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"동료신뢰" 검색결과 21-40 / 44,341건

동료에 대한 신뢰가 집단성과에 미치는 영향 - 집단지성의 매개효과와 과업상호의존성의 조절효과 -

한국인적자원관리학회 최수형, 강희경, 안나

논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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초등학교 교사들의 동료에 대한 신뢰 형성의 근거와 결과 (The Grounds and Consequences of the Elementary School Teachers' Trust Formation on Peers)

부산대학교 교육발전연구소 김대현, 최류미

논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2017.04.17

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학교장의 변혁적 리더십이 초등교사의 조직시민행동에 미치는 영향 (동료교사에 대한 교사신뢰의 매개효과)

한국교육행정학회 윤현진, HyeonJin Yoon, 장형심, Hyungshim Jang

논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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여행사 종사원의 신뢰가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향 (Impact of Travel Agents' Trust on Organizational Commitment and Job Satisfaction)

해서 상사신뢰, 동료신뢰, 조직신뢰와 직무만족, 조직몰입간의 영향관계를 살펴보고 검증하는데 목적을 두고 있다. 본 연구의 이론적 고찰과 연구 설계에 의해 연구모형과 7개의 가설 ... 이 도출되었고, 실증분석을 통해 상사신뢰, 동료신뢰, 조직신뢰와 직무만족, 조직몰입간의 영향관계에 대해 몇 가지 중요한 사실을 발견할 수 있었다. 첫째, 여행사 종사원의 조직신뢰, 상사 ... 신뢰, 동료신뢰 중 상사신뢰만 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 여행사 종사원의 조직신뢰, 상사신뢰, 동료신뢰 중 조직신뢰와 상사신뢰가 직무만족에 정(

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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문제해결학습에서의 동료피드백: 피드백 수용도의 매개효과 탐색 (Exploring the Effectiveness of Peer Feedback in Problem-solving: Mediating Effects of Feedback Acceptance)

본 연구는 문제해결학습 맥락에서 진행되는 동료피드백 활동의 효과성을 탐색하고자 하였다. 구체적으로, 학습자가 제공받은 동료피드백의 품질 및 동료 피드백 제공자에 대한 정서적 신뢰 ... , 피드백 수용도는 동료피드백 제공자에 대한 정서적 신뢰와 만족도간의 관계를 완전매개하는 것으로 밝혀졌다. 이는 피드백을 제공하는 동료에 대한 정서적 신뢰가 높을수록 해당 동료가 제공 ... 하는 피드백을 더 수용하는 경향이 있으며, 이에 따라 동료피드백 활동에 대한 만족도가 높아진다는 것을 의미한다. 즉, 피드백 제공자에 대한 정서적 신뢰도가 학업성과를 긍정적으로 예측

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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항공사 종사원의 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 (The Effects of Airline Employees' Trust on Their Job Satisfaction and Organizational Commitment)

본 연구에서는 항공사 종사원들을 대상으로 신뢰의 유형을 조직신뢰, 동료신뢰, 상사신뢰로 구분하여 항공사 종사원의 조직성과인 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 규명 ... 되었고, 실증분석을 통해 변수들 간의 영향관계에 대해 몇 가지 중요한 사실을 발견할 수 있었다.첫째, 항공사 종사원의 조직신뢰, 상사신뢰, 동료신뢰 중 조직신뢰와 동료신뢰만 직무만족 ... 에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상사신뢰는 직무만족에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 항공사 종사원의 조직신뢰, 상사신뢰, 동료신뢰 중 조직몰입에는 모든 변수

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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정부부처 내 신뢰와 공정성이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향 연구: 세대별 팀제문화 인식 차이를 중심으로 (An Empirical Exploration of the Relationship among Organizational Trust, Justice, and Commitment: Drawing upon Generation and Team-based Culture Perspectives)

