"문국현리더쉽"의 검색결과 입니다.

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문국현 리더십 컬러리더십 서번트리더십사례 유한킴벌리 #리더스 21세기리더십 인사제도 소개 ppt HPWS 문국현 서번트

"문국현리더쉽" 검색결과 21-40 / 177건

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서번트리더십의 적용사례

로서 Southwest Airlines 허브 켈러 회장과 유한킴벌리 문국현 회장 등의 서번트리더십에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 변천과정1) 리더십의 개념리더십 ... Ⅰ. 서론조직 시스템이나 제도 등 외형적 모습은 누구나 쉽게 모방할 수 있지만, 이를 운영하는 능력인 리더십은 쉽게 모방할 수 없어 기업의 궁극적인 경쟁 역량이 된다. 따라서 ... 달성에 최대 능력을 발휘하도록 하는 리더십의 발휘가 필요하다.미국의 경영학자인 R. Waterman은 조직의 성과는 조직의 시스템과 제도가 아닌 이를 조직화하고 운영해 나가는 리더십

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.31

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경영학원론(개론) 제5장 리딩활동

하다② 삼성 창업주 호암 이병철□ 10%는 사람의 중요성, 90%는 상황의 영향□ 사람도 중요하고 상황도 고려 ? 특히 상황 활용의 중요성③ 한솔섬유 유한킴벌리 문국현□ 마음경영 ... 는 방법을 모색할 수 없는 경우, 책임을 안 지기 위함? 타협형 : 서로가 조금씩 양보하는 갈등 관리 방식3) 리더십① 특성론□ 특성론은 최초의 현대적 리더십 이론□ 리더에게 필요 ... 행동? 지시적 리더십 : 하급자들의 과업수행능력↓, 신뢰가 쌓였을 때, 위기 시에? 후원적 리더십 : 하급자들이 불만 or 실패에 대해서 두려워하는 상황? 참여적 리더십 : 하급자들의 성취동기 높다 or 과업이 단조로움 or 상황이 애매 브레인스토밍 필요할 때 (자유발언)

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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유한 킴벌리의 CEO, 전 국회의원 문국현의 성균관대 강연 [21세기 메가 트렌드와 지도자의 역할]

유한 킴벌리의 CEO,전 국회의원 문국현 씨의 연설[21세기 메가 트렌드와 지도자의 역할]1.리더쉽의 근거(이것이 답)평생학습. 지식 기반 산업2.21세기는 기술변혁기(신사업 ... 다.대기업: 150만중소기업: 2,000만명6.오래가는 회사:(성실)-목표.사명,사회발전과 같이 길을 가는 회사-영향력있는 리더쉽-영혼.손.머리(있음):투명성.분권화7. 세상의 흐름

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26 | 수정일 2014.03.17

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제 1부-1장 경영의 이해

활동1. 경영자의 활동비중드러커버나드슘페터문국현성실성, 도덕성, 원만한 인격, 창의성, 리더십, 솔선수범, 포용력, 설득력도덕성, 용기, 결단력, 인내력, 지구력, 지식, 설득력창조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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위대한 지도자의 모습에 대해 구체적 사례를 들고 자신에게 보완되어야 할 리더십의 본질과 유형에 대해서 논하시오

위대한 지도자의 모습에 대해 구체적 사례를 들고 자신에게 보완되어야 할 리더십의 본질과 유형에 대해서 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 위대한 지도자란2. 위대한 지도자의 모습 ... 에 대해 구체적 사례3. 자신에게 보완되어야 할 리더십의 본질과 유형4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지도력에 대한 정의를 살펴보면, 엥스트롬(Ted W. Engstrom ... 로 영향을 미치는 행동이다”고 하였다. 하가이(John E. Haggai)는 “리더십은 어떤 그룹 속에 신중하게 특별한 영향력을 발휘하도록 훈련되는 것이다. 이 영향력은 그룹

