"인사고과시 신뢰성 오류"의 검색결과 입니다.

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"인사고과시 신뢰성 오류" 검색결과 21-40 / 47건

(인적자원관리)전략적 평가관리

성 협조성, 적극성업적일의 질, 일의 양, 업무수행도능력고과태도고과업적고과선진국 인사평가의 초점미국(성과측정 중심)신뢰를 제고하는 개인정보 공유 및 정보보안 체계 강화자질평정척도법 ... 으로 활용 평가방법은 서열평정이 용이한 서열법, 기록법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제 할당법 등이 활용평정의 논리로 인사고과시 특징고과 : 직무를 수행하는 인간으로서의 행위 ... 평가방법이 활용고과의 논리로 인사고과시 특징인물평정에서 성과평가로개발지향적인 육성형 인사고과가 발전하면 통제, 피드백과 같은 통제적이고 통합적인 측면의 보완이 요청 인사평가 : 평가

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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KBS스페셜 <샐러리맨의 천국> 감상문

과 자율성을 신뢰하지 못하고 있다는 의미로 파악할 수 있다. 직설적으로 표현하자면, 종업원을 가축이나 기계처럼 지시하거나 감독하지 않으면 그 자신의 역할을 잘 해내지 못할 것이라고 생각 ... 을 매나 채찍으로 다스리는 것이 표면적이고 단기적인 임시방편 격이라면, 무한한 신뢰에서 비롯되는 소속감과 애사심 등, 내적 동기부여를 이끌어내는 것이 근본적 해법이 될 수 있다는 말 ... 이다. 사람과 사람 사이에 신뢰가 중요하듯 기업과 종업원 간에도 신뢰가 중요하다. 종업원을 믿어주지 못하는 기업은 종업원의 신뢰와 헌신을 받을 수 없다. 야마다 사장은 종업원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.22

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정치와 군의 관계 및 중국군의 현대화

에 가장 필수적인 요소라고 할 수 있다.황제가 군대를 신뢰하고 이를 바탕으로 국력을 과시했다는 사실만큼이나 중국은 오랜 고대에부터 이에 따르는 병법과 군을 다루는 정치술 등이 치자 ... 국가를 이룬 중화인민공화국의 50-60년만을 중국의 전체라고 전제하여 빠지는 ‘1949년의 함정’ 이다. 이러한 이데올로기적 오류에 빠져서는 현대 중국의 모습을 올바르게 이해할 수 ... 에도 끝까지 자신을 지켜줄 것이라 믿고 호위하도록 만든 병마용은 그가 얼마나 군사력을 신뢰하고 있었는지를 증명하여 준다. 이처럼 고대국가에서 강력한 군은 국가의 건립과 황제의 존립

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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공식적 커뮤니케이션(수직적, 수평적 커뮤니케이션)

다. 이러한 모순을 자세히설명하기는 어렵지만 조직 내에서 흘러 다니는 많은 정보가 실제로는 불필요하다는 것은 부인하기 어렵다.다첫째, 필터링에 따론 신뢰성문제이다.3) 정보가 조직 위계 ... 공식적 커뮤니케이션은 기본적으로 권한? 책임 ? 의무의 관계를 형성해주는 조직의 공식적인 구조에 의해 결정된다. 예컨대 조직도상의 상, 하급자,각종 위원회, 의사결정기관 등이 공식 ... 커뮤니케이션에 관한 내용이다. 그러나 사실상 업무상의 정보 흐름이 조직도 상의 위계질서를 따르는 것이 아니라 조직과 집단의 목표, 문제, 프로젝트의 성격에 따라 수시로 바절 수

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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정보화시대의 정보 불평등의 문제점

의 한 흐름을 패리스 힐튼에 맞추고 있다. 이 책에서 패리스 힐튼을 ‘힐튼’이라는 상업계의 유명한 이름을 물려받았을 뿐, 소비문화를 조장하는 쓰레기 같은 유명인사라고 혹평을 하고 있 ... 게게 되고 이는 곧 ‘과시적 소비 풍조’을 일으켰다. 결과적으로 보면, 이 사람들은 태어날 때부터 선천적으로 때론 후천적으로 정보 불평등 시대에 자본적 우위에 있는 부모를 둔 사람 ... 는 이윤을 추구로 한 영리단체가 아니다. 그렇기 때문에 정부는 대 시민의 이익이라는 이름 하에 사사로운 개인의 이익을 챙기는 심각한 오류를 범해선 안 되고, 기업 또한 지나친 이윤

