"노동법위반사례"의 검색결과 입니다.

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중대재해처벌법 노인가정폭행 부당해고 ESG경영 사례 국제인권법 ICCE지원서 부당노동행위 부당해고 사례 윤리경영 사례

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"노동법위반사례" 검색결과 21-40 / 3,878건

페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

와 성과에 따라 공정하게 임금을 책정하는 시스템을 도입해야 한다. 또한, 동일 노동 동일 임금의 원칙을 철저히 준수하고, 이를 위반하는 기업에 대한 강력한 제재를 시행해야 한다 ... ) 성별 임금 격차 해소 사례아이슬란드는 성별 임금 격차 해소를 위한 법적 제도를 시행하고 있는 대표적인 국가이다. 아이슬란드 정부는 2018년에 성별 임금 격차를 해소하기 위해 동일 ... 를 준수하지 않는 기업에게 벌금을 부과한다. 이러한 법적 제도는 성별 임금 격차를 줄이는 데 큰 효과를 발휘하고 있다.2) 경력 단절 예방 및 지원 사례스웨덴은 남성과 여성이 동등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

시키지 못함 . 노동자들은 위생 관련 법 으로 관심을 돌림 . 입법 추진 활동을 전개함 . 사례 : 글래스고 재봉공 투쟁 지하 작업장에 고용된 조합원이 지하실 노동의 전면 금지를 촉구 ... . 노동조합은 지하실 공장 사용을 전면금지하는 법적 조항을 확보하기 위해 시의회에 개정법 제출 의회에서 용인되지는 않았지만 이후 사용자에게 위생법 더욱 엄격히 적용노동조합의 요구 노동 ... 때문 중산계층은 전염병에 대한 공포 , 생명과 건강에 위협을 받는 노동자에 대한 연민을 가지고 있음 . 성공 사례 : 굴뚝청소를 위한 ‘ 기어오르는 소년 ’ 의 사용 금지 , 극장

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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(2024학년도 2학기, 출석수업대체과제물, 인권법) 1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오. 2. 노동권, 건강권, 주거권, 사회보장권, 교육권 등 사회권 영역에서 최근 시행되고 있는 정부정책 가운데 림버그 원칙 혹은 마스트리히트 가이드라인을 위반하고 있다고 판단되는 사례를 들고, 위 원칙 혹은 가이드라인을 어떻게 위반하는지 구체

위반하는지 구체적으로 설명하시오. (사례는 2가지 이상 제시할 것)1) 노동권 관련 정책 사례에서 구체적인 위반 내용2) 건강권 관련 정책 사례에서 구체적인 위반 내용3) 주거 ... 권 관련 정책 사례에서 구체적인 위반 내용4) 본인의 견해3. 참고문헌1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오.2. 노동권, 건강권, 주거권, 사회보장권, 교육 ... 되는 사례를 들고, 위 원칙 혹은 가이드라인을 어떻게 위반하는지 구체적으로 설명하시오. (사례는 2가지 이상 제시할 것)1) 노동권 관련 정책 사례에서 구체적인 위반 내용노동

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

재보키는 꼼수로, 해당 노동자는 기본적인 사회보험과 노동법상 보호에서 배제되는 불이익을 겪는다.이와 관련하여 근로복지공단은 “가짜 3.3%” 계약으로 노동권이 침해되는 사례를 막 ... 방안과 이에 대한 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산재보험 회피 사례(1) 근로자 신분 위장 및 보험 미가입일부 기업들은 근로계약 대신 프리랜서 계약을 체결하게 하여 노동자 ... 하고 4대 보험에 가입시키지 않는 사례가 있었다. 이러한 방식으로 일한 노동자는 일을 하다가 해고되더라도 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 없고, 업무 중 사고를 당해도 처음에는 산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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[미네르바 A+ 레포트] 정의로운 사회를 지향하기 위한 고찰과 노력

지하철 파업이나 톨게이트 노동자 농성이라는 두 사례는 노동자라는 상대적 최소 수혜자가 합리적인 임금을 받지 못하고 있고, 이는 정의의 제2 원칙 중 최소 수혜자의 최대 이익을 위반 ... 다. 덧붙여 위와 같은 사례들을 정의롭지 않다고 생각한 이유는, 위 사례들이 롤스의 정의론 중 정의의 제 2원칙을 위반하고 있기 때문이다. 지하철 파업과 톨게이트 노동자 농성은 노동자라는 ... 는 이유는 과연 무엇인가. 그 이유는 롤스의 정의론 중 정의의 원칙에서 찾을 수 있는데, 이 사례들은 정의의 제 2원칙을 위반하고 있기 때문에 정의롭지 않다. 즉 다시 말해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

성을 현저히 해하는 결과를 초래하였다고 볼 특별한 사정을 인정하기 어려우므로, 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되어 무효라고 볼 수 없다고 한 사례[다수의견]단체협약이 민법 제103조 ... 협약자치 결과물이기 때문에 그리고 노동조합과 노동관계조정법을 바탕으로 특별히 이행이 강제되는 점을 들고 있다. 따라서 법원에서는 더욱 신중히 후견적 개입을 고려해야 한다. 헌법 ... 는지 판단하는 기준[2] 갑 주식회사 등이 노동조합과 체결한 각 단체협약에서 업무상 재해로 인해 조합원이 사망한 경우에 직계가족 등 1인을 특별 채용하도록 규정한 이른바 ‘산재 유족

