면 이탈할 수 있다는 위험을 가지고 외부모집을 해야 한다.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 절대평가를 많이 도입하고 있 ... 기보다는 피평가자 개개인의 육성에 초점을 맞추는 육성형 인사평가라고 할 수 있다. 절대평가의 특징은 조직에서 바람직한 직원으로 상정할 수 있는 기대 상을 명확히 설정하고, 인원 배분 ... 의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다. 실패하지 않기 위해서는 목적의식을 상향시키기 위해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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인사조직관리_기말고사대체과제

은 사실상 측정하기가 어렵기 때문이다. 즉, 매클랜드의 개념을 측정하는 과정에 시간이 오래 걸리고 비용도 많이 들어 이런 분석에 투자하려는 조직은 거의 없었다.2. 공정성 이론과 3대 ... 조직 공정성에 관해 설명동기부여에 대한 현대 이론에는 자기 결정이론, 목표설정, 자기효능감, 강화이론, 공정성 이론 등이 있다. 공정성 이론은 공정한 보상을 받아야 한다는 이론이 ... 왜곡, 타인의 지각 왜곡, 다른 준거 대상의 선택, 직장이나 직무의 사임 등이 있다. 따라서 공정하게 보상을 해주는 것은 아주 중요한 문제이다. 조직에 대한 공정성은 3가지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

교과목명: 인사조직특강[과제명] 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시 ... 서는 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... Competence는 조직 수준에서의 역량을 말하는 것이다. Competency는 개인 수준에서의 역량을 말하는 것이며, Competence는 조직에서 리더십을 발휘할 때 여러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

과목명 : 인사조직특강주제 : 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오 ... . (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 연구2. 오늘날의 조직과 이상적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리 모두는 어려서부터 리더십을 경험하게 되는데 지금의 사회 모든 ... 한 측면에서 본고에서는 리더십 특성이론에서 역량이론, 행동이론, 상황이론을 모두 통틀어 최근의 경영환경에 이상적인 리더십이 무엇일지 실제 조직 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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경영진의 지원과 인사부서의 역량이 몰입형 인사제도와 조직성과에 미치는 효과 (The Effects of the Support of Top Manager and Capability of HR on High-Commitment HRM, and Organizational Performance)

한국노동연구원 김진희

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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신자유주의적 인사혁신의 맥락에서 인사공정성과 조직시민행동 (The Effects of Personnel Administrative Fairness on Organizational Citizenship Behavior Under the New Liberalistic Reform of Personnel Administration in Seoul Metropolitan Government)

한국행정학회 김민강, 박통희

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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LG전자 인사관리, 조직체계

법인, 그리고 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있으며, 주요 생산 제품은 냉장고, 에어컨, 세탁기 등 가전제품과 디지털TV, 모니터, PDP 등 ... 증진을 위해 각종 문화행사와 교육프로그램을 마련하여 실시해오고 있으며 일의 보람을 통한 자아실현을 위해 일체감 조성, 사원들의 의식성숙, 조직체질 개선 차원의 한마음 대행진·자기 ... /GRT 방법이 있다. LG전자는 해외 인재 확보에 전사적 역량을 투입하고 있다. LG전자는 R&D 책임자급 연구원과 인사담당자 등 20여명으로 짜여진 '해외 우수인력 유치단'을 북미

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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(인사조직특강) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을

인사조직특강주제:1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점).2. 나 ... 들이 닮고 싶다는 느낌과 몰입감을 느끼게 한다.카리스마적 리더는 이처럼 구성원들에게 강한 영향력을 발휘하며, 리더가 직접 상황에 대하여 개입하고 방향성을 제시하며 그러한 방향성에 조직 구성원들이 합류하여 따르게 한다는 특성을 가진다.

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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eMBA 과제-조직공정성 인사고과 조직변화관리

1. 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 40점)(1) 조직공정성(Organizational justice)의 정의를 서술하시오. (3점)답안 ... : 조직구성원들을 공정하게 대우해주는 것과 관련된 포괄적 개념임(2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (12점)답안:① 절차공정성: 고과 방법의 공정성 판단

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.11

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조직 내 저성과자 관리제도의 결정요인에 대한 탐색적 연구: 몰입형 인사관리전략과 노조조직률을 중심으로 (An Exploratory Study on Determinants of HRM Policies for Low-Performers)

충남대학교 경영경제연구소 옥지호, 박지성

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 ... 관리 중의 하나이다. 그것은 모든 조직이 조직구성원에 의해 관리 ? 운영되고 또한 모든 재화와 서비스 역시 조직구성원들에 의해 직접 생산되고 전달되기 때문이다. 따라서 인사관리 ... 는 조직의 생존 ? 유지 ? 발전에 직 ? 간접적으로 영향을 미치므로 매우 중요하다. 그리고 인사관리는 기업 또는 민간 부문을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한 발휘하게 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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인사조직 1강 조직에서 사람에 대한 기본 이해

인사/조직 1강 – 조직에서 사람에 대한 기본 이해 - 조직행동1. 금주 수업 내용을 참고하여 아래 질문에 대한 의견을 쓰십시오.여러분이 한 회사의 대표(CEO)라면 직원 ... 들을 어떻게 동기부여 하겠습니까?동기부여 이론에 따르면 직원들은 자신의 욕구가 충족될 때 동기부여가 된다고 한다. 따라서 CEO는 조직 구성원이 자신의 내적 욕구와 조직의 목표를 일치 ... 시켜 업무 수행을 통해 자신의 욕구를 함께 충족시킬 수 있는 제도적 장치를 마련할 필요가 있다.조직 구성원들의 동기를 유발해 업무 효율을 높이기 위한 시도는 오랫동안 지속되어 왔으며

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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인공지능과 인지적 다양성: 인사 및 조직관리 시사점 모색 (Artificial Intelligence and Cognitive Diversity: Exploring Implications for HR and Organizational Management)

한국인사조직학회 이중학, 김 광태, 김성준

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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조직 및 인사 연구에서 빅데이터 분석 방법론 활용 (Possibility for Future Research using Big Data Analysis in Organization and Human Resource Management)

한국인사관리학회 김성준, 이중학

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.17 | 수정일 2025.05.22

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데이터과학과 인사조직의 융합: 피플 애널리틱스 튜토리얼 (Convergence of Data Science and Human Resource Management: Tutorial of People analytics for the Academia and Practice)

사단법인 한국융합기술연구학회 이중학

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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