"비효과적인 직무수행"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인 직무수행" 검색결과 21-40 / 26,052건

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

직무능력을 향상 시키려는 어떠한 시도③ 인적자원개발의 목적ⓐ 현재 수행 중인 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인의 개발ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발 ... ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의 생계비를 유지할 수 있어야 함ⓒ 임금수준은 조직 또는 기업의 지급 능력에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응 ... 적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

객관적 지표를 활용하여 직무수행을 평가하는 방법이다. 객관적 측정은 비판단적 기준에 의한 측정이라 불리기도 한다. 이러한 객관적·비판단적 준거로는 생산량, 판매량, 결근율, 사고횟수 ... 하는 주관적 측정 방법이다. 객관적 측정이 객관적·비판단적 준거를 정량적으로 측정한 방법이었다면, 주관적 측정은 판단적 준거를 측정하는 방법이다. 이는 종업원의 직무수행을 평가하기 위해 ... 분석을 수행해야 한다. 다음으로는 중요한 사건을 바탕으로 효과적 직무수행과 비효과적 직무수행을 구별하는 기술문을 추출해야 한다. 세 번째로는 식견 있는 판단자가 해당 기술문을 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

의 직무활동 가운데 성과에 직결되는 핵심적인 직무행동에 대해 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 사례를 수집하고, 이를 바탕으로 직무성과에 효과적인 행동패턴을 분류하는 방법 ... 에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동이다. 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동 ... 의 자격정보에 대한 정보를 얻을 수 있다.1/ 직무 내용에 대한 정보? 직무수행자는 누구인가?? 직무수행에 필요한 원재료는 무엇인가?? 직무수행에 필요한 장비와 시설은 무엇인가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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간호관리학- 기획, 조직 요약본

★간호관리-조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성-목표달성 위해 양질의 간호서비스 수행1.구성요소(4P): 장소, 인적(사람), 목적, 목표 달성위한 과정2.관리(사행정)VS행정 ... , 예산편성, 결과 측정을 위한 평가 기준마련(목표, 절차, 규칙, 규정, 정책, 계획안) , 무엇을, 누가, 언제, 어디서 어떻게 할것인가?②조직(구조+직무): 직무내용편성, 권한 ... 성과 효율성 추구:생산성=산출/투입 => 효율성과 효과성에 의해 결정①효과성(목적) -산출량, 목표달성(결과)의 정도, 목적달성 정도-효과성이 높다고 생산성이 높은 것은 아님②효율성(수단) -투입대 산출의비-최소의 자원을 투입하여 기대되는 목표달성

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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사회복지행정론 중간고사 족보

내적 만족감을 의미한다② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다④ 직무와 조직상황에 대한 조직구성원 ... 한 문서는 직무기술서이다② 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다③ 직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다④ 직무명세서에는 책임 ... 하게 구분된다④ 하위체계 간 갈등과 모순이 불가피함을 인정한다7. 다음의 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오 (3)① 직무의 성격, 내용, 수행방법 및 직무에서 기대되는 결과를 정리

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

에 기여할 수 있는 중요한 과제가 된다. 본 논문에서는 직무분석의 정의와 목적을 살펴보고, 주요 직무분석 방법들의 장단점을 분석함으로써 조직이 직무분석을 효과적으로 수행할 수 있는 방안 ... 다는 한계가 있다.관찰 방법 관찰은 직무 수행 과정을 직접 관찰하여 정보를 수집하는 방법이다. 장점으로는 실제 업무 수행 모습을 직접 확인할 수 있어 직무의 현실적인 모습을 파악하는 데 ... 유리하다. 또한, 비언어적인 요소까지 분석할 수 있다. 단점으로는 관찰자가 주관적으로 해석할 가능성이 있으며, 관찰 자체가 업무에 방해가 될 수 있다. 또한, 모든 직무에 적용하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

의 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 . 직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량 ... 되는 기술은 무엇인가 ? 실무적 기술 개념적 기술 인간적 기술 경험적 기술 의사소통 기술효율성과 효과성에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 효율성은 투입에 대한 산출이다 . 효과성은 투입 ... 에 대한 산출의 효용을 평가하는 것이다 . 효율성은 목표달성의 정도를 나타내는 것이다 . 효과성은 투입된 요소의 양을 평가한다 . 효율성은 목표의 적절성을 평가한다 .관리이론

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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간호관리학 요약서

