"삼성그룹면접문제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

삼성전자DS_SW 실무면접 해외영문이력서 삼성 딸기 사업계획서 취업리더십 삼성중공업 강북삼성병원 인센티브 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"삼성그룹면접문제" 검색결과 21-40 / 2,003건

판매자 표지

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

과 관련된 지식과 역량을 검증하기 위해 전공 지식 테스트, 논술 테스트, 면접 등을 시행한다. 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용 ... 에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. 이러한 방법들을 통해 삼성은 우수 인재를 선발하고, 그들의 능력을 발휘하도록 지원하고 있다. 삼성은 우수 인재 ... '는 컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 정보통신공학 등 IT 분야의 대학생을 대상으로 하며, 교육 과정에서 실습 및 프로젝트 수행을 통해 실무 역량을 강화한다. 또한, 삼성은 인적성 검사, 면접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

SSAT완벽요약 (면접포함)

SSAT란: 삼성그룹의고유한 인.적성 검사입니다.넓은 지식과, 유연한 대처능력평가 검사입니다.SSAT 시험 시기하반기의 경우 9~10월경, 상반기는 3~4월경이 대부분(홈페이지 ... 관련하여나올가능성이있으며, 방역대책,관련하여앞으로 사회에서 본인이 키울 수 있는 비전첫인상 면접 호감의 법칙과, 곤란한 문제에 대답하는 법첫인상은 3초안에 결정된다는 말을 아 ... ?토의는 반대립의 전제로 하는 변증법적 담화이다.3-자신의 주장을 논리적으로 내세우는 것이 제일 중요하다.4-문제에 대하여 검토하고 협의한다.②친구사이의 예의와 관련된 뜻의 사자성어

시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 ... 은 인력을 잘 선발하기 위한 방안으로는 첫째, 객관적인 평가 기준 마련 둘째, 공정한 심사위원 구성 셋째, 면접관 교육 강화 등이 필요하다고 생각한다. 기업들은 인간적인 관점 ... 에서의 인재 채용을 강조하고 있다. 과거에는 회사 이익 창출이라는 경제적 관점에서만 사람을 뽑았지만 최근에는 인성·적성검사 같은 객관식 시험보다는 면접시험 비중을 높이고 있다. 하지만 아직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

라고 강조한 것과 같은 맥락이다. 확신과 혜안, 올곧은 고집, 과감한 투자, 더 많은 사람들을 위한 미래 안목.삼성그룹 이병철 회장은 “기업의 적자는 사회악이다”라고 말하면서, 사업보국 ... 채택되고 있는 제도이다. 1970년대 초부터 제일모직, 중앙 매스컴, 중앙개발 등에서 그것을 실시하였고, 그룹차원에서는 삼성이 우리나라에서 처음으로 1975년 9월부터 이 제도 ... 기업은 인간을 가장 높은 가치로 두고, 국가, 국민, 그리고 전 인류에 대하여 봉사해야 한다."현 삼성그룹의 모태가 되었던 삼성상회의 발족부터 제일제당, 제일모직, 그리고 삼성전자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

하고 있다. 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입 ... 채용 제도나 AI 면접 등 새로운 채용 방식들이 과연 효과적인지 여부를 중심으로 살펴볼 것이다. 이를 통해 궁극적으로 취업준비생들은 물론이고 현업에 종사 중인 직장인들에게도 도움 ... 곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

, 발달심리학 등 심리학을 전공한 전문가들이 조직 내부 문제를 해결하거나 시스템을 개선하도록 합니다. 대부분 기업은 외부 전문가에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹의 경우 상당수 심리학 ... 도 마찬가지로 구성되고 있습니다. 또한 면접을 진행시에는 심리학자가 직접 참석하거나 사전에 면접관을 교육하기도 합니다. 두산그룹이 가장 적극적이며 SK, LG 그룹도 일부 계열사 ... 는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련이 되어있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

어내며, 지원자의 질적 수준을 높이는 데 기여하고 있다.삼성전자의 선발관리 단계는 서류 전형, 직무 적합성 검사, 면접, 인성검사 등으로 구성된다. 특히, 삼성전자는 직무 적합 ... 철저하고 과학적인 접근 방식을 취하고 있다. 구글은 지원자의 문제 해결 능력과 창의성을 평가하기 위해 다양한 면접 질문과 과제를 활용하고 있으며, 데이터 기반의 분석을 통해 선발 ... 과정을 지속적으로 개선하고 있다. 예를 들어, 구글은 면접 과정에서 다양한 알고리즘 문제와 사례 분석을 통해 지원자의 논리적 사고 능력과 혁신적 사고를 평가하고 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

