"간호사 배려"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사 배려" 검색결과 21-40 / 17,070건

삼성서울병원 합격자소서

하고 협력하여 상황을 해결해 나갔습니다. 직무 수행 시 이러한 경험을 통해 협력과 배려로 모두의 능률을 높일 수 있는 간호사가 될 수 있을 것이라고 생각합니다.600byte‘협력의 가치 ... 간호지식과 술기 능력은 임상업무에서의 디딤돌이 될 것입니다.-600자‘센스 있는 사람’임상실습 당시 IV 전담 간호사 선생님을 도와드린 적이 있습니다. 폴대와 플라스터를 준비 ... 님은 ‘일 하는 센스가 있네요‘라는 말씀을 해주셨습니다. 이러한 준비된 센스와 빠른 판단력을 활용하여 능률적으로 직무를 수행하는 간호사가 되겠습니다.-595자직무수행과 관련된 경력사항

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.04.29

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[2026대비]신입간호사 서울아산병원 최종합격 자기소개서입니다. [전문가 유료첨삭 받은 자소서]

었고 헌신적인 환자간호로 진심어린 위로와 행복을 전달하는 간호사로 성장해나가겠다는 다짐을 간직해왔습니다.앞으로 적극적인 교감과 사소한 부분까지 세심하게 살피는 환자중심의 간호활동 ... 하는 성격과 예리한 관찰력을 장점으로 내과계중환자실 실습에서 긍정적인 평가를 받은 경험이 있습니다.실제로 지속적인 관찰로 입 마름 불편을 호소하는 환자분을 발견했고 간호사선생 ... 에도 꾸준한 자기관리와 역량 발휘를 통해 주어진 역할을 완벽히 수행하는 간호사로 반드시 거듭나겠습니다.희망업무 및 포부다학제 협진을 통해 복합적 문제를 지닌 환자에게 효과적인 의료서비스

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2025.10.01

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2022 아주대병원 신규간호사 최종합격 자소사 + 면접후기

와 안전을 지키는 간호사]정확한 업무수행능력과 배려심으로 아주대학교의료원의 ‘헌신’과 ‘신뢰’의 가치를 실현하고자 지원했습니다. 저의 가치관은 ‘사람들과 함께 행복을 추구하며 항상 ... 2022 아주대병원 신규간호사 최종합격 자소서 + 면접 후기[1] 자소서1. 우리 의료원에 지원한 이유와 입사 이후 자신의 발전계획을 기재하여 주세요. (500자)[환자의 신뢰 ... . 그래서 신뢰할 수 있는 간호사가 되기 위해 학교생활에서 간호지식과 술기에서 부족한 분야를 끈기 있게 보완했습니다. 이러한 강점을 이용해 아주대학교의료원에서 환자를 위해 끊임없이

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.22 | 수정일 2022.07.08

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분당차병원 자기소개서, 최종합격 인증O, 무토익, 스펙 O, 간단한 면접내용

치료를 제공함으로써 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.'존중과 배려를 토대로 소통하는 사람'실습 시 간호사 선생님들께서 환자들을 대하는 모습을 다양하게 관찰할 수 있었습니다. 친절 ... 하고 환자들의 이야기를 경청해 주는 간호사 선생님과는 환자들이 치료 협조가 잘되는 모습을 볼 수 있었습니다. 이를 계기로 사람을 대할 때 존중과 배려를 토대로 소통하는 것이 가장 중요 ... 에도 귀 기울이며 신뢰감을 주는 간호사가 되겠습니다.'맡은 일에 책임을 지는 신뢰할 수 있는 사람'책임감과 끈기 있는 성격으로 지금까지 한 카페의 아르바이트생으로 4년 가까이 근무를 하

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.21

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2023 국민건강보험공단 일산병원 신규간호사 채용 자기소개서&면접정리

2023건강보험공단 일산병원 신규간호사 채용합격 자기소개서1. 지원스펙2. 면접3. 자기소개서1. 지원스펙-지전문 / 토익 850점 / KALS Provider, KBLS ... -의용은 약어, 한글로 질문하십니다.-인성방 질문1. 자기소개 (1분 미만)2. 인생에서 실수/잘못 했던 경험3. 규칙과 규율을 지키기 위해 희생했던 점4. 신규간호사 적응 왜 힘들 ... 는 간호사가 되겠습니다. 3년 후에는 체계적인 교육 시스템에 발맞춰 중환자간호 전문과정을 통해 전문성을 갖춘 간호사가 되고 싶습니다. 5년 후에는 보다 전문 역량을 개발해 빠르

