"관계 지향적 듣기"의 검색결과 입니다.

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"관계 지향적 듣기" 검색결과 21-40 / 51,535건

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

적인 조직관리 스타일 3) 조직문화의 유형 - 경쟁가치 모델: 공동체-개인, 유연성-통제로 나누고, 관계지향문화, 업무지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화로 분류 (1) 관계지향 ... 문화(집단문화, 인간관계모형) - 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하고 구성원의 단합과 관련된 규범과 가치관에 기반하면서 조직 내 인간관계 유지 및 인적 자원의 개발을 중시하고 의사 ... 결정은 구성원의 참여로 이루어짐 - 리더십스타일은 지원적이고 구성원의 평가기준은 관계성이며, 친교가 동기부여의 주요 요인임 (2) 업무지향문화(합리문화, 계방체계모형) - 조직

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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경북대학교 인간커뮤니케이션 이러닝 중간고사 문제족보

한 갈등 억제 5. 목표지향적 행동 지속 12. 듣기 성향 중 아래 내용은 어떤 청자의 단점을 말하는 것인가? - 산만한 화자를 참지 못함 - 비판적이고 성급한 결론 - 감정 ... 적 문제를 과소평가함 하나를 선택하세요. 1. 관계지향적 청자 2. 시간지향적 청자 3. 행동지향적 청자 4. 사람지향적 청자 5. 내용지향적 청자 3. 남여 간 뇌 구조나 기능에 따른 ... 빛·표정·말투·차림·몸짓을 그러모아 실체에 다가가기 때문이다. 우리도 말과 더불어 온몸으로 의사소통을 한다. 셜록홈즈는 내용 지향적 청자이기 때문에 자세히 듣고 이면에 숨겨진 내용

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.08 | 수정일 2025.10.14

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행동 특성 및 종합의견 기재 예시문 22개가 탑재되어 있습니다. 행동 특성 및 종합 의견을 작성할 때는 긍정적인 표현을 주로 하고 부정적인 표현을 할 때는 향후 변화를 예시해야 합니다.

전반적으로 학업성취도가 우수한 편임. (관계 지향성) 교우관계도 원만하게 잘하며 친구를 도우며 참고 기다릴 줄 아는 의리 있는 친구임. (나눔) 자신의 물건을 친구들과 나눠 쓸 ... 아는 야무진 학생임. (관계 지향성) 친구 간에도 약속과 비밀을 잘 지켜 듬직한 믿음을 주고 있으며, 밝고 쾌활하여 즐거운 학교생활을 함. (소신) 무엇이 옳고 무엇이 옳지 않 ... 이는 상상력이 뛰어나 문제 해결 시 기발한 아이디어를 제시함으로써 신선한 자극을 줄 때가 많음. (관계 지향성) 명랑한 성격으로 친구들과 즐겁게 학교생활에 임하나 다만 수업 시간에 웃기

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을

. 서론Ⅱ. 본론1.적절한 상담유형1)개인과 집단2)관계와 정보지향3)구조화와 비구조화4)종합Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에는 상담이라고 하는 것은 심각한 문제가 있는 사람 ... 는다는 것을 의식함으로 인해서 제대로 이야기를 하지 않을 것 같다.2)관계와 정보지향다음으로는 관계지향적인 상담을 할 것인지 아니면 정보지향적인 상담을 할 것인지에 대한 것이다. 관계 ... 지향적 상담의 경우에는 재진술과 감정의 반향 등이 주로 사용되는데 정보지향적 상담에서는 모든 형태의 질문이나 탐색 등을 사용한다.본인은 관계지향적인 상담보다는 정보지향적인 상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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최신자료 고객을 사로잡는 명품CS 전략 진행평가

