"업무보고 및 업무토론"의 검색결과 입니다.

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"업무보고 및 업무토론" 검색결과 21-40 / 19,074건

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토론 주제 - 퇴근 후 업무연락금지법 (찬성 및 반대 논의)

토론 주제 ? 퇴근 후 업무연락금지법(찬성 및 반대 논의)[찬성 의견]토론 면접 및 스터디 대비1. 주요 대기업들도 퇴근 후 업무연락을 금지하는 문화를 이미 만들고 있다.늦 ... 자주할 수 있는 소통 창구가 늘어나게 되었으며 업무시간 및 장소의 영역이 점점 파괴될수록 이런 현상이 발생 될 수 있게 일부 기업에서조차 이런 문화를 확산시키기 위해 노력하고 있 ... 법안 마련에 집중하고 있는 현실이다.3. 퇴근 후 회사의 업무 지시 등을 받았을 때 스트레스 및 우울증 지수가 상당할 것으로 추정 된다.사실 24시간의 대부분을 근로하는데에 보내

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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Air bnb와 현대중공업의 조직문화를 비교하시오

들은 자신의 아이디어를 자유롭게 제안하고 토론할 수 있어요. 여기서는 다양성과 혁신이 가장 중요하게 다루어지며, 직원들은 자신의 업무에 대한 책임감을 느끼면서도 자유롭게 일할 수 ... 를 제안하고 토론할 수 있으며, 이러한 자유로운 분위기가 다양성과 혁신을 끌어올리는 중요한 요소입니다. 또한, 직원들은 업무에 대한 책임감을 느끼면서도 유연한 일정을 즐길 수 있 ... . 그러나 두 기업은 전혀 다른 산업 및 업무 환경에서 운영되고 있습니다. 그래서 이러한 차이는 존재할 수밖에 없다고 생각합니다. 물론 현대중공업의 극단적인 수직적인 조직문화에 대한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

으로 수행된 교육훈련은 개인의 업무 성과 향상은 물론 기업 전체의 생산성과 안전을 높이는 밑거름이 된다. 본 과제에서는 지식과 기능 습득에 도움이 되는 다양한 교육훈련 방법과 그 효과 ... 이론 교육 후에 토론이나 그룹 실습을 진행하면 학습자들이 배운 지식을 실제 상황에 적용해 보는 경험을 쌓게 된다. 요약하면, 강의식 교육은 지식 전달에 효율적이며 여러 사람을 동시 ... 신입사원들은 기업 문화와 업무 방식에 빠르게 익숙해졌고, 자신감과 직무 역량이 크게 향상되었다고 보고되었다. 멘토링의 장점은 지식과 기술 전수뿐 아니라 신입 직원의 조직 몰입도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오.

하고 있는 측면이 있음은 물론 인적자원을 적재적소에 배치하지 못하고 있는 바, 본 과제에서는 내가 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론해 보고자 한다.하나. 조직구성원이 원 ... 조직에 대한 동기를 상실하게 되고, 사직의 유혹에서 자유롭지 못하게 될 것이라는 생각이 들었다. 나 또한 내 적성과 흥미와는 상관없는 품질관리 업무를 보면서, 결국 사직을 할 수 ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오.-목 차-1. 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론2. 참고자료자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

상의 문제해결* 참고문헌조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오직무수행평가(Performance appraisal)는 직원의 업무성과를 평가하는 과정이다. 모든 ... , 가장 적합한 직원의 채용 및 효과적인 업무수행 평가는 직원 업무수행 상 발생하는 문제점의 분석과 해결에 중요한 요소로서, 이러한 요소들이 제대로 시행되는 경우 직원의 업무수행 과정 ... 조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오목차조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오(1) 행동기준평가방식(2) 다면평가방식(3) 직무수행

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

프로그램 신설의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영지원지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀, 부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 등 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 또는 핵심가치 내재화를 위한 체험교육 중심으로 운영하고, 직무 등 업무 교육은 업무매뉴얼, 온라인 교육 또는 현장중심 CoP 활용 및 중간 관리자의 인식이 중요하므로 최고 경영

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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SMART교육의 특징과 장단점 PPT

. • 교과서의 절대적 가치가 약화 . 교권 향상 , 공교육 강화 3. 양질 교육의 확산과 공유 • 세계 정상급 강의를 무료로 , 누구나 볼 수 있는 시대가 열림 EX)TED단점 초기 ... 로 전락 . 교사 집단 내에서의 거부감 ( 또 다른 업무 부담 . 스마트 교육이 교원평가 대상이 될 것 .) 7. 교육의 시장화 - 공교육이 기업에 의존하게 될 수 있음 저작권 문제 ... 및 사이트 참고문헌 교육과학기술부 (2011). 스마트교육 추진 전략 실행계획안 . 교과부 정책 보고서 시리즈 2012-2 호 , 경기도교육연구원 정책연구팀 김두연 (2011

ppt테마 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)