적 의사결정- 최고관리자가 수행하는 조직 전체에 영향을 주는 장기적인 의사결정, 목표달성을 위해 최대한 능력을 발휘 할 수 있도록 자원 배분하는 것- 비정형적이고 비구조적인 의사결정 ... 이 해당 (방향 제시적)2 관리적 의사결정: 전략적 결정을 구체화 시켜 가장 효과적인 결과를 얻기 위해 자원을 조직화하는 결정 (방법 제시적)- 중간관리자가 수행하는 중기 계획 ... 해야 하지만 효과성은 적합성을 주목한다는 점이다.5. 간호생산성을 증대할 수 있는 방법을 3가지 이상 제시하시오.1 환자분류체계 및 표준간호시간설정2 환자간호 전달체계 및 간호의 질 평가

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 이 방법은 간단하고 신속하게 직무평가를 수행할 수 있어 소규모 조직이나 직무의 종류가 단순한 경우에 효과적이다. 그러나 평가자의 주관성이 강하게 개입될 가능성이 있으며, 직무 간 ... 어떻게 효과적으로 인적자원 관리를 할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 공정한 인사관리의 기반을 다지는 방안을 모색할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가 ... 가중치 설정 복잡 시간 소요 1) 비계량적 방법 비계량적 방법은 직무의 가치를 수치화하지 않고, 평가자의 판단에 의존하여 상대적 서열이나 등급을 매기는 방식이다. 이 방법은 주로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

과 절차다. 직무분석의 활용과 파급효과라. 최근 쟁점·한계와 보완 방향3. 결론1. 서론‘직무분석’이라는 단어는 대학에서 인적자원관리를 배우기 시작하면서 익숙하게 들었지만, 정작 그 ... 이 되기를 바란다.2. 본론가. 직무분석의 개념과 목적직무분석은 조직 내에서 수행되는 특정 직무의 내용, 책임, 필요 역량 등을 체계적으로 파악하는 활동이다. 이를 통해 직무기술 ... 직무를 한 번에 분석하기보다 핵심 5개 과업과 필수 5개 역량만 선정해 시작한 뒤 점진적으로 확장하는 ‘우선순위 기반 최소셋’ 접근이 효과적이다. 이러한 단계적·참여형 보완책을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

/질문지법7. 직무기술서: 정보 직무명세서: 인적요건8. 직무평가: 서열법/직무등급법/점수법/요소비교법(예시)9. 간호전달체계(for 효과적인 간호제공):{개별간호.사례방법(3교대 ... / 강제배분법(비율)/ check list/ 중요사건기록법/ 도표식(점수)7. 직무수행평가의 오류: 관대화/집중화경향/ 규칙적/논리적착오/ 후광/혼효과/ 근접(고과요소)/대비오류(타인 ... . 교육훈련: 유도훈련,직무OT(소개)/ 프리셉터/ 실무교육(현장)/ 보수교육(졸업 후)5. 경력사다리: 조직=개인의욕구 되도록 경력개발6. 직무수행평가기법에 의한 분류: 서열법

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

의 중요성이 점차 부각되고 있다. 직무분석은 특정 직무의 본질과 요구사항을 이해하기 위해 사용되는 체계적인 과정으로, 이는 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 능력 등을 명확히 하 ... 사항을 체계적으로 파악하기 위해 수행되는 과정이다. 직무분석은 직무와 관련된 세부 사항을 체계적으로 조사하고 기록하는 활동이다. 이를 통해 조직은 인력 관리를 최적화하고, 변화 ... 된다.①직무 기술서(Job Description): 직무의 주요 책임과 의무, 작업 내용 등을 명확히 기술한 문서이다.②직무 명세서(Job Specification): 직무 수행에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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간호관리학 요약

간호학교 원칙? 비종교적인 배경에서 교육 제공? 세계 최초로 병원과 독립된 운영체계로 경영간호이념 14? 간호는 직업 X, 사명 O? 면허제도 반대 -> 사명감 저하? 간호는 질병 ... 어 명령통일의 원칙을 지킬 수 없는 구조? 조직의 규모가 크고 조직 환경이 불확실 할 때 효과적▶ 직무관리? 직무설계 방법 15 17 18 ★★★: 조직의 과업을 세분화하여 부서 ... 의 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려? 직무분석의 결과 15 16 19: 특정 직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력 등 직무상의 요건을 체계적으로 결정

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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[도서관정보센터경영론] Review&Exercise 기말고사

원 징계 처분에 활용3. 직무를 분석할 때 직무정보를 수집하는 방법으로는 어떤 것들이 있는가?: 관찰법, 면접법, 질문지법, 중요사건법(직무수행자의 직무행동 중 성과와 관련해 효과 ... 한 측면에서 다양한 평가자가 평가함2. 인사고과상의 오류 중 현혹효과란 무엇인가?: 어느 한 분야의 호의적/비호의적인 인상이 다른 분야의 평가에 영향을 미치는 것3. 인사고과기법 ... 중 서술법이 다른 고과방법과 결합하여 사용할 때 효과적이라고 하는 이유는?: 고과자에 따라서 서로 다른 요소를 강조가 가능=비일관적이기 때문에 효과적임4. 인사고과기법 중 도서관

