"노동법 판례평석"의 검색결과 입니다.

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노동법 판례평석 판례평석 판결평석 2018년 민법판례평 2002다60528 대법원 나르씨스 2008다38288 2009헌마705

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"노동법 판례평석" 검색결과 21-40 / 65건

위법한 쟁의행위와 조합원의 손해배상 책임(대법원 2006. 9. 22. 선고 2005다30610 판결을 중심으로)

다. 노조의 지시에 따라 단순히 노무를 정지한 일반 조합원의 손해배상 책임라. 단체책임과 개인책임의 관계마. 손해배상의 범위Ⅴ.12결론Ⅰ. 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법(이하 ... 에서 노동조합의 간부 또는 개별조합원이 조합원 전체의 결정에 따라 쟁의행위에 참여한 것을 이유로 책임을 지우는 것은 노동법의 특수성을 고려할 때 바람직하지 않을 수 있기 때문이다.이 ... 와 관련하여 판례는 정당하지 않은 쟁의행위를 계획?주도한 조합간부와 그 노동조합에 대하여 불법행위에 따른 손해배상책임을 인정하였으며, 대상 판례를 통하여 노동조합 등의 지시에 따라

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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해고의 절차적 제한 (판례평석)

해고의 절차적 제한(판례평석)5. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2002다572016. 대법원 1997. 4. 25. 선고 97다69267. 대법원 1993.5.11 ... 가 인정되는 여부에 관계 없이 절차에 있어서의 정의에 반하는 처사로서 무효라고 보아야 할 것이다.(4) 평석피고 회사의 단체협약상 단체협약상 징계위원회의 구성에 노동조합의 대표자 ... . 선고 93다15031. 해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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2009헌마705 판례평석

2009헌마705 판례평석Ⅰ. 사건의개요2008~2009년 공무원과 교원들의 시국선언 등 정치활동 내지 집단행위가 사회적으로 문제되자 정부는 2009년 11월 대통령령인 국가공무 ... 인 공무원노동조합총연맹의 심판청구는 자기관련성이 없어 부적법하다고 보았다. 따라서 청구인 공무원노동조합총연맹의 심판청구는 각하되었다.두 번째 문제에 대해서는 ①국가공무원 복무규정 ... 과 제8조의2의 제2항을 법적인 관점에서만 볼 때에 공무원 개인을 제약하는 조약이므로 공무원노동조합총연맹의 의견은 각하하는 것이 타당하다는 것에 대해서는 동의한다.두 번째 문제인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.12

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판례평석-2001다25184(임금채권 상계)

다고 할 것이다.Ⅲ. 관련 이론(평석)1. 관련 조항 (당시 적용 조항)· 근로기준법 제42조 (임금지불) 1 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 ... 기준법 제42조 제1항 본문에 위반하는지 여부(한정 소극)2. 원고측 주장ⅰ) 피고는 원고가 정년 퇴직 후에도 이 사건 퇴직금을 수령할 때까지 수시로 피고 조합을 방문하여 위 양옥출 ... 2000나2863 판결)원심법원은 1997. 12. 24. 법률 제5473호로 개정되기 전의 근로기준법 제36조 제1항을 적용하여 피고 조합이 원고에게 지급할 퇴직금 중 원고가 조합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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콩고난민신청거부 판례(2007두3930)의 평석

콩고난민신청거부 판례의 평석Ⅰ. 문제의 제기법학전문대학원에 들어오고 처음으로 맞은 여름방학에 휴식시간이면 영화를 자주 보았다. 의미 없이 시간만 때우는 것보단 주제를 가지고 영화 ... 는 시간이 되었다. 이번 콩고난민신청거부 판례에 대한 평석 과제를 받고 중앙 아프리카의 내전상황을 그린 영화 ‘호텔 르완다(Hotel Rwanda)’와 ‘해마다 4월이 ... ) 결론그러므로 상고를 기각하고, 상고비용은 패소자의 부담으로 하여 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.Ⅳ. 각 판례의 평석1. 1심판결의 부당성① 우간다 반군

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26

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2002다60528_판례평석

면직처분이 해고에 해당하는지의 여부.2) 희망퇴직제 실시에 따라 근로자가 회사에 대하여 사직서를 제출하고 회사가 이를 수리하여 면직한 것이 근로기준법상의 해고인지의 여부.Ⅳ. 판례 ... 이 근로기준법상의 해고가 아니라고 본 사례.Ⅱ. 참조조문1. 민법 제107조 (진의 아닌 의사표시)1) 의사표시는 표의자가 진의 아님을 알고한 것이라도 그 효력이 있다. 그러나 상대방 ... 이 표의자의 진의 아님을 알았거나 이를 알 수 있었을 경우에는 무효로 한다.2) 전항의 의사표시의 무효는 선의의 제삼자에게 대항하지 못한다.2. 근로기준법 제30조 (구제명령 등)1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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친족상속법 판례평석 `특유재산의 추정이 번복되기 위한 사유`

Report판례평석『특유재산의 추정이 번복되기 위한 사유』Ⅰ. 주제혼인 중 취득한 부부의 일방의 특유재산의 추정이 번복되기 위한 사유Ⅱ. 대상판결대법원 1995.2.3. 선고 ... 에 기여하였다면 쌍방의 협력으로 이룩된 재산으로 재산분할의 대상이 된다고 규정하여 처의 가사노동으로 인한 기여를 인정하고 있으며, 판례 또한 동일한 태도를 취함으로써 문제해결을 위해 ... 은행은 소외인의 처를 피고로 하여 채권자취소 및 원상회복청구의 소를 제기하였다. 이에 대하여 서울고법은 「소외인과 피고 간에 혼인 중 소외인의 명의로 취득된 이 사건 부동산에 관하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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아내폭력정당방위(변태남편살해사건의 평석을중심으로...)

