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"조직관련" 검색결과 3,961-3,980 / 401,143건

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클 ... 나 부서로 적절한 영향력을 끼치는 업무역량이다. 또한 그는 역량이 조직의 업무수행에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 개발과 업무성과에 관련된 최상의 역량이 업무에 적용 가능해야 하 ... - R E P O R T조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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행정학_정부조직개편을 여름으로 미룬 윤석열 정부가 디지털 플랫폼 정부 구현이라는 공약을 실천하기 위한 정부조직개편안에 대해 논하십시오.

·재외동포청의 신설 등 윤석열 대통령의 선거공약과 관련된 부처의 신설 및 폐지와 관련된 사항이다. 즉, 현정부의 조직개편은 그 부처를 신설 및 폐지하는 경우 이를 최소화하는 것 ... 교육문화 분야는 복지(보건·의료·복지·여성)조직과 복지서비스 전달체계의 재구조화, 교육 관련된 수요 감소에 따른 교육부 조직 재구조화, 문화?체육기능의 재편 등이 주요 쟁점으로 논의 ... 관련 정책과 더불어 행정서비스의 경우 그 조직체계에 대한 논의가 지속적으로 요구된다. 이를 위해 현정부는 정부조직의 그 기능과 업무를 진단·평가하여, 이를 기반으로 조직체계를 개선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십은 “조직 행동과 인간관계의 영역 속에서 영향력을 행사하는 일련의 과정이다.”라고 말할 수 있다. 리더십은 개인적인 속성을 의미하기도 하고 지위 ... 에 의해 행사되는 것이다. 그런가 하면 리더십은 리더의 조직 구성원 간 상호작용에서 리더의 공식적인 권한 및 잠재 능력을 활용해 조직 구성원의 수용이 가능토록 영향력을 행사 ... 한 리더십을 말한다. 본래 리더십은 인류의 출현과 함께 존재해 왔다. 하지만 관련 이론이 체계화된 것은 20세기 초의 일이다. 당시 미국의 경우 기업 경영의 효율화에 힘썼는데, 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오

에 있어서 전문성을 지닌 집단이 조직의 활동에 대해서 가장 잘 안다고 가정함으로써, 이들 전문가 집단이 서비스와 관련된 정책의 실질적인 수행을 담당해야 한다는 것을 의미한다. 마지막 ... 지니게 되는 재정적 측면과 서비스 관련 규정이나 절차에의 순응이라는 측면에서 책임성이 요구된다.(2) 책임성의 주체조직과 조직의 행동은 정당한 권한에 입각하여 반응하며 이를 두 ... 사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오목차사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.22

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기 이론에서의 주요한 요소들 (동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.

성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.Ⅰ. 서론오늘날 조직의 성과와 지속적인 발전을 위해 가장 중요한 요소 중 하나는 구성원의 직무만족이다. 직무만족은 단순히 일 ... 에 대한 긍정적인 감정뿐만 아니라, 개인의 업무성과, 조직에 대한 충성도, 이직 의향 등 다양한 측면에 영향을 미치기 때문에 주목받고 있다. 이런 직무만족은 개인의 직업 생활 ... 에서 중대한 영향을 미치는 요소로, 조직의 성공과 개인의 행복에 깊은 연관성을 가지고 있다. 직무만족은 단순히 주어진 작업에 만족하는 것을 넘어, 개인의 동기부여와 작업 효율성, 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.13

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

비밀, 지적재산권·임파워링: 제품개발과 고객 서비스에 관련된 모든 영역에 있어서 의사결정의 책임과 권한을 종업원에게 부여하는 것·학습 조직: 모든 종업원들이 지속적으로 지식을 획득 ... 적 효과성 3) 윤리적 실천 4) 중요 평가 5) 상담6) 비즈니스 감각 7) HR 기술적 전문가 및 실무 8)관계 관리 9) 조직 리더십과 탐색·경쟁적 시장의 도전1)지속가능성을 통한 ... , 지적자본)·지식근로자: 그들이 가진 고객 지식이나 특화된 전문지식을 통해 기업에 기여하는 종업원·무형자산의 종류1)인적자본 ? 암묵지, 교육, 업무관련 노하우, 업무관련 역량2

