"다른나라의 근무제"의 검색결과 입니다.

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"다른나라의 근무제" 검색결과 21-40 / 40,291건

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글로벌비즈니스취업과성장 기말고사

와 즐길 거리4) 급여 수준 대비 생활물가 수준5) 그 나라의 이색적인 놀이문화 향유 가능성과 한국으로 수입하여 사업전계 가능성2. 전 세계의 ICT 기술발전으로 인하여 인류는 다른 ... 기술발전으로 인하여 인류는 다른 산업분야까지도 획기적인 발전을 보여주고 있다. 우리나라는 4차 산업혁명이라는 특별한 용어로 맣은 역량을 투입하고 있다. 이때 기존 산업에 ICT ... 으로 적절치 않은 것은?[단일선택형 : 2.5점]1) 일정기간 근무 이후에 배운 역량의 확장 가능성2) 해당 국가 기준으로 외국인에게 허용되는 일자리 종류3) 한인 사회의 밤문화

시험자료 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.09.03

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간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

다는 것을 의미한다.우리나라 간호사는 3교대 근무를 기본으로 한다. 특히 병동이나 응급실, 중환자실과 같이 24시간 환자에게 보건의료서비스를 제공해야 하는 곳의 경우, 3교대 근무 ... .4명, 노르웨이가 3.47명인 것에 비교하면 적게는 3배에서 많게는 11배나 많은 환자를 돌보고 있음을 확인할 수 있다. 문제는 노동 강도와 업무 시간이 다른 직종이나 다른 나라 ... 간호정책활동 보고서주제: 간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 근무 환경의 현실2. 간호사인력정책의 문제점3. 간호사인력정책4. 간호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

에서 어려움이 있을 수 있다. 또한, 근로자들이 각기 다른 시간에 근무하게 되면 팀워크와 의사소통이 원활하지 않을 수 있으며, 이러한 점은 협업이 중요한 업무 환경에서 큰 문제가 될 ... 경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... . 본인의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 우리나라에서는 근로자의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)에 대한 관심이 급증하면서 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

성을 결정한다.우리나라에서는 유연근무제를 다음과 같이 정의하고 있다. 정형화된 근무 패턴에서 벗어나 출퇴근 시간, 근무 장소, 고용 형태 등을 다양화하여 생산성 향상을 도모 ... 에 따라 유연근무제를 다양화하며, 성과 측면에서 평가하는 것이 필요하다.참고자료배귀희. (2011). 우리나라 공직사회 시간제 근무제도의 발전방안을 위한 탐색적 연구: 영국과 미국 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

를 명확히 하기가 어려워질 수 있습니다. 직원들이 서로 다른 시간대와 장소에서 근무하다 보니 관리자가 객관적으로 성과를 평가하는 데 한계가 있을 수 있습니다. 또한 팀워크 ... 경영학개론과제주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... 은 성과를 낼 수 있다는 생각이 많아졌습니다. 이런 변화하는 환경 속에 근거하여 다양한 방안들이 시행되고 있는데 그 중 널리 시행되는 제도 중의 하나는 근무 시간을 유연하게 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

받고 있다. 이는 직장과 가정을 오가는 시간을 줄여주며, 가정에서 근무함으로써 개인적인 일과 업무를 보다 효과적으로 조절할 수 있게 해준다.우리나라에서의 유연근무제 운용 사례우리 ... 나라에서도 유연근무제는 다양한 형태로 활용되고 있다. 대표적인 예로 네이버, 카카오, CJ그룹 등이 있다.네이버는 '포용적 근무'라는 제도를 통해 유연근무제를 실시하고 있다. 이 ... 다.둘째, 유연근무제는 조직 내에서 의사소통과 협업을 어렵게 할 수 있다. 근로자들이 다른 시간에 근무하거나 다른 장소에서 근무하게 되면, 팀원들 간의 정보 공유나 협업이 원활하지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

게 느껴지는 소득이 원인이라고 할 수 있다. 간호사 면허를 소지하고 있음에도 불구하고 근무지에 적응하지 못하고 임상에서 근무하지 않는 간호사의 수가 많아지고 있다. 우리나라 간호사 ... 의 원인부터 차분히 되짚어보는 것이 중요하다고 생각한다. 우리나라에 면허를 소지하고있는 간호사가 많음에도 불구하고 임상의 간호사 수가 부족한 이유는 근무환경이라고 생각한다. 병원 ... 은 급여를 받고싶지 않아한다. 따라서 임상에서 근무하기를 포기하고 다른 직종으로 발길을 돌려버리거나 공무원, 심평원 등 임상이 아닌 여러 곳으로 옮겨간다. 이러한 상황들을 해결하기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