형사법 일반론 과제- 대법원 2001.5.15 2001도1089 판결에 대한 평석아내폭력에 있어서 정당방위 상당성 요건에 대한 구체적 검토-가정을 파괴한 가장의 폭력에 대한 인내 ... 자는 평소 노동에 종사하여 돈을 잘 벌지 못하면서도 낭비와 도박의 습벽이 있고 사소한 이유로 평소 피고인에게 자주 폭행, 협박을 하였으며 변태적인 성행위를 강요하는 등의 사유 ... 에 따른 결론이다.대법원의 판결 중에 정당방위상황과 방위의사를 인정하고 있는 것에는 의문이 없으나 상당성의 판단에 있어서 좀 더 구체적인 검토가 필요한 것으로 보인다. 판례는 피해자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.18

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[헌법판례A+] 헌법재판소 2007.8.30. 선고 2004헌마670 산업기술연수생도입기준완화결정등위헌확인

심사 ① - 적법요건 심사 ②Ⅲ. 본안판단 - 이 사건 노동부 예규조항의 위헌 여부Ⅳ. 평석Ⅴ. 판결 후의 동향Ⅰ. 사실관계 및 쟁점의 정리누가 : 바샤라트 알리 등 2명 언제 ... 여부Ⅳ. 평석- 적법요건 심사 ②- 적법요건 심사 ①Ⅴ. 판결 후의 동향본안 전 적법요건 판단청구인 : 외국인심판대상 : 노동부 예규헌법재판소법 제68조 제1항 : 공권력의 행사 ... 또는 것이라 볼 수 있으므로 헌법소원의 대상이 된다.”(2) 재량준칙의 반복시행을 통한 자기구속의 원칙3. 행정규칙의 법적 성질국내 판례의 태도 : 행정규칙이 국민의 기본권영역

리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.10

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전직 명령의 정당성에 대한 법적 검토

을 구별할 경우에는 사업 내 전직과 사업간 전직으로 나누는 것이 가장 기본적인 분류법이 될 것이다. 본 평석대상 판결에서는 참가인들의 업무가 사내의 타부서로의 이동이므로 사업 내 ... 한다. 전직명령은 다음과 같은 판단기준에 의해 제한받는다.① 전직명령의 법적 근거는 우선 근로계약에 의하여 제한을 받는다고 보여진다. 판례에 의하면 근무장소가 특정되어 이의 변경 ... 을 유지할 수 없을 것이다. 예를 들면 근로기준법상의 각 규정(제5조, 63조, 68조, 70조, 107조 등)이나 노동조합및노동관계조정법 제81조, 제43조 1항, 파견근로자보호등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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노동법상의 해고관련 판례

상의 사유- 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. 통상해고) 판례의 기본적인 특징 ... 으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄 ... )을 일단은 인정된다. 그런데 유죄판결의 종류가 많은데 마구잡이로 퇴직당하는가 당연한가?92누6082 판결 【부당노동행위구제재심판정취소】현대중공업주식회사 근로자가 노조활동으로 이미

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

.01.22, 서울고법 97구 53801 )판례 요지) 원고는 영업의 일부인 봉강 및 강관 부문을 양수하면서도 근로관계 승계 여부를 배제하는 특약에 의해 근로관계의 승계를 배제 ... 한 법적 근거가 부족한 실정임.4. 관련 주요 기타 판례 검토- 양수인 및 합병회사는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 및 합병이 이루어졌다는 사실을 제시함으로써 긴박한 경영 ... 사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 외에 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 본 판례가 있다. ( 1999

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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노동능력 상실 과 일실이익

으면 그 자체가 손해가 되므로 비록 수입의 감소가 없더라도 손해는 발생한 것이 되고, 반면에 노동능력상실이 없으면 원칙적으로 손해는 없는 것이 된다.판례는 종래 차액설의 입장 ... 목 차◆ 일실이익 ◆1. 가동능력상실설1) 장해 및 가동능력상실의 개념2) 가동능력상실과 수입의 감소여부3) 가동능력상실 정도의 판정2. 소득상실설3. 소득상실설과 노동능력상실설 ... 또는 후유장해로 인하여 노동능력을 상실함으로서 발생하는 소득의 상실 부분을 산정한 금액을 의미하는 것으로 일실이익은 향후 매월 순차적으로 발생할 소득을 사고일시를 기준으로 소급