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

에 비하여 보호를 하고 있다고 하기 어렵다.따라서 이번 발표에서는 일반적 쟁의행위 및 선원의 쟁의행위와 그 사례를 토대로 선박 내에서 쟁의행위를 금지하고 있는 현행 「선원법」 제27조 ... 적 노동개별 법률인 「사립학교법」에 의하여 사립학교 교원에 대하여 제한하고 있다.그러나 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업종에 종사하는 자 ... 는중 인정하는 경우는 조합원의 무기명투표(직접, 비밀)에 의한 과반수의 찬성을 요건으로 한다.5. 적용- ‘근로자’들은 쟁의행위 중에는 무노동 무임금 법이 적용되며 대체근로가 금지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

보건법 위반 혐의로 처벌받은 사례가 나왔다. 법원은 인천항만공사가 갑문유지보수공사를 발주했지만 지속적으로 공사에 대해 보고를 받은 행위를 시공에 참여한 것으로 판단했으며 그 결과 ... 건설안전 주제: 산업안전보건법 주요 처벌기준 비교 *아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다. 1. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌 ... 에 관한 법령 1)발주자 처벌 사례 2)산업안전보건법 발주자 처벌법 3.건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자의 차이점 비교 1)안전보건관리책임자 2)안전보건총괄책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[중대재해처벌법] 중대재해처벌법과 유사한 외국의 법률 비교

하고, 외국 법률의 사례들로부터 우리나라의 법제도를 보완하고 발전시킬 수 있는 시사점을 찾아내고자 합니다.특히 영국의 ‘기업과실치사법’과 호주의 ‘사업장과실치사죄(Workplace ... 으로 안전?보건확보의무를 갖추지 않은 사례를 다루고 있지 않다는 차이가 있다.안전?보건확보의무가 산업안전보건법상의 의무와 다른 내용을 갖는 것은 안전보건의 규율체계와 방식에서도 타당 ... 된다고 규정한다. 이는 사망과의 인과관계를 필요로 하며, 배려의무의 중대한 위반이 있어야 한다. 이는 이전의 판례법상의 개인과실치사죄와 동일한 원리를 따른다. 관련 배려의무는 판례법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.23

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

의 50% 이상을 합쳐 노동자에게 지급하는 근로기준법 의무조항을 위반합니다. 또 사회복지시설에서는 공휴일·야근·잔업수당을 지급하는 시설수당을 산정하기 위해 다양한 방식으로 수당 ... 의 3인 교대제로 규정합니다. 제3조 형태에 따르면 충분한 휴식시간을 주면 24시간 개방이 가능하지만 법 위반의 우려가 있고 노동자의 안정과 건강에 문제가 많아 피해야 합니다. 또한 ... 비중을 빠르게 늘렸습니다. 그러나 정책 방향은 수혜자를 중심으로 양적 확대를 중심으로 노동자에 대한 처우가 부족하고 현 정부는 포용적 성장정책으로 최저임금 인상, 근로기준법 개정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩

해처벌법 위반 혐의로 건설사 대표 A씨가 불구속 기소되었으며, 현장소장 B씨가 산업안전보건법 위반 혐의로 기소되었다. 이 사건은 건설 노동자 C(71)씨가 지난해 3월 벽체 평탄 ... 을 의미하고, 이는 근로자들의 생명과 직결되는 문제라고 생각한다. 현재의 법은 노동자들의 안전을 보장하도록 하였지만, 현실적으로 ‘을’의 위치에 있는 노동자들은 이러한 법과 권리 ... 를 누릴 수 없다. 노동자들이 자신의 안전을 위해 작업을 중지할 수 있는 권리는 단순한 법적 규정을 넘어서, 실질적으로 보장되고 실행될 수 있어야 하며, 이는 노동자 개인의 건강

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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청소년 복지론 청소년의 건전한 성장

는 대중문화예술산업발전법에서 규정한 청소년의 노동 시간 제한을 위반한 사례로 지적됩니다.또한, KBS의 예능 프로그램 '슈퍼맨이 돌아왔다'에서는 아동 출연자의 아버지가 권투를 하 ... .2 학교 내 인권 침해 사례?2.2 청소년의 건전한 성장을 위한 어른들의 역할??2.2.1 제도적 개선과 법적 보호 강화??2.2.2 인식 개선과 인권 교육??2.2.3 청소년 ... 출연 아동에 대한 장시간 노동, 학교에서의 교사 폭언 및 성희롱, 청소년 아르바이트 노동 착취 등의 사례가 반복적으로 발생하고 있어 이에 대한 근본적인 대책이 요구되고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명