호암자전 독후감

호암자전? 내용삼성 창업자 호암 이병철 회장은 누구나 알고 있지만 이제는 서서히 잊혀지는 것 같다.삼성그룹이 이건희에서 이재용으로 점차 바뀌면서 우려가 많았지만 새로운 분야 ... 의 도전과 변화하는 상황에 더 빨리 대응하고 문제를 잘 극복하고 있다는 비판도 나온다.일제강점기부터 삼성전자까지 그의 인생 여정을 짧게 엮어가며 그의 결단과 행동에 감동한 적이 있 ... 과 사업 목적이 분명할 때 사업이 흔들리지 않을 것이라는 생각도 들었다.삼성 면접에서도 호암에 대한 구직자들의 생각을 물었다고 들은 적이 있다. 오늘날 호암의 생각과 젊은이들의 생각

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

다운로드 장바구니
현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

을 때 정부는 3.15 부정선거와 부정축재자 문제를 함께 처리하고 있었다. 이때 삼성그룹도 탈세 혐의를 받았다. 이에 따라 담당 검사는 삼성그룹의 직원들을 차례대로 불러 탈세 혐의 ... 리더십 과제 제출합니다.주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영 ... 회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.목차■서론■본론1. 현대그룹

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

과목명 : 리더십 주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장 ... . 본론 1. 현대그룹의 고 정주영 회장의 리더십 2. 삼성그룹의 고 이병철 회장의 리더십 3. 성공요인 비교 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 우리나라는 OECD 안에 든 오늘날의 괄목할 만 ... 다. 그로 인해 정경유착을 포함한 많은 부패와 문제점들로 수많은 기업이 사라져가기도 했으나 그 가운데에서도 우수한 경영진의 리더십으로 성공의 가도를 걷는 기업이 존재했다. 그 중 삼성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

Assurance)- CS (Customer Service)- QP (Quality plan) : 6sigma : 문제해결기법ISO 국제표준메뉴얼삼성과 애플 : 애플이 삼성한테 제품 ... 의 합계액이 5조원->십조원 이상인 기업집단그래서 지금은 28개 대기업만 남음.중소기업 : 근로자 수 천명미만, 자산총액 5000억 미만우리나라 예산 : 450조 -> 삼성전자 ... 고, 적어도 기본적인 생산 플세스 메카니즘 배울 수 있었습니다. 두 번째로 디스플레이 공정 등을 공부하였습니다 요즘 문제되는 부분의 대한 이슈를 논문을 보며 공부했습니다. 이러한 노력

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

된다. 석박사 장학생 전형자의 경우에는 GSAT을 면제 받고 면접으로 넘어가기도 한다. 또 삼성 휴먼테크 논문대상에서 동상 이상의 성적을 거두는 경우에도 GSAT을 면제 받을 수 있 ... 다. 삼성전자에서 본격적으로 GSAT을 실시한 이후에 다른 그룹들도 유사한 형태의 직무적성검사를 도입했다. GSAT은 현재 언어와 수리, 추리, 공간지각 등을 시험한다. 인성시험 ... 도가 날로 높아지고 있는 삼성전자이다. 삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다. 삼성전자에서는 연령과 학력, 성별의 구분 없이 우수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

다운로드 장바구니
인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

하여 보다 효율적이고 객관적인 채용 프로세스를 도입하고 있다. 그중 대표적인 사례로는 LG그룹이 있다. LG그룹은 채용 과정에서 AI 면접 시스템을 도입하였으며, 이를 통해 지원자 ... 의 감정 인식, 언어 분석, 표정, 음성 패턴 등을 분석하여 종합적인 평가를 내리고 있다. 이는 지원자의 인성과 문제 해결 능력을 보다 체계적으로 평가할 수 있는 도구로 자리 잡 ... 았다.AI 채용 시스템은 면접 과정에서 발생할 수 있는 편견을 최소화하는 데 기여하고 있다. 전통적인 면접 방식에서는 평가자의 주관적 판단이 개입될 가능성이 높았다. 하지만 AI

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제 ... 때문에 스펙 쌓기에 열중하고 있고, 이로 인해 고등학생 때부터 과도한 사교육비 지출 및 시간 낭비라는 문제점이 발생하고 있다. 따라서 현재 대학교육과정 내에서의 교육개혁 방안 마련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

