"근로정신대제도"의 검색결과 입니다.

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"근로정신대제도" 검색결과 3,961-3,980 / 18,853건

범죄 문제에 대한 예방대책

에 필요한 예산 절감과 근로정신 함양, 자긍심 회복 등 범죄인의 건전한 사회복귀 도모 및 재범억제의 효과가 있다.IV. 수강명령제도수강명령은 유죄가 인정된 습관 중독성 범죄자를 교도소 ... , 도배, 타일, 컴퓨터 등이 있다.외래진료제도는 치료감호종료자 중 희망자에 한하여 실시하며 출소자의 정신질환 재발 및 재범방지를 위한 것이다.외래진료 운영은 출소 후 5년까지 가능 ... 적인 생활을 하면서 일정 시간 무보수로 사회에 유익한 근로를 하도록명하는 제도로서 사회에 대한 범죄피해의 배상 및 속죄의 기회를 줄 뿐 아니라 근로의식을 함양시키고 자긍심을 회복

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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[사회문제론] 최근 2년 내 우리사회에서 나타나고 있는 사회문제를 하나 선택하여 그 원인을 이론적 관점에 적용하여 설명하고, 사회복지적 대안에 대해 본인의 생각을 작성하세요

) 소득 보장 제도의 확대2) 공공부조 개혁방향3) 의료서비스에 대한 접근성 향상4) 노인의 경제활동 참여기회의 확대 및 근로활동 지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경제 ... 이 불행하게 되는 가장 큰 원인은 노인들이 가난해지기 때문이다. 산업사회에서 근로자의 소득원은 임금이 될 수밖에 없는데 노인들은 육체적, 정신적 능력이 낮은 것으로 평가되어 노동 시 ... 의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인 이상 사업장에 대한 3% 이상의 의무고용이라는 기준고용 제도는 이미 고용율이 3. 4%로 기준 고용율을 넘어섬으로써 권장 목표치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25

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보건정책

.? 법정 근로시간의 준수 및 합리적인 제도 개선- 장시간 노동은 간호사 개인적 건강(육체적, 정신적)의 손실이며, 환자에 대한 의료사 고 노출 위험 및 간호서비스 질 악화로 이어 ... 된 지표들이 현저히 낮은 수준으로 보고되고 있으며, 이를 통해 간호사의 근로환경이 얼마나 열악한 상황인지 가늠할 수 있음.? 이와 같은 열악한 근로환경은 간호사 개인의 육체적, 정신 ... 의 근로환경에 대한 기준을 정비하고 적절한 처우에 대 한 근거를 마련해야 함.- 현재 간호사의 처우개선 및 적정인력수급 등 보건의료인력 지원을 위한 제정법률안 과 적정 간호사 배

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05

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현재 우리나라 공공부조법인 국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장 수급권의 입장에서 토론하시오

일 제정되었고, 2000년 10월 1일 시행되었다. 이 제도는 빈곤층에 대한 소득보장을 ‘사회권’의 하나로 규정하였으며, 근로능력 유무와 무관하게 모든 빈곤층에게 소득보장을 하 ... 도록 규정하였으며, 자활사업을 통해 근로연계복지(workfare)를 실시하고 있다는 점에서 한국 사회보장제도에서 매우 상징적인 의미를 갖고 있다고 하겠다-「참고문헌.국민기초생활보장제도.한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원」 ... 의 기본원칙은 보호대상자가 자신의 생활 유지·향상을 위하여 그 자산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 하여 보충적인 범위 내에서만 행하는 것을 원칙으로 하고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도 ... 에 평등하고, 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 영역에서 차별받지 안는다고 명시하고 있다. 과연 이러한 헌법 제 11조 정신이 우리사회에 올바로 투영되고 있는 것일까? 여가부 통계자료 ... 성과 차별성을 서술대다수 학자들은 한국사회가 가부장적 성별분업이 이루어지는 이른바, 성차별 사회라는 것에 동의하고 있다. 성차별 사회에 있어 승자는 없다. 남성과 여성 모두 피해자이고