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.30

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유한킴벌리의 리더쉽을 배우다

- “기업의 소유주는 사회다. 단지 그 관리를 개인이 할 뿐” 사회 환원 - 우리나라 최초 종업원 지주제 실시**리더쉽개발과훈련 7조2. 유한 킴벌리는?문국현 前 CEO - 탄탄 ... 간 존 중5. 결 론우리의 실천을 유지할 수 있는 방안  '체크리스트'를 활용한 피드백**리더쉽개발과훈련 7조체크리스트 예시5. 결 론수업 시간에 배운 리더십과 비교해본 결과 ... **리더쉽개발과훈련 7조수업시간에 배운 리더십'카리스마적인 리더'를 제외한 모든 리더의 자질에 해당유한 킴벌리는 '사람'이 아닌 '조직'{nameOfApplication=Show}

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

팀 활동 등을 학습조직이라고 착각 하는 것 경직된 관료적 조직구조 , 경쟁적 조직분위기 , 원활하지 못한 커뮤니케이션 , 빈약한 리더십 , 비효율적인 정보공유 등 조직형태가 학습 ... / 평생학습 조직 구축 비전 2000 지식혁신 / 가치창조형 조직20 / 14 2. 평생학습체제 도입배경 기업이념 : 3H (Hand, Head, Heart) 경영 문국현 유한 ... EXCEL 팀 빌딩 봉사활동 후생복지 Communication 팀 문제 진단 금연 경제일반 P/L ( 참여적 리더십 ) K/T( 문제해결 ) 행동형관리자 리더 십 혁신 사내강사

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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서번트 리더십(섬기는 자로서의 리더),전통적 리더와 서번트 리더의 차이점,서번트 리더십의 조건,리더십사례

The Servant leader 서번트 리더십 : 섬기는 자 로서의 리더 조직행위론 리더십 사례 발표바다가 모든 개울물의 왕인 이유는 가장 낮은 곳에 위치하기 때문이다 - 도덕 ... 경 상하동욕자승 ( 上下同欲者勝 ) - 손자병법 스스로 뒤로 하는 사람은 남이 앞세워주고 , 스스로 낮추는 사람은 남이 높여준다 - 법언Contents 2013 서번트리더십 조직 ... 행위론 서론 1. 서번트 리더십의 정의와 개념 2 . 서번트 리더십의 특성 3 . 전통적 리더 와 서번트 리더의 차이점서 론 1 . 서번트 리더십의 정의와 개념 서번트 리더십 리더십

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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존경하는 CEO, 21세기 CEO의 자질, 문국현 유한킴벌리

들은 CEO를 기업경쟁력의 핵심요소로 보고 비젼, 리더쉽, 경영능력, 건강 등을 주시한다. 어느 조직에서나 조직의 리더는 가장 중요한 존재이다. 그 이유는 조직의 리더는 그 조직 ... 을 어떠한 방향으로 끌고 나갈 지정하는 사람이기 때문이다. 조직의 리더가 리더쉽이 부족하거나 그 정통성을 인정받지 못하거나, 혹은 리더가 누군지 확실히 모를 때에 그 조직은 방향을 잃 ... 다.신완선 교수는 그의 저서 ‘컬러 리더십’에서 “한국, 리더는 많고 리더십은 없다.”라며 한국의 국가 경쟁력이 떨어지는 이유를 리더들에게 있어 진정한 리더십이 결여되어 있기 때문이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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유한 킴벌리 노사 사례

생각하는 경우가 많음 문국현 사장은 원칙을 통한 경영보다는 신뢰를 통한 경영을 추구하여 “ 회사가 먼저 시범을 보임으로써 무엇이 인간 존중인지 윤리적 태도란 무엇인지를 실천하여 시범 ... 을 보이면 그것이 규정보다 더욱 큰 힘을 발휘한다 ” 고 주장 (ex. 리베이트 거부 , 하우스키핑 운동 ) 문국현 사장은 취임 후에도 검소한 생활을 유지 , 사장 중역들의 비서실 ... 는 최고 경영자가 윤리적 모델을 주장함과 동시에 솔선 수범하여 조직 내부의 신뢰를 구축함으로써 자연스럽게 조직 내부에 윤리적 모델이 문화로 자리잡을 수 있다 는 문국현 사장의 의지

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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MB의 리더십과 중도실용주의

