"수의계약배제사유각서"의 검색결과 입니다.

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"수의계약배제사유각서" 검색결과 21-39 / 39건

기업결합PPT

제출 - 우선협상대상자 선정- 양해각서 (MOU) 체결 - 본계약 체결* 맥킨지사 1972-1986년 동안 116개 M A거래의 성공여부조사 결과 61% 실패, 16%만이 성공 ... (과도한 인수대가 지불과 사후관리 어려움)합병전략수립과 대상기업선정교섭과 기본합의서 작성기업실사 및 대상기업의 가치평가최종협상 및 계약서의 조인합병대금의 지불 및 사후관리O 미국 ... : 주식취득계약, 합병계약 , 영업양수계약 체결일, 이사회 (또는 주주총회)의결일로부터 30일 이내 신고 사후신고※ 임의적 사전심사제도(법 제12조 제7항)의 운영 - 기업결합 신고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.18

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징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력

가 련의 행위로 보아야 할 것이므로, 위와 같은 기존 집행부의 노동조합 활동을 이유로 한 위 합의에 대한 해제는 받아들일 수 없을 뿐만 아니라, 위 합의와 같은 쌍무계약에 있 ... 되고 이를 사유로 징계할 수 있다.원심이 적법하게 인정한 바와 같이, 피고와 그 노동조합의 대표자인 원고 등과의 사이에 1987. 6. 5. 그 무렵 발생한 노조측의 불법적인 집단행동 ... 를 요구하여 이에 응할 경우에만 책임을 면제할 의도였거나, 피고에 대하여는 처음부터 면책의 대상에서 배제할 의도였다고 볼 만한 자료는 기록에서 찾아볼 수 없으므로, 원심이 설시한 바

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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성차별

사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 경우사업주가 여성근로자를 채용할 때 “결혼하면 퇴직 한다”는 각서나 구두약속을 받는다든지 취업규칙에 여성근로자는 결혼과 동시에 퇴직하여야 한다는 ... 과 차별이 더욱 일반화되었다.3. 우리나라 취업여성의 단계별 성차별 현황1) 채용에 있어서의 성차별(1) 특정성을 배제하거나 지칭하는 경우를 들 수 있다. ‘굴삭기 운전(남성환영 ... 세, 간호사 40세로 정년을 정하는 경우ㆍ합리적인 이유없이 남녀차별 정년을 규정하거나, 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴 직 사유로 정한 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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관광레저리조트개발성공사례

벨트개발계획 확정 • '03. 10 : 남해 리조트 조성사업 투자양해각서 체결 • '04. 1 : 국토이용계획 변경 승인 • '04. 10 : 제2종 지구 단위계획 변경승인 ... 건립(32억원) 등 지역사회 발전에 노력 • 횟집 등 지역민 영업이 가능한 분야는 자체운영을 가급적 배제함으로써 지역사회와 상생 발전 도모Ⅲ. 관광개발과 로컬 거버넌스에머슨퍼시픽 ... - 개발자체를 반대하는 환경단체의 반발에도 불구하고 현지 지역주민의 참여와 개발동의를 통해 어려움 극복Ⅲ. 관광개발과 로컬 거버넌스남해군 주민주민자체 추진위원회 구성 유도·활용- 수

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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[논문]산업연수생제도와 고용허가제도에 대한 고찰

범위이내에서근로계약을 갱신할 수 있으며, 이 경우 갱신되는 매번의 근로계약기간은 1년을 초과할 수 없다-제17조1항 : 사용자가 외국인 근로자의 근로계약을 해지하거나 그 밖의 고용 ... 었으며, 다른 하나는 국내에서 생산 활동을 하면서 국내인력의 부족을 외국인 근로자를 고용해서 해결하는 것이었다. 그런데 우리나라는 외국인의 국내취업은 내국인으로 대체할 수 없는 전문 ... 는 취업, 따라서 50대 전후 또는 길어야 50대 후반에 이루어지는 경제활동을 늘리기 위해서는 (약 30여년을 경제활동 없이 지내는 인구가 많아지면 사회적인 부담이 가중될 수밖에 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구

취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구1. 집단적 의사결정방법의 의미- 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성 ... 된 노동조합이 없는 때에는 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요하다고 하더라도, 그 회의 방식은 반드시 한 사업 또는 사업장의 전 근로자가 일시에 한자리에 집합하여 회의 ... 를 개최하는 방식만이 아니라 한 사업 또는 사업장의 기구별 또는 단위 부서별로 사용자측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약한 후 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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여성과법(중간)

도 혼인함으로써 권리능력을 갖는다.○약혼 : 당사자들이 맺는 신분계약(혼인예약)○정혼 : 당사자들의 의견 배제→무효○사실혼 : 혼인신고만 하고 같이 살진 X○약혼의 조건- 나이제한 ... 으로 인한 파혼 :유책자는 청구할 수 없고, 무책자는 청구할 수 있으며, 받은 것을 줄 필요도 X○혼인- 의의 : 계약의 일종(남+남)신분관계 창설(1촌, 2촌)인척발생(시부모 ... 으로 해주는) ex. 동승권리, 의무가 수반되지 않는다.○모든 무상의 행위가 호의관계는 아니다- 증여문제 : 이면에 권리, 의무 有- 사용대차 : 빌린 것을 훼손 할 수 없다.※A와 B