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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공공가치와 정책 총정리 요약본

사회 구성원 전체에 두루 관련되는 성질으로 사생활이나 사적인 것과 구분되는 1) 공동체의, 2) 공동의, 3)공개된 성질을 의미한다. 하지만 공공성을 꼭 정부의 영역은 아니므로 시민 ... 들과 함께 해결해야할 문제도 존재한다.● 공공성 개념의 다의성 8가지1) 정부적- 국가와 공공부문의 관련성- 기업(사기업)이나 민간단체는 사적(공적=공공성)인 것으로 구분- 가장 ... 널리 통용되는 정의방식2) 공동체 관련성- 특정 기관이 아닌 다수의 집합으로 구성- 즉, 개별 구성원이 아닌 전체와 관련된 일은 공적인 것으로 인식됨.3) 외부의존성- 보즈만 제안

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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성인간호학_급성 심근경색 간호과정

정상 심음(S4) 청진됨16. 모세혈관 충혈시간 지연: 10초 이상17. 말초맥박 약함18. 손톱에서 청색증 관찰됨심근의 비가역적 괴사와 관련된 말초조직 관류 장애1. 진단명 ... 적 괴사와 관련된 말초조직 관류 장애사정 자료간호진단간호목표기대되는 결과간호계획이론적 근거평가[주관적 자료]none[객관적 자료]- 진단명: 급성 전흉부 심근경색증- 현병력: 협심증 ... : 37.58℃심근의 비가역적 과사와 관련된 말초조직 관류 장애[장기목표]- 대상자는 퇴원 시까지 말초맥박의 부재, 부종, 말단부 통증 등 조직 관류 감소와 관련된 징후를 보이지 않

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20 | 수정일 2024.11.08

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

GS칼텍스, 루이비통, 에스티로더, 대림산업, 한국MSD, 노바티스가 2012년 심리학 워크숍에 임직원들을 파견했다. 기업이 막대한 비용을 지불하면서 임직원들에게 심리학과 관련 ... 된 교육을 듣게 하는 것은 심리학을 경영에 접목시키기 위해서이다. 기업은 조직 관리, 마케팅 등 다양한 분야에 심리학을 접목시키고 있다. 심리학이 기업에서 가장 많이 사용이 되는 부분 ... 은 조직 관리이다. 단순하게 심리학 지식을 활용하는 것에서 끝나는 것이 아니라 심리학자를 직접적으로 참여를 시킨다. 발달심리학, 상담심리학, 임상심리학, 산업 조직심리학 등 심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

하여 Scotter(1994)는 과업행동을 2가지 차원으로 분류한 바 있다. 그 중 하나는 직무와 직접적으로 관련된 행동의 의미로써 원재료를 조직이 생산하는 상품이나 서비스로 변환시키는 활동이 ... 은 구성원의 혁신 행동에 영향을 준다는 것이다. 이처럼 과업행동은 조직 구성원들이 조직의 목표와 관련하여 행하는 일련의 활동을 반영하는 행동적 개념으로 존재한다. 즉 과업행동은 업무 ... performance) 등을 설명하는 이론들이 제시되어 왔다(김미형, 2009).과업행동은 조직 구성원들이 조직의 목표와 관련하여 취하는 활동을 반영하는 행동적 개념이다. Campbell(1990

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야

조직이란 다른 조직, 예를 들어 공공 조직이나 기업과 같은 민간 조직과는 구별되는 특성을 가진다는 의미이다. 이에 이 글에서는 사회복지조직과 관련된 몇 가지의 이슈에 대해 논의 ... 하는 정책을 결정한다. 무엇보다 중요한 것은 이사회는 사회복지법인의 예산을 인준하고 재정적인 원천에 접근할 수 있는 기관이며, 조직의 운영과 관련된 규범이라고 할 수 있는 정관 ... 에서 다양한 하위 문화가 존재한다고 보았다. 잰슨이 제시한 조직의 하위 문화는 6가지이다. 엘맅트 문화, 부서 문화, 사업부 문화, 지역 문화, 문화와 관련된 문화, 전문가 문화가 그것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