노동 조건이 형편없고 인권 침해 사례가 발생했다. Nike는 노동 조건 개선을 위한 노력을 강화하고, 공급망의 투명성을 높이는 등의 사회적 책임을 강조하는 정책을 시행하였다. 이 ... 줘야 한다.4) 윤리적 위반 제재 강화기업은 윤리적 위반에 대한 제재를 강화해야 한다. 윤리규범을 위반하는 행동에 대한 적절한 제재와 법적인 조치를 취함으로써 비윤리적인 행동을 방지 ... [리포트]경영학개론경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

판결의 개요를 설명하고, 주요 판결과 합의 사례를 심층적으로 분석한 뒤, 이러한 사례들이 노동 현장과 법적 판례에 주는 시사점을 고찰하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 부당해고 심판 및 ... 하기 위한 절차로 부당해고 심판이 존재하며, 최근 다양한 판결과 합의 사례를 통해 실제 노동 현장에서 발생하는 문제와 해결 방향을 살펴볼 수 있다. 본고에서는 부당해고 심판 및 ... 를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.06.25

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다.징계란 무엇인가? 징계는 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업 ... 다. 마지막으로 집단 활동상의 이유가 있다. 단체협약에 따른 사안을 위반하거나, 부당한 태업이나 파업이 실시되는 경우 징계절차가 뒤따른다.(3) 징계의 종류일반적으로 징계에는 경고 ... 을 말하며 직권면적은 근로자의 잘못이 명백해 징계 절차 없이 바로 퇴직 처리하는 것을 말한다. 징계절차 중 가장 중징계가 이에 해당한다.2. 징계사례2015년 공무원들이 징계 사례

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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노동권, 건강권, 주거권, 사회보장권, 교육권 등 사회권 보장을 위한 '림버그 원칙

라인의 위반 사례를 찾아 설명하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 림버그 원칙의 주요 내용 1) 입법조치 채택을 포함한 모든 적절한 수단 2) 권리의 ‘완전한’실현을 ‘점진 ... 라인을 위반한 사례 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 림버그 원칙과 마스트리히트 가이드 라인은 사회권에 대해 세계적으로 가장 권위 있는 문서들이다. 림버그 원칙이 발표된 후 ... 수행되고 있을까. 아래에서는 림버그 원칙과 마스트리히트 가이드라인의 내용에 대해 알아보고, 이것이 제대로 지켜지고 있지 않은 사례에 대해 찾아보기로 하겠다. 위반 사례를 공부하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

여 알아보고 이를 피하기 위한 사례와 산업재해보상보험의 실효성 방안에 관하여 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험초기의 근대시민법은 산업재해를 개인주의적 책임 이론에 기반을 두 ... 되었다. 이러한 입법체계는 각 나라의 산업재해 보상 입법 제정에 있어 법적 규범으로 작동했고 오늘날의 사회보험법을 조성하는 법적 발전단계를 제시하게 되었다. 근로계약은 노동력의 계속적인 제공 ... 을 도입하며 이를 바탕으로 고용주책임법, 근로자보상법, 재해에 대한 보험 제도 운용이라는 노동재해 보험법 도입으로 진행되었다. 이에 따라 노동자 재해 보상제도는 자본주의적 근로관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

에서 기업윤리를 위반하고, 사회적인 책임을 회피함으로써 사회적 피해를 발생을 시키는 사례가 있다. 쿠팡의 노동자 인권침해 사례이다. 쿠팡은 국내 최대규모의 소셜커머스 기업으로, 연 ... 과 개인의 권리를 심각하게 침해를 하는 것으로 볼 수 있을 것이다. 그리고 근로기준법 등에서 노동자의 보호와 안전을 위한 조치를 의무화하고 있음에도 불구하고 이를 위반하였다는 것은 노동 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업윤리의 개념과 의의 2. 기업윤리 위반 사례 3. 윤리관을 통한 사례 비판 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 핵심적 위상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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후배시민의 개념을 정리하고, 한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오.

는 노동 감독 기관의 역량을 강화하고, 정기적인 감독과 검사를 통해 노동법이 제대로 준수되고 있는지 확인해야 한다. 노동법을 위반한 사례에 대해서는 강력한 제재를 가해 다시는 유사 ... 하고, 위반사례에 대해서는 강력한 제재를 가해야 한다. 또한, 노동자들이 자신의 권리를 쉽게 알 수 있도록 교육과 정보 제공이 중요하다. 많은 노동자들이 자신의 권리를 잘 알지 못해 부당 ... 에서 일하고 있다. 비정규직 노동자, 청소년 노동자, 이주 노동자 등 다양한 노동자 계층이 존재하며, 이들은 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 이러한 상황에서 후배시민의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

법률 행위 무효법리로 전환해야 한다는 것이 이 논문의 기본적 문제의식이다.강행규정 위반 법률행위 무효론은 일본식 법리인데, 개념적으로도 혼란스럽고 법적 근거도 취약한 것이다. 강행 ... 규정 위반 법률행위 무효론은 그 법적 근거를 민법 제105조에서 찾고 있다. 이른바 ' 민법 제105조 근거설'은 형식 논리적으로 매우 큰문제점을 내포하고 있다. 이점을 밝히기위 ... 은 세 가지 의미로 사용 되고있다. 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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