고객을 사로잡는 명품CS 전략 ‘진행평가’1. 다음 사전 기대와 실제 체험의 상관 관계에 대한 설명 중 바르지 못한 것은? (10점)①사전 기대가 실제 체험보다 높았다면 고객 ... 하도록 유도하는 게 목적임②고객의 기호와 취향, 고객에게 맞는 맞춤서비스가 가능해짐③불량고객과 악용고객에 대한 고객 선별을 하기 위해 생겨남④고객과의 관계를 개선하기 위한 모든 ... 일련의 활동정답해설3CRM이란 고객과의 관계관리를 의미하는 것으로 기업이 상품이나 서비스를 고객에게 지속적으로 구매하도록 유도하고 고객과의 관계를 개선하기 위한 모든 일련의 활동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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콜버그 도덕성 발달 단계에 대해 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

.Ⅰ.서론콜버그는 오랜 기간에 걸쳐 인간의 도덕적 신념과 행동에 대한 체계적인 연구를 했다. 콜버그는 도덕적 추리가 일련의 단계를 거친다는 것을 발견했다. 즉 1단계 처벌 지향 ... , 2단계 보상지향, 3단계 착한소년/소녀지향, 4단계 권위지향, 5단계 사회계약지향, 6단계 윤리적 원칙 지향 등 총 6단계로 나눠진다. 이 6단계는 또 3가지 수준으로 나눠지는데 ... 의 사례를 통해 설명해보겠다.Ⅱ. 본론 : 나의 사례를 중심으로 본 콜버그의 도덕성 발달단계1. 수준1 전인습적 수준대부분의 아이들은 자신의 이해관계가 있는 전 인습적 도덕 개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

의 대표 MC인 유재석과 강호동을 예로 들 수 있을 것 같습니다. 관계지향적 리더는 유재석으로 그는 모든 프로그램에서 항상 자신이 빛을 보이기보다 주변인을 챙겨주고 성장할 수 있 ... [모든과목 A+ 인증]과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례 ... 를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)현시대에 현실적으로 필요한 리더는 관계지향 리더라고 생각합니다.현시대에 현실적으로 필요한 리더는 관계지향 리더라고 생각합니다.과업지향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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[토론 A+] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.1.1 과업지향형 리더-관계지향 리더 ... 상황에 대한 업데이트, 성과에 대한 피드백을 제공하여 모든 사람이 목표 달성에 집중할 수 있도록 한다.1.1.2 관계지향형 리더란이들은 팀이나 조직 내에서 긍정적인 관계를 구축 ... 비교1.1.1 과업지향형 리더란과업지향형 리더란 즉 업무 지향적 리더를 의미하며 조직이나 팀 내에서 특정목표, 또는 업무 달성을 가장 우선시하는 사람이다. 이 리더십의 스타일은 역할

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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간호관리학 지휘 시험자료

이 어떤 상황에서 효과적인지 제시① 피들러의 상황적합성 이론? 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC 점수 사용- LPC: 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수관계 지향적 리더 ... ? LPC 점수가 높음과업 지향적 리더? LPC 점수가 낮음? 리더십 상황리더-구성원 관계? 리더에 대한 구성원들의 신뢰나 존경 정도 의미 (좋음/나쁨)과업구조? 과업이 얼마 ... 만큼 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미 (구조적/비구조적)리더의 직위권력? 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양 (강함/약함)? 리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적 리더

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 리더쉽과제-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

효과적인 리더의 행동의두 유형을 설명하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향행동2. 관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더란 조직, 팀, 기업 등 본인이 속한 그룹이 목표 ... 들의 의견을 중요시하게 받아들이려고 했었던 기억이 난다. 이러한 경험들을 기억하며 본론에서는 리더의 행동 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 분석하고 유형별로 장단점이 무엇 ... 의 업무 능력과 책임감, 신속한 업무 분담등 업무처리 모습에 구성원들이 존경심을 느낄 수도 있다. 중간 통제 상황에서 때때로 인간관계가 얽힌 경우, 이러한 리더의 과업 지향 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.03