본 연구는 한국 중앙 공무원들의 상사신뢰, 동료신뢰, 인식된 절차공정성이 조직신뢰를 통해 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 또한, 대인신뢰와 조직신뢰 간의 영향관계에 있 ... 어 조직문화의 조절효과도 검증하였다. 대부분의 선행연구에서는 상사신뢰와 동료신뢰를 조직신뢰와 같은 수준에서 분석하여, 조직 내 대상 별 신뢰 간의 위계성, 역동성 등을 간과하였다는 점 ... 에서 한계가 있다. 이에, 본 연구는 조직신뢰를 상사신뢰와 동료신뢰의 결과변수이자, 궁극적으로 조직몰입을 제고시키는 매개변수로 가정하여 신뢰 간의 역동성을 규명하고, 관리적 차원

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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외식기업 종사원의 조직신뢰가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 (Study as to Effect of Organizational Trust for Employees in Food Service Corporation on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior)

1에서는 외식기업 종사원의 ‘조직신뢰’ 요인 중 ‘조직신뢰’가 ‘조직몰입’에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, ‘상사신뢰’ 와 ‘동료신뢰’는 ‘조직몰입’에 영향을 미치 ... 행동인 조직시민행동이 높아지는 것으로 나타났다. 가설 3에서는 외식기업 종사원의 ‘조직신뢰’ 요인 중 ‘상사신뢰’와 ‘동료신뢰’가 ‘조직시민행동’에 정(+)의 영향을 미치는 것 ... 분명히 인식 할 수 있도록 할 필요가 있다고 말할 수 있다. 특히 조직시민행동을 높이기 위해서는 ‘상사신뢰’와 ‘동료신뢰’를 발전시켜나갈 필요가 있다. The purpose of

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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직원에 대한 회사에서의 신뢰가 고객지향성 및 직무성과에 미치는 영향: 외식업체 비정규직을 대상으로 (The effects of trust on customer orientation and job performance in foodservice industry : Focused on contingent workers)

직원이 지각하는 동료신뢰가 고객지향성과 직무성과에 미치는 영향을 분석한다. 본 연구를 위한 모집단은 외식업체에서 근로하는 비정규 직원을 대상으로, 300부를 배포하여 최종 ... 적으로 271부를 분석 자료로 활용하였다. 연구결과는 첫째, 비정규 직원이 지각하는 신뢰 요인은 조직신뢰, 동료신뢰 2요인으로 분석되었다. 둘째, 비정규 직원이 지각하는 조직신뢰는 고객 ... 지향성과 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 비정규 직원이 지각하는 동료신뢰는 고객지향성과 직무성과에 유의한 정(+)의 영향 관계를 보였다.본 연구는 비정규 직원

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경찰공무원의 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 (The Effects of Police Officer's Trust on Organizational Commitment)

수 있다.이 연구에서는 선행연구의 검토를 통하여 조직신뢰, 상관신뢰, 동료신뢰를 독립변수로 선정하였고, 조직몰입을 종속변수로 선정하고 하위변수로 감정적 몰입, 지속적 몰입, 규범 ... 에 미치는 영향을 검증하였다.실증분석 결과, 감정적 몰입과 지속적 몰입에는 동료신뢰가 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났고, 규범적 몰입에는 조직신뢰가 가장 큰 영향을 미치 ... 는 것으로 나타났다 또한 동료신뢰가 감정몰입과 지속 몰입, 그리고 하위 변수 세 개를 통합한 조직몰입에 가장 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다.이러한 연구결과는 경찰이 조직 내 직원

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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여행사 종사자의 신뢰, 조직몰입, 조직충성도의 구조적 관계에 관한 연구: 서울지역 대형 패키지 여행사를 대상으로 (A study on structural relationships among travel agent employees’ trust, organizational commitment, and organizational loyalty: Focusing on large package travel agents in Seoul)