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.20

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인사행정체제의 개혁

을 촉진한다. 통합형 관리체제의 요체는 조직참여자 개개인의 목적과 조직의 목적을 접근시키고 융화시키는 것이다. 통합형 관리는 신뢰와 자율과 협동을 강조한다.인간주의적 인사행정의 추진 ... 에 대한 투자는 부족하고 인사행정의 전문성과 역량은 취약하다. 중요 현안들에 대한 인사정책의 실패가 많았기 때문에 필요한 신뢰를 얻지 못하고 있다.전통적으로 소극적이고 통제 지향 ... 적이었던 인사행정기능은 크게 달라지지 않았다. 인사절차와 방법은 경직하고 번문욕례의 희생이 되어 있다. 실적주의적 제도의 공식화과정에서 과잉 강조한 중립성, 객관성, 통일성은 인사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. 정부부처 ... 3. 한국노사관계의 발전 방향4. 참고 자료1. 인사 관리의 개념현대사회 속에서는 영업활동을 수행해야 하는 현대기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준 ... 방안으로서 능력주의 인사관리가 자주 논의 되고 있다.인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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평가의 신뢰성을 높이는 다면평가

평가의 신뢰성을 높이는 다면평가I. 다면평가의 등장배경과 의의인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양 ... 한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다.즉, 사회의 변화와 더불어 평가의 신뢰성을 높이기 위한 노력이 필요하게 되어 많은 조직에서 전통적인 ... 고객으로부터 평가정보를 모으는 활동을 의미한다.이는 상사의 일방적 하향식 평가의 주관적 오류를 최소화시키면서 집단평가와 성과에 대한 피드백을 추구하는 평가기법이다.II. 다면평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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시민단체의 활동과 낙천-낙선운동에 대해서.

와 낙선운동을 하는 것으로 정의되어있다. 다시 말해서 낙천운동이라는 말은 각 정당의 선거 출마자 결정 과정 즉, 후보자간 경선과정이나 당내 공천심사 과정에서 부적격 인사를 선정ㆍ탈락 ... 시키고자 하는 운동이라고 할 수 있고, 낙선운동 후보등록을 마친 인사 중 부적격 인사를 탈락시키고자 하는 운동으로 정의 할 수 있다.) 법치의 원리는 법에 의해 지배를 받고 법 ... (68.2%)이었다.특히 수도권에서는 20명의 낙선 대상자 중 19명이 무더기로 떨어져 낙선운동의 위력을 과시하였다.)16대 낙선운동은 민국당의 몰락에도 커다란 영향을 미쳤다. 주로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.06

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성공한 기업과 실패한 기업의 특징 분석

에 부응2)노사신뢰와 공동체의식의 형성3)주인의식을 바탕으로 한 기업문화4)지속적인 신제품개발5)전문경영인을 활용한 책임경영체제 구축6)기술개발을 위한 R&D투자7)우수 전문인력의 양성 ... 8)고객만족의 경영관리9)최고경영자의 사업예측력10)사업다각화(사업재구축)1)과시욕에 따른 무리한 사업확장2)방만한 자금관리3)최고경영자의 독단적인 기업경영4)경영환경 변화에 대한 ... 를 형성하여 정보 수집?유능하고 신뢰할수 있는 참모 및 파트너의 존재?발상은 대담하고 실천은 치밀한 경영풍토경영자요인?경영자의 경험부족, 경영능력 미숙?경영판단의 오류, 공사혼돈

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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마케팅 성공,실패요인