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2022.12.18

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포스코 응급구조사 합격 자소서

를 운행해본 경험을 살려 동료의 부재와 대형재해 발생 시 방재섹션에 도움이 될 수 있도록 할 것입니다. 더불어 현재에 멈추지 않고 응급처치 전문 간호사를 취득하여 단 한명의 생명도 잃 ... 을 기울여 왔는지 기입해 주십시오(실천의식 , 배려마인드, 창의적인재)포스코의 응급구조사가 되기 위해 세가지 역량이 준비되어 있습니다.첫째, 보유 중인 응급처치 ,심폐소생술 강사 ... 직원의 응급상황에 대응하며 경험을 쌓아가고 있습니다.둘째, 4년간의 정형외과, 신경과, 흉부외과, 신경외과, 내과 등을 다루는 종합병원 간호사의 경력으로 전문의료지식을 습득

자기소개서 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2023.04.04

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서울아산병원 최종 합격 자기소개서, 합격 자기소개서 템플렛 제공

을 작성하였습니다. 그 후에 교수님의 피드백과 주변 간호사 선생님들의 피드백을 받아 정제한 글로 제가 작성한 자기소개서 틀만 보더라도 어떻게 작성해야 하는지 방향을 잡을 수 있을 것 ... 안녕하세요!2021년 올해 서울아산병원 최종 합격한 간호학과 4학년 학생입니다.약 4000자인 자기소개서를 채우기가 처음에 막막하였지만, 수많은 논술 조교 경험 노하우로 초안 ... 가 도움이 되었으면 좋겠습니다. 취업을 준비하는 모든 간호학 관계자분들을 응원합니다!![자료 내용]1. 자신의 성장과정, 지원 동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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가천대길병원 간호관리학 실습 (리더십보고서)

에 따라 수간호사 선생님을 관찰한 뒤 작성한 평가표를 따라 점수를 내리자면 카리스마 70점(85점), 지적 자극 13점(15점), 개별적 배려 31점(35점)으로 나타났다. 결과 ... 도록 격려했다.개별적 배려[3순위]- 동료 간호사와 사이가 좋지 않은 간호사를 따로 불러 개인 상담을 실시하는 것을 관찰했다.- 근무표에 모두가 평등하다고 느낄 수 있도록 노력 ... 으며 병동의 화합을 위해 뒷받침해 줄 수 있는 간호사가 되고 싶다고 생각하였기에 개별적 배려를 3순위로 두었다.Ⅳ. 이상적인 리더십 유형내가 생각하는 이상적인 리더십 유형은 변혁

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형 분석

의 보호자와 간병인이 큰 목소리로 말이 오가고 있었는데 간호사 선생님께서 인수인계중이니 그만하시라고만 말씀하셨다. 수간호사 선생님은 그러한 모습을 보시더니 인수인계 후 보호자와 간병인 ... 들에게 다가가 어떤 점이 불만인지 물으시며 물음에 응답해주실 뿐만 아니라 해결방안을 말씀해주시며 친절하게 말씀해드렸다. 보호자와 간병인이 끄덕거리시며 수긍하셨다. 그리고 수간호사선생 ... 유형을 기술하시오.내가 관찰한 결과 환자, 환자의 보호자와 간호사들의 편의에 대해 고민하고 고려해서 좋은 방향으로 이끌어주시고 있다. 추진력을 통해 이루고자 목표를 설정하여 팀원

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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간호관리학 기관개설 기획안

사명(Mission)또는비전(Vision)사명: 신규간호사를 위한 맞춤 교육 제공을 통해 간호 전문성을 높이고, 더 나아가 간호의 질을 높인다.비전: 배려/ 스마트/ 사실적 / 편안 ... 팀 프로젝트 보고서: 기관개설 기획안Ⅰ. 기관 개요?부서별 신규간호사 교육으로 병원 적응을 통한 퇴직율 감소Ⅱ. 우리기관의 목적, 철학, 목표개념(유사개념)내 기관에 대한 기획 ... 자 모집예산안 계획임금, 교육물품 구매비용, 시설운영비용 등교육병동별 교육내과/외과/여성/신생아/아동인사교육간호사 모집병동별 교육자 모집2. 직무에 따른 부문화대표 ? 인사과/물품