으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구에서 신뢰의 개념은 조직신뢰, 상사신뢰, 동료신뢰 등 세 가지의 세부적인 요인으로 구분하였다. 이는 신뢰의 개념을 다양하지 않은 대상으로 설명해온 ... 본 연구의 목적은 여행사 종사자에게 있어서 신뢰가 조직몰입과 조직충성도에 미치는 영향관계를 분석하는데 있다. 이를 위해서 서울에 소재한 대형 패키지 여행사 8곳의 종사자를 대상 ... 기존 선행연구와 차별성을 갖는다. 분석결과 조직신뢰만 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 규명되었다. 또한 조직몰입은 조직충성도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 규명

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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호텔 레스토랑 감정종사자의 직무소진 완화를 위한 신뢰의 조절효과 연구 (Moderating role of trust to less job burnout of emotional workers in hotel restaurants)

, 상관관계 및 다중회귀 분석을 실시하였고, 신뢰의 조절효과를 검정하기 위해 조절회귀 분석을 실시하였다. 분석결과, 감정노동은 표면행동과 심층행동, 신뢰는 조직신뢰와 동료신뢰 등 ... 에서 신뢰(조직신뢰 및 동료신뢰)는 조절역할을 수행하였지만, 표면행동과 직무소진과의 관계에서는 유의한 영향 관계를 보이지 않았다. 본 연구의 의의 및 시사점으로는 뷔페레스토랑의 개념 ... 본 연구의 목적은 호텔 뷔페레스토랑 감정종사자의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향관계를 연구하고 신뢰의 조절효과를 검정하는 것이다. 이를 위해 서울 강남지역 특급호텔 뷔페레스토랑

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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호텔 서비스 종업원 협력의 결정요인 (Determinants of Cooperation among Hotel Service Employees)

으로 서비스 종업원 협력의 결정요인을 규명하고자 하였다. 국내 특급호텔 종업원 452명을 대상으로 협력의 결정요인에 관한 공분산구조분석을 실시하였다. 연구결과, 기회주의 행동은 동료신뢰 ... 에 부의 영향을 미치고, 의사소통은 동료신뢰에 정의 영향을 미치며, 동료신뢰, 조직몰입, 직무상호의존성은 협력에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 연구

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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외식 프랜차이즈산업 종사원의 감정노동 요인이 신뢰와 고객지향성에 미치는 영향 연구 (A Study on The Effects of Employee's Emotion Labor in The Food Service Franchise on Trust and Customer Orientation)

동료신뢰에 대해서는 내면행동과 감정부조화 요인만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 신뢰의 하위요인인 조직신뢰와 동료신뢰가 조직지향성에 미치는 영향을 실증분석 해 본 결과 ... , 조직신뢰가 고객지향성에 영향을 미친 반면 동료신뢰는 고객지향성에 영향을 미치지 않은 것으로 분석되었다. 외식프랜차이즈 산업에서 감정노동에 종사하는 종사원의 감정상태는 그 업체 ... 의 매출과 직결된다고 볼 수 있다. 따라서 종사원의 감정노동요인을 정확하게 파악‧분석하여 조직과 동료에 대한 신뢰수준을 높이고 아울러 고객지향성을 제고시켜 치열한 경쟁 환경 속

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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조직정치지각이 조직몰입과 정서적 소진에 미치는영향 및 사회적 맥락요인의 조절효과 (The Relationship among Perception of Organizational Politics, Organizational Commitment and Emotional Exhaustion: The Moderating Effect of Social Context Factor)

본 연구는 조직정치의 지각이 조직몰입(정서적 몰입)과 정서적 소진에 미치는 영향을살펴보고, 사회적 맥락요인인 동료신뢰와 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절효과를 조사 ... 적 소진에 대해서는 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 그리고LMX는 조직정치지각과 결과변수간의 관계에서 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 동료신뢰는 조직정치 지각과 정서

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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신뢰와 경쟁이 조직구성원의 지식제공행위에 미치는 영향 (The Influence of Trust and Competition on Knowledge Providing Behavior among Workers)