토론 면접, 토론 스터디 대비토론 주제기관/영업점 점심시간 집중 근무제(찬성/반대)[찬성 측 의견]1.점심시간 등에 직장인들이 몰리게 되어 기관 및 지점을 이용하는데에 불편 ... 하다는 고객의 소리를 개선하기 위해 도입한 것이다.사실 은행, 증권 등 여러 금융기관 및 고객 접점 기관에 업무 처리를 하기 위해 점심시간 외에 시간을 빼기가 일반 직장인들은 사실상 ... 애로사항이 많다. 그래서 점심을 굶더라도 점심시간에 가려 하는데 그러다 보니 수요가 모이게 되고 나이 드신 노인 분들도 밀려드는 수요에 업무처리를 늦게 받게 되는 여러 문제점이 생기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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[A+정신간호] 기관이해보고서 화성시정신건강복지센터

을 준비하고 기획하는 업무 등을 의미한다.3-3. 특별활동· 건강지원 및 활동: 만성질환관리센터 연계하여 건강관리, 건강검진, 운동활동· 평생교육: 다양한 주제에 대한 교육을 지원 ... (역사, 안전교육, 성인지감수성, 글쓰기 등)· 다양한 문화체험 경험이나, 여가활동을 지원3-4. 공동체 회의· 공동체 회의: 향남하모니 운영전반 및 스탠다드와 관련한 토론결과 ... 3-4. 공동체 회의3-5. 스탠다드 토론4-0. 본론Ⅲ. [부설] 자살예방센터64-1. T.T Zone 운영4-2. 자살 유가족 지원4-3. 자문의 자살예방센터 사례 회의5-0

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요.

보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요. 1. 서론 보육교사는 우리 사회의 미래인 영유아의 안전과 발달을 책임지 ... 도 빈번하게 보고된다. 이와 같은 초과 근무는 보육교사의 건강은 물론, 보육 환경 내 아이들의 안전 및 교육 효과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 보육교사의 초과 근무 시간은 여러 ... 요인에 기인한다. 첫째, 보육실 운영 시 행정 업무, 부모 상담, 급식 및 위생 관리 등 다양한 부수 업무가 포함되어 실제 보육 활동 이외의 시간이 크게 소요된다. 둘째, 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[인간관계론/토론점수 90점] 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.인간관계론 토론 2직장 상사가 부하 직원에게 올바르지 못한 지시를 내렸을 때, 부하 직원은 이를 이행하지 않을 의무와 그에 대해 적극 ... 를 이행하지 않고 적극적인 거부 행동을 표출하는 것은 예의에 어긋나거나 상사에 대한 도전으로만 보이기 십상이다. 직장생활은 원활한 업무 수행뿐만 아니라 동료 직원 및 상사와의 원만 ... 들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.직장 상사가 부하 직원에게 올바르지 못한 지시를 내렸

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.24

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경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

A R T4-2에피소드상사의 이성적인 접근을 거절할 때P A R T4-3에피소드모르는 거 있으면 물어보라 해놓고 물어보면 화낼 때Part 5 결론 및 질의응답7조 토론 결과질의응답1how} ... 란?보 사회다. * 매너를 모르면 오해가 생긴다. * 자세로 사람을 판단한다. *업무의 효율성이 증가한다.P A R T2-2직장매너란?직장매너의 필요성*작업현장에서 삶의 질을 향상 ... 비지니스커뮤니케이션스킬직장매너란? : 정의, 필요성, 직장매너의 분류21팀 소개 : 7조 그라운드룰, 모임사진 및 회의록상황별 직장매너 : 직장예절,보고의원칙,상황별매너3에피소드

ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.c. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당 ... 이나 불평만 쌓여 가고 있어, 집단 분위기가 나쁘고 사기가 저하되었을 것으로 예상된다.둘째, 과업 구조를 보면 해당 상황의 핵심인 제품 개발 방향 결정 업무는 구조화 정도가 낮 ... 들이 함께 박부장에게 찾아가 토론을 제안하는 방안이 상황 변화를 이끌 수 있는지 검토해 보겠다.3. 행동 방안 (c)의 타당성 평가선택지 (c)는 갈등을 겪고 있는 부하 직원들이 한데

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

에서 어떻게 활용될 수 있는지를 더 잘 이해하고자 한다.본론코칭 선택 이유 및 사례맞춤형 학습 지원제가 다니는 회사에서는 매년 업무의 성과와 개인 역량에 대한 평가가 이루어진다. 이러 ... 한다는 점이다. 코칭 세션 중에 발생한 문제나 어려움에 대해 직접 토론하고 조언을 듣는 것은 매우 가치 있었다. 특히, 업무에서 발생한 실제 문제를 즉각적으로 해결할 수 있었던 것 ... 산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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우리 팀의 박 부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무 전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박 부장이 가진 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

