"인사고과규정 예시"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

직무분석 양부대 필기 금속시공계획서 인사평가표 bars와 bos 예시 dmp

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과규정 예시" 검색결과 21-40 / 63건

2020 양부대, 양산부산대학교병원 간호사 필기 문제 기출

오류에 초점 2) 시스템과 프로세스에 초점 3) 책임 소재 명확하게 파악 4) 특정 원인에 초점 5) 의료사고와 인사고과에 연결하여 체계적으로 관리 24. 최근 1개월 동안 수술실 ... ) 5L 4) 6L 5) 7L 18. 아래의 예시에 해당하는 환자의 의식 수준을 평가했을 때, 알맞은 GCS점수는? -통증에 의해서 눈뜸 -이해할 수 없는 소리 -부적절한 굴곡 1 ... 는 부서에 배치 5) 직무수행평가 점수를 토대로 부서별로 공정하게 배치 22. 신규간호사가 새로운 환경에 적응할 수 있도록 전반적인 역사, 정책, 근무규정 등을 알려주는 것을 무엇이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2024.08.09

다운로드 장바구니
직무분석 & 직무설계

요건 충족직무 자체 특성 기록 ,정리인적 요건 중심으로 기록,정리직무분석직무평가직무명세서직무기술서임금관리모 집 조직체계획 선 발 인력계획 입사훈련 경력계획 인사고과 직무재설계 교육 ... 훈련직무분석과 인적자원관리 기능직무분류직무분류의 의의, 목적 및 방법의의목적방법인사,노무 관리제도의 기초가 되어 채용,승진,이동,훈련,개발, 임금관리, 인사고과등의 합리화의 바탕 ... 령30세 이상학 력대 졸전 공상경계자격 / 면허-경 력경리부 근무경력 최소 3년 이상직무명세서 - 예시직무 분석과 직무 설계직무 기술서, 직무 명세서직무 기술서직무 명세서새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

다운로드 장바구니
인사고과규정

인사고과규정제1조 【목 적】이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위】회사의 인사고과에 관한 ... 사항에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우에는 이 규정에 의한다.제3조 【고과의 구분】① 인사고과는 정기고과와 수시 고과로 구분한다.② 정기고과는 상여금 지급률 결정, 승진 ... 자료 및 인재육성의 기초자료를 수집할 목적으로 6개월 단위로 연 2회 정기적으로 실시하며 그 기간은 인사담당부서에서 결정한다.③ 인사담당부서는 필요에 따라 수시로 인사고과를 할 수

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.24

다운로드 장바구니
소비자행동론 =) 타 고객에게 피해를 주는 고객, 갑질하는 고객, 쇼핑 중독자 등과 같은 부정적 소비자 사례가 최근 증가하고 있다.

들과 배달 기사들의 서비스 점수가 낮게 측정되면 인사 고과에 반영된다는 점을 악용하여, 각종 집안 심부름을 대신 부탁한다고 한다. 음식물 쓰레기 버리기, 심한 경우는 다른 물품을 대신 ... 다. 때문에, 이와 관련한 사례를 다양한 상황적 예시로서 제시하고 이를 소비자 역할 이론에 따라 분석해보도록 한다. 그리고 분석한 바를 바탕으로 윤리론적 관점에서 소비자, 기업 ... 하는 추진력으로서 인간의 활동의 목적을 규정하는 것인데, 이것은 또한 역으로 그들의 활동과 그 산물에 의해 규정받기도 한다. 생산활동은 어떠한 사회 형태에 있어서나 수행되는 '전(全

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2018.10.11

다운로드 장바구니
베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

요소 2. 직원의 관혼상제 , 생일 등 관리 3. 직원 인사고과 관리 ( 성과급 등으로 동기 부여 필요 ) 동기부여 방식 임금에 민감하지만 단순 반복적인 업무보다 발전성이 많 ... 베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해베트남 주요 노동 관련 법 1 목 차 베트남 현지채용 2 베트남의 효율적인 조직문화 3 11. 베트남 노동법 12. 베트남 사회보장 ... 법 2 1. 베트남 현지채용 방법 2 2. 베트남 현지채용 관리방법 31. 베트남 인사제도 32. 현지채용 활용방법 33. 포상 , 상벌 주의 사항 베트남의 인사관리 주요 사례 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04

다운로드 장바구니
인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

한 사람을 어느 정도 필요로 하는지에 대한 계획을 수립하는 것이다. 인사계획에 필요한 직무규정으로는 직무분석표와 직무기술서가 있다.2) 모집모집은 유능한 신규채용 지원자가 지원 ... 과 내용, 방법과 조건, 자격요건 등 직무에 관한 모든 자료를 수집 분석하는 과정이라 할 것이다.다섯째. 인적자원관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 ... 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다. 인사고과에는 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