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안

시킴으로써 구성원으로서의 역할 수행에 제약을 가하거나 인격적으로 무시 혹은 음해하는 정신적, 육체적 가해행위”로 정의하였다.근로기준법에서 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자는 직장 ... 에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"라고 정의하고 있다.즉, 직장 내 괴롭힘이란 ... 스텔레코에서 3년간 2000명을 감원하고, 강제로 근로자들의 직종을 바꾸면서 10년간 200여명이 연쇄 자살한 사건도 발생한 바 있다.- 프랑스는 직장 내 괴롭힘에 대한 제도적 대응

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

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우리나라 사회보장제도의 개선과제 및 방향

에게 최소한의 인간다운 생활의 보장, 근로를 통한 자립 ? 자활 노력의 극대화, 복지공급체계의 효율화 ? 정보화, 적정부담-적정급여의 사회보장제도 구축, 다원적인 복지공급체계의 구축 ... 을 한국적 복지제도의 기반을 구축하는데 발전적으로 승화시켜야 한다.우리의 고유한 사회문화에 기반을 둔 상부상조 정신을 개발 ? 발전시켜 한국사회 현실에 적합한 복지모형을 구축해야할 ... 필요가 있다.우리 사회의 전통적인 강점인 가족제도와 인보협동정신을 최대한 유지 ? 발전시킬 수 있는 방향으로 정책이 전개되어야 하며, 물질과 정신의 균형조화를 유지하되 적어도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.11

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주요국 2개국의 장애개념과 장애범주를 설명하고 한국의 장애개념 및 장애범주와의 공통점과 차이점을 기술하고 또한 이를 기반으로 하여 한국의 장애개념 및 장애범주 규정의 한계와 개선점을 개인의 견해를 담아 작성하시오.

에서 사용되는 개념과 달리 매우 엄격하다. 사회보장법이 규정하는 장애는 근로 불능을 의미하는 것으로서 근로자가 의학적으로 증명이 가능한 육체적·정신적 손상을 입어서 더 이상 소득활동 ... 에 대응하는 타 자원에 대한 근로자의 접근이 비교적 용이하기 때문이다. 여기서 말하는 신체적·정신적 기능장애란 첫째, 모든 생리적 장애나 상태, 외형적 추형 또는 신체체계(신경적, 근 ... 적 개념이므로 이를 명확히 정의하기란 매우 어렵다. 질병이나 손상으로 이해된다면, 장애는 개인의 신체나 정신에만 국한되는 개념으로 인식될 것이며, 반면 사회적 구성물로서 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.08

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근대 사회복지법의 기원으로서 빈민법의 특징에 대해 토론해 봅시다

, 정신적 ? 육체적 불구자나 아이가 딸린 홀어머니, 노인 등의 근로능력이 없는 빈민(the impotent poor)은 구빈원에 수용하여 최저한의 구제를 제공하였다.셋째, 부양 ... 근대 사회복지법의 기원으로서 빈민법의 특징에 대해 토론해 봅시다.고대에서 중세시대까지 빈곤의 해결은 가족, 친척과 같은 비공식적 제도 안에서 이루어졌다. 중세에는 봉건영주, 교구 ... 및 수도원을 중심으로 복지문제를 해결하고자 하였으며, 사회복지는 공식적 제도권 내의 문제가 아니었다. 그러나 봉건주의 붕괴와 자본주의 생산양식으로의 전환이 이루어지고 국민국가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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사회복지개론 과제 - 국민기초생활보장법