자의 사업예측력10)사업다각화(사업재구축)1)과시욕에 따른 무리한 사업확장2)방만한 자금관리3)최고경영자의 독단적인 기업경영4)경영환경 변화에 대한 대응부족5)족벌경영의 심화6 ... 이 관계, 개발?생산?영업간의 협력과 효율적인 제휴)경영관리요인?새로운 사업아이디어를 잠재적투자가, 신용공여자, 고객에 이해시키는데 실패?지명도 낮음?고정밀도로 신뢰성 높은 제품 평가 ... 에 대비 부족8)노사관계의 악화9)경영자의 부정10)마케팅전략의 부재(2) 우리나라 대기업의 성공과 실패 원인o 성공 원인 o 실패 원인1)정부시책에 부응2)노사신뢰와 공동체의식의 형성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀을 읽고

는 직원들을 신뢰해야 한다. 휴가는 재충전의 시간이므로 한꺼번에 몰아서 장기간 다녀온다. 노동법은 부당해고로부터 직원을 보호해준다. 직장에서 말하지 못했던 불만사항은 회식 때 자연 ... 적으로 말을 해준다. 이는 사람들이 회사에서의 일반적으로 범할 수 있는 오류를 솔직담백하게 말해주고 있는 대목이기도 하다. 왜 이러한 사실들이 자신의 입지를 위험하게 하는지 그리고 꼭 ... 보다도 쉽게 알아챈다. 인력개발팀, 인사과, 인적자원관리부등 그곳이 무엇이라 불리건 여기는 직원들을 돕기 위해 있는 부서가 아니라고 말한다. 하지만 많은 사람들이 회사 내에 업무상 어려움

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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사회과학적 상상력으로 세상보기

가 비일비재하다. 코끼리의 코만을 만지고서 코끼리는 가늘고 연약한 동물이라고 생각하는 것처럼 말이다. 이러한 오류를 피하기 위해서는 우리는 사소한 상황이라도 한걸음 물러서서 내면 ... 만의 인식이 아니라 요즘은 세계에서 가장 아름다운 트렌스젠더라는 타이틀을 가질 정도로 유명 인사가 될 정도이다. 처음 그녀가 스포트라이트를 받은 이유는 그동안 한국의 사회규범 ... 한다. 이렇게 보면, 하리수와 그녀의 남자친구와의 교제는 지극히 사람으로서 당연한 일인 것이다. 하물며 동물들 간에도 교미를 통한 사람과 같은 애정을 과시하는데 말이다.그런데 오늘

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.18

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[북한군][군사정책][북한 핵무기개발][군대][북한][핵무기][군사]북한군의 현황, 군사정책과 전력평가 및 북한의 핵무기 개발에 대한 대응전략(북한의 군사위협에 대한 평가, 북한의 핵무기 개발, 남한의 대응전략)

명에 대한 장령급 승진인사를 단행했다. 이같이 대폭적인 장령급 진급 조치를 통해 김정일은 군권(軍權)을 과시하는 동시에 자신의 군내 세력을 강화해 왔다. 한편 이러한 대규모 장령급 ... 도, 중장 96명, 소장 524명 등 총 664명의 장령급 승진인사를 단행한바있는데, 이는 인민군 창설 이후 최대규모였다. 이후 1993년 7월에는 99명, 1995년 10월 ... 주력하였는데, 이는 결국 군 내부결속과 김정일에 대한 충성심을 제고하는 데 주(主)목적이 있었음은 두말할 필요가 없다.김정일은 집중적인 군부대 현지지도를 통해 군부 고위인사

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.20

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[학습지도안]중1-2 생활국어 3단원

에서 발생하는 오류를 점검하고 교정하는 데에 효과적일 수 있다.Ⅴ. 1차시 학습 지도안단원명대단원3. 판단하며 듣기대상 학년7학년차시1/4소단원(1) 내용을 정리하며 듣기학습형태설명 ... , 테이프학 생교과서, 필기도구, 자기평가지학습단계학습 내용교수 - 학습 활동시간자료 및유의점교 사학 생도입분위기 조성▶ 인사“여러분 주말 잘 보냈어요?”“오늘은 이제 3단원 ... 을 나갈 차례네요. 다시 새로운 마음으로 이번 단원을 공부해 보도록 해요.”▶ 학습 단원명 판서▶ 인사“네, 잘 보냈어요.”“네!”▶학습 단원명 익히기-선생님이 판서하시는 단원에 대해