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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간호관리학실습 현장관리자 리더십 분석 보고서 케이스스터디 (A+자료)

’, ‘저 구조주도-저 배려’라고 구분하였다.간호팀장 선생님께서는 모든 간호사의 업무상 힘든 점을 파악하여, 일을 하면서 삶의 질을 최대한 보장해주면서 간호사들의 힘든점과 같은 의견 ... 계셨으므로 간호팀장님의 리더십 유형은 ‘고 구조주도-고 배려‘이다.장점: 병동 신규 선생님들이 편하고 업무에 적응하기 쉽다. 병동 분위기가 엄격하지 않고 화목하여 모든 간호사 선생님이 편안하게 일을 할 수 있다. ... . 실습단위의간호관리자의리더십 발휘 사례를기술하시오2주동안 실습하면서 관찰한 결과 센트럴병원 7병동 간호팀장 선생님께서는 모든 간호사들이 간호업무를 하면서 있을수 있는 힘든점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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간호실습_보건의료팀 업무 협력 보고서_종합실습_관리실습_성인실습

사와 병동 보조원 간의 협력 및 배려 부족으로 서로의 감정이 상한 상황임을 알 수 있었다.- 간호사 : “보조원님, 9호실 3번 환자분 x-ray랑 심전도 찍어야 되는데 이송 신청 ... 냐며 짜증을 내었고, 레지던트는 바쁘면 그럴 수도 있지 않냐며 오히려 짜증을 내는 모습을 보였다. 이 상황을 통해 간호사와 의사(레지던트) 간의 협력 및 배려 부족으로 갈등이 발생 ... 적으로 요구되는 업무협조의 내용을 제시한다.병동 간호사? 병동 내에서 근무할 때 리더 간호사, 액팅 간호사, 팀 간호사 간의 상호 협력이 필요함? 의사의 처방에 따라 입ㆍ퇴원 환자 안내

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.23

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간호관리학과제+리더십사례연구+구체적인 사례내용 포함!

셨다.그렇지만 투약사고가 있을때는 적극적으로 개입하여 신규간호사선생님을 엄격하게 관리하셨다.2) 구조주도와 배려적 리더십(1) 높은 구조주도, 낮은 배려높은 구조주도, 낮은 배려 사례 ... 님들의 작은 업무까지 통제하고 관리하였다.(2) 높은 구조주도, 높은 배려높은 구조주도, 높은 배려로는 ㅇㅇ병원 수간호사 선생님들은 아침 전체 인수인계시에는 작업일정을 구체화한 것 ... 려는 모습을 보였고, 팀원들과 사적인 얘기를 하며 잘 지내는 모습을 보였다.(3) 낮은 구조주도, 높은 배려ㅇㅇ병원에 갔을 때 차지선생님께서 고연차 간호사선생님들이랑 인간관계를 더 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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물리치료사(친절. 배려. 믿음) 주제탐구보고서

저의 국어 주제 탐구 보고서 의 주제는 물리치료사(친절. 배려. 믿음)입니다 이 주제로 선정한 이유는 제 꿈이 물리치료사라서 물리치료사가 되려면 환자들에게 어떻게 다가가야 되 ... 고 어떻게 모셔야 되는지 그리고 물리치료사가 되었다면 뭐가 중요하지? 라고 생각하다가 친절. 믿음. 배려가 중요하다고 생각이 들었습니다. 환자들에게 다가갈 때도 배려와 친절로 다가가 ... 야 되고 환자가 물리치료사를 믿어야 되고 그래서 이 친절. 믿음. 배려 이 세 가지가 아무리 생각해 봐도 제일 중요하다고 생각하여 이 주제를 선정하기도 했고 제가 의학에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.30

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[간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