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.04

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독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

의 일치③ 징계 제도 강화④ 직무순환 확대62. 직무특성이론에서 피드백이 제공하는 핵심 효과는?① 과업난이도 상승② 수행 결과 인식 강화③ 보상 체계 단순화④ 기술다양성 감소63 ... ③ 로자의 효율적 작업 수행과 피로, 시간-동작 연구 등에 초점을 두었다.3. 정답: ②심리검사의 목적은 직무성과를 얼마나 예측할 수 있는가이므로 준거타당도가 가장 중요하다.4 ... 심리적 개입 방법④ 성과평가 점수를 표준화하는 과정5. 수행평가에서 준거 문제가 발생하는 주된 이유는?① 평가자의 동기 부족② 평가척도의 신뢰성 결여③ 실제 직무성과를 완벽히

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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유아 교사의 사회적 지지

대인관계 형성 및 관리, 대인관계를 통한 사회적 지지 획득과 활용, 그리고 사회적 지지를 바탕으로 한 효과적인 직무 수행 등입니다. 이처럼 유아 교사의 직무는 대인관계에 기반 ... 긍정적인 영향을 미칩니다. 따라서 유아 교사의 전문성을 높이고 효과적으로 직무를 수행하기 위해서는 이들에 대한 사회적 지지 체계 구축이 필요할 것으로 보입니다. 사회적 지지의 정의 ... 하여 지원해 주면 교사들의 소속감과 직무 만족도, 경력 만족도가 높아집니다. 이는 유아 교사들의 전문성 발휘와 효과적인 직무 수행에 기여할 수 있습니다. 마지막으로 가족으로부터의 정서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

분석의 결과를 토대로 각 직무의 주요 특성과 효과적인 수행에 필요한 활동 등을 기록한 직무기술서를 작성한다. 직무기술서는 각 직무의 내용과 범위, 필요한 전문지식이나 기술, 책임 ... 다.결론이러한 직무분석, 직무평가, 직무분류는 조직 내에서 인력을 효율적으로 관리하고 업무를 효과적으로 수행하는 데에 중요한 역할을 한다. 이들은 조직의 성과 향상과 전략적 우위 확보 ... , 종합하는 활동을 의미한다. 이를 통해 각 직무의 요구사항, 역할과 책임, 필요한 기술과 능력 등을 명확하게 파악할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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독학사 2단계 조직행동론 정리본

, 직무 불만족, 무기력증 등의 증상이 나타남정서적 탈진- 육체, 정신의 만성적인 고갈 상태- 무기력, 피로감을 느끼며 심각한 경우 더 이상 직무를 수행할 수 없음비인간화- 무감각 ... 적 결과⑴ 스트레스로 인한 정신적 결과- 모든 직무에는 정도의 차이일 뿐 스트레스가 존재- 장기적으로 노출되면 정신적으로 지치게 되며, 정서적 탈진, 비인간화, 성취감 감소,상실감 ... , 직무 설계 등과 같은 연구 분야가 조직행동의 작업관계에 많은 공학적 지식을 제공함의학- 조직행동론의 새로운 관심 분야인 조직 스트레스에 관한 의학적 지식 제공② 성과지향적 실천

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

직원의 능력: 부하직원의 자질이 좋을수록 위임 정도↑장점- 관리자의 시간적 여유- 부하직원의 잠재력과 능력 개발 계기- 인간관계 증진- 효과적인 업무수행- 조직 구성원이 자신의 전문 ... 서비스 제공으로 대상자의 건강 수준 향상최소 자원 투입 최대 목표 달성 → “생산성“생산성 = 산출 / 투입, 이때 효과성 (목표를 얼마나 달성했는지)와 효율성 (자원 활용의 효율 ... : 효율적 목표 달성을 위한 조직구성원 확보 (ex. 경력 개발 등)4. 지휘: 개개인의 직무를 원활히 수행하도록 지시, 격려 (ex. 시간 효율적 관리, 업무 지시 등)5. 통제

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에 적응할 수 있도록 돕는다. 또한, 직무 수행에 필요한 특정 기술을 강화하기 위해 소프트웨어 사용, 프로젝트 관리, 고객 서비스 등 직무에 필요한 기술 훈련이 포함되며, 이 ... 의 수행 문제와 비효율성에 대해 새롭고 창조적인 해결 방법을 개발하고 운영하는 과정으로, 조직의 문화, 구조, 사명, 과정, 정책 및 절차, 전략, 경영 관행, 리더십의 조화를 증진 ... 는 직원들이 자신의 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 한다. 더 나아가, 문제 해결 능력과 의사결정 능력 등의 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 실습 기회를 제공하여 실제 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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