였으나, 국민기초생활보장제도에서는 근로능력과 연령에 관계없이 최저생계비에 미달하는 모든 가구를 수급권자 기준으로 하였다.기초생활보장제도에서는 주거급여와 긴급필요시에 우선 급여 ... 수급 대상자가 되려면 '본인이 근로 능력이 없고, 자식 중에 근로 능력이 있는 사람이 없어야 한다'고 명시하고 있다. 또한, 근로 능력이 있는 자식이나 친인척 등을 의무 부양제도 ... 다.- 일반수급권과 조건부수급권기초생활보장제도는 두 가지의 수급권이 있다. 일반수급권과 조건부수급권이다. 국민연금공단에서 판정하는 근로능력평가를 기준으로 나눈다. 기본적으로 65세

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

기 때문이다. 그럼에도 제도도입이 불가피한 경우 최대한의 규제장치를 마련토록 노력해야 한다.(2) 단점비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업 ... 복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자는 근로자 중에서도 차별 받는 취약계층이라 할 수 있으며, 사회보장제도마저 미흡한 상태 ... , 즉 근로자 임금을 착취하는 사업으로서, 환경개선이나 교육 및 산업 재해 예방에 투자할 재원이 없는 사업장이 대부분이다. 하청 노동 등 불안정 근로자는 근본적으로 정규직 근로자

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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제5, 6공화국 및 문민정부 이후 사회복지

복지법이 입법되고, 동년 7월 1일부터는 도시지역 의료보험이 시행되어 의료보험법 시행 12년 만에 전국민을 대상으로 한 의료보험제도가 정착되었다.[표] 1980년대 사회복지관련법 ... 부터 시행한 동법은 근로자들의 소득보장과 함께 실업의 예방, 고용의 촉진, 근로자의 직업능력 개발과 향상에 이바지할 수 있도록 제도적 장치를 마련하였다.한편, 1990년대에 들어오 ... 화되었던 국민복지연금법을 대신하게 되었다. 이에 1988년에 국민연금제도가 비로소 실시되었다.한편, 최저임금법도 제정되어 1988년 1월 1일부터 시행되었다. 1989년에는 모자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25

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사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

에 대해서 일본은 스트레스 검사 제도를 두고 있다. 근로자의 스트레스를 진단하고 스스로 면접지도를 신청함으로써 업무 스트레스로 인한 정신건강 문제의 확대를 예방하려는 입법적 장치 ... 실드(2009)는 항공기 승무원과 같은 서비스직 근로자를 염두에 두고 감정 노동에 대해 정의했다. 다시 말해, 서비스직 노동의 문제가 감정 노동의 시발점인 것이다.“육체노동과 정신 ... 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것”을 의미한다.감정노동을 수행하고 있는 근로자가 정신질환이 발생할 우려가 있을 정도로 고객으로부터 성희롱, 폭언, 욕설 등을 겪게 된다면 “산업재해

리포트 | 7페이지 | 3,800원 (5%↓) 3610원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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인력개발과활용

부터 현재의 아웃플레이스먼트 프로그램으로 발전해 왔다. 퇴직자의 전직 활동을 지원하는 형태로 시작하여 현재 전략적인 퇴직관리 제도가 발전되어 정착했다. 본격적으로 채택된건 1980년대 ... 유럽이었고 비슷하게 일본에서 시작되었고 현재 빠른 속도로 확산되고 있다. 초기 고위임직원만 이제도를 이용할 수 있었지만 현재 생산직 근로자까지 범위가 확대되었다. 아웃플레이스먼트 ... 1. 서론정리해고란 노동자가 해고의 정당한 이유가 없는데도 불구하고 오로지 경영상의 필요에 의해 이루어지며 해고자들이 받는 정신적, 물질적 피해와 고통이 상당하다. 이로 인한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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노동과 노동인권

므로 노동시간은 행복기준의 중요요건 ( 근로기준법 , 2018.7.1 - 근로시간 최대 52 시간 ) 노동시간 단축제도에 대한 평가 (2018.10.13)노동과 노동인권 기본 ... └ 산업복지 , 근로복지 : 복지서비스의 주체에 따라 └ 사회보장제도 ( 국가 ), 기업복지 ( 기업 ) └ 노동자주복지 ( 노동자조직 ), 민간복지 ( 봉사단체 등 ) Ⅴ ... 협의의 노동인권과 광의의 노동인권 1) 협의의 노동인권 사용자와 ‘ 대등한 지위 ’ 에서 근로계약을 체결 계약 후 노동 ( 근로 ) 조건에 대해 협의할 수 있는 보장 권리 2

