"수평적리더십"의 검색결과 입니다.

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"수평적리더십" 검색결과 21-40 / 6,466건

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인사조직특강 ) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양

한 업무 환경, 개인의 성장 기회, 수평적이고 자유로운 소통을 중요하게 생각하며, 이러한 요구를 충족시키기 위해 리더십은 새로운 접근이 필요하다. 전통적인 지시형 리더십은 점점 더 ... 어, 밀Z세대 등 새로운 세대가 노동 시장에 진입하면서 이들의 가치관과 행동 양식이 조직 문화와 리더십의 변화를 요구하고 있다. 이들은 유연한 업무 환경, 개인의 성장 기회, 수평적이고 ... 는 리더십으로, 조직 내에서 구성원들의 요구와 성장을 중시한다. 이는 특히 수평적이고 유연한 조직 문화와 맞아떨어지며, 세대 간의 신뢰 구축과 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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내가 생각하는 바람직한 리더십

에서 요즘에 통할 바람직한 리더십은 단순하게 상명하복으로 하향식 시스템을 지향하는 그런 리더십이 절대 아니고 조직의 상하를 가능한 수평선상에 두고 지휘 체계를 단독으로 구성하지 않 ... 을 한다. 이런 수평적 구조에 기반한 리더십은 최근에 각광받기 시작한 건 아니다. 미국은 우리보다 위계질서가 특별히 정해져 있지 않고 조직도 그런 경향이 많았다. 일찍이 미국에서 초 ... 내가 생각하는 바람직한 리더십 주관적 주장이 담긴 글임을 미리 밝힌다. 리더십론에 대한 전문가도 아니며 그저 사회에서 조직에서 생활을 하면서 알게 된 어떤 리더가 적합하고 어떤

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

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[리더십] 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

다.(2) 해외 사례: 구글의 수평적 조직 문화와 리더십구글의 리더십 스타일은 전통적인 위계적 리더십 구조를 탈피하여 수평적이고 개방적인 조직 문화를 강조한다. 구글의 리더들은 직원 ... 프로 서로의 의견을 수용하며 창의적으로 협력할 수 있는 환경을 제공한다. 이러한 수평적 리더십은 조직 내의 심리적 안전감을 높이며, 구성원들이 리더와 동등한 위치에서 의사결정에 참여 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 리더십레포트 주제 :현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 현대적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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[조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

하는 능력 개인 및 집단의 조정과 동기부여 능력 리더 - 부하간 상호작용 협력과 조화 , 상호작용 이라는 수평적 개념의사결정 방식에 따른 구분 - 독재형 - 일방적 의사결정 명령형 보상 ... 2 의 아버지 관계 중심의 결속력 지나친 직무중심형 성향 거래적 리더십 평소 과격한 발언으로 반대 여론 팀의 분위기 저조 시 큰 비난시사점 퍼거슨은 좋은 감독 , 무리뉴는 그렇지 못 한 감독 ?{nameOfApplication=Show}

ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

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본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

학습자의 요구사항에 대해 민감하게 반응하면서 학습자의 요구사항을 충족시켜줄 수 있어야 하는 것이다. 이는 평생교육 경영자가 수직적 리더십이 아닌 수평적 리더십·학습자를 존중하고 학습 ... 에 대하여 논하기평생교육 조직은 학습자 중심의 조직이자 수평적 관계가 중시되는 조직이기에 평생교육 경영자는 변혁적 리더십을 겸비할 필요가 있다는 생각이 들었다. 내가 만약 평생교육 ... 본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육 경영자란?2. 본인이 평생교육 경영자가 된다면

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.22

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리더십에서 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하시오.

보다는 수용적 리더십이 훨씬 더 좋긴 하지만 자칫 중요한 결단을 대승적에서 내리지 못하는 경우가 발생할 수 있어 이를 절충하는 것이 필요하다. 그래서 주장되는 것이 수평 ... 적 커뮤니케이션을 사용하는 리더십이다. 수평적 커뮤니케이션은 조직 내에서 대등한 지위에 있는 구성원 간 또는 부서 간에 발생하는 커뮤니케이션으로 개방적이고 자유로운 의사소통이 가능 ... 리더십에서 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 커뮤니케이션의 개념2. 리더십에서 커뮤니케이션의 유형3. 리더십에서 커뮤니케이션의 중요성Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02