다운로드 장바구니
[전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

*관찰법 *진술서작성법- 직무기술서 : 업무중심의 직무요건- 직무명세서 : 해당직무 수행을 위해 필요한 사람- 직무평가- 인사고과 : 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격 ... 복제 시 저작권법에 의거하여 처벌 받을 수 있습니다.각 목차를 기준으로 작성되었으며, 중요한 개념은 빨간색 예시는 파란색 중요한 단어나 설명은 두꺼운 글씨, 단답형 가능성은 밑줄 ... 장 경영학의 개요- 조직 : 어떤 역할이나 기능수행을 위해 협동하는 체계*목표 *위계구조 *규정,규칙 *목표성취여부에 따른 존속여부결정*공식/비공식조직 , 영리/비영리조직 , 영구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

다운로드 장바구니
인적자원관리 - NH농협

?업적평정?교육훈련평정?가산평정은 피평정자의 요구가 있을 때에 그 결과를 공개할 수 있도록 하고 있다.[ 인사고과 예시 : 경남 농협 ‘민원 삼진 아웃제 첫 도입] - 04.4.1 ... 도2. 농협의 인재상3. 인사관리 / 복리후생4. 채용5. 농협의 교육6. 승진Ⅳ. 농협의 인사고과 --------------------------------- p. 201) 인사 ... 고과자의 문제2) 현행 인사고과 제도의 문제3) 자기평가신고서의 활용문제4) 인적자원적 관점에서 본 문제점Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰 -------------------- p

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

다운로드 장바구니
종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

적 근로시간제2) 1월 단위 탄력적 근로시간제4. 적용제외자Ⅶ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-인사고과1. 인사고과의 이해1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 인사고과의 기본 ... 내용2. 인사고과의 방법3. 인사고과의 한계와 발전방향1) 인사고과의 한계2) 인사고과의 발전방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십 연구는 그 개념의 중요성, 복잡성, 다차원성, 사회 ... 을두나 전화통지 - 그 즉시게시 - 게시한 때부터문서 - 채용통지서 발송시?효력발생시기에 대한 분쟁※규정예시?채용통지 후 근로계약서를 작성하고 서약서를 제출한 때로부터 채용의 효력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

다운로드 장바구니
쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

본론매년 12월 말개인별 성과 및 인사고과평가 측정[자기신고서][관리직군 인사 평가용]종류)사원의 능력개발, 경력관리 및 근무평정 등 제반 인재육성의 자료로 활용직속 상급자가 발령받 ... 채용절차취업규칙직원교육 및 인사평가임금제도복리후생제도Part.3보완점결론..PAGE:3Part.1쌍용 그룹 및 C&B 기업 소개C&B 경영이념 및 운영전략..PAGE:4인적자원관리 ... 교육인사평가임금제도복리후생제도..PAGE:8인적자원관리 사례발표 2조인재상 및 채용절차본론도전 의식과 창조성경영 혁신을 적극 추진추진력, 통솔력, 리더십, 혁신의지, 대외교섭 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

다운로드 장바구니
[노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

의 정의노무관리진단이란 기업의 인사?노무?노동조합?급여 등 인사경영전반에 대하여 실사를 하고 노동부 예시 또는 노동전무협의 규정에 의한 평가를 하여 문제점과 개선방안, 객관적인 평가 ... 의 제시- 인사제도의 합리성 점검(승진, 고과제도, 경력관리 등) : 규정 검토 및 설문을 통하여 승진년한 및 승진심사 기준 및 인사고과제도를 검토하고 공정성, 합리성을 점검- 근로 ... 여 활용되고 있다.차 후 기업의 생산성과 관련된 인사적체문제?인사배치?관리규정의 개정?노사의 경영참가 등에 있어서 활용가능하며 진단시에는 분야별로 전문가를 구성 합동으로 진단하는 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
경영학개론 2017 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 경영학개론 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오(경영학개론 중간과제물 방송통신대)

을 하는 유형으로써 종업원의 업무 성과에 대해서 이야기 한번 나누지 않고 인사고과에서 그 종업원에게 나쁜 점수를 주는 감독자의 리더십에서 찾아 볼 수 있다.방임적관리 - 방임 ... 의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지에 대해서 실제적인 예시를 통해 논해 볼 것이다. 경영학개론에서 실제 리더십 ... 을 매일 감시하고 규정된 방법대로 하지 않는 판매원은 신속하게 교정시키는 판매자의 리더십에서 찾아 볼 수 있다. 소극적 예외적 관리는 리더의 기준에 미달하거나 문제가 표면화된 후에 개입

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2017.05.10

다운로드 장바구니
자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정

여 순위로 서열을 매기는 방법임- 종합적으로 순위를 매기는 종합적 순위법과 각 요소마다 순위를 매겨 이를 종합하는 분석적 순위법이 있음분석적 순위법에 의한 인사고과인사고과 예시평가요소 ... 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정▣ 전통적 고과기법서열법, 쌍대비교법, 평정척도법, 대조리스트법? 서열법(ranking method)- 업적이나 능력에 대하 ... ? 현대의 인사고과의 지향성조직구성원의 동기유발, 능력 또는 조직개발 등의 비통제적 목적으로 고과방향이 전환? 현대적 인사고과 기법면접법 및 자기신고제도, 중요사건서술법, 목표관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