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있으나, 다만 근로기준법 제95조의 규정에 의하여 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고 특히 근로자에게 불이익하게 변경 ... 으로 인한 손해배상청구권- 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자는 채무불이행으로 인한 손해배상을 노동위원회에 청구할 수 있다(근기법 제26조 제1항). 이는 민법의 일반원칙인 ... 민법 제 390조 채무불이행과 손해배상으로 볼 수 있겠다.일반법원에 제소하여 손해배상을 청구할 수도 있으나 이는 소송의 비용과 시간이 많이 소요되므로 근로기준법은 노동위원회

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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사립학교의 종교적 자유(2008다38288) 판례평석

사립학교의 종교교육의 자유 판례평석Ⅰ. 사실의 개요2010. 4. 22. 선고 대법원 전원합의체 판결 2008다38288(이하 대상판결)은 ‘종립 사립고교 종교교육 사건’에 대한 ... (독일연방노동법원)과?간접적용설(독일 및 우리나라 학설의 다수설)로 견해가 나누어지나, 제반 법체계로 보건대 원칙적으로 간접적으로 적용된다고 보아야 한다.?간접적용설에 의하면 사법 ... , 8)교육감이 초·중등교육법상 지도·감독의무를 위반한 것에 대한 손해배상청구를 들 수 있다.Ⅲ. 불법행위와 관련된 논점위 논점 중 불법행위와 관련하여서는 1) 기본권규정의 사법관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.16

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근로계약 종료사유로써 사직

를 갖게 된다.이철수, “사직서제출과근로관계의종료”,?노동판례평석모음집?,중앙노동위원회, 2005, 33-35면3. 주요 판례법원은 근로자가 한 사직의 의사표시를, 특별한 사정이 없 ... 하고 있다. 이는 사용자의 해고의 자유를 제한한 노동법적인 규정이다.사직에 관한 근거조항은 민법 제660조로서, 이는 노사 쌍방에게 평등하게 적용되는 해약의 자유를 선언한 시민법 ... 으로 근로계약이 종료되었을 때 이를 해고로 보아 노동법의 법리와 규정을 적용할 것인가, 합의해지 혹은 사직으로 보아 민법의 법리와 규정을 적용할 것인가의 문제는 실무적으로 중요한 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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단체협약 판례 평석

판례 평석〈목 차〉1. 해당 판례2. 원심판결3. 사건의 쟁점과 대법원의 입장4.관련 내용유니온샾단체협약의 효력5.사견1. 해당 판례대법원 2004. 5. 14. 선고 2002다 ... 적으로 합병회사의 노동조합의 조합원으로 되는 것은 아니다.♣[4] 노동조합및노동관계조정법 제35조에 규정된 '동종의 근로자'의 의미 및 서로 다른 종류의 사업을 운영하던 회사들이 합병 ... 한 이후 그 중 한 사업부문의 근로자들로 구성된 노동조합이 회사와 체결한 단체협약은 다른 사업부문의 근로자들에게도 적용될 수 있는지 여부(소극)?[4] 노동조합및노동관계조정법 제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

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업무방해죄 관련 판례 평석 _ 만도기계노동조합사건을 중심으로

업무방해죄 관련 판례 평석- 만도기계 노동조합 사건을 중심으로...Ⅰ. 대상 판결대법원 2000.3.10 선고, 99도 4838판결 (업무방해)) 만도기계 노동조합 조직국장 사건 ... 정당성이 인정될 수 있다.(2) 조직국장사건(99도4838)에 있어서의 쟁의행위 정당성 여부노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제 41조 제1항)은 노동조합의 자주적이고 민주적인 ... 한 객관적인 사정이 인정되지 않는다면 그 정당성을 인정받을 수 없다고 할 것이다.(3) 아산지부장사건(99도4836)에 있어서의 쟁의행위 정당성 여부노동조합 및 노동관계조정법(노조법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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골프장 캐디의 근로자 인정 여부에 대한 법적 검토

골프장 캐디의 근로자 인정 여부에 대한 법적 검토1. 판례의 기본적 태도2001년 8월과 9월, 서울행정법원은 골프장 캐디(경기보조원)가 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법 ... 한 판결로 생각되므로 이하 그 판례를 평석한다.노동부와 노동위원회는 종래 캐디의 근로자성을 인정하는 견해를 취해왔으나, 그 후 갈피를 잡을 수 없을 정도로 혼란스러운 입장을 보여왔 ... 상(이하 `노조법'으로 약칭)의 근로자가 아니라고 각각 판결했다. 이는 지방노동위원회 및 중앙노동위원회가 각각 근로자라고 판정한 것의 취소로서 근로자의 개념에 대한 논의에 있어 중대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

Ⅰ. 서론Ⅱ. 사건개요Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 결정분석Ⅴ. 사회?경제적 영향Ⅵ. 평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ ... ) 사용자의 개념? 의의 - 사용자라 함은 사업주, 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. (노동조합법 제 2조 제 2호)z ... 은 판례를 통해 보면 알 수 있듯이 결코 용이하지가 않다. 위장도급은 형식적으로 그 외형이 도급인 것을 말하므로 외형상의 도급업자의 입장에서 도급의 법적효과를 누리고자 하는 의도

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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