"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 자기소개서 중앙대학교병원 서울대학교병원 직무스트레스 간호사 자소서 병원보건관리자 서울대병원 데브시스터즈

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무스트레스관리" 검색결과 361-380 / 16,018건

판매자 표지

직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

. 2023년 대한심리학회의 연구에 따르면, 긍정적인 감정을 경험한 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 직무 스트레스 수준이 평균 20% 낮았으며, 업무 효율성은 15% 더 높았다. 이는 감정 ... 관리가 직원들의 스트레스 감소와 업무 효율성 증대에 얼마나 중요한지를 보여주는 통계이다. 반대로, 부정적인 감정은 갈등과 불화를 유발하여 조직 내 분위기를 저해하고, 이는 생산 ... 리더십과 협력적인 팀워크를 구축하는 데 주력해야 한다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 성과를 창출하고, 경쟁력을 강화할 수 있을 것이다.다. 감정 관리가 직장 내 생산성과 직무 만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

전략을 개발하는 것이 조직의 목표 중 하나여야 합니다. 일과 삶의 균형, 업무 환경 개선 및 스트레스 관리 프로그램 등이 이러한 전략의 예시입니다.- 개인의 가치관과 직무 만족 ... 가 이루어질 때 발생합니다. 이러한 직무 만족과 불만족의 행동은 개인과 조직 모두에게 영향을 미치게 되며, 이를 이해하고 관리하는 것은 조직의 성공에 결정적인 역할을 합니다.본 ... 으며, 이는 조직 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.- 업무 스트레스와 직무 만족업무 스트레스는 직무 만족과 밀접한 관련이 있습니다. 스트레스를 경감하고 업무 만족을 높이기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

문제를 일으킨다. 따라서 직장 내 스트레스를 효과적으로 관리하고 대처하는 방법을 찾는 것이 필수적이다. 이를 통해 개인은 건강한 직장 생활을 유지할 수 있으며, 조직은 높은 업무 ... 효율성을 유지할 수 있다. 직장 내 스트레스 관리의 중요성은 현대 사회에서 더욱 부각되고 있다. 스트레스는 단순히 개인의 문제가 아니라 조직 전체의 문제로 확대될 수 있다. 예를 들 ... 는 개인과 조직 모두에게 부정적인 영향을 미치는 중요한 문제이다. 스이와같이 스트레스를 효과적으로 관리하지 않으면, 개인의 건강과 조직의 성과 모두가 악화될 수 있다. 따라서 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리

되었고 최근에는 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직 성과, 직무만족과 관련성이 높아져 인적자원관리 중요성이 더 커지고 있다. 인적자원관리는 단순히 개인 노동력에 관한 관리가 아니 ... 적자원관리는 몇 가지 핵심적인 구성요소가 있는데 첫 번째로 인적자원의 획득이다. 인적자원의 확보는 직무수행과 관련해 빈자리에 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 것으로 필요한 인력 ... 한 사람에 대한 정보 수집, 분석, 대상자 모집, 선발 과정, 선발 이후의 공식적으로 진행하는 채용 과정 등의 내용을 모두 포함한다.두 번째로 직무와 직무평가를 통한 성과관리이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택

과 타협중재기술훈련 프로그램 등을 제공할 수 있어야 한다.한편, 소진의 감정적 경로를 결정하는 요소인 업무과중, 직무스트레스 감소를 위해서 사회복지사들이 자신이 담당하는 업무를 효과 ... 적으로 관리하고 스트레스를 감소시키기 위한 지원을 할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 효율적 시간관리, 스트레스관리, 건강관리를 위한 교육프로그램과 소진의 심각성에 대한 인식 ... 사회복지 행정론주제: 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

은 약 60%에 달하며, 이는 높은 스트레스 수준과 직무 만족도의 저하로 이어질 가능성이 높다. 반면, 자진하여 근면을 실천하는 사람들은 약 40%로 나타나며, 이들은 높은 직무 ... 하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업 차원에서 근로 시간의 효율적 관리와 스트레스 관리 프로그램의 도입이 필요하다. 예를 들어, 유연 근무제의 도입과 정기적인 스트레스 ... 하다. 예을 위해 직원들이 초과 근무를 하는 경우, 단기적으로는 매출 증가 효과를 얻을 수 있다. 그러나 이러한 근면은 장기적으로는 직원의 스트레스 증가, 건강 문제, 직무 만족도 저하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

을 지니고 있다. 이 조직에서는 사회적 가치 실현과 공동체 복지 증진이 주요 목표로, 구성원들의 직무 만족도와 동기부여가 중요한 요소로 작용한다. 사회복지사들의 경우, 높은 스트레스 ... 은 구성원들이 그렇지 않은 구성원들보다 스트레스 수준이 30% 낮고, 직무 만족도가 20% 더 높다는 연구 결과가 있다(국제 사회복지 저널, 2024). 이러한 데이터를 바탕 ... 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오1. 서론동기이론은 조직 내 구성원들이 어떠