시설은 극히 제한적이다. 그 결과 교대근무나 야간근무가 있는 직종의 여성들은 아이를 맡길 곳이 없어 퇴사를 고민해야 하거나, 돌봄을 다른 가족에게 의존해야 한다.게다가 최근 ... 선진국 일부 사례에서는 공공기관에서 탄력 운영을 지원하여, 교대근무나 야간근무를 하는 여성들에게 안정적인 보육환경을 제공한다. 우리나라도 일정 기준을 충족하는 보육시설에 정부 ... R E P O R T과제명우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론우리나라 여성의 취업은 오랜

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

의 이직률과 사직률이 높은 가장 큰 이유는 열악한 대우와 근무환경이며 다른 국가에 비해 우리나라 간호사의 임금소득은 낮은 편에 속하는 것 또한 이유에 해당된다. 따라서 간호사의 근무 ... 간호인력수급의 문제점 및 개선방안과목명 :간호관리학- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 간호인력수급 현황 1pⅡ. 본론2. 간호인력수급의 문제점 2pⅢ. 결론3. 개선방안 3p1) 근무환경 ... 중 가장 큰 비중을 차지하고 있으며 보건 의료 공급체계와 보건 의료기관 운영의 효율성을 증진시키고 효과적인 보건의료시스템을 구축시키는 주요 인력이다. 하지만 우리나라의 경우 이러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

근로자들이 다른 선진국 근로자들에 비해 무능하다거나 게을러서 이러한 결과가 나온 것일까. 그렇지는 않다. 우리나라 기업에는 고질적이고 만성적인 초과 근무, 비효율적이고 불필요 ... 에 576시간을 덜 근무한다. 그만큼 근무 시간이 짧고, 휴가가 많고 길다는 의미일 것이다. 그런데 독일 근로자들의 노동생산성은 우리나라 근로자들에 비해 훨씬 높다. 노동생산성이란 ... 가 없으면 정년이 될 때까지 근무를 하는 게 일반적이었지만, 오늘날 청년 근로자들은 자의에 의해서든 타의에 의해서든 이직과 퇴사를 반복한다. 특히 주목할 만한 점이 구조조정이나 권고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[무역학 개론] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

처럼 코로나19로 인한 중국의 통제는 소비자들의 수요 저하의 원인이 되고 자연스레 소비가 급감함으로 중국에 진출한 국내기업 외에도 다른 나라의 글로벌 기업들에게도 악영향을 미칠 수 ... 라 전 세계로 확산하는 가운데 중국 내 글로벌 기업 직원들이 다른 나라로 출장을 가거나, 각국 직원들이 중국으로 출장을 갈 수밖에 없는 상황도 발생했다. 국내에서는 코로나19 확산 ... 으로 들어가기에 앞서Ⅱ. 본론(1) 수요의 저하(2) 물류 유통망 차질(3) 공급망 차질(4) 인력의 이동 제한(5) 새로운 근무환경 생성 및 변화Ⅲ. 결론(1) 글을 마치며Ⅳ. 참고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

의 출생아의 수는 40만 명이 되지 않으며, 우리나라의 합계출산율을 OECD 국가 중에서 최저 수준을 기록하게 된다. 한국은 다른 나라에서 유례를 찾아볼 수 없을 만큼 인구의 고령화 ... 나라는 다른 국가들과는 비교할 수 없는 수준으로 빠르게 고령화가 진행되고 있기 때문에 고령화 사회에서 고령사회로 빠른 속도로 진입하게 될 것이라 전망되면서 저출산으로 인한 고령화문제 ... 보육과정주제: 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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결혼과가족 ) 한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며, 인구절벽으로 인한 국가 성장 동력의 감소, 나아가 국가 존립의 위기를 거론할 정도로 이는 국가적, 사회적, 개인적

를 동시에 겪고 있다.따라서 본 글에서는 한국의 저출생 문제의 원인을 분석하고 동일한 문제를 앞서 겪은 다른 나라의 사례를 들어 인구 감소와 그로 인한 고령화 문제에 대한 해결책 ... 와 일 중 하나만을 선택해야 하는 상황을 해결한 셈이다.이는 실제로 미국의 출생률에 큰 변화를 가져왔다. 고학력 여성일수록 출생률이 낮은 다른 나라와는 달리, 미국은 오히려 대학원 ... 진학률로 다른 나라에 비해 고학력 여성의 비중이 많다는 것을 고려하면, 이와 같은 미국의 사례는 한국의 저출산 정책에 특히 모범 사례로 적용될 수 있다. 즉, 저출산을 극복하기 위한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