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리더십 국내외 사례 분석

째, 수평적인 리더십 발휘다. 우선 회사 내에서 직급 간의 벽을 허물었다. 박미선(2013)의 연구조사에 따르면 호칭의 변화, 좌석제 등을 통해 직원들과의 소톡에 주력했고, 이 ... 활동으로 아직 일할 노동을 선순환 시키는 취지로도 높게 평가된다. 유한킴벌리의 이 같은 여성적 리더십은 수평적 특성과 변혁적 특성, 여기에 사회적 특성으로 크게 세 축을 이루 ... 리더십 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로1.리더십의 개념Bass와 Stogdill에 의하면 리더십은 인류의 문화와 함께 가장 오래된 어휘이고 조직의 성패를 좌우

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

을 대승적에서 내리지 못하는 경우가 발생할 수 있어 이를 절충하는 것이 필요하다. 그래서 주장되는 것이 수평적 커뮤니케이션을 사용하는 리더십이다. 수평적 커뮤니케이션은 조직 내 ... 리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례 분석2. 자신의 의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론요사이 우리나라에서 리더십 ... 부재로 고통받고 있는 단체나 조직을 꼽으라면 본인은 삼성과 대한민국 국민이라 말할 수 있다. 대한민국의 리더십 부재는 곧 대통령의 리더십 부재라고 할 수 있다. 물론 탄핵 정국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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02. 특급소방안전관리자 1차시험 20회(24년5월25일) 문제 및 해설[해피하]

1. 리더가 어떻게 부하로 하여금 업적을 성취하도록 고무시킬수 있는가를 다루는 리더십 이론은? ① 윤리적 리더십 ② 거래적 리더십 ③ 교육적 리더십 ④ 변혁 ... 적 리더십[답] ④ 2. Rost가 말한 리더십의 필수요소가 아닌 것? ① 관계는 직위적 권위보다는 영향력에 기초한다. ② 리더와 협력자가 상호작용하여 리더십을 발휘 ... 의 옥상에 설치되는 승강기탑ㆍ계단탑ㆍ망루ㆍ장식탑ㆍ옥탑 등으로서 그 수평투영면적의 합계가 해당 건축물 건축면적의 ( )이하인 경우로서 그 부분의 높이가 ( )미터를 넘

시험자료 | 72페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.09.27 | 수정일 2025.05.12

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동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

리더 및 리더십 개념- 리더: 이끄는 사람 / 리더십: 능력- 조직성과 영향 요소: 조직목적(추상), 조직목표(구체적) - 유사성: 자질 능력 / 유형 행동 / 영향활동 상호작용 ... - 리더십 공통요소: 상황, 리더, 추종자, 영향력, (X관계) - 리더십: 경청, 빈틈(인간적모습), 열정, 책임, 칭찬, 리더육성- 리더십 5가지 구성요소: 리더, 팔로워 ... , 상황, 의사소통, 목표(★) - 리더와 관리자: 리더 우위적 관점리더: 창조, 인간에 초점, 신뢰, 장기적, 수평적, 도전지원과 격려, 상호협력적, 관계활용관리자: 유지, 시스템구조

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.17

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조직에서의 공식적인 커뮤니케이션 중 상향적, 하향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오. 서론

위해 명확한 업무 절차와 역할 분담을 정립해야 한다. 셋째, 수평적 커뮤니케이션의 중요성을 강조하고 이를 장려하는 리더십을 발휘해야 한다.결론그러나 의사 전달의 불일치와 정보 ... 인간관계론조직에서의 공식적인 커뮤니케이션 중 상향적, 하향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오.서론상향적 커뮤니케이션은 하급자가 상급자에게 정보를 전달하고 의견을 제시 ... 을 의미한다. 이는 조직 내에서 업무의 명확한 수행과 효율적인 리더십을 위해 필수적이다. 그러나 상급자와 하급자 간의 의사소통에서는 정보의 불일치나 해석 차이가 발생할 수 있다. 이로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직문화와 리더십 사례연구 (1)

과목: 리더십주제: 조직문화와 리더십 사례연구주제 : 마켓컬리Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마켓컬리의 조직2. 마켓컬리의 조직문화3. 리더쉽Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론온라인 커머스 ... ’과 ‘진성 리더쉽’으로 정의될 수 있다. 먼저, 마켓컬리의 조직문화를 보면 기업은 수평적인 조직 문화를 추구한다는 것을 볼 수 있다. 다양한 피드백을 통해 효율적인 일처리를 중요시하기 ... 의 유통을 중심으로 성장하고 있다. 이렇게 각 플랫폼이 전문적으로 하는 식품의 유통이 있는데, 이 중 신선제품을 유통하는 ‘마켓컬리’를 분석함으로 마켓컬리의 성장, 조직, 리더쉽 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오

