"업무상시말서"의 검색결과 입니다.

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시말서 수간호사 보고서 회사 시말서 부당노동행위 시말서예시

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"업무상시말서" 검색결과 21-40 / 168건

복무규정,복무규정양식

며, 지각 2회 시 시말서 작성.- 시말서 3회 작성 시 퇴사.* 존칭- 신입 업무자는 먼저 입사한 상급자에게 직책+이름 혹은 존칭을 사용한다.ex) *** 차장님 or *** 팀장 ... [****** 복무 규정]* 출근과 퇴근 시 직원들 서로 간에 인사드리기.- 출근과 퇴근 시 서로 간에 존중을 위하여 직원 및 원장들에게 인사를 드린다.* 치료실 신입업무 ... 자는 데스크에 있지말기- 치료실 업무자는 데스크에 있지 않으며, 데스크에서 가급적이면 잡담 금지.- 신입자의 경우 치료실에 환자가 없어도 선배들로부터 치료실 내 업무를 교육 받음.- 선배

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2024.02.13

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

직장 내 성희롱 직장 내 성희롱 2 차 피해 유형 업무 또는 고용상 피해 조직부적응을 이유로 피해자 징계 ( 시말서 , 경위서 등 ) 조력자에 대한 업무 상 불이익 피해자에게 과도 ... 강간미수를 한 것 성폭력은 위의 것들을 포괄하는 개념직장 내 성희롱이란 ? 성희롱의 개념 알기 “ 성희롱”이란 업무 , 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자 , 사용자 또는 ... 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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인간행동과사회환경-자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오.

적 문제는 다음과 같다.본인은 과거 직원의 실수로 매출을 누락하여 과도한 가산세를 납부한 경험이 있다. 이로 인해 부하직원을 관리하지 못했다는 이유로 시말서를 제출하기도 했 ... 면 조금은 둔감할 수 있을 텐데도 불안해하고 초조한 모습을 직원들에게 보이기도 한다. 그리고 문득문득 이러한 초조감과 불안함이 덮쳐와 진행하던 업무에 집중을 못하게 되기도 한다.이것 ... 을 할 때면 항상 초조하고 불안감을 가지는 것이라 생각된다.그러나 과도한 불안감과 초조감은 본인 업무에 지장을 줄 뿐만 아니라 직장 동료, 가족에게도 그 심리적 영향이 전이될 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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커피숍 사규

다.퇴근시에는 직속상사에게 업무결재를 받고 퇴근해야 하며, 혹 직속상사가 부재중일때는 전화로 통화를 하고 퇴근을 할 수 있도록 한다. 이를 어길시에는 시말서를 제출토록 한다.(3) 연장 ... ) 정신장애 또는 신체장애에 의해 도저히 직무를 감당할 수 없고 회복의 전망이 없을 때 2) 근무상태가 불량하여 1년 내 3회 이상 시말서 제출자3) 고의 또는 중과실로 인하여 회사 ... 게 점심을 시작했을시에는 상부에 보고후 1시간의 점심시간을 사용할수 있다. 위반시에는 2회마다 1장의 시말서를 제출한다.(2) 출,퇴근 시간엄수 할 것.출,퇴근 시간을 어길시

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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지역사회간호 교직실무 교직 전문직관 중간 기말 시험 요약 정리

: 신분은 그대로 유지. 1-3개월 직무X. 보수2/3견책: 잘못 해당행위 주의주고 시말서 작성)(3)불체포특권현행범인 경우 제외하고는 소속 학교장의 동의 없이 학원 안에서 체포 ... 이 된다. 존엄하고 진실하며 성스러운 길일 수도 있고 고난의 길일 수도 있다1)성직관(이상적, 선비관)-교직을 성직자적 입장에 서있는 상태로 봄. 교직은 목사, 승려와 같이 인간 ... 에 입각한 교사는 그 전문성을 확보하기 위해 장기간의 교육과 훈련을 받아야 하고, 담당 교과에 대한 전문적인 지식과 교수-학습 기술을 익혀야 함-교직은 업무수행상 자율성이 보장

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

의 원칙과 종류에 대한 설명 중 틀린 것은?필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분 ... 적으로 포함되지 않는 것은?근로자의 동의업무상 필요성생활상 불이익 고려신의성실 원칙에 따른 협의다음은 금품청산에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가?사용자는 근로자가 사망

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

에서 실시하는 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.(1) 견책: 정상이 경미한 자로서 시말서를 받고 주의를 준다.(2) 감봉: 정상이 다소 중한 자로 감액 범위는 1회의 액이 평균임금 ... ----------------------------------------- P.202. 서약서 ----------------------------------------------- ... 을 에게 변경사항을 통보한다.(2) 계약서(표준약관) 또는 변경계약서에 변경된 사항을 기록하고, 계약을 체결한 후 수급자 (보호자)와 기관 각1부씩 보관한다.제6장 서비스의 내용

