"전략적자원개발론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지역사회 족보 비전 레포트 지역사회개발모델 전략 국제경영 기업경영 gis 경영 사회공헌 필요성 사회복지행정론

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"전략적자원개발론" 검색결과 3,841-3,860 / 92,142건

성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오. 서론

과 성희롱에 대한 인식을 높이고, 예방 전략과 대처 방법을 배울 수 있도록 해야 한다.학교, 직장, 커뮤니티에서 성폭력과 성희롱에 대한 정책과 지침을 개발하고 이를 이행하는 것이 중요 ... 을 제공해야 한다.자기 돌봄 및 자기 치유에 대한 자원을 제공하고, 피해자의 자기 결정력과 자기 존중감을 강화하는 프로그램을 개발해야 한다.결론성폭력과 성희롱에 대한 잘못된 생각 ... 체계성폭력 생존자와 성희롱 피해자를 위한 전문적인 지원 서비스와 자원 봉사자 네트워크를 구축해야 한다.심리적, 법적, 의료적 지원을 제공하고, 피해자의 안전과 회복을 돕는 종합적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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지방정부에서 실시하는 지역관광개발의 실패원인과 개선방안에 대해 기술하시오.

가능하지 않다.이러한 실패 원인을 해결하기 위한 개선 방안은 다음과 같다. 첫째, 장기적인 비전과 전략 수립이다. 지방정부는 관광개발을 위한 체계적이고 장기적인 계획을 수립 ... 해야 한다. 이를 위해 전문가와 협력하고, 지역 주민의 의견을 수렴하여 실질적이고 실행 가능한 전략을 마련해야 한다. 둘째, 이해관계자 간의 소통 강화이다. 관광개발 프로젝트에 참여 ... 해야 한다. 이를 위해 지역 주민의 참여를 독려하고, 지역 자원을 최대한 활용하는 방안을 모색해야 한다.이와 같은 개선 방안을 통해 지방정부의 지역관광개발이 성공적으로 이루어질 수 있

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

관리에 대해서인적자원관리는 사전적 의미로 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인적 자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활동입니다. 회사 내 ... 능력을 개발하도록 일에 대한 동기부여와 헌신하는 수준을 항상 높게 유지하는 것입니다. 조직의 구성원들이 능력개발을 할수록, 조직의 가치는 더욱더 높아집니다. 조직의 물질적 자원 ... 인적자원관리과제명: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오목차1. 서론)인적자원 관리에 대해서2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지3. 참고 자료1. 서론)인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.04

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미래사회에도 가장 오래 존속될 직업군에

에 학위를 마치고 정식 자격을 취득할 계획이다. 병원이나 장기요양시설에서 일하는 실습 경험을 쌓고 노인요양기술을 개발해 노인환자의 필요와 도전에 대해 깊이 이해해 준다. 노인 돌봄 ... 더 나은 정책과 자원을 옹호하기를 희망한다.3. 나의 계획임상업무 외에 노인요양 관련 커뮤니티 기반 옹호 및 교육 프로그램에도 적극 참여할 계획이다. 노인센터, 지역보건진료소 등 ... 노인성인을 지원하는 커뮤니티 단체에 시간과 전문성을 자원해 주길 바란다. 또한 공인된 노인 케어 매니저가 되어 노인 케어를위한 복잡한 의료 시스템을 탐색하는 데 도움이 필요

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

계이 기업의 교육 프로그램을 재설계하기 위해 전략적 인적자원관리의 개념을 차용할 필요가 있다. 과거에 비해 현대사회는 불확실성이 크게 높아졌고, 과거와 같은 방식을 택해도 시장 ... 은 기업점차 높아지면서 장기적인 관점에서 보면 기업에 투자하는 것이 기업의 생존이라는 인식이 확산되고 있다. 전략적 인적자원 관리는 보다 높은 목표 달성에 직접적이고 긍정적으로 영향 ... 에 100% 적합한 시스템보다는 각 기업의 특성을 충분히 반영한 시스템을 도입하는 것이 더 효과적이다. 전략적 인적자원관리 방식에 따라 기업은 인사전략에서 일관된 방향을 설정해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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3강에너지자원을 학습한 후에너지 패러다임의 전환에 대해 본인 의견을 서술하시오

국제경제의이해주제: 3강을 학습한 후에 대해 본인 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 에너지 자원의 역사2. 에너지 패러다임 전환의 현재와 미래III. 결론IV. 참고 ... 는 선택이 아닌 필수이다. 우리는 제3강에서 에너지 자원에 대해 학습한 바 있다. 수업의 내용을 토대로 에너지 패러다임이 어떻게 전환되고 있으며, 현재의 상황은 어느 정도 성공적인 ... . 에너지 자원의 역사는 왜 바뀌었나인류가 처음 산업혁명을 할 때만 하더라도 산업 동력이 되는 자원은 석탄이었다. 산업혁명이 이루어질 수 있었던 핵심 기술은 증기기관이었는데, 이것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