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보육교사의 직무만족도

과의 인간관계를 통해서도 이루어지며, 이 같은 교직 사회화가 원활하게 이루어졌을 때 교직 지향성도 높을 수 있다고 보는 것이다.교직 지향성은 교사의 직무에 대한 만족과 정적인 관련 ... 양식 등 교사 개인적인 특성을 들 수 있다. 여기에서 인구학적 변인은 통제하기 어렵기 때문에 영유아교사의 교직 지향성을 높이기 위해서는 교사 개인의 특성을 고려하여 교사발달에 대한 ... 보육교사의 직무만족도목차보육교사의 직무만족도(1) 교직 지향성(2) 교직 지향 이유1. 영유아들과 생활하는 즐거움2. 가르치는 일의 의미3. 끊임없는 도전 및 성취감4. 합당

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.29

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[A+] 리더십 과제(효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.)

를 정하고 압박을 가하면 오히려 좋지 못한 결과를 도출해 낼 수도 있다. 하지만 기업의 특성상 과업은 뗄레야 뗄 수 없는 관계이기 때문에 필연적으로 과업을 지향하는 행동이 나올 수 밖에 없다고도 생각이 든다. ... 리더십 과제효과적인 리더행동의 두 유형목차 -서론본론(1) 과업지향 행동(2) 관계지향 행동결론참고문헌(1) 서론리더란 무엇일까? 리더에 대해 간단하게 정리하자면 조직이 성공적인 ... 주지 않을때도 있어서 힘들었던 경험이 생각난다. 필자는 부원들과의 관계를 중요하게 생각했기 때문에 한사람 한사람의 의견을 듣고 수용하려고 노력했었던 기억이 난다. 필자는 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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전문상담 임용 암기카드3(성격심리)

성 피함, 개인에 대한 심층연구 -한계 : 체계적이지 않은 관찰, 주관적 해석 2) 상관연구 - 강점 : 여러 변인 연구, 많은 자료 쉽게 얻음 - 한계 : 원인 보다 관계, 신뢰도 ... 와 타당도에 문제 3) 실험연구 - 강점 : 특정변인 조작, 객관적 기록, 인과관계 - 한계 : 실험실 연구 안되는 것 배재, 인위적임 캠벨의 성격평가 3가지 차원 1. 구조 ... : 영성/자기지향/일과 여가/우정/사랑 2) 생활 세력 : 개인의 안녕에 영향 주는 사회 제도적인 측면 3) 지구촌 차원 사건 : 일상생활과 삶의 질에 영향 미치는 더 큰 차원 4

시험자료 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

아진다고 보았다. 리더의 행동유형은 LPC 척도로 측정한다. LPC 점수가 높으며 관계지향적 리더, LPC 점수가 낮으면 과업지향적 리더이다.? 하우스의 경론 - 목표이론동기부여 ... 였다. 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다. 4가지의 리더 유형을 나눴는데 s1은 지시적 리더 ... 로 성숙도가 낮은 신규 간호사에게 높은 과업지향과 낮은 관계지향으로 하는 리더십이 좋고 s2 설득적 리더는 집단이 성숙해 가기 시작하는 단계에 적합하며, 높은 과업지향 높은 관계지향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

의 두 유형, 과업지향적 리더와 관계지향적 리더를 설명하는 상황이론은 주로 상위의 요소를 중심으로 리더십 상황에 대해 유형화해 리더십 과정에서의 요소가 갖는 역할과 그에 따른 리더십 ... 이나 질문들로 이루어져 양쪽의 내용을 읽고 가까운 쪽에 점수를 표시하는 방식이다. 그래서 이 점수가 낮을 때 과업지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계지향적 리더로 해석할 수 있다. 상황 ... 적, 보상적 권력을 어느 정도 가지고 있는지 볼 수 있는 리더의 지위 및 권력의 요인을 들 수 있겠다.2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수피들러는 리더와 구성원과의 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오.

