"노동쟁의 조정법"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 노사관계 노동법 약술 노동관계조정법 경찰노조 금융기업 비윤리 부당노동행위 노사관계론 요약 제주대 노사 단체협약

"노동쟁의 조정법" 검색결과 21-40 / 2,533건

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K법 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술 ... 하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 는고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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[고용노동부] 쟁의행위신고서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 ... )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제17조 및 같은 법 시행규칙 제16조제 ... 14호에 따라 다음과 같이 신고합니다.쟁의행위 일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 쟁의행위의 중지통보서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동 ... 조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 직장폐쇄 신고서

: )사용자사업장명대표자소재지(전화번호: )위 노동관계 당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 직장을 폐쇄하고자 「노동조합 및 노동관계조정법」 제46조제2항 및 같은 법 시행규칙 제16 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제19호서식] 직장폐쇄 신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 ... 조제9호에 따라 다음과 같이 신고합니다.노동쟁의발생사업장명사업의 종류소재지쟁의행위 참가인원수쟁의행위 발생연월일직장폐쇄 이유직장폐쇄 일시직장폐쇄 범위그 밖의 참고사항년 월 일신고인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동쟁의조정신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제10호서식] 노동쟁의조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 일반 10일공익 15일당사 ... 자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「노동조합 및 ... 노동관계조정법」 제53조제1항, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동쟁의 조정신청서

: 30일당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제12조제1항, 같은 법 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 노동쟁의 조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 ... 쟁의 조정신청서 작성▶접수▼조정 개시▼조정 성립◀조정안수락조정안 작성ㆍ제시조정 불성립 시 공무원 노동관계 조정위원회 전원회의에서 중재회부 결정▼중재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동쟁의중재신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체 ... )명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62 ... 조, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제15조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1. 사업장

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동쟁의 (조정, 중재) 신청서

■ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 서식] 노동쟁의[ ] 조정신청서[ ] 중재［］에는 해당하는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 ... 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합사용자명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생된 노동쟁의를 조정 또는 중재하여 줄 것을 「교원의 노동조합 ... 한쪽 또는 양쪽)(중재: 당사자 양쪽)처리기관중앙노동위원회노동쟁의 조정ㆍ중재신청서작성▶접수 ▼ 조정 개시▼ ▼당사자가 조정안 수락 시조정 성립◀조정안제시조정안 작성조정 불성립 시

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제9호서식] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적 ... 지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간의 노동쟁의를 사적[ ] 조정절차에 따라 해결하기로 결정 ... 하였기에[ ] 중재「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조제2항, 같은 법 시행령 제23조제1항 및 같은 법 시행규칙 제13조제1항에 따라 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)신고인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류사적 조정인 또는 사적 중재인의 인적사항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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대기업 노무관리 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

가 잘 이루어 지도록 할 것입니다.이러한 업무를 잘 이행할 수 있도록 그 동안 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법을 공부하였음은 물론, 노동분쟁 관련 판례 및사례연구를 꾸준히 함으로써 회사의 노사관계 발전에 기여할 할 수있도록 준비해 왔습니다 (감사합니다) ... 인사부서에 지원한 우수 1분 자기소개 면접 답변면접관: 노무 관리 분야에 지원하셨는 데, 1분 자기소개 부탁드립니다.[지원자] 저는 학부시절 노동법을 배우면서, 사용자와 근로자 ... 내지 노동조합 간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노무관리의 필요성을 알게 되었고, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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[고용노동부] 중재재정의 재심신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제20호서식] 중재재정의 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않 ... 한(의한) 것이라고 인정되므로 「노동조합 및 노동관계조정법」 제69조제1항 및 같은 법 시행규칙[ ] 월권에제16조제10호에 따라 재심을 신청합니다.년 월 일재심신청인(서명 또는 인 ... , 사건번호초심결정서 수령일재심신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)위 당사자 간에 발생한 노동쟁의에 대하여 ○○지방노동위원회가 행한 중재재정은 위(별지)에 적은 이유로[ ] 위법

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

. 노란봉투법의 기대효과와 부작용3. 노란봉투법에 대한 개인의견1. 노란봉투법의 배경과 입법취지노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등 ... 을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다. 2014년 쌍용자동차 파업과 관련하여 손해배상으로 고통받는 노동자들을 위해 시민들이 노란봉투에 성금을 담 ... 플랫폼 노동자 등을 보호할 수 있게 된다.그러나 동시에 노란봉투법의 부작용에 대한 우려도 있다. 경영계와 고용부는 노동조합의 쟁의행위에 대하여 손해배상청구의 제한을 두는 것은 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

교섭에 참가해 왔다.(3) 상고인들은 위와 같은 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도 ... 하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 노사간의 입장차이로 서로 합의에 이르지 못하자, 노동조합지부는 2005. 9 ... . 13. 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였으나 그 조정이 결렬되었고, 이에 2005. 9. 24. 그 조합원들에 대하여 쟁의행위 찬반투표를 실시하여 전원 일치의 찬성

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

적 절차를 통해 해결해야 할 사안은 물론 구조조정 등 사용자의 경영상 판단까지 쟁의행위 대상이 될 수 있다"고 우려했다.Ⅳ. 노란봉투법 도입시 영향1. 노동조합에 미치는 영향긍정적측면 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다."→ 헌법에 명시된 내용이 아니다. (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자 ... : 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장 ... 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자"직접고용관계가 없는 원청회사 등도 사용자에 포함된다.이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로 ... 에서는 노동관계 당사자가 노동위원회에 조정을 신청할 수 있는 등의 조정제도를 마련하고 있고, 이러한 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다(노조법 제45조 제2항)고 하 ... 을 살펴본다.(3) 조정전치주의 위반에 관한 판례노동조합이 노조법 제45조 제2항의 조정전치주의를 위반하고 쟁의행위를 한다면 그 쟁의행위의 정당성이 문제될 것이다. 다만, 판례는 조정정친

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위를 판단하기 위해서는 노조법상의 조정신청, 조정기간 도래 등 여러 제한규정이 마련되어 있어 노동쟁의 ... 하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 ... 자가 단체협약을 이행하지 않는 경우에는 노동조합은 사용자에 대해 채무이행소송 또는 손해배상청구소송을 제기하는 것이 가능하다.3. 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민?형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청 ... 하는 경우→노동부장관이 중앙노동위원회위원 장의 의견을 들어 결정→ 공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지[기본권의 제한-∴과잉금지원칙 준수→ if not → 국가배상]2. 노동법의 의의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없 ... 개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... , 노란봉투법 통과는 노동쟁의의 개념 확대를 통해 조직변경, 합병, 구조조정과 같은 기업의 경영활동을 단체교섭의 대상으로 포함한다. 이처럼 경영권의 본질 사항들이 침해되기 시작하면 기업

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

을 규정해 놓지 않고 있어 勞調法의 쟁의행위에 해당한다고 해도 그 의미는 대개 쟁의조정서비스 를 제공받는다는 것을 의미할 뿐인데 대해 우리나라의 경우에는 노동쟁의조정법이 정하는 쟁의 ... , “근로자들이 단결 하여 주장을 관철하기 위하여 관련 법규를 필요 이상으로 엄격하게 준수함으로써 작업능률 을 의식적으로 저하시키는 행위는 노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위에 해당 ... 은 쟁의행위이고 따라서 노동 쟁의조정법 소정의 절차를 지켜야 한다는 태도를 보이고 있다.다만 사실상 행해지고 있는 근무관행이 강행법규를 명백히 위반하고 있을 때 이를 법에 따라 시정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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