서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직에서 성과를 창출할 수 있도록 구성원들에게 영향력 ... 을 행사하는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 리더십 중에서도 최근 주목받고 있는 리더십 유형인 서번트 리더십(servant leadership)이란 부하직원들을 섬기고 봉사 ... 한다는 의미로 섬기는 리더십 또는 겸손한 리더십으로도 불린다. 그렇다면 왜 서번트 리더십이 등장하게 되었을까? 그 이유는 첫째, 현대사회에서의 경쟁 심화 및 스트레스 증가 등으로 인해 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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학은제 A플러스 과제, 모사율 7프로, 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

수평적인 관계로 리더십 이론이 변화하고 있다.이처럼 ‘리더십’은 시대에 따라 다양한 이론들과 학자들에 의해 변화해왔다.그럼에도 변화하지 않는 ‘리더십’의 정의는 리더가 개인 ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교 ? 설명하시오.Ⅰ. 서론과거 리더는 태생적으로 뛰어난 능력을 보유한 자로 여겨졌으나, 21세기에는 교육이나 훈련을 통해 잠재력의 개발 ... 하면 누구나 리더가 될 수 있다고 여겨진다.이에 리더십이란‘개발 가능한 능력’을 토대로 탄생한 리더가 목표 달성을 위해 조직 속 구성원들을 제대로 된 방향으로 이끄는 능력이나 과정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

지 못하고 그만두었다.2) 민주적 리더십민주적 리더십 유형에 해당하는 리더는 없었다고 생각한다. 상사 본인은 자신이 수평적이고 민주적으로 팀을 이끌어간다고 생각했지만, 나는 그 ... 과목명 : 리더십주제: 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 ... 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형1) 권위적 리더십2) 민주적 리더십3) 방임적 리더십2. 내가 경험했던 리더1) 권위적 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

기 때문에 직장 내에서도 상하간의 수직적인 관계보다는 수평적인 관계를 형성하고자 하는 노력이 필요하다.리더십 그리드 모델이란 리더들이 어떻게 조직 내에서 영향력을 발휘하는지 그 과정 ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라Ⅰ. 서론리더십은 조직 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 능력이라고 할 수 있다. 이러한 리더십 이론 중에서 블레이크 ... 와 모우튼(Blake & Mouton)의 리더십 그리드 모델 (Leadership Grid Model)은 리더의 특성 및 자질들을 네 가지 유형으로 분류한다. 그들은 각 유형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

력을 발휘할 수 있도록 도와주고 동기부여 해주는 수평적인리더십과 관련이 있는데, 리더와 구성원 간의 수평적인 관계를 바탕으로 하는 리더십에 코칭의 개념을 접목한 것이 바로 코칭 ... 를 이끌어낸다는 점에 있어서 여타의 리더십 이론과 맥락을 같이하지만, 리더가 구성원에 대한 믿음을 바탕으로 수평적인 관계를 만들어 나가고, 이를 통해 구성원이 자발적으로 성과를 달성하도록 도와준다는 점에서 차별점을 둔다고 볼 수 있겠다. ... 리더십코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 개념2. 코칭(Coaching)이 지향하는 System1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

. 서론옛날 리더라고 하면 리더가 지닌 권력으로 다른 사람들을 자기 뜻대로 마음대로 움직일 수 있었지만 오늘날의 리더는 부하직원을 살피고 소통하며 수평적인 관계의 리더십을 중요 ... 가지로 나누었는데 외부환경과 내부환경의 차원을 수평으로 놓고 융통성과 통제 및 질서 차원을 수직으로 놓아 구분하였다.퀸의 경쟁-가치 모델에 의한 리더십 역할을 살펴보면 집권화 정도 ... 퀸의 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할사회복지사 2급사회복지행정론목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 퀸의 경쟁-가치 모델2. 사회복지사로서 리더십의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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[4학년 2학기 중간과제물] 간호지도자론

2021학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형?과제물유형:공통형?과제명:(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... 를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자 ... . 본 론1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정2) 피들러의 상황모형에 근거

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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리더쉽의 국내외 사례와 시사점

다. 사전적 정의에 따르면, 리더십이란 조직을 이끌어나갈 줄 아는 지도자의 역량을 뜻한다. 지도자. 쉽게 말하자면 리더로서의 자질을 리더십이라 일컫는데, 리더쉽과 함께 하는 단어 ... 와 지금의 리더쉽이 크게 달라진 부분은 무엇보다도 리더쉽에서 중요하다고 강조되던 리더십의 성격의 변화일 것이다. 초반의 리더십이 리더의 카리스마와 권력을 중요시 여겼다면, 최근 ... 에는 특히나 수평적인 리더쉽이나 다원적 소통과 같은 측면을 강조하고 있다. 무엇보다도 조직에 속한 개개인마다 가지고 있는 동기나 성향 등이 다양하고 그 각각의 개성있는 역량들이 발휘가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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