"기록물관리 면접"의 검색결과 입니다.

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요양원 실습일지 현장실습 보고서 어르신 욕구사정 실습종결평가서 실습최종보고서 아주대병원 면접 간호사 면접 답변

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"기록물관리 면접" 검색결과 21-40 / 3,815건

[a+취득자료] 1)영화 선정 2)사례관리론에서 적용할 수 있는 감상 포인트에 대해 정리 3)주인공(클라이언트)의 가계도와 생태도를 그려보기(글이나 표도 가능) 4)개입계획에 자신이 작성한 사정 내용과 개인적 견해가 들어가야 함

관리론에서 초기면접 시 장애의 등급과 클라이언트의 장애물을 확인하고 기록하는 대상이 될 것이다. 또한 장애인에게 불리한 법적 체계나 사회적 인식도 장애물로 작용할 수 있을 것이 ... 두려움과 미숙한 판단력과 언어능력을, 외적 장애물은 부정적인 사회적 인식과 법적 불합리성에 있다고 볼 수 있다. 이와 같은 초기 면접을 통해 이 클라이언트를 사례 관리 서비스 ... 수감자 보호과장 기억력이 매우 좋음 3. 결론 이렇게 작성한 가계도와 생태도에 따라 사례관리 개입 계획을 작성해 보자면, 우선 초기 면접 당시에는 클라이언트가 어떤 상황에 처해 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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사회복지 실천의 실천과정을 기술하시오

기록 확보?슈퍼비전을 통해 사례관리모델 적용유무 결정?주사례관리자와 주사례관리기관에 대한 포지션 결정?클라이언트에게 사례관리내용 동의 및 안내-기술?면접기술 : 초기면접지 작성 ... 를 명료화 하는 기술 : 위기상황을 제외하고 상대가 어떻게 어려움을 극복하려고 애써왔고,그 주변에 자원과 장애물이 있었는지 먼저 확인함.- 기록사회복지사는 매일 각종 회의록을 작성 ... 하고 담당 사례를 관리하며 사회계획, 진행상황, 결과보고 등을 기록한다.일반적으로 기록의 목적은 ▶복지대상자의 요구를 활용해 사례의 지속성을 유지하고 ▶기관이 제공하는 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.22

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

고, 일부 구성원은 업무를 과장할 수 있음-면접법.구성원이나 관리자자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법.주로 직무분석가가 구성원을 먼저 면접하고, 후에 정확성 확인차원에서관리자 ... 를 면접함-관찰법.직무분석가가 구성원의 일하는 것을 직접 관찰하며 기록하는 방법.비교적 객관적이나 육체노동에는 적합하나, 정신노동에는 불충분함-기록법.구성원에게 하루 동안 자신의 일 ... 을 기록하게 하는 방법.체험법/임상적방법/혼합병용법 등이 활용됨5) 직무기술서/직무명세서 기술: 직무분석을 통해 수집된 정보를 분석하여 인적자원관리의 자료로 사용하기위하여 정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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재활사례관리 과정과 각 과정에서 수행해야 할 주요 과업에 관해 기술하시오

다. 이러한 과정에서 사례관리자는 관계기술, 신뢰 구축기술, 면접기술, 기대를 명확하게 하는 기술, 부정적인 감정을 다루는 기술 등을 주요한 실천기술로 활용할 수 있다.이러한 사례 ... 관리 초기과정은 사례접수와 계약으로 이루어진다. 사례접수는 사례발굴, 초기면접, 스크리닝, 의뢰 등이 이루어지고 계약에서는 정보의 제공, 계약 등으로 이루어진다.2. 사정사례관리 ... 중 초기과정에서 이루어지는 면접과 스크리닝을 통해서 사례관리 서비스를 제공하기로 한 이용자를 대상으로 이용자의 욕구, 문제, 현재 기능, 능력의 수준, 개인의 잠재적인 능력, 강점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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00종합사회복지관 실습최종평가서 (기관점수 A+)