리포트 | 22페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2025.07.06

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헌법 기본권론 판례정리집

위헌법원의 사죄광고 명령★위헌사죄·반성문 의미의 시말서위헌대체복무제를 마련하지 않은 병역종류조항합헌병역거부에 대한 형사처벌조항합헌의사에 대한 환자의 의료비내역 국세청 제출의무양심 ... 알몸을 지나치게 내놓거나 가려야 할 곳을 내놓아 불쾌감을 준 사람위헌공중도덕상 유해한 업무위헌다량의 토사, 현저히 위험위헌타인의 통신을 매개하거나 타인의 통신용에 제공 시 처벌전화 ... 위반은x위헌세대 내의 가족 중 성년자가 정당한 사유없이 소집통지서를 본인에게 전달하지 아니한 경우 형사처벌위헌주거침입강제추행죄에 대하여 무기 또는 7년 이상의 징역★7년이면 작량감경

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

:성명: (인)직위:성명: (인)※ 근태 및 경력평가 결과근태징계시말서경위서무단결근무단외출지각무단조퇴점수(②)표창(③)초과근무경력점수(④)점점점※ 종합평가 결과종합평정점(①+②+③ ... +④)점근무태도 및 경력 평가표□ 확 인 자 : 소 속 직 위 : 성 명 : (인)성명직급항목근 무 태 도표 창초과근무경력계세부항목징계시말서경위서무단결근무단외출지각(2회이상적용)무단 ... 자가 평소 관찰 기록한 객관적인 자료에 근거한 경우 (일자, 시간 기록)에 한하여 감점함- 평가업무 담당부서에서는 개인별 감점 명세서를 작성하여 직원근무평정표와 함께 제출함.< 별표

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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합격 안전관리자 면접질문답변

합니다. 실수가 생기면 시말서 정도로 마무리될 수 있는 파트가 아니기 때문입니다. 그래서 몸관리도 필수적으로 여기고 신경씁니다. 평일에는 절대 술을 마시지 않고 매일 아침 30분 ... , 기본 역할을 간단히 말해보세요.안전관리자의 업무는 말 그대로 안전을 관리하는 일입니다. 기본 역할로는 사업장 순회 안전점검 및 관리, 안전계획수립과 안전교육, 안전인증장비 구입 ... 시 선정, 사업장 및 시설 위험성 평가, 산재발생 시 원인파악과 재발방지조치, 직무내용 기록,그밖에 산업안전보건위원회와 노사협의체에서 정한 업무 등이 있습니다.-안전관리에는 안전

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| 자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2022.09.18

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한국의세계유산 싸강 1주차 요약본

들의 전기인 열전, 사회제도 문물 경제 자연 현상 등을 내용별로 분류해 쓴 지, 연표 등으로 나누어 기록하는 편찬 체제3) 기사본말체 : 역사를 사건별로 나누어 그 시말을 기록 ... 으로 관청의 업무일지라 볼 수 있다.2) 가장사초 : 전왕 재위 시 사관들이 각자 작성하여 소장하고 있던 기록물, 주로 집에서 보관3) 승정원일기, 일성록 : 왕실의 비서실에서 기록 ... 한 널빤지)에 옮겨 적은 후 활자를 배열해 인쇄> 도청의 낭청들이 교정책을 만든 후 세초하기세초 : 종이를 물에 씻는 과정실록에서 사용한 자료들은 세초 후, 조지서에서 종이로 재생

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13

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법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

라 한다) 제2조에 따른 이사, 감사, 집행임원(「상법」에 따른 집행임원을 둔 경우로 한정한다) 및 업무집행책임자를 말한다.② “이사”란 지배구조법 제2조에 따른 사내이사, 사외이사 ... 및 그 밖에 상시적인 업무에 종사하지 아니하는 이사(이하 “비상임이사”라 한다)를 말한다.③ “업무집행책임자”란 지배구조법 제2조에 따른 이사가 아니면서 명예회장 ㆍ회장ㆍ 부회장 ... ㆍ 사장ㆍ부사장ㆍ행장ㆍ부행장ㆍ부행장보ㆍ전무ㆍ상무ㆍ이사 등 업무를 집행할 권한이 있는 것으로 인정될 만한 명칭을 사용하여 금융회사의 업무를 집행하는 사람을 말한다.제4조(타 규정

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| 서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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시 말 서

여 깊이 반성하고 추후에는 이러한 실수를 범하지 않은 것을 서약하며 이에 시말서를 제출합니다.20 년 월 일 ... 시 말 서소 속 : 00직 위 :성 명 :금번 본인은 XX회사와의 계약에 있어 본인의 부주의로 인한 계약서 작성이 결과로 회사에 경제적으로 많은 손실을 야기시키게 된 것에 대하