유형 분석2. 이러한 유형이 사회복지 실천에서 어떤 영향을 미치는가3. 내가 지향하고 싶은 의사소통 방식4. 앞으로의 실천적 변화와 구체적 노력III. 결론I. 서론사회복지사라는 ... 직업을 준비하면서 가장 많이 듣는 말 중 하나는 ‘좋은 경청자’가 되어야 한다는 것이다. 말하는 것보다 듣는 것이 중요하다는 이 조언은 머리로는 이해가 되면서도, 정작 내 일상 속 ... 에서는 그리 쉬운 일이 아니다. 누군가의 이야기를 진심으로 듣는다는 것, 내 감정과 의견을 적절히 표현한다는 것은 단순한 기술이 아니라 마음가짐이자 습관이며 때로는 용기이기도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

벤처기업의 조직문화 연구 조직문화 목차 Competing Values Model ( 경쟁가치 모형 ) 4 가지 조직문화 유형과 특성 – 관계지향 / 혁신지향 / 과업지향 / 위계 ... 중심으로 Competing Values Model ( 경쟁가치 모형 ) 관계지향문화 혁신지향문화 위계지향문화 과업지향문화 조직문화와 조직효과성관의 관계에 대한 분석 모형 조직관리 ... 유형과 특성 - 관계지향 / 혁신지향 문화 관계지향 문화 가족적인 인간관계를 중시하여 소속감과 상호 신뢰 참여가 핵심 리더는 참여적 , 배려적이며 팀워크를 중시하여 상호작용의 촉진자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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[A+ 레포트] 리더십_LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

적 발전과 복지에 초점을 맞추고 있다는 것을 의미한다.나의 강점으로는 팀원들과의 밀접한 관계 구축과 개방적인 커뮤니케이션 능력을 들 수 있다. 나는 팀 프로젝트 수행 시 팀원 ... 시키고 개선하는데 유용한 가이드를 제공한다. 이 이론에 따르면, 효과적인 리더십은 업무 지향성과 사람 지향성 사이의 균형을 맞추는 것에서 시작된다. 본 과제에서는 나의 리더십 ... 에서 나는 팀원들과의 긍정적인 관계 형성, 효율적인 목표 설정 및 달성, 그리고 팀의 동기부여와 성과 향상을 위한 전략에 대해 심층적으로 분석하고자 한다.II. 본론1. LBDQ질문지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

-oriented behavior)과 관계지향 행동(relationship-oriented behavior)으로 분류하여 리더십 스타일을 평가한다. 이를 통해 리더는 자신의 강점 ... 의 리더십유형나의 리더십 스타일을 이해하기 위해 리더십 행동 기술 질문지(LBDQ)를 통해 자기 평가를 실시했다. 이 질문지는 과업지향 행동과 관계지향 행동의 두 가지 주요 축 ... 을 기준으로, 각각 15문항으로 구성되어 있다. 과업지향 행동은 목표 달성에 중점을 두고 계획을 수립하거나 업무를 효율적으로 관리하는 능력을 평가하며, 관계지향 행동은 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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나의 대인관계는 어떤 대인 동기가 어떻게 작용하고 있을까

어렵다고 생각한다. 그리고 이러한 대인관계는 타인에 대해 어떻게 생각하고 느끼고 타인의 행동에 어떻게 반응하는지에 또 다른 심리 지향성의 개념으로 볼 수 있다. 즉, 대인관계 ... 인간의 삶에서 가장 중요한 것은 권력도 재산도 명예도 아닌, 인간관계의 유지라고 생각된다. 성공적인 인간관계 유지만큼 커다란 재산은 없을 것이다. 또한, 나이가 듦에 따라 사람 ... 대인관계의 심리학 나의 대인관계는 어떤 대인 동기가 어떻게 작용하고 있을까? 1.서론 인간은 이기적 존재이자 사회적 존재이다. 이러한 인간의 특성을 이해하는 것은 개인의 삶

리포트 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.01.24

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