이러한 역량 강화를 통해 스스로 전공 적합성을 확인하고자 했다.2) 목표의 달성여부사례관리팀 선생님과의 모의 면접을 진행하면서 이용자의 개인적 특성을 확인할 수 있는 방법을 이해 ... 기술공문서 작성법에 대해 이해하였으며 다양한 목적으로 작성된 문서들을 확인하며 양식을 파악하고 기록 기술을 습득할 수 있었다. 실습일지 및 과제물 작성을 통해 습득한 기술을 사용 ... 하여 초기면접을 통해 이용자의 특성과 환경을 이해하고자 하였으며, 성과중 심형 사업계획서의 작성을 통해 프로그램 개발의 기초적인 지식과 기술을 배우는 것을 목 표로 설정했다. 나아가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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영양프로그램기획및평가 기출

많이 사용, 소규모 면접(2) 심층면접: 개별면접 형태장점(포커스 그룹과 비교): 깊은 내용 파악 가능, 응답자 확인 가능, 자유로운 의견교환(3) 관찰법: 직접 목격 후 기록 ... ) 왜 프로그램을 실행하는가6) 어떻게 프로그램이 실행되는가3. 프로그램 마케팅방법: 인쇄물 및 현수막, 우편물, 전화, 신문 및 잡지, 방송매체, 인터넷활용4. 관리기법1) 목표 ... 여 대상집단으로부터 그들의 요구를 조사하는 방법(4) 심층면접: 대상집단 중에서 중요 정보를 제공할 수 있는 특정인을 다수 선정해 조사자가 참가자를 대상으로 면담을 실시하여 자료

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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아동행동연구를 위한 대안적 방법들의 특징을 정리하고, 아동의 성장과 발달을 위한 바람직한 아동행동연구방법에

, 아이디어, 흥미 및 성과물을 담아두는 것으로 아동들의 발달을 기록하기 위하여 아동들의 결과물을 의도적이고 체계적으로 모으고 평가하는 과정이다. 아동자신이 그리거나 만든 작품을 지속 ... 행동 연구를 위한 대안적 방법1) 질문지법2) 면접법3) 실험연구4) 검사도구5) 사례연구6) 포트폴리오 평가2. 아동행동연구방법에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아교육 ... 은 질문지에 제시된 질문에 대해서 응답자가 자신이 질문에 대한 답을 기록하고, 그 내용을 통해 자료를 수집할 수 있다. 질문지의 문항은 문제나 사물에 관해 필요한 정보를 알아보기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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정신과 환자 임상면담 기술

못할 사정으로 면접 시간이 늦었다면 정중히 사과해야 한다.2) 장소- 대부분 진료실 내지 검사실 (히든페이스 법안 예정)- 가능한 간소화 티슈는 필수, 눈물 흘릴수 있기 때문이다. ... - 위험한 환자와의 면담시 면접자가 충분히 안전을 도모할 수 있는 환경적인 장치를 마련한다. 반드시!3) 기록- 기록의 중요성 : 면접자의 기억을 맹신하지 말자. 한창 바쁠 때 ... 적, 사회적, 심리적인 특징 등을 종합적으로 탐색, 기록3) 성공격인 인터뷰이의 조건 : 공감, 존경, 유능, 관심, 겸손환자 스스로 자신의 감정과 생각을 솔직하게 얘기할 수 있는 믿음직

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

가 작성되면 필요한 정보를 수집하며 직무분석표에 세부적으로 기입한다. 정보를 수집하는 방법에는 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법, 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법이 있다.설문법은 조직 ... ※ 해당 과목 성적은 A+ 받았지만 과제 분량 초과로 10점 감점 받았습니다. 유의해주시기 바랍니다.인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석 ... 은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하고, 이를 통해 얻은 정보를 검증하기 위해 감독자 면접을 추후 시행한다. 관찰법은 직무분석가가 작업자의 직무수행 현장을 직접 관찰하고 기록하는 방법이다. 육체노동 위주 직무 ... [인적자원관리]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적 ... 가 자신의 업무를 과장하여 기재할 우려가 있어 정확한 정보를 수집하기 어려울 수 있다. 면접법은 직무분석가가 구성원을 대면하여 직무정보를 수집하는 방식이다. 종업원 면접을 우선 실시

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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사회복지실천 과정