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.26

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[기업경영] 성공.실패사례

에 부응2)노사신뢰와 공동체의식의 형성3)주인의식을 바탕으로 한 기업문화4)지속적인 신제품개발5)전문경영인을 활용한 책임경영체제 구축6)기술개발을 위한 R&D투자7)우수 전문인력의 양성 ... 8)고객만족의 경영관리9)최고경영자의 사업예측력10)사업다각화(사업재구축)1)과시욕에 따른 무리한 사업확장2)방만한 자금관리3)최고경영자의 독단적인 기업경영4)경영환경 변화에 대한 ... 정책。원재료고갈 또는 구득난。유통구조의 변화。기술혁신。타인의 부정직。급속성장, 무리한 확장,과대투자。입지상 오류, 악화。원가상승,채산악화,고정비과다。매출감소,매출부진。사업전환,다각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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한당철학사

로 무너진로써 강대한 힘을 과시하였지만 겨우 10여 년을 넘기지 못하고 백성에 의해 무너진 것을 보고 백성의 힘이 거대하다고 생각했다. 가의는 백성이 국가의 근본이라고 주장했다. 진나라 ... 기도 했다. 경서에 대한 절대에 가까운 신뢰를 기반으로 한다는 점에서 유교는 책의 종교라고 할 수 있다.4. 양웅과 유학- 천인감응을 주장하는 종교 사상이 널리 퍼지고 있는 상황 ... 에서, 양웅은 독자적인 사고에 입각한 정신을 표현하였다. 양웅은 하늘은 자연히 하늘이 된 것일 뿐 목적을 갖고 있는 것이 아니라고 하면서 천인감응의 오류와 귀신 또는 장생불사 따위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12

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[국제관계]대륙을 질주하는 검은 말, 후진타오

에서 다소 지적인 오류와 함께, 자가당착이 존재 할 수도 있다는 점을 미리 밝혀 둔다.Ⅱ. 후진타오의 권력 계승과정을 통해 본 후진타오의 성격앞에서 후진타오의 이력을 살펴본 것 ... 순종적이지도 않았으며 그렇다고 반항적이지도 않았다. 그로 인해 그는 정치위원의 자리는 잃었으되, 실질적인 신뢰나 능력은 더욱 향상되었다. 이 후에도 후진타오도 여러 정치적 위기 ... 다. 구이저우 성에서는 보수적인 관습이 하나 존재 했다. 이 관습은 새로운 성주가 오면 예하 중심 조직은 분산된 후 새 성주가 새롭게 지정한 인사에 의해 새로운 조직을 구성하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.14

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[ceo]정보통신기업(국내기업)의 CEO의 본받을 점

면 객관적인 판단에 문제가 생길 수 있고, 심지어 기업 이미지에 심각한 영향을 줄 수 있는 중대한 오류까지 범하게 된다는 것이다. 따라서 2000년 이후 세계 각국의 기업 ... 그것은 당신 자신을 약화시키는 동시에 당신에 대한 그들의 영향력을 인정하는 것이다. 당신의 방식을 신뢰하고 그 방식대로 행하라. 누가 무슨 말을 하건 그 숫자에 상관없이 행동 ... 결가가치를 명확히 지적할 수 없다면 당신 에겐 큰 문제가 있는 것이다. 가시적 결과를 창출하는 것은 당신이 당신 자신을 믿어야 하는 것만큼 남들에게 당신을 신뢰할 수 있도록 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.18

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[인사고과] MBO방식자료

을 분명히 하는가?.대내외 고객으로부터 신뢰 정도는 어느 정도인가?평가제도현행 고과제도의 특징당사의 인사고과제도는 1차 평가의 비중확대, 계량화된 점수제공, 조직평가 등을 주요 특징 ... 지 않으면 인사고과시 평가의 근거가 모호해 지고, 부서원의 처우 문제까지 모호한 상태가 될 수 있으므로 이 면담은 모든 것에 앞서서 중요시 행해져야함목표확정 면담 절차1. 목표 ... 하는 과정을 통해 조직의 성과를 높이기 위한 것임을 명심해야 한다.전통적 인사고과와 목표관리와의 차이구 분전통적 인사고과목표관리에 의한 인사고과평 가 논 리일방적 논리참여논리평 가 방

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.17 | 수정일 2014.06.26

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