"서울메트로 채용"의 검색결과 입니다.

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서울메트로9호선 서울교통공사 pt 서울메트로환경 산업복지 서울 9호선 노동 차별

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"서울메트로 채용" 검색결과 21-40 / 131건

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경기교통공사 행정3급 팀장 경력기술서

, 서울메트로그린환경), 월미바다열차(← 인천교통공사) 인수 전 Checklist 작성 및 자산 전수조사- 영업개시 전 신규 채용자 및 인사이동자 직무교육 진행 관리- 7호선 ... , 월미바다열차 영업개시 후 안정화 기간 운영 및 특별 점검2. 용역 계약 재료비(청소분야) 원가 재산정 및 추경- 7호선 인수(← 인천교통공사, 서울메트로그린환경) 후 월별 청소분야 ... 고객지원팀 공유4. 유관기관(교통공사 자회사) 업무협약(MOU) 체결 : 2개 기관(서울메트로환경, 부산도시철도운영서비스)- 사업장 안전보건 조치 및 근로자 작업환경 개선방안 교류

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 성사랑사회(공통)(남성여성차별,노동시장,노동시장차별,성별차별,남녀차별)

를 떨어뜨리고 남성 구직자를 채용하는 일이 벌어지고 있다. 실제로 2016년 서울메트로는 “전동차 검수지원·철도장비 운전 분야 무기계약직을 공개채용하면서 고의로 여성 지원자의 면접 ... 점수를 조정해 합격권이던 여성 전원을 탈락시킨 사실이 드러났다. 서울메트로는 해당 업무가 여성이 하기 힘든 업무라는 성차별적 고정관념으로 이 같은 비리를 저지른 것으로 확인 ... 경험이 있다고 응답한 이들은 임금에서의 격차, 채용과정에서의 성차별, 생계부양자가 아니라는 이유에 따른 차별 등을 언급하였다. 이와 같이 노동시장에 여전히 존재하는 남녀차별의 모습

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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(방송통신대 산업복지론)산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 구의역 사고 태안화력발전소 사고 택배노동자 과로사 이 사건들에 대한 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리

체계설립 당시 메트로와 직원의 30%를 메트로 퇴직자로 고용한다는 계약을 체결함으로써, 현장 근로자를 규정 수준에 맞게 채용할 수 있는 인건비 여력이 되지 않아 2인 1조로 정비 ... 한다는 원칙을 지킬 수 없었다.또한 서울메트로는 은성PSD와 '정비기사는 고장 접수 1시간 이내에 현장에 도착해야 한다'고 계약했다. 여기에 스크린도어 사고 신고접수 후 한 시간 안 ... 을 만큼 노동강도가 강해 컵라면으로 끼니를 해결해야만 했고, 실제 피해자의 소지품에 컵라면이 있었다.서울메트로가 관리하는 1~4호선에서 유독 사고가 많이 발생할 수밖에 없는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.04.13

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[산업복지론 3학년] 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다

와 스크린서울메트로는 사고에 대해 2인 1조로 작업을 했어야 하는 규정을 어긴 피해자의 과실이라는 입장을 밝혔다. 그러나 이 발언은2013년에도 비슷한 유형으로 일어난 강남역 스크린도어 ... 사망사고 때와 비슷한 발언이었다. 법적으로는 문제가 없었지만, 열악한 근로환경을 방치한 서울메트로에도 일정 책임이 있음을 무시할 수 없었다. 비용절감을 위해서 안전 관련 업무 ... 를 하청업체에 넘기고, 인건비를 축소해서 제대로 된 업무가 이루어지지 않은 점 등이 문제로 떠올랐다. 떠한 이번 사고가 서울메트로 기준 3번째 스크린도어 정비업체 직원 사망사고였다는 점