사정사회복지사의 일상활동 기록은 지울 수 없다. 매일 기록은 담당사례를 관리하기 위해 기록되고, 다양한 분이 기록되며, 사회계획과 진행상황, 결과 등이 모두 기록된다.일반 ... 적으로 기록물은 복지대상의 욕구 확인, 사례의 지속성 유지, 기관이 수행하는 서비스의 정당성 증명, 전문가 간 원활한 소통, 복지대상과의 정보공유, 사례의 지도·감독 자료, 교육훈련 자료 ... 고 장애를 최소한으로 줄이기 위해 노력해야 한다.1) 인테이크실제로 사회복지사에게 가장 필요한 기술은 복지수급자와 제대로 소통할 수 있는 면접기술이다. 인터뷰는 대화일 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.11

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사회복지현장실습일지(실습평가서_요양원_종결평가서)

/ 문제 해결을 위한 대안 제시 능력4) 면접 기술 / 기존 지식과 정보의 사용능력5) 기록 기술 / 기록 기술6) 클라이언트와 전문적인 관계 형성 / 유관 기관 및 관련된 사람 ... 사정 사례회의 개입 과정을 거쳐서 기록으로 작성하여 제출하기 세심하게 관찰 하고 얼마나 많은 생각과 노력이 필요하다는 것을 깨달았다. 사례관리를 하면서 느낀 점은 사례관리를 통한 ... 게 대처할 수 있도록 꾸준히 공부하고 연습할 필요가 있다고 여겨졌다.4) 면접 기술 / 기존 지식과 정보의 사용능력기관에서 보관하고 있는 고객의 기록을 바탕으로 하여 분석을 하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.19

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의료사회복지 실천 현장에서 대표적으로 사용하는 기록 양식 3가지에 대해 서술하시오

의료사회복지론 과제물과제명의료사회복지 실천 현장에서 대표적으로 사용하는 기록 양식 3가지에 대해 서술하시오과 목 명 : 의료사회복지론이 름 :제 출 일 : 20221. 서론의료사 ... 의 면접과 개입 및 종결, 평가기록, 임상사례집 발행을 위한 사례기록, 회의에 사용되는 기록 등이 있다.이러한 개념의 의료사회복지 실천에서의 기록의 의미는 객관적으로 확인, 평가 ... 할 수 있는 표준화된 기록에 대한 사회적 요구와 더불어 의료사회복지 서비스에 대한 건강보험수가청구의 객관적인 근거자료가 되고, 나아가 의료사회복지사가 제공하는 서비스의 질적관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27

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(사회복지실천론 토론) 기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심 기록)에 대하여 서술하시오. !!!!!예시자료 포함!!!!!

한 g) 기밀 및 윤리: 과정기록은 윤리적 지침을 준수하고 고객의 기밀을 유지한다. 때문에 안전하게 보관되어야 하며 클라이언트의 관리에 관련된 승인된 개인이 아닌 이상 기록물을 확인 ... 기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심 기록)에 대하여 서술하시오.1.1 과정기록과정기록은 사회 사업, 상담, 치료, 의료 등 다양한 분야에서 사용되는 문서 ... 기록의 유형으로써 클라이언트와 전문가 간의 상호작용 또는 세션에 대한 세부 사항과 관찰을 기록하는 것이다. 이는 치료 프로세스에 대한 포괄적 설명을 해주는 역할을 하며 고객의 진행

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.08

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

이 아니라 직무나 보상에 동의하는 사람들을 채용하기 때문입니다. 회사의 최고 인재를 채용 팀에 배치하고 천편일률적인 공개 채용이나 집단 면접 방식도 변화가 필요한 시점에서 국내 최대 ... 해야 됩니다. HR의 핵심은 성과 보상이나 평가가 아니라 채용으로 최대한 편안한 분위기로 면접을 조성하고 후보자가 하지 않아도 될 말까지 하게 만드는 사람이 최고의 면접관이라고 생각 ... 합니다. 훌륭한 경험과 역량을 가진 자를 채용하기 위해서는 자신이 회사의 얼굴이라는 인식을 강하게 가져야 합니다. 면접자와의 만남이 단지 오늘의 면접에만 그치지 않고 언제, 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.03.22

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실습종결평가서(노인복지센터)