다운로드 장바구니
주방의 인적자원관리

평가능력 평가능력 고과태도 고과성적 고과직무수행 능력직무 평가과장직(영업과장,인사과장, 기술과장..) 직무의 가지직종 평가직위 평가기능직,기술직,영업직,인사직..성과 평가MBO역량 ... 등 - 사규 및 규정집에 소개된 고객 및 사원의 안전, 노동조합 관련 정보 등 - 호텔 및 외식업체의 각 부서 방문 및 각 부서장과 인사 - 호텔 및 외식시설에 대한 소개 및 ... resourorking Life)을 추구하는 인간성을 존중하는 가치를 필요5/20주방의 인적자원관리직무연구 인사정보 인사평가다른 부분ㆍ팀정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ법적ㆍ환경확보관리 개발관리 보상관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

다운로드 장바구니
요양시설 운영규정 입니다.

운 영 규 정000노인요양시설▣ 노인복지법 시행규칙 제22조 제2항[별표 5] 노인의료복지시설의 운영기준3. 운영규정가. 시설의 장은 조직·인사·급여·회계·물품 기타 시설의 운영 ... 에 따라 당해 시설을 운영하여야 한다.**운 영 규 정(예시)제1장 총 칙제1조 (목적) 본 규정은 노인복지법 제34조에 의거 설치된 **노인요양시설의 운영에 관한 제반 사항을 규정 ... 과 인사고과적성 및 기타능력에 따라 행 한다.제23조 (임용 자격제한)1. 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.가. 미성년자나. 금치산자 또는 한정치산자다. 파산

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 13페이지 | 500원 | 등록일 2020.01.30

다운로드 장바구니
[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

인사고과를 통한 사람에 관한 정보는 그 타당도나 신뢰도가 떨어지고 다양한 인사 프로세스에서 가장 취약한 연결고리를 가진다고 주장한다. 이와 같은 정기인사고과의 취약성을 고려할 때 ... 즉시게시 - 게시한 때부터문서 - 채용통지서 발송시효력발생시기에 대한 분쟁※규정예시?채용통지후 근로계약서를 작성하고 서약서를 제출한 때로부터 채용의 효력 이 발생한다”Ⅶ. 채용 ... 채용(출장면접제도)3. 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

감소, 개인 업적/성과 중심 증가.- 승진시 고려요인의 비중 : 근속년수> 인사고과> 직무능력.Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직급체계1. 직급체계의 정의- 보상, 승진 및 승급, 이동 ... 하는 경우, 모든 조합규약을 강제모형에 맞추어 채택하도록 강요하는 경우 등은 결사의 자유원칙에 반한다. 다만 노동조합의 규약에 포함되어야 할 사항을 법으로 예시하는 경우, 정부가 규약 ... 는 조합임원의 피선거자격을 규정하거나 또는 선거행위 그 자체에 대한 규제 등 이 권리의 행사를 제한하는 어떤 행위도 삼가야 하며, 노동조합의 선거에 관한 모든 규제는 사법기관에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

다운로드 장바구니
공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰하시오

방향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등 ... . 공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)소속장관은 소속 공무원에 대한 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 ... 공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제의 의미2. 공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

다운로드 장바구니
직무명세서

제직무의 직무내용과 자격요건에 관한 개괄적 지식 인사규정, 취업규칙, 급여규정, 퇴직금 지급규정, 여비규정, 인사고과 규정 등 제반 인사분야에 필요한 규정에 대한 지식 주요 인사 ... 검토, 보고- 전사 TFT운영 - 제도 개선 결과 보고 - 제도 개선안 품의 - 개선 내용의 실행인사관련 제반 제도 규정500분5회/년A+AA+인사 평가제도 구축, 운영평가기준 ... 전공, 직급, 학력수준 자격증, 기술, 숙련기간 종합평가1-1. 업무분석회사산업본사부서인력개발팀직급4급직무경영지원직무개요전사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 제도를 입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.29

다운로드 장바구니
보상제도 강의안

근로자를 대상으로 연봉제(호봉제를 일부 가미한 연봉제)를 도입하되, 그 내용이 매년 인사고과 결과에 따라 개인별로 익년도 연봉 금액이 증감되며, 도입 첫해의 경우 일부 근로자는 연봉 ... 금액이 전년도에 비하여 감소되지 않는다고 하더라도, 정기적인 호봉승급은 연봉제 도입 여부와 관계없이 이미 고정된 근로조건이므로, 그와 같은 연봉제 규정은 일부 근로자에게는 유리하나 ... 일부 근로자에게는 기득의 권리 또는 이익을 침해하는 결과를 가져올 수 있어 취업규칙을 불이익하게 변경하는 것으로 볼 수 있고, 따라서 근로기준법 제97조에 규정된 취업규칙 불이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.11.01

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 다음10개

파워링크

신청하기