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.01

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역

를 대처하는 대응 방식, 수반되는 사회적 논쟁들을 정리하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 구의역 사고2016년 5월 서울메트로의 스크린도어 관리 외주업체에서 비정규직으로 일하고 있던 김 ... 씨는 스크린 도어를 수리하던 과정에서 사고가 발생하여 사망하게 되었다. 서울메트로와 외주 업체은 은성PSD는 승강장안전문 유지관리 운영업무 위탁용역에 관한 과업지시서에서 모든 작업 ... 시키게 되면서 근로자가 사망하게 되는 사고로 이어지게 된 주요 원인이라고 할 수 있다.담당하고 있는 서울메트로에서는 재발 방지대책을 통해서 스크린도어를 수리하는 인력을 2인 이상 인지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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방통대 산업복지론 중간과제물 (산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점 정리)

때문에 발생한 것으로 지적되었다. 경찰 또한 서울메트로가 역무실 관리, 감독을 소홀하게 했기 때문에 변을 당한 것으로 보고 있다. 또한 서울메트로와 계약사항도 ‘고장 접수 1시간 ... 에서 서술하고, 이로 인해 수반되는 사회적 논쟁을 정리해 보려한다.2. 본론1) 구의역 스크린도어 사고(1) 사건정리2016년 5월 28일 서울 지하철 2호선 구의역 내선순환 승강장 ... 정규직채용을 약속하여야 하며, 재발 방지를 위한 대책방지 제출 및 시설점검, 구조 등을 개선해야 할 것이다.2) 태안 화력발전소 사고(1) 사건정리한국서부발전의 사업장인 태안

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04

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산업복지론, 미시적접근, 거시적접근, 태안화력발전소

)의 경우와 관련된 사건조사내용을 보면, 서울 메트로는 “조직슬림화”, “비용절감” 및 “서비스 질적향상” 이라는 명분으로 전동차 정비나 승강장 안전문 유지보수와 같은 시민의 안전 ... 하는 안전사고가 반복적으로 지속되었으며, 이는 대전 및 광주지하철 등의 경우는 주요 업무 부분에 대해 직영을 통하여 관리를 하는 것과 대조적이라 볼 수 있다. 이는 서울메트로가 이윤 ... 적으로 대응을 할 것인지에 따른 관점에 따라 구분할 수 있다.사례를 통하여 산업복지에 대한 관점에서 기업과 정부의 대응방식이 어떠한지를 살펴보면,(사례1) 2016년 5월 28일 서울

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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푸드테크 분석

한다. 메트로팜은 서울교통공사와 농업회사가 연계하여 지하철에 만들어진 실내 수직농장이다. 이곳에서는 주로 엽채류와 허브류 같은 유럽 품종을 재배하는데, 이는 다른 농가들의 쌈채소 ... 과 함께 변화되면서, 청년들의 농촌 유입 장려와 외국 농산물에 대한 경쟁력 확보 방안으로 활용할 수 있다.한국의 스마트팜으로는 지하철 역사 내에 있는 친환경 농장 ‘메트로팜’이 존재 ... 재배에 피해를 줄이기 위해 도입한 것으로 알려져 있다. 메트로팜은 도심에 존재하는 미세먼지 같은 오염 물질 걱정 없이 작물 재배가 가능하여 미래형 농업 시스템으로 자리 잡고 있다.O

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.12.01

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산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식

적으로 열악한 작업 환경과 관리 소홀 때문에 발생한 것으로 지적되었다.2) 기업과 국가의 대응 방식구의역 발생 후 서울메트로 측은 사고의 책임을 고인과 하청업체에 떠넘기다가 인원 ... 부족으로 인한 2인 1조의 작업 불이행 메뉴얼이 불공정 계약 때문인것으로 밝혀지면서 서울메트로는 경영지원본부장과 기술본부장 등 임원 2명의 사표를 수리하고, 스크린도어 업무에 책임 ... 를 축소 시키려는 관점도 지속적으로 제기되고 있다.2. 2016년 구의역 사고1) 사건의 개요구의역 스크린도어 사망 사고는 2016년 5월 28일 오후 4시 57분 서울 지하철 2