해 원격근무를 허용하여 근로자들이 집이나 다른 장소에서 업무를 수행할 수 있도록 하였으며, 이를 통해 업무의 집중도를 높이는 효과를 보았다.또 다른 사례로 SK텔레콤을 들 수 있 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

근무제에 대해 간략하게 살펴보고, 기업에서 이 주 52시간 근무제를 활용해서 근로계약서상에서 어떠한 방식으로 임금을 줄이고 편의를 도모하는지를 살펴보겠습니다. 이러한 부분은 다른 ... 목 차① 서론② 본론1. 주 52시간 근무제 정의2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향③ 결론Ⅰ. 서론안녕하세요. 여러분!근로기준법 개정안을 통해 근로자 ... 의 문제가 아닐까 싶습니다.우리나라는 국민의 노력으로 경제는 세게 10위의 강국이 되었지만 일하는 사람의 권리와 노동 환경은 세계 10위 경제 대국의 위상을 따라가지 못하고 있는 것

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| 노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

, 교육지원, 장기휴가 제도 등이 있다.현재 우리나라 고용노동부에서는 일하는 문화개선 ? 근무혁신 10대 제안을 필두로 유연근무제, 시간선택제, 임신출산육아기 지원, 아빠육아 지원 ... 이나 장소가 유연한 근무 제도를 말한다. 흔히 무조건 오전 9시부터 18시간까지 일하거나 회사에 출근하여 일하는 기존의 일반 직장과는 다른 제도이다.유연근무제는 크게 근무 스케줄 ... 본론2-1. 유연근무제의 정의2-2. 유연근무제의 장점과 단점2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제2-5. 유연근무제 현황2-6 유연근

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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내가 만들고 싶은 꿈의 조직

는 OECD 국가 중에서도 근로시간이 압도적으로 긴 나라로 유명하다. 우리나라 근로자의 연간 근로시간은 전 세계 최상위권이다. 다른 국가의 근로자들에 비해 우리나라의 근로자들은 압도 ... 적으로 오랜 시간 동안 근무한다. 이에 반해서 한국 근로자들의 노동생산성은 OECD 하위권에 머물고 있다. 38개국 중에서 27위에 그치고 있다. 쉽게 말해서 우리나라 근로자 ... 들은 다른 나라의 근로자들에 비해서 오래 일하는데, 생산성과 효율성은 떨어지는 것이다. 시간 낭비를 하고 있는 셈이라고도 해석할 수 있다. 물론 우리나라 근로자들의 근로 시간이 다른 나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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가족복지론(맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오)

적 개선나. 산전.산후 휴가제도 및 육아휴직제도 이용다. 남편의 역할분담라. 시간제 근무 실시마. 맞벌이 가족을 위한 부모교육 및 상담 프로그램바. 문제에 대한 재정적인 지원Ⅲ ... 다는 생각에 항상 자녀에게 죄책감을 느끼게 되고, 직장생활에서도 자신에 대한 평가에서 긴장감과 갈등에 노출 되어 있다.Ⅱ. 본론맞벌이가족의 개념과 형성과정우리나라는 빠른 산업화로 도시 ... 있다. 또 여성의 시간제 취업률도 차츰 높아지고 있다.2. 맞벌이가족의 유형기혼여성의 취업 동기는 크게 두 가지로 나누어 볼수 있는데, 하나는 경제적 필요의 의한 것이고, 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.07

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우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

과목명: 보건의료 간호정책주제: 우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 간호 인력 현황1) 수급 현황2) 근무 조건 ... A. 기본 정보B. 근무 여건C. 이직 경험③ 비활동 간호사2. 우리나라 간호 인력의 문제점과 개선 방안(1) 낮은 보수(2) 높은 업무 강도III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 수 있다. 즉, 우리나라의 간호 인력은 다른 OECD 회원국들과 비교했을 때 턱없이 부족하다고 할 수 있다. 다만, 우리나라의 간호조무사의 수는 OECD 국가의 평균을 상회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

및 근무 장소를 선택하는 것이다.회사에 출근이 필요한 경우 ? 다른 사람과의 논의가 필요한 경우 또는 보고 및 공유가 필요한 경우에는 회사에서 근무하게 되며, 현장 답사 등이 필요 ... 경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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