기업 사례를 살펴보고자 합니다.본론1. 인사관리의 개념인사관리는 조직의 인력을 관리하며, 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등 인적자원 전반에 걸친 활동을 의미 ... 으로 나눌 수 있습니다. 인사정책 수립은 조직의 인사철학, 인사목표, 인사전략 등을 수립하는 과정입니다. 인력조달은 채용, 이직, 이전 등의 프로세스를 관리하는 활동입니다. 인력개발 ... 는 일련의 활동을 의미합니다. 인력은 조직의 중요한 자원 중 하나이며, 인사관리는 이 인력을 활용하여 조직의 경쟁력을 강화하고 지속적인 발전을 도모하기 위한 핵심적인 관리활동입니다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야

과정전략적 이슈란 조직이 가진 기본적 역량, 환경 분석을 통해서 규명된 전망 사이에 타협에서 나타나는 것이다. 조직이 가진 자원을 사용하여 먼저 해결해야 하는 문제와 함께 전략 ... 평생교육경영론주제: 평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야 하는지에 대하여 기술하고 그 중 가장 중요한 프로세스가 무엇인지 ... 를 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 기획1) 전략적 기획 개념2) 전략적 기획 과정(1) 예비 기획 과정(2) 가치분석 및 사명표명 과정(3) 조직의 대외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[위더스 A+ 자료] 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 '제품개발을 위한 기획서 초안'을 만들어 보시오.

나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략 ... 기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 ‘제품개발을 위한 기획서 초안’을 만들어 보시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ ... - 경영지원 : 신제품 개발에 필요한 자원(인적/물적) 지원Ⅲ. 참고문헌- 교안, 평생교육원- 김난도, , 2023- 캐파, , 2023

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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메가경영학- 인적자원관리 과제

우리나라의 인적 자원 개발 및 관리 탐구 및 나에게 적용하기인적자원관리란 유능한 직원들을 발굴하며 그들을 교육하고 적절한 직무에 배치하고 업무 성과를 관리하며 보상을 주어 직원 ... 들이 계속해서 기업에 성과를 가져올 수 있도록 하는 것을 의미한다. 인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 ... 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. 선발 이후에는 오리엔테이션과 교육훈련, 인사평가, 보상관리, 경력 관리 등의 과정을 통해 이루어진다. 본고에서는 이러한 인적 자원 개발 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발수시신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)매월(분기별 보고)□업무 ... \0000년도간호교육팀 부서 운영 계획서0000.0000 00병원목 차Ⅰ. 부서 사업 비젼 및 전략 3Ⅱ. 간호교육팀 조직도 3Ⅲ. 필수 인력 현황 및 자격 요건 4Ⅳ. (주요 ... 주기1년최종보고대상000관련 지침의료기관 인증 기준 9.3 부서 운영□부서 사업 비젼 및 전략: 임상 현장에서 지속적인 성장을 하도록 도와주는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

하고 성장하기 위해서는 단순히 제품이나 서비스를 제공하는 것 이상의 전략적 목표와 사명이 필요하다. 기업의 목표와 사명은 조직이 나아갈 방향을 제시하고, 모든 이해 관계자들?주주, 직원 ... 전략을 수립해야 한다.글로벌 경영 환경에서는 기업이 경쟁 우위를 확보하기 위해 반드시 고려해야 할 여러 가지 조건들이 있다. 이 조건들은 글로벌 시장에서의 민첩한 대응력, 혁신적인 ... 기술 도입, 그리고 지속 가능한 경영 전략 등이다. 또한, 기업의 비전과 미션은 기업 내부의 동기부여 요소이자 외부로는 브랜드 이미지로 작용하여 소비자와의 관계 형성에도 큰 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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한국여행업의 과제

에 의한 시장세분화를 통한 여행상품의 개발부족, 조직경영상의 경영효율화방안 미비, 자격증제도 운영의 문제점, 여행정보 시스템의 미비, 가격과 상품경쟁력 부재, 여행촉진전략의 미비, 지역 ... 수익에 비해 영업비용의 과다한 지출, 원가관리의 부적절 등이 지적되고 있다. 특히 재무구조상에 있어서 안전성 ?수익성 ?활동성 등 재무제비율이 표준 비율에 미치지 못하고, 진흥개발 ... 고, 여행업의 지역적 편중성 등도 문제점으로 지적받고 있다.인적 관리부문에서 한국의 여행업의 일천한 역사적 배경으로 합리적 ? 인적 자원의 관리부재가 지적되고 있는 실정이다. 이는 규모