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.01

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

된 남녀의 비율은 5.5:1에 육박했고 이것은 명백히 고용법을 위반한 사례였다. 2016년 서울메트로가 저지른 비리도 뒤늦게 적발되었다. 철도 장비 운전 분야에서 무기 계약직 ... 밖에 오르지 못했다. 다양한 분야에서 채용 시 남녀 합격자의 비율을 사전에 정하는 조직적 성차별 정황도 다수 포착되었다.(2) 여성 지원자 면접 접수 일괄 조작 2019. 11 ... . 062018년 4월에는 KEB 하나은행에서 채용 비리 사건이 터졌다. 남녀 응시자의 비율은 1:1에 가까웠지만, 서류전형 단계에서부터 시작해서 사전 고정 비율은 4:1이었다. 결국, 선발

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

-요구하는-인재상은/30대 대기업 인재상 키워드 1위 ‘변화와 혁신’...9년 전 ‘글로벌 인재’서 변화, 메트로서울, 2020.03.31.확인. www.metroseoul.co.kr/article/*************. ... 의 기업에서는 인적자원관리로서 훌륭한 인재를 채용하는 것에 관심을 보여 왔는데 우리나라 기업도 마찬가지이다. 우리나라 기업은 산업화 이후 기업을 확장해 나가는 시기에 전문적으로 만들 ... 어진 인재보다는 신입사원을 많이 채용해 인재로 키워 나가는 것이 보편적인 방식이었다. 오랫동안 경제 저성장 국민으로서 제대로 된 교육도 받지 못했기에 기업들은 신입사원을 채용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

가회에 발을 들인 젊은 청년이 사고가 충분히 예견되었고 막을 수 있는 문제로 인해 사망했다는 점이다.김 씨는 서울메트로 소속 직원이 아니라 은성PSD라는 외주업체에서 일하는 직원이 ... 하면 해고할 수 있도록 하는 조건으로 인력을 채용하는 것이다. 비정규직은 정규직과 동일한 노동을 수행하면서도 절반 밖에 안 되는 낮은 임금을 받게 되며, 때로는 위험한 현장이나 열악 ... 한 흐름에 맞추어 해고가 어려운 정규직 대신 채용부터 기간을 정하여 직원을 들이는 비정규직 고용조건을 선택하게 된다. 이후 노동자들에게는 평생직장의 개념이 사라졌다.비정규직은 기업

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문

다. 관련된 사례로, 서울메트로가 2017년 7월 무기직 면접 전형에서 합격권이었던 여성 6명의 점수를 일괄 조정해 탈락시키고 불합격 대상이었던 남성 지원자 1명을 합격시켜 논란이 되 ... 었다. 이유는 해당 모집분야는 여성이 하기 힘들다는 것이었다. 뿐만 아니다. 금융권에서의 채용 시 여성 차별은 이미 흔한 일이고, 일부 공기업에서도 여성지원자의 면접 점수를 임의 ... 로 조작하는 등의 문제가 이어져왔다.2019년 10월, 이 같은 문제를 언급하며 청와대 국민청원 게시판에 청원 하나가 올라왔다. 채용 성차별을 규탄하고, 여성의무할당제를 요구하는 내용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

개인 능력과는 관계 없는 여성혐오적 질문일 뿐이다.또한 2016년 서울메트로에서는 합격권 여성 지원자 6명의 면접 점수를 조작해서 탈락시켰다는 것이 밝혀졌다. 사유는 ‘여성 ... 하면 어떻게 할 것이냐”와 같은 저질스러운 질문이 있었다. 또한 면접관이 ‘미투’운동 때문에 여자는 채용하지 않지만 그냥 불러봤다며 모욕적인 언행을 보이기도 했다. 이는 모두 업무 및 ... 다. 감사원에 의하면, ‘차별적 행동을 개선하는 데 앞장서야 하는 공기업이, 여성이라는 이유로 채용 기회를 박탈한 것은 '남녀고용평등 업무처리 규정'에 어긋나는 위법행위’라고 밝혔으며

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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한국 호텔 숙박산업의 발전과정