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.13

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한화의 대우조선해양 M&A 분석

이 12조원에 근접했다는 점과 2008년 초 조선주 주가 급락의 영향을 배제할 수 없다는 점을 고려할 때, 지분가치 산정은 시가보다 높게 평가될 가능성이 있다. 따라서 대우조선해양 ... . 한화의 대우조선해양 인수 난항 및 실패5. 한화와 산업은행 계약금 분쟁Ⅴ. 한화의 대우조선해양 M&A 인수결과 분석1. 대우조선해양의 재무적 평가2. 한화의 대우조선 인수 실패 이유 ... 화로 인해 해상 물동량이 꾸준히 증가하고 있다. 또 1970년대 대규모로 발주되었던 선박들의 교체수요가 대규모로 존재하기 때문에 조선업은 쇠퇴기가 아닌 조정 국면에 들어섰다고 볼 수 있

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.02

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소멸시효의 효력에 대한 연구

는 행동을 하였거나, 객관적으로 채권자가 권리를 행사할 수 없는 장애사유가 있었거나, 또는 일단 시효완성 후에 채무자가 시효를 원용하지 아니할 것 같은 태도를 보여 채권자로 하여금 ... 면 시효원용권의 포기를 의미한다.2. 시효완성 前에 포기① 소멸시효의 이익은 미리 포기하지 못한다(§184①).② 소멸시효는 법률행위에 의하여 이를 배제?연장 또는 가중할 수 없다(§184 ... 에 대하여 무단점유 사실을 확인하면서 당해 토지에 관하여 어떠한 권리도 주장하지 아니한다는 내용의 각서를 작성?교부하였고, 국가와 사이에 당해 토지를 대부하되 대부기간이 만료되거나 계약

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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사납금 미납을 이유로 한 징계해고의 절차적·실체적 정당성

를 끼치고 그 잘못에 대해 반성하지 아니하여 더 이상 근로계약을 지속시킬 수 없다”는 사유로 원고를 해고하기로 결의하였다. 징계위원회는 대표이사가 위촉한 노사위원 각 2명으로 구성 ... 고는 사납금 연체 운전기사들에게 2003.3.31, 2003.4.2경 등 수차례에 걸쳐 사납금 성실납입을 독촉했고 불성실 미납자들에게는 시말서나 각서를 받는 등의 조치를 취했 ... 는 노·사 각 2명으로 구성하여 과반수 이상의 찬성에 따라 결정한다”고 규정하고 있다.원심은 이 사건 해고가 노사 징계위원 각 2명으로 구성된 징계위원회에 의해 결의되었으므로 절차

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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근로기준법 총칙

각서 등에 의한 결혼퇴직제에 대하여는 사법상의 효력을 인 정할 수 없으며, 이에 의한 퇴직은 사용자에 대한 처벌과 함께 당연히 무효가 된다.4) 차별정년제차별적인 정년제를 두는 것 ... 을 강제할 수 있으므로 무효라고 할 것이다.2. 위약예정금지?전차금상쇄금지?강제저금금지근기법에서는 강제근로를 수반할 수 있는 근로계약의 금지를 명시하고 있는데, 위약금예정금지?전차 ... 은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.한편 친권자?후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우 향후 이를 해지할 수 있음을 명시하여 미성년자의 강제

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[계약법]합작투자계약에 대한 법률적 검토

사업을 수행함으로써 현지 진출, 시장개척에 따른 위험을 줄일 수 있는 이점이 있어 선호되고 있다. 이하에서는 합작투자계약시 고려해야 할 사항들을 현행 국내법을 근거로 하여 살펴보 ... 로 외국정부나 기업에 자본설비, 공업소유권, 기술원조, know-how 등을 제공하는 형태이다. 이것은 계약적 합작투자라고도 하며, 사유재산권이 인정되지 않는 사회주의 국가나 합작투자 ... 문제들이 발생할 수도 있다.협상은 합작기업의 법적상태(회사의 정관, 부칙, 합의각서 등)를 규정하고, 나아가 라이센싱, 기술자문, 경영관리협약 등에 관하여 합의된 내용을 문서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[상법] 주주총회의 하자에 대한 판례모음

을 체결하기 위한 방편으로서 사후에 주주권을 원상회복해 줄 것을 약속하고 주주와 중매인을 겸할 수 없다는 지방자치단체의 방침에 따라 주주들로부터 주식포기각서를 받은 경우, 그 주식 ... 할 것을 약속하고 주주와 중매인을 겸할 수 없다는 지방자치단체의 방침에 따라 주주들로부터 주식포기각서를 받은 경우, 주식포기각서를 작성한 주주들은 회사의 주식을 포기할 의사 없이 다만 ... 지방자치단체와 시설물사용계약을 체결하기 위한 방편으로 회사에 주식포기각서를 작성·제출하였을 뿐이고, 회사로서도 이러한 사정을 잘 알고 있었으므로, 이는 비진의 의사표시로서 그