4: 낮은 구조화, 낮은 배려▶ 높은 구조화, 낮은 배려OO병동 수간호사 선생님을 관찰해보았을 때 대부분 스테이션에 앉아 업무를 수행하고 계셨으며, 구성원들과의 관계를 위하여 노력 ... 을 위해 노력하는 모습을 보았기 때문에 ‘유형1: 높은 구조화, 낮은 배려’의 리더십에 해당된다고 생각한다. 이러한 ‘높은 구조화, 낮은 배려’의 유형은 신규 간호사에게는 올바른 ... - 비판하지 않음▶ 민주형 리더십 (60%)OO병동 수간호사 선생님은 듀티표를 작성할 때 간호사의 의사를 반영하여 최대한 원하는 날짜에 오프를 받을 수 있도록 노력한다고 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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리더십 이론 문헌고찰 및 실제 병동 사례 분석/ 행동이론(3원론, 배려 구조화 리더십)/상황이론(상황적합성, 경로 목표이론)

는 사건이 발생했다는 공문이 내려온 일이 있었다. 수간호사 선생님께서는 전체 인계 시간에 수액을 역류시키는 방법을 사용하지 않고 어떻게 공기를 빼면 좋을지 의견을 생각해 오도록 지시 ... 는 일이 생겨서 어떤 구성원이 대표로 평가받을 것인지 정해야 할 상황이 있었다. 이때 수간호사 선생님께서는 경력이 어느정도 있는 몇몇 간호사 선생님을 호명하셨다. 이 과정에서 무 ... 한다.2) 사례제시 및 리더십 유형 분석(1) 사례제시고연차 간호사 선생님들께서 신규 간호사의 교육이 힘들다는 이야기를 하고 있었는데, 이를 들은 수간호사 선생님께서 일은 잘하지 못

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.14

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[A+ 극찬] 간호관리학 리더십 분석 보고서(간호관리학 실습)

높은 평균 점수로 나왔다. 개별적 배려 중에서 수간호사 선생님과 가장 적합한 문항은 ‘간호관리자는 간호사들의 개인적인 사정을 고려하여 대우 해준다.’라는 문장이다.(5점) 제일 낮 ... 이 업무수행에 필요한 것을 배려하고 우호적 관계를 만들게 된다. 수간호사 선생님께서 보여주신 리더십은 변혁적 리더십으로 구성원 각각 욕구에 대한 개인적인 관심을 보임으로써 구성원 ... 있었다. 나중에 수간호사 선생님이 하셨던 업무처럼 간호사 선생님들을 배려해야겠다고 생각했다. 또한 직접 환자 라운딩을 돌면서 한 명 한 명 케어하는 수간호사 선생님의 모습을 보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2025.07.08

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간호관리학실습_리더십분석보고서()

연구의 Ⅲ유형(고배려,저구조화) 에 해당한다. 리더십 평가: 지금까지의 실습 경험을 살펴보면, 간호사 선생님의 적극적인 난이도에 따른 교육(구조화)가 있을 때, 더 적극적으로 교육 ... 해야 하는가에 대한 작업지시를 하고 구성원들의 작업 활동을 주의하여 감독한다. 리더십의 평가: 해당 신규 선신규간호사의 역량을 강화하는 것이 필요하다. 상황에 적절한 대안적 리더십 ... . 따라서 이 리더십을 적용하여, 신규 선생님의 쌍방향 의사소통을 장려하여 팀 내 참여와 아이디어를 장려하고 신규간호사로서 팀 내에 적응하여 팀 정신에 동화되도록 해야 한다. -대안

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.14

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간호리더십분석보고서_팀형리더십_관리격자이론_간호관리학

한다(정면숙 등, 2020). 수간호사 선생님께서 개인을 질책하지 않는 배려를 보여주시며 다음 사고를 예방하기 위해 임상관찰 수행이라는 공동목표를 강조하며 병동 구성원 전체의 몰입을 추구 ... 에 다니는 간호사 선생님을 배려하여 근무계획표를 작성하는 수간호사 선생님을 보며 개별적인 배려를 제공하는 변혁적 리더가 되고 싶다고 생각했다. ... 종양내과 병동으로 소진 환자가 많았다. 000병동의 수간호사 선생님께서는 이러한 특성을 파악하여 회진 시에 환자들과 격려의 말을 많이 나누었다. 또한, 이러한 특성의 병동에서 구성

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.29

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기업의 사회적 책임(CSR)이 친사회적 행동(Prosocial Behavior)에 미치는 영향: 의사 및 간호사 직종을 대상으로 (The Influence of Corporate Social Responsibility Activities on Prosocial Behaviors of Medical Doctors and Nurses)

대한경영학회 차종석

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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