로 보고 있다.다이부츠 호텔은 한국 최초의 서양식 호텔로 일본인 상인 호리 히사타로가 경영하였으며, 이후 1902년 서울에 서양식 호텔인 손탁호텔이 세워졌고 일제강점기 시대에는 철도국 ... 이 직영하는 국영 호텔로 부산철도호텔, 신의주철도호텔 등이 만들어졌다.독립 후 1962년에 관광산업진흥법이 제정된 후에는 해당 법의 관할에 놓인 호텔들이 설립되게 되었는데, 메트로 ... 어, 1970년대 관광 법제가 다시 한 번 정비되고 여러 대규모 호텔들이 개관하면서 호텔 산업이 부흥기를 맞이하게 된다.이후 1988년 서울 올림픽을 기점으로 인터콘티넨탈, 힐튼 등과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

다. 서울메트로는 김 군의 사망 사건을 두고 메뉴얼을 지키지 않았기 때문이라고 변명을 늘어놓았다. 그해 6월엔 삼성전자서비스 기사가 실외기를 수리하다가 추락하는 사건이 발생했다. 추락 ... 서울 지하철 구의역 사고를 보면 최저임금 수준인 월 140만 원을 받던 비정규직 청년 노동자 김 군이 목숨을 잃는 사건을 볼 수 있다. 당시 김 군은 식사를 할 시간이 없을 정도 ... 이 높아졌다.두 번째로 회사 입장 측에서 보자면, 정규직을 채용해야 할 때 부담해야 할 기업복지, 해고 비용 등의 노동비용을 비정규직으로 대체하면서 절감할 수 있다. 고용조정이 어렵

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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서울메트로9호선운영 인턴 자기소개서, (지원분야 : 시설)

서울메트로9호선운영㈜ 인턴 채용 자기소개서(자소서 항목)① 성장과정(1500자 이내)② 성격의 장/단점③ 지원동기④ 입사 후 포부자기소개서 + 면접예상기출문제각 항목별 좋 ... , 설계는 기본이며 안전 관리를 위한 노력을 다할 것입니다.④ 입사 후 포부[서울메트로에서 행복한 꿈만 꾸겠습니다.] 1년 이내 저는 꿈을 향해 도전하고, 변함없는 성실함을 귀사를 위해 ... 받치겠습니다. 입사가 된다면 동료와 선배간의 협력을 통하여 단결하고, 서울메트로의 정직한 약속 이행을 통해 고객들에게 행복을 전해 드리겠습니다.3년 이내에는 조직의 변화를 주도

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.18

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서울메트로9호선 자기소개서

서울메트로9호선운영㈜ 인턴 채용 자기소개서(자소서 항목)1. 성격의 장단점 및 생활신조 (600자)2. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 (600자)3. 지원동기 (600자)4 ... 습니다.2015년 서울메트로 차량기지견학프로그램에 참여한 경험이 있습니다. 동아리 회원들과 6명이 참가하였으며 신정차량기지와 지축차량기지를 찾았습니다. 우수한 서비스를 제공하기 위하 ... 한 생활의 발판을 마련해준 지하철이지만 불미스러운 일로 안 좋은 인식을 만들어 주었습니다. 사실 서울메트로에서 묵묵히 최선을 다하여 일하시는 분들을 생각하면 지금까지 노고가 하루아침

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.17

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서울메트로9호선운영(주) 입사를 위한 기출면접문제와 자소서 작성방법

족보, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 서울메트로9호선운영(주)면접후기, 채용면접시험, 서울메트로9호선운영(주)채용시험문제, 서울메트로9호선운영(주)경력직 채용시험1편 서울 ... 서울메트로9호선운영(주) 입사를 위한 기출면접문제와 자소서 작성방법이 면접 자료는 2500개가 넘는 면접기출문제인 서울메트로9호선운영(주)와 기타 유사 관련 기업에 대한 자료 ... , 그리고 면접문제 등은 해마다 또는 시험 때마다 변동될 수 있습니다.서울메트로9호선운영(주)자소서 작성방법, 서울메트로9호선운영(주)면접시험문제, 서울메트로9호선운영(주) 면접

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| 자기소개서 | 174페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.04

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1000여개가 넘는 면접기출문제 서울메트로 자소서 작성 방법 경력직 입사시험 출제경향

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Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 99페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.06

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