상담 및 등록, 입소자 기초평가였다. 입소관련 절차 및 기초평가가 끝난 후 입소자의 급여 통보. 일지작성, 각종 기록관리가 이루어졌다. 사회복지사와 자원봉사자를 지원하며 기관 내 ... 부터 어르신들이 기관에서 나가실 때까지 모든 것이었다. 크게 나누면 입소관련 → 기본관리 및 서류작성 → 기관 내 복지프로그램 참여 → 실습분석 보고서 작성이었다. 입소 관련한 내용은 입소 ... 하여 가장 타당한 대책을 창출하려고 많은 노력을 하였다. 또한 문제해결로 접근하기 위해서 클라이언트와의 친밀도를 높이려고 경청, 공감 등 각종 기술을 활용하였다.4) 면접기술 / 기존

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.15

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A+ 학점 사회복지 실습 종결 평가서 (요양원)

분석 능력3) 개입 기술/문제해결을 위한 대안제시 능력4) 면접 기술/기존 지식과 정보의 사용능력5) 기록 기술/기록 기술6) 클라이언트와의 전문적인 관계 형성/유관 기관 및 ... 관련된 사람들과 전문적인 관계 형성5. 실습생의 자원활용에 대한 평가(인적 ? 물적 자원)1) 기관 외의 자원활용2) 실습과 관련된 참고서적의 활용6. 실습에 임하는 자세에 대한 ... 평가1) 업무관리(1) 시간 준수，과제 제출(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력2) 직원과의 관계(실습지도자，타 직원, 타 전문직 직원)3) 다른 실습생과의 관계公 실습에 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.19 | 수정일 2024.09.04

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

형 인적자원관리는 구미형 인적자원관리에 비해 최고경영자 결정에 반드시 복종해야 하는 권위적 기업문화가 뿌리깊게 자리잡고 있다. 이러한 기업 문화는 인재 양성의 장애물이 되는 경우가 ... 1 / 1[인적자원관리]주제:효과적인 모집에 대하여 설명하시오.( A4 3페이지(단면/표지제외), 폰트크기 11, 글꼴 바탕체/명조체/신명조 중 1개, 줄간격 160 )채점포인트 ... 로 인적자원관리를 지칭하는 용어로, 산업발달의 영향으로 생산 중심의 기업 전략에서 이제는 임직원도 고객으로 분류하여 직원의 필요(Needs)와 욕구(Demand)를 충족하여 의욕

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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사회복지실습종결평가서(장애인직업재활시설)

- 인사복무관리 / 장애인직업재활시설 이해- 작업장 실습(빵, 쿠키 포장)- 중간평가회4주- 사회복지 행정 업무 실습- 빵, 쿠키 판매- 종결평가 PPT 제작- 종결평가회역할에 대한 ... 목물 1건 이상 작성- 목표를 수치화할 수 있도록 횟수와 퍼센트를 설정하였으므로 구체적임.- 현실적으로 실현가능한 수치를 목표로 잡음.- 사회복지사의 업무 실습, 기관 이해, 전문 ... 목표 7프로그램 만족도 70% 이상 달성하위목표 8장애인식개선률 30% 향상2) 목표의 달성 여부목표성취 정도1홍보게시물 1건 이상 작성- 홈페이지 사진자료실에 2023년 2분기

리포트 | 7페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2025.05.09

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[프로그램 개발과 평가] 사회복지 프로그램의 양적 평가와 질적 평가의 차이를 비교하여 제출하게요. 그리고 자신이 생각하는 양적지표와 질적지표의 예를 제시해보세요. (본인의견 5점 포함 총 35점)

는 변화를 기록, 관찰, 메모, 음성 및 영상 기록, 문서, 면접기록 등의 질적 자료 수집방법이 있다. 질적 조사방법은 클라이언트의 변화를 확인하는 방법이며 자연적이고 해석학 ... 적으로 접근하고, 성과를 달성하는 증거물을 계량화된 지표가 아니라 면접이나 관찰을 통한 자료를 이용해 제시하는 것이 특징이다. 질적 자료수집방법과 측정방법을 선택할 수 있는 기준은 타당 ... 성, 신뢰성, 정확성, 유용성, 실행가능성, 단위비용보고, 비용 등이 있다. 사회복지 프로그램 평가를 위한 질적 자료수집방법에는 현장관찰에 의한 기록, 심층면접에 의한 문서, 자료

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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