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[여성과법률 기말고사] 여성과법률

11. 민법 제840조 제6호 “기타 혼인을 지속하기 어려운 중대한 사유”에 해당되지 않는 것은(판례에 의함)?1. ①성교불능2. ②이혼합의 후 각서를 작성하고 별거하고 있는 경우3 ... . ④ 위험수당이 있는 업무에 여성을 배제하는 경우5. ⑤ 여성의 승진비율이 낮은 부서에 여성의 몫을 높여서 별도로 산정하는 경우20. 피상속인 입장에서 대습상속자가 될 수 없는 자 ... 2004년도 1학기 “여성과법률” 기말고사입니다.정답은 진한 글씨로 표시하였습니다.1. 방문판매법상 철회권을 물건인도 받은 후 행사할 수 있는 기간은?1. 7일 이내2. 10일

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.13

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[사회]노동시장에서의 성차별 유형

여성을 배제하는 경우, 여성과 남성의 선발기준을 성차별적으로 명시하는 경우들이 모두 해당됨.- 그러나 이러한 명시적 성차별 외에도 채용과정에서 드러나지 않는 성차별은 흔히 볼 수 있 ... 되었다.4) 정년?퇴직?해고상의 성차별- 결혼퇴직제는 ?남녀고용평등법?의 시행으로 상당히 사라졌으나 90년대까지도 입사시 결혼퇴직 각서를 제출한 여성들도 상당수 있었던 것으로 드러나 ... 이 해당되지 않는 경우들을 열거하고 있음.■ ?남녀고용평등법? 제2조(정의)① 이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.07

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[생활법률] 생활법률 법조항 정리

하는 다른 쪽의 채무는 어떻게 되느냐하는 문제이다.┗제537조(채무자위험부담주의)★★쌍무계약의 당사자 일방의 사유로 이행할 수 없게 된 때에는 채무자는 상대방의 이행을 청구하지 못한다 ... 을 경우에 당사자 일방이 그 시기에 이행하지 아니한 때에는 상대방은 곧바로 계약을 해제 할 수 있다.(→원상회복 의무)38.증여의 해제사유(증여-편무계약)⇒서면에 의하지 않았을 때, 있다. ... 란 무엇인가?- 증여권리- 법이 일정한 이익을 실현 할 수 있도록 부여하는 힘(보호)→증여계약; 당사자 일방이 재산을 상대방에게 무상으로 주려하고 상대방(수정자)이 이를 승낙.(

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.02

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[여성학] 노동시장에서의 여성차별

이다.또 모집·채용에서의 차별이 있다. 고평법에 의하면 사업주는 특정 성을 배제하는 구인 광고를 낼 수 없으며 또한 특정 성에 한정해서 채용할 수 없다. 즉, 채용에서는 남녀 ... 에서 살펴볼 수 있다. 여기서는 노동시장에서의 차별을 중심으로 살펴보고자 한다.그럼 차별은 어떤 의미일까? 차별(Discrimination)이란 일반적으로 동일한 상황에 있는 사람 ... 들에게 상이한 대우를 받거나, 서로 다른 상황에 있는 사람들에게 동일한 대우를 제시할 때 발생할 수 있다. 우리 나라 헌법은 모든 국민이 인간으로서 존엄성을 보장받고, 성을 이유로 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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[남녀고용평등법] 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안

를 중심으로 본)의 특징을 대량실업, 장기실업, 불완전 고용확대, 일자리 감소 등을 볼 수 있는데 노동시장에서 여성에 대한 채용, 배치, 승진, 훈련, 임금, 해고, 복리후생, 고용계약 ... 를 받은 날부터 30일이내에 그 사유를 갖추어 위원회에 이의신청을 할 수 있다.②위원회는 제1항의 규정에 의한 이의신청에 대하여 30일이내에 재결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사정 ... 에게 노조와 아무런 사전협의도 없는 상태에서 해고 예고 통지서가 개별통지 되었고, 다시 계약직으로 전환채용을 희망하는 사람은 7월 24일 까지 신청서와 각서를 제출하도록 권유하였다(신청서과

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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자유민주주의 국가와 조세법

적'으로 그리고 '공개적으로' 전개할 수 있는 법·제도적 장치를 보장해 준다. 따라서 자유민주주의는 노동자계급의 운동 등을 체제에서 배제하려 하기보다, 이 운동들을 체제 내에 흡수하고 통합 ... 지난 9월 21일 언론매체에 정부는 미국 제너럴모터스(GM)와 대우자동차간에 인수 양해각서(MOU)가 체결됨에 따라 대우차에 대해 특별소비세 납부를 최장 6개월 간 미뤄주기로 했 ... 급부는 조세라고 할 수 없습니다. 예를 들면 각종 경제단체나 협회가 부과하는 협회비 또는 분담금 등은 조세라고 할 수 없습니다. 여기서 국가가 부과하는 조세를 국세, 지방자치단체

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.04

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