시함으로써 조직은 자신의 서비스가 관련성이 있고 효과적이며 자신이 봉사하는 인구의 다양한 필요에 부응할 수 있도록 보장할 수 있다.사회복지조직의 또 다른 핵심원리는 문화적 역량 ... 의 모든 구성원에게 서비스가 접근 가능하고 관련성이 있는지 확인할 수 있다.사회복지조직의 제3원칙은 근거중심적 실천의 중요성이다. 이 원칙은 의사 결정, 서비스 계획 및 프로그램 ... 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.서론사회 복지 조직은 도움이 필요한 개인 및 지역 사회에 서비스와 지원을 제공하는 사회 복지 시스템의 중요한 구성 요소이다. 사회

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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학교사회사업의 개념과 현황을 정리하고 한국학교사회사업의 문제점과 개선방안에 대해서

사회사업의 문제점1)학교와의 협조 장애2)조직체계의 장애3)클라이언트의 장애Ⅲ. 결론1.해결방안1)협력체계 마련2)조직체계 운영3)클라이언트의 참여2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 에 관련한 접근도 요구되었고 이에 따라서 학교사회사업에 관련한 정의도 역시 바뀌게 되었다.학교사회사업을 학교가 학생 개인의 지적, 사회적, 정서적 욕구 등과 문제해결에 관심을 가지 ... 적이라고 할 수 있으며 동시에 그와 같은 협조 유무로 인해서 사업의 성공 여부가 달라진다는 점에서 그렇다.2)조직체계의 장애다음으로는 조직체계에 있어서 장애가 일어난다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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Greve(1998, Performance, Aspirations, and Risky Oraganizational Change) 리뷰

느냐가 조직변화의 중요한 동기이자 성공요인이 될 수 있다.기존 연구들을 살펴보면, 높은 조직위험 감수는 낮은 성과 열망과 관련되어 있다고 보아왔다. 하지만 조직이 높은 위험감수를 한다는 ... Performance, Aspirations, and Risky Organizational change조직은 과거의 경험으로부터 배우고 학습하면서 성장한다. 하지만 조직이 성장 ... 하려면 변화가 뒤따른다. 변화에 대한 기대는 다른 대안이나 매력을 찾아야 한다. 변화를 위한 동기부여는 성과에 대한 열망과 관련이다. 때문에 얼마나 Risk taking을 하

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.17

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위장관 출혈 간호과정(간호과정만)

을 조기에 관찰하여 예방하기 위해서다.저혈량과 관련한 조직 관류 저하 : 위장계?위장계 조직의 산소 공급과 조직 관류가 적절히 유지된다.?구토함?복부통증 있음?복부팽만 있음?혈변 있 ... 위장관 출혈(Gastro intestinal Bleeding) 간호과정간호진단과 목표간호사정과 평가간호계획과 중재이론적 근거출혈과 관련한 체액 부족?전해질 수치가 정상 범위이 ... 식염수로 세척한다. 찬용액은 혈관 수축을 증진시켜 지혈을 도와준다.출혈과 관련한 불안?대상자는 신체적, 심리적으로 편안해진다.?가슴이 답답하다고 함?불안하다고 함?안절부절 못함?긴장된 표정 보임?식은땀 있음?빈맥 있음?과다호흡 있음?불안 상태를 사정한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.21

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귀밑샘 악성 종양의 수술 후 방사선 치료 (Postoperative Radiotherapy for Parotid Gland Malignancy)

율과 관련된 통계적 유의성이 없었다. 국소제어율의 경우, 림프절 전이 및 절제연 침범여부가 의미있는 예후인자였다. 조직학적 유형, 종양의 크기, 신경침윤 여부 및 수술의 종류는 국소제어 ... .5세였다. 점액표피양암종이 가장 흔한 조직학적 유형이었다. 병기에 따라서는 I, I, III, IV 병기에 각각 6, 23, 23, 20명이 해당되었다. 수술 부위의 방사선 조사량 ... 이 지나면서 변화가 없었다. 다변량분석을 하였을 때, 성별, 조직학적 유형이 생존율과 통계적 유의성이 있었다. 나이, 안면신경마비증상, 병기(T 병기, N병기, 병기)는 생존