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2019.10.24

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취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

. 견책 : 시말서를 받고, 향후 동일한 비행을 반복할 경우 보다 중한 징계에 처할 것을 서면 경고한다.3. 감봉 : 1회의 감액이 평균임금 1일분의 50%이내, 1임금지급기 ... 이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위 ... 한다.② "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한 권한을 위임받은 자로서 업무 수행상 직ㆍ간접적으로 지휘ㆍ명령할 수 있는 자를 말한다.제4조 【성실의무】① 회사와 직원은 상호 신의에 따라

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

조 【징계의 종류와 구분】징계는 그 정도와 정상에 따라 다음 각 호의 구분에 의해 행한다.1. 경고 : 위반정도가 경미할 때 구두나 서면으로 경고한다.2. 견책 : 시말서를 받 ... 과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위 ... 한다.② "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한 권한을 위임받은 자로서 업무 수행상 직ㆍ간접적으로 지휘ㆍ명령할 수 있는 자를 말한다.제4조 【성실의무】① 회사와 직원은 상호 신의

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

는 그 정도와 정상에 따라 다음 각 호의 구분에 의해 행한다.1. 경고 : 위반정도가 경미할 때 구두나 서면으로 경고한다.2. 견책 : 시말서를 받고, 향후 동일한 비행을 반복 ... 과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위 ... 한다.② "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한 권한을 위임받은 자로서 업무 수행상 직ㆍ간접적으로 지휘ㆍ명령할 수 있는 자를 말한다.제4조 【성실의무】① 회사와 직원은 상호 신의

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| 서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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시말서

경위) 하여 회사의 업무에 차질을 주었습니다.이에 시말서를 제출합니다. 차후 본 건을 계기로 재발이 없을 것임을 서약하며 지금보다 더욱 성숙된 자세로 근무에 임할 것을 약속 ... 을 위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것을 서약합니다.위반 내용 (상세히 기술)상기 기록 사실에 허위가 없 ... 습니다.20 년 월 일작 성 자 : (인/서명)소속부서장 : (인/서명)○○○ 대표이사 귀하시 말 서아래와 같이 시말서를 제출합니다.결재담당부장이사사장////부 서직위성 명(인)상기

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| 서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2018.05.02

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[ 경위서 작성요령 완벽가이드 ] 세련된 경위서 작성법과 경위서 양식

는 시말서와 유사하지만, 2가지 점에서 다르다. 첫째, 시말서는 반성을 중심으로 하는 반면, 경위서는 사건·사고에 대한 설명을 중심으로 한다는 점이다. 둘째, 경위서는 시말서 ... )에 대한 경위서를 작성한다.(3) 재해 경위서업무 중 발생한 과로, 질병, 자연재해 등에 관해 발생 원인과 현황을 알 수 있도록 그 과정을 설명한다.(4) 범죄 경위서고소를 당하 ... 을 필요가 있을 때, 보안상 문제로 문서화가 복잡할 때 이용되고, 면담, 전화, 브리핑 등의 형식을 취한다.경위서를 작성하는 사유에는 사건·사고, 업무재해, 불량품 발생, 배송 오류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.25 | 수정일 2023.03.05

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인사관리규정

지 못할 경우 대표이사가 해고를 할 수 있다.다. 감봉 --- 1개월 이상, 3개월 이내로 하고 봉급의 10분지 1을 감액한다.라. 견책 --- 서면 훈계하여 반성케 하며 시말서 ... 에 포함한다.③ 수습기간 중 근무능력, 직무수행태도, 동료애, 애사심, 적성 등 업무 적격성 여부를 판단하여 계속근로가 부적당한 경우 본 채용을 취소할 수 있다.제6조(특별채용) 다음 ... 승급) 직원이 특히 근무성적이 우수하거나 또는 공로가 있거나 업무로 인하여 부상 또는 순직하였을 경우에는 제54조의 규정에 의한 인사위원회 심의결과에 따라 특별승진 또는 승급을 할

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

여부 - 직장 내 입사 선ㆍ후배라는 관계의 우위를 이용 . 나 ) 업무상 적정 범위를 넘었는지의 여부 - 술자리 마련을 강요하고 , 불응 시 시말서 등을 쓰게 하는 등 사회 통념 ... 의 30% 는 선배를 접대하는 것이다” 등 반복해서 술자리를 요청하고 시말서 , 사유서를 쓰게 함 . 2) 직장 내 괴롭힘 판단 가 ) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 이용 ... 에게 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 . 1 직장 내 괴롭힘의 정의02 직장 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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