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.02

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산업사회(산업화)와 산업복지

게 되었다. 산업체의 근로자들이 겪고 있는 문제를 제시해 보면, 산업재해, 빈곤문제, 청소년비행, 범죄, 미혼모, 정신질환, 신체장애, 스트레스 등으로 인한 신체적 ? 정신적 역 ... 이 필수적인 것으로 받아들이고 있다. 대부분의 자본주의 국가는 사회복지제도나 프로그램을 적절히 실시함으로써 그 존립을 유지하고 있다. 그들은 복지국가라는 개념을 인식하며 정부 ... 사회적, 문화적 영향 등을 포함하는 총괄적 개념으로 설명하고 있다.산업화 과정이 진행되면서 근로자가 수적으로 증가하고, 이에 따라 이전 사회에서 경험할 수 없었던 많은 문제가 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

과 결합해 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용- 단체협약: 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력 확장(일반적 구속력, 지역 ... 을 위한 교육훈련 기회의 제한6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적-신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 행위의 발생을 방치하는 행위7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해 ... 정산되어 지급받은 것으로 간주함Q. 다음 중 퇴직급여제도에 관한 설명으로 틀린 것은?1. 퇴직급여제도란 퇴직금과 퇴직연금을 총칭하는 개념이다.2. 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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해방이후 한국의 사회복지발달 과정을 집권 정부시기별로 구분하여 핵심내용을 제시하시오

자보호 등에 관한 법률"(1997년)이 제정되었으며, "정신보건법" 제정(1995년)으로 정신보건사회복지사 제도가 확립되었다.(3) 국민의 정부(1998-2003년)1997년 ... , 일용직근로자 등 도시 자영업자에게까지 국민연금 적용대상을 확대하여 전국민연금제도를 완료하였다. 1999년 1인 사업장까지 고용보험을 확대하였고, 2000년 5인 미만 사업장 ... 되었다.공공부조제도에서는 "생활보호법" 이 폐지되고 1999년 9월 "국민기초생활보장번이 제정(2000년 10월 실시되어 공공부조가 근로능력의 유무와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

(근로자 지원 프로그램)4. 사례 - 유한킴벌리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현대를 살아가는 사람들은 대부분 스트레스 속에 살고 있다고 해도 과언이 아니다. 그만큼 스트레스가 생활 ... 을 찾아내어 조직의 효율성을 향상할 수 있는 방향을 찾는 것이 중요하다.3. 직무 스트레스 관리 - EAP(근로자 지원 프로그램)EAP는 1930년대 대공황기의 미국에서 유래 ... 한 제도로, 근로자의 음주 문제를 해결하기 위하여 시작된 알코올중독치료프로그램(OAP；Occupational Alcoholism Program)에서 비롯되었다. 1970년대에 들어오

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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지역사회복지론 논문자료

의 학자의 이론을 본인의 지역사회복지에 대한 주장 및 이론에 독립적 또는 소규모(또는 대규모)로 적용하여 물질적, 정신적으로 최소한의 인간다운 삶을 누릴 수 있는 과제를 국가 주도 ... 의 국가공휴일의 지정 및 오늘날 당연시 여겨지는 일 8시간 근무등과 같은 표준근로시간 제정이 포함된 노동자근로법 제정, 근무지내 복지시설의 설치, 사람과는 관련 없지만 세계 최초 ... 었다는 점에서는 에러였지만 결국 이러한 정책들은 1929년 미국에서 발생한 경제대공황의 여파로 루즈벨트대통령이 결국 포기하였지만 1차 뉴딜 정책을 거쳐서 2차 뉴딜정책을 거쳐서 1935

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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