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26

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병원내 비상진료체계의 위반과 민사상의 책임 - 최근 하급심판결을 중심으로 - (Die Verletzung der Notfallversorgungssystem und die rechtlichen Auswirkungen der zivilrechtlichen Haftung -unter der Berücksichtigung aktueller Urteile des Gerichtshofs -)

상진료체계위반과 과실에 대한 구체적인 판례의 동향을 소개한 다음 이를 통한 병원책임에 대한 영향과 전망을 검토한다. 특히 비상진료체계위반과 관련하여 병원의 조직영역에서 그 원인이 있 ... 로서 인정할 수 있다. 민법상 조직에 대한 책임은 그동안 산업화과정에서 입법적으로 발전을 해왔다. 당시에는 복합적이고 지휘감독체계상 구조화되고 노동분업적으로 조직된 통일체로서의 기업 ... 관리에 대한 민사책임으로 기업책임의 발전에 대한 개관을 소개하고 있다. 그 다음 기존의 진료과실에서 의료분업상의 과실과 의료기관의 조직상 과실의 개념을 구별하여 논의하고 병원의 비

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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112종합상황실 근무 경찰관의 스트레스 요인과 실무적 개선방안 연구 (The stressors of the 112 police officers and the practical measures for improvements)

과 관련 없는 신고들, 장비와 시스템의 불안정성 등 운영적 측면으로 인해 스트레스가 높았으며, 야간근무시 휴게시간 부족과 정량적인 실적관리로 인한 부담, 징계에 대한 우려와 조직차원 ... 의지원부족 등 일부 조직적 측면도 112경찰관들에게 스트레스를 주는 것으로 분석되었다. 이러한 스트레스를 감소시키기 위한 개선방안으로는 경찰조직이 비교적단기에 조치할 수 있는 조직

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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1930년대 강릉지방 향약시행의 배경 - 하시동 촌약村約을 중심으로 - (The Background of the Enforcing of the Gangneung Regional Hyangyak鄕約 in 1930s -Focused on the Hashi-dong Chon-Yak村約-)

을 달성하기 위해 시행된 향촌사회 조직 재결성 및 운영과 관련된 것이다. 따라서 연구 목적은 20세기 전반기 향약 시행의 배경, 목적 그리고 향약의 운영상의 변질된 모습을 고찰 ... 1933년부터 작성된 『계록』 자료에 의하면, 1930년대 이후 향약 또는 향약계는 향약진흥회라는 단체의 조직을 통해 기존에 자치적으로 시행하던 향약 조직을 흡수·통합하는 형식 ... 총독부는 향약진흥회 조직을 통해 그러한 세력의 확산을 저지하고자 하였다. This paper is a study on the ChonYakgyeIpjo村約契立條 written in

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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긍정심리자본과 적응행동 간의 비선형적 관계와팀 의사소통의 교차수준 조절역할 (A Curvilinear Approach to Psychological Capital and Adaptive Behavior in Firefighters: Focused on the Cross-level Moderating Role of Team Communication)

긍정심리학, 긍정적 조직행동 접근의 핵심 변수인 긍정심리자본은 일관적으로 긍정적 효과를 발휘한다는 결과가 축적되고 있다. 이에 따라 업무수행에서 조직구성원의 긍정적 정서, 인지 ... 등은 순기능적 효과가 있다고 단언할 수 있는 수준이다. 하지만 긍정적 정서, 인지 등이 높을수록 직무와 관련한 바람직한 결과물이 항상 나타날 것인가에 대한 의구심이 제기되기 시작 ... . Based on these theoretical implications, we suggest managerial implications, research limitations, and future research. 한국인사조직학회 인사조직연구 이경애, 김학수

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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