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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보웬의 다세대 정서체계 가족치료 모델이 가계도 분석을 통해 가족에게 통찰을 제공한다면 경험적 가족치료 모델에서 가족에게 제공하고자 하는 것은 무엇인지 비교하시오

할 수 있는 방법을 제시합니다. 넷째, 문제 해결 기술의 개발입니다. 가족은 갈등 해결을 위한 구체적인 기술과 전략을 배우며, 이를 통해 자율적으로 문제를 해결할 수 있는 능력 ... 습니다. 넷째, 문제 해결 기술의 개발입니다. 가족은 갈등 해결을 위한 구체적인 기술과 전략을 배우며, 이를 통해 자율적으로 문제를 해결할 수 있는 능력을 기릅니다. 치료자는 가족 ... 가족은 갈등 해결을 위한 새로운 전략을 모색하고, 각자의 자아를 분화시키는 과정을 통해 더 나은 정서적 건강을 이룰 수 있습니다. 결국, 보웬의 모델은 가족이 자신의 정서적 유산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

제목: 인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항HRD프로그램 개발에서 가장 널리 알려진 모형은교수체제개발(Instructional Systems ... 인 교육만족도 평가만 하는 경우도 적지 않다. 사례에서 작년에 20주 교육과정 개발 및 교육을 실시한 후, 2단계인 성취도 평가와 3단계인 현업적용도까지 실시하였는데 HRD담당자로서 평가를 통한 과정 개선 및 향후 과정 개발에 전략 수립에 도움이 되었다. ... Development: ISD)로서, 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)의 체계적인 절차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

해서 보다 자세하게 살펴보기 이전에 인적자원개발의 개념이 무엇인지에 대해서부터 살펴보았다. 인적자원개발은 전략적인 접근법으로서 생산성이나 효율성, 기업 이익 강화를 이룩하는 것 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징III. 결론IV. 출처I. 서론요즘 ... 기반 사회로 접어들고 있기 때문에, 이러한 기술 개발에 직접적으로 기여할 수 있는 유능한 인적자원을 확보하는 데에도 열을 올린다. 비단 이들을 확보하는 데에만 그치는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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사회적 지지망 이론의 개입 과정

되어 있는 관계에 초점을 두고 강화하거나, 소원해진 관계를 활성화시키고, 새로운 관계를 수립해 나가도록 도와주는 것을 말한다.둘째, 자원봉사자 연계 전략으로 사회적 지지원이 제한되어 있 ... 는 클라이언트에게 자원봉사자를 육성하여 연계하는 것을 말한다.셋째, 상호원조 관계망 전략으로 사회적 고립을 줄이고 자원을 공유할 목적에서 공통의 문제, 관심, 배경을 갖고 있 ... 개선을 도모하는 방법을 말한다.다섯째, 지역 활성화 전략으로 서비스의 개선을 계획하고, 욕구 충족을 위한 기존의 자원을 확인하기 위해 지역사회 내의 비공식적인 여론 지도자들 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

. 시간이야 그렇다 치더라도 자원이 무한한 것도 아니고. 그래서 조직은 중요하거나 변화가 예상되는 직무를 골라 집중하는 전략을 쓴다.병원 이야기를 하나 해보자. 코로나19가 터지 ... 주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하 ... 에 배치하고, 평가와 보상의 공정성을 확보하는 기초 작업이다. 달리 말하면, 직무분석은 인적자원관리의 밑그림이자, 조직 운영의 기본 설계다. 예를 들어 보자. 건축에서 설계가 엉망이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

하다. 사회복지사는 클라이언트의 다양한 요구를 이해하고, 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하며, 서비스의 효과성을 지속적으로 평가하고 개선하는 역할을 담당한다. 따라서 사회복지사 ... 을 높이기 위해서는 조직 내 인력 관리와 자원 배분의 효율성이 필수적임을 강조하며, 이를 통해 사회복지조직이 지속 가능한 발전을 이룰 수 있는 기반을 마련하는 것이 중요하다.Ⅱ. 본론 ... 의 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 전략의 필요성을 시사한다.다. 사회복지서비스의 질과 사회복지조직의 인력 관리사회복지서비스의 질은 조직에 속한 인력의 전문성과 역량에 크게 의존

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

면, 지식기반의 역량과 조직목표 달성 간의 전략적 연관성이 중요하다. 이 이론은 조직 내의 인적자원의 ‘모방 불가능성’과 ‘대체 불가능성’을 강조하며 인적자원의 활용을 극대 ... 과 조직에서 가장 많이 나타나는 현상은, 구성원에 대해 다양한 교육훈련 및 연수, 멘토링 등 인적자원 개발을 위해 투자를 아끼지 않는다는 점이다.- 성과와 연계된 보상제도 : 동기부여 ... 의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 제도의 묶음이

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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