을 대상으로 설문조사를 실시하고 자료를 분석한 결과, 동료에 대한 신뢰가 높을수록 지식제공에 따른 위험을 낮게 인식하고, 반대로 조직구성원간 경쟁이 높을수록 지식제공에 따른 위험 ... 본 연구는 신뢰와 경쟁이 구성원의 지식제공 행위에 미치는 영향을 파악하기 위한 것으로서, 지식제공행위에 긍정적 영향을 미치리라 생각되는 신뢰와 부정적 영향을 미치리라 생각 ... 조직신뢰는 지식제공 위험과 통계적으로 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 통해 신뢰는 지식제공위험에 부의 영향을 미치는 반면 경쟁은 지식제공위험에 대해 정적

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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서비스 종사원 협력: 선행요인 및 결과 (Service Employee Cooperation: Antecedents and Consequence)

으로 나타났다. 둘째, 동료간의 신뢰와 조직몰입과 같은 관계적 요인은 동료간 협력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인특성의 하나인 협력성향은 협력에 긍정적인 영향 ... 협력은 지금까지 많은 학자들에 의해서 기업성공의 매우 중요한 요소로 인식되어 왔다. 특히, 서비스분야는 노동집약적 성격을 지니며 업무의 상호의존성으로 인해 동료간 협력이 성과 ... 하고, 서비스 종사원간의 협력의 결과로 인한 경영성과에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 연구 결과, 첫째, 직무요인 중의 하나인 과업상호의존성은 동료간 협력에 긍정적인 영향을 미치는 것

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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잡 크래프팅: 선행요인과 역할확장 자기효능감의 매개효과 (On Job Crafting: The Antecedents of Job Crafting and the Mediating Role of Role Breadth Self-Efficacy)

본 연구는 상황적 선행 요인인 지지적 감독, 동료신뢰, 업무일상화와 잡 크래프팅 간의관계에 있어서 역할확장 자기효능감의 매개역할을 살펴보았다. 특별히, 본 연구는 상황적선행요인 ... 효능감이 지지적 감독, 업무일상화와 잡 크래프팅(업무 크래프팅, 인지 크래프팅, 관계 크래프팅) 간의 관계에서 매개효과가 있음을 확인하였다. 그러나 예상과 달리 동료신뢰는 역할확장 ... 자기효능감에 미치는 영향이 통계학적으로 유의하지 않는 것으로 나타났으며, 또 역할확장 자기효능감은동료신뢰와 잡 크래프팅과의 관계에서 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 본 연구결과

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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초등교사의 학교 인식 전이양상 및 영향요인 분석: 좋은 일터로서의 학교 인식(GSTW)을 중심으로 (Analysis of the Transition Patterns and Influencing Factors of Elementary School Teachers' Perceptions of Schools: Focusing on the Perception of Great School to Work(GSTW))

을 분석하였다. 연구 결과, 시간이 지남에 따라 직무 만족도, 관리자 신뢰, 동료와의 관계모두 하락하는 경향이 나타났으며, 특히 저수준 교사 집단에서 관리자에 대한 신뢰도가 매우낮 ... 에서는 읍면도서 근무 교사와 남성 교사가 부정적인 영향을 받는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 교사의 직무 만족도를 높이기 위해 관리 리더십 역량 강화와 교사들의 신뢰회복을 위한

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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이질성 연구에 대한 새로운 접근 : 이질성의 새로운 지표 조직시민행동(OCB) (The New look in Dissimilarity Research and Theory : OCB as a new indicator of dissimilarity)

도 및 집단효능감)에 부정적 효과를 미치고 있다. 둘째, 이러한 OCB이질성-사회적 통합 간의 역관계는 동료신뢰에 의해 매개되고 있다. 즉 OCB이질성의 증가는 동료신뢰의 저하 ... 한 효과를 나타내지 못하는 반면 동료지향OCB(=OCBI)이질성은 유의한 효과를 나타내고 있다. 이상의 분석결과들은 OCB가 심층이질성의 새로운 지표로서 활용될 수 있음을 충분히

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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