의 과업지향형 유형은 어떻게 보면 꽉 막혀서 대화가 불가능 상태라고 생각할 수도 있다. 하지만 업무와 관련된 관점에서 대화를 시도하고 상급자와 하급자의 토론을 제안한다면 해결점을 찾 ... 부장은 리포트 주제에서 보는 것처럼 사장님과의 친분 등으로 권력을 지니고 있다. 이로 인해 하위 직원들의 의견을 무시할 수도 있다. 반면 업무의 전문성은 박 부장보다 하위 직원들이 더 참신하고 좋은 생각이라고 여기기에 대화를 통한 토론은 반드시 성사를 시켜보고 싶다. ... 수 있게 된다.이렇게 볼 때 박 부장의 과업지향형 스타일은 업무와 관련되지 않은 것들에 대해서는 거리를 두게 되고 하위 직원들과의 관계는 뒤로 밀려나게 된다. 과업지향형은 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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어느 10년차 지방행정 공무원의 이직 성공 스토리

- 지방 공무원 외국어 스피치 대회 우수상(영어)- 독서능력 및 문해력 (연 50권 이상 독서, 다양한 독서법 특강 강의 경험, 독서 토론 경험 다수, 일반인보다 독서 속도 3배 정도 ... 빠름)- 공공 스피치 능력 (온라인 강의 누적 수강생 약 2만명, 학교 및 공공기관 강의 경험 등)- 업무 관련 글쓰기 능력 (보고서, 기획서, 연간계획 등 작성 능력)- 글쓰기 ... 취득(MMPI 검사와 같은 전문 심리 검사 실시 및 해석 가능)스펙과 역량을 갖추었다고 해서 자동적으로 이직에 성공하는 것은 절대 아니다. 나는 이미 여러 번 테스트 해봤다. ‘잡

노하우 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.11

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

. 여러 사람의 다양한 생각을 교류하다 보면, 그 안에서 창조적인 결과물을 도출할 수 있다. 따라서, 회사 내에서는 여러 토론과 상호작용을 통해 그 안에서 획기적인 아이디어가 표출될 수 있도록 해야 하며, 구성원 개개인의 능력을 발달시킬 수 있도록 이끌어야 할 것이다. ... 에 적합한 인적자원관리 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론회사의 성패를 결정하는 것은 직원의 힘이다. 회사는 직원들로 이루어진다. 그래서 유능한 직원이 많을수록 그 회사는 성공 ... 만족스러움을 계속 느끼게 되고, 과다 업무로 인해 일의 능률이 떨어진다면, 회사의 조직원은 계속해서 바뀌게 될 것이고, 이로 인해 회사는 실패에 머무른다.우리는 인적자원관리라는 용어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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학습 전이의 영향 요인과 저해 요인에 대해서 기술하시오

적 지속적인 동기 및 의욕” 이라고 정의하고 학습효과에 중요한 영향을 미칠 수 있는 요인으로 보았다.2) 참여동기학습과정에서 학습자가 둔 의미를 발견하는 것은 학습에 있어서의 핵심 ... 이란 학습자가 교육훈련을 통하여 습득한 지식, 기술, 태도를 업무 환경에서 효과적으로 적용하는 정도를 의미한다고 정의하였다. Goldstein & Ford(1988)는 전이를 학습 ... 자가 직무에서 요구하는 역량수준에 도달하기 위하여 학습을 통해 배운 지식과 기술을 실제 업무에서 적용하는 것이라 정의하면서, 교육훈련 실행에 있어 가장 관심을 가져야 하는 부분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오 ... . 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론21세기를 살아가는 성인이라면, 누구나 한 가지 이상의 직업을 가지고 있다. 그리고 대부분의 사람은 인생 대부분의 시간을 직장에서 일을 하 ... 지만, 사실은 인간의 능력은 큰 차이가 나지 않는다. 개개인의 능력보다는 능력을 발휘할 수 있는 환경이 결과물에 더 큰 영향을 끼친다고 본다. 물론 이 환경은 개인마다 취향이 갈리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원관리 토론-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

에 대해 토론해 봅시다) ★★★ [필독] 토론 제출 시 유의사항 ★★★ 1. 동일한 토론 내용 발견 시 [0점]처리 될 수 있습니다. 2. 본인의 생각 없이 교재를 그대로 베껴 쓸 ... ) 사용 시 오류가 발생할 수 있습니다.정성적 방법은 업무 성실도, 도덕성, 동료 및 타 부서와의 협조성과 같이 수치화하기 어렵지만 개인의 인격과 안정적인 조직 관계 형성에 기여 ... 1. 토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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