MB의 리더십과 중도실용주의목차??Ⅹ?Ⅸ. 서론0. 연구목적과 연구방법Ⅰ. 이론적 틀로 바라본 MB의 리더십0. MB 리더십의 특성론적 분석1. 중도실용주의Ⅱ. MB정부의 탄생0 ... 주의에 입각한 정책을 통해 탁월한 리더십으로 중도적인 성향의 유권자의 요구를 충족시켜주었는지, 그의 중도실용노선이 우리나라의 정치과정에 긍정적인 영향을 끼쳤는지에 대해서는 의문 ... 을 가진 국민들이 많다. 그래서 우리는 이명박이라는 개인에서부터 MB정부가 집권할 수 있었던 국내외 정치적 배경을 알아보고자 한다. 또한 이명박 대통령의 리더십이 집권기간 동안 수권세력

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03

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존경하는 리더 사례

, 대체이론, 인식이론, 변혁이론, 육성이론 등으로 발전되어 오늘에 이르게 되었다고 요약할 수 있다.2. 리더십 사례연구1) 유한킴벌리 문국현 전 사장국내 대표적인 서번트 리더 ... 어가는 시민사회 운동가로서의 리더십도 발휘하고 있다.문국현 사장은 “CEO는 기업의 환경·윤리·학습 책임자이며, 사회 지도층으로서 사회적 책임과 봉사의 책임을 다해야 한다 ... 고 있다.이러한 환경에서 조직의 리더들이 구성원들의 창의력과 구성원들 간의 협력을 이끌어 내는 것은 매우 중요한 과제가 되었다. 리더십은 동·서양을 막론하고 역사적으로 꾸준히 논의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형

는 시민사회 운동가로서의 리더십도 발휘하고 있다.문국현 사장은 “훌륭한 리더가 되기 위해서는 미래를 내다보는 비전, 구성원을 감동시키는 열정, 과거를 파괴하는 창조력, 변화와 저항 ... 고 사회복지조직이 이에 적절히 대처하기 위해 어느 때보다 상황 변화에 맞는 사회복지조직 최고관리자의 리더십이 절실히 요구되고 있다.사회복지조직을 둘러싸고 있는 환경이 변화를 보인다는 것 ... 한 리더십 유형을 구사할 수 있어야 한다고 생각한다. 이와 관련하여 리더십의 정의와 유형 및 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형에 대해 본인의 생각을 기술해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.30

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우리나라 대표적 기업가 3인을 선정하고 그 기업가의 리더십 특성을 기술하시오

가꾸기 운동과 평생학습 운동을 펼치며 생명의 숲 국민운동, 피터 드러커 소사이어티 등 여러 단체를 이끌어가는 시민사회 운동가로서의 리더십도 발휘하고 있다.문국현 사장은 “CEO ... 우리나라 대표적 기업가 3인을 선정하고 그 기업가의 리더십 특성을 기술하시오1. 서 론2. 리더십의 정의3. 리더십의 중요성4. 리더십 사례1) 삼성생명 이수창 사장2) 유한 ... 킴벌리 문국현 회장3) 한국전기초자 서두칠 전 사장5. 결 론1. 서 론21세기 무한경쟁과 시장의 글로벌화가 촉진되면서 기업에게 필요한 것은 조직구성원들의 창의력 개발과 상사와 부하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

으며 아이디어가 넘치는 회사/한국형경영모델-육체노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심의 경영 /한국형성장모델-일자리를 나누고 모두가 합께 누리는 상생의 공동체)-리더십역량 : 유한 킴벌리식 ... 지식경영 “절대 정리해고란 말은 꺼내지 않겠습니다. 그러나 4조 근무제를 잡 쉐어링을 추진합시다. “ 전 문국현사장(4조 근무제실시: 기계는 365일 가동되고 충분한 휴식과 신 ... 까지 거머 쥐었다.허나 ,이제도의 성공엔, 경영진의 신념과 성공의 결과가 이뤄지기까지의 끊임없는 학습이 있어야해, 서로 믿음과 존중이 자리 잡을수 있었다 할수 있다.전 문국현 사장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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기업의 지속성(Sustainability) 연구-유한킴벌리