'모든 관계는 말투에서 시작된다'를 읽고

「모든 관계는 말투에서 시작 된다」를 읽고◈ 저자 : 김범준고려대학교 경제학과를 졸업 후 삼성그룹, LG그룹 등에서 사업 전략 및 법인영업 분야에서 일해왔다. 직장 내 ... 커뮤니케이션 방법을 다룬 책을 시작으로 지금까지 20여 권의 책을 출간했다. LG그룹, 삼성그룹 등의 대기업과 공공기관 등에서 커뮤니케이션 및 독서법에 대해 강연을 진행했다. 지은 책 ... 다. 그 후 피실험자들은 면접관이 되어 동일한 한 사람을 인터뷰했는데 그 결과가 놀라웠다고 한다. 따뜻한 잔을 들고 있던 A그룹은 모두 면접 본 사람을 채용하겠다고 응답했고, 차가운

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.25

다운로드 장바구니
무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접평가에서 지원자에게 맞춤형 질문을 한다든지, 면접 영상을 분석하여 평가하는데 쓰일 수도 있다. 또 지원자의 인적성평가 데이터와 기업 ... 의 성용에 AI를 활용해 왔다. 삼성전자는 2015년부터 텍스트 마이닝(Text Mining)을 부분적으로 사용해 왔다. 텍스트 마이닝은 텍스트라는 비정형 데이터에서 가치와 의미 있 ... 는 정보를 찾아내는 기법인데 삼성전자는 입사지원서에 미사여구를 많이 사용한 직원과 성과와의 관계를 분석하여 합격 여부를 결정하는 데 사용했다. 또 텍스트 마이닝으로 구축한 빅데이터

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

화하고, 지원자들 간의 비교를 명확하게 할 수 있다. 예를 들어, 삼성그룹의 경우, 면접에서 직무 관련 질문과 상황 면접을 통해 지원자의 전문성 및 문제 해결 능력을 평가하며, 이러 ... 적으로 기여할 수 있는지를 판단하는 데 핵심적인 역할을 한다.면접은 또한 지원자의 문제 해결 능력과 스트레스 관리 능력을 평가하는 기회이기도 하다. 많은 면접에서는 상황 면접 ... 행동 패턴과 문제 해결 방식을 파악하고, 그들이 조직 내에서 직면할 수 있는 상황을 어떻게 처리할지를 예측할 수 있다. 이러한 면접의 목적은 단순히 현재의 능력을 평가하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

은 인적자원이 만들어 나가기 때문이다. 따라서 기업이 치열한 경쟁 속에서 생존하기 위해서는 인적자원이 우수하여야 한다. 삼성그룹 창업주인 이병철 회장이 말한‘기업은 사람이다’라는 ... 을 말한다. 기업의 통상적인 인적자원 선발 과정은 크게 제출서류 심사, 선발시험, 채용면접(인터뷰), 선발결정, 건강검사 등의 단계로 구분할 수 있다. 그러나 위와 같은 복잡하고 정교 ... 직원이나 부서와 화합하지 못하는 인성적 자질을 가진 직원도, 심지어는 직무능력과 인성자질 모두 문제인 직원도 있었다. 그럼에도 과제작성자 조직은 고용안정성이 너무 높아 일단 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

다운로드 장바구니
13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 ... 채용이냐가 매우 큰 화두이나, 실제로 기업에서 더욱 신경 써야 할 부분은 채용의 방식보다는 어떤 기법으로 기업이 요구하는 능력과 지식을 갖춘 인재를 채용할 수 있느냐 하는 문제이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학특강4공통) 기업문화란 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오0k

이대상자를 선정할 때 조직에 대해서 불만을 많이 가지고 있거나 문제의식이 큰 사람들을 의도적으로 포함시켜서 조직의 현상과 문제점들을 정확하게 파악하여야 한다. 면접조사의 내용 ... 있는지를 논리적으로 제시해보시오.Ⅰ. 서 론어느 회사이든 그 회사 나름대로 기업문화가 존재하게 된다. 삼성과 같은 대기업의 경우에는 철저한 인사고가에 의하여 뛰어난 실적을 내 ... 면 승진시키고 실적이 나쁘면 좌천시키는 기업문화가 정착되어 있다. 관리의 삼성, 인화의 LG'라는 말들을 한다. 이처럼 한국의 대재벌그이와 같은 고유의 이미지, 통칭 '기업문화'를 갖

방송통신대 | 18페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.03

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기