현황1.4 사회적 평판1.5 CEO 소개2. 본 론 : 유한킴벌리의 지속적 성장요인 분석2.1 목표차원2.1.1 CEO 문국현의 리더십2.1.2 기업의 비전과 철학2.1.3 기업 ... 하였다. 사회적 기업으로서 환경을 생각하여 환경과 함께 상호작용하며 지속가능한 제품을 개발하는 경영을 펼치고 있기 때문이다.유한킴벌리는 문국현 회장의 리더십과 직원들의 자유와 책임을 존중 ... 적으로 인정받는 행동을 하는 것이 중요하다는 경영철학을 가지고 있었다. 문국현 전 사장은 진정한 리더십과 환경과 공익을 우선시하는 경영철학을 가지고 있었기 때문에 현재 유한킴벌리의 이익

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.08

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유한킴벌리의 소개와 성과요인

. 문국현이 말하는 성과요인……………………32. 경영혁신……………………43. 4일 근무, 4일 휴식……………………54. 임금도 능력에 따라 받자……………………55. 윤리경영 ... 화된 채널 활용4. 차원 높은 리더십 : Lead by Example, Inspirational Leader의 리더십5. 높은 조직 역량 : 구성원의 전문성 만족도 헌신성 자율 ... . 임금도 능력에 따라 받자새로운 CEO가 취임한 후 전방위적 경영혁신이 회사에서 일어났고, 유한킴벌리의 인사 시스템 역시 혁신의 도마 위에 오르게 되었다. 문국현 사장은 당시 연봉

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

부터 킴벌리 클라크사로부터 위임"우리강산 푸르게 푸르게"환경보전/보호 사업에 적극적으로 활동하는 기업①-2. 유한킴벌리 생산품목② 문국현의 경영자십②-1. 혁신적 리더십◈ 혁신 ... ?문국현 (文國現, 1949년 1월 12일 ~ )한국 외국어대학 졸업1974.유한킴벌리 입사1988. 유한킴벌리 상무이사1989. 유한킴벌리 사업본부장1990. 유한킴벌리 부사장 ... 적 리더십이란? 인간중심 경영이념, 경영정보 공유, 투명 경영, 공동체 의식 형성을 하여 Vision에 도달하는 것이다.?노-경 커뮤니케이션 - 회사 정보를 사원들에게 정기적으로 투명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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기업 아이덴티티의 이해 CI [Corporate Identity]

이미지 뿐만 아니라 관리의 우수성, 기업의 리더십, 그리고기업에 대한 종업원의 태도 등과 같은 다양한 요소들로 구성됨기 업소비자Brand Image & Corporate ... 은 일에 성실한다.허브 켈러허(사우스웨스트)랄프 라센(존슨앤존슨)문국현(유한킴벌리)지미 카터파란색수퍼 CEO-지식으로 조직을 이끈다.-인재양성으로 승부한다.-셀프리더를 의도 ... 적으로 키운다.-파트너십 개념을 추구한다.-스스로 셀프 리더가 된다.-셀프 리더십의 역할 모델이 된다.-스스로 목표를 설정하도록 유도한다.-긍정적 사고유형을 창조한다.-보상과 건설적인 질책

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.19 | 수정일 2017.09.25

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서울시립대 경영학원론 북리포트 - 유한킴벌리의 인간존중경영

대로 시스템과 구체적으로 어떤 관련이 있을까? 이를 알기 위해서 문국현 전 유한킴벌리 사장의 말을 잠시 인용하겠다.우리나라에서 산업재해로 입는 손실은 연간 10조원이 넘 ... 낙후된 제품이 나올 수밖에 없고, 기업은 결코 초일류가 될 수 없습니다.문국현 전 사장이 이런 언급을 한 까닭은 직원을 회사의 주인으로 여기는 ‘인간존중경영’이야말로 직원이라는 인 ... 아졌다. 그리고 애초에 회사에서 필요한 인력의 133%를 뽑아 운영하기 때문에 100%의 인력이 일을 하면, 나머지 33%는 휴식을 취하거나 외국어, 목표관리(MBO), 리더십 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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