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학실습 지위관리, 통제관리

중요한 관리기능ㆍ직무스트레스(job stress) : 직무와 관련된 원인에 의해 경험하는 스트레스1) 원인간호직무의 특성개인 차원집단 차원조직 차원-인간의 고통과 죽음을 다룸 ... -집단응집력 결여-조직문화, 조직구조-인사정책 및 보상제도2) 직무스트레스 관리 방안개인 차원-적절한 휴식과 충분한 영양섭취 등의 심신 이완과 휴식-규칙적 운동과 활동-사람이므로 실수 ... 한 수의 오프를 보장한다.3. 참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.이경희 외(2011),「교대근무 간호사의 피로도가 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

다운로드 장바구니
내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

이 이루어진다(조설미, 2020). 이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여 ... 다. 이로 인해 PA 간호사들은 업무 과중으로 인한 심각한 직무 스트레스를 호소하고 있다.경제적 어려움도 가중되고 있는데, 일부 대학병원에서는 경영 악화로 인한 임금 체불 우려가 커지 ... 는 스트레스와 직무 불안정성, 이직률 증가와 같은 문제들을 보면서, 이를 해결하기 위한 체계적인 접근이 필요함을 실감했다. 앞으로 간호사들이 겪는 어려움을 개선하고, 병원 내에서의 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

에 안착에 안정적인 직장생활을 하고 있다.조직구성원의 직무스트레스를 관리하는 것은 조직의 간접적인 비용을 들게 하고 조직효과성을 낮추기 때문에 많은 관심을 가져야 하는 분야다. 또 ... 직장인들 사이에서도 직무 스트레스로 인해서 이직률이 증가하고 있는 모습을 보인다. 이는 자신의 적성과 능력, 취향, 가치관 등을 제대로 고려하지 않고 성급하게 취업에 임한 결과라고 ... 들은 직무 스트레스를 심하게 겪게 되고 심할 경우 퇴사를 고민하게 되는 것이다.실제로 나의 지인인 A씨는 대학에 입학하자마자 열심히 공부를 해서 취업에 성공했지만 자신의 적성에 맞지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

NCS 기말고사 정리본

는 방법성찰의 3요소스트레스 관리방법회복탄력성지속적인 쇄신의 방법의사결정모델1. 10가지 직업기초능력의 정의의사소통능력 : 업무를 수행함에 있어 글과 말을 읽고 들음으로써 다른 사람 ... 능력자기개발능력의 하위요소가 아닌 것은 무엇인가? - 자기관리능력, 자아인식능력, 실행능력, 경력개발능력CHAPTER 1 학습내용 요약국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행 ... 과 특징을 있는 그대로 열거, 기록, 서술해석 : 사물을 자세히 풀어서 논리적으로 밝히고 인과관계 파악평가 : 사물의 가치나 수준 평가9. 스트레스 관리 방법(1) 스트레스에 대한

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

다양한 기회를 누릴 수 있음3) 협업하는 업무 환경 : 직무 만족도 만족도 향상을 위해 멘토링, 협업 및 지원 시스템을 제공2-2. 단점1) 업무량과 스트레스 : 간호사는 일대 ... 몰입, 직무 만족도에 영향을 미침- 간호사들의 근무 태도(지각, 결근, 조퇴 등) 및 이직률에 영향을 미침- 간호 서비스의 질 및 관리에 영향을 미침- 업무의 효율, 효과, 생산 ... 사의 업무 부담과 스트레스를 줄이는 데 도움이되며, 환자 치료를 보다 효과적으로 관리하고 괴롭힘의 가능성을 줄일 수 있습니다.2. 프리셉터-프리셉티 : 신입 간호사와 경력 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

유아 교사의 회복탄력성

한 스트레스 요인 중 하나입니다. 유아 교사들은 교육 활동뿐만 아니라 행정, 시설 관리, 서류 작업, 교재·교구 관리 등 다양한 업무를 동시에 처리해야 합니다. 이러한 과도한 업무 부담 ... 은 교사들에게 심각한 심리적 압박감을 야기합니다.둘째, 대인관계 스트레스도 중요한 요인입니다. 유아 교사들은 학부모, 동료 교사, 관리자, 장학사 등 다양한 이해관계자들과 지속 ... 적 질병에 취약하게 만듭니다.둘째, 교육 활동 측면에서 회복탄력성 부족은 교수의 질을 현저히 저하시킵니다. 높은 직무스트레스와 정서적 소진으로 인해 교사는 유아들에게 냉소적이고 경직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

다운로드 장바구니
3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 외부적 요구에 대해 일어나는 생각, 감정 상태, 심리적인 반응의 복합적인 형태 ... 로서 우리의 편안함을 위협함으로써 적응능력에 긴장을 준다고 여겨지는 모든 상황을 말한다.스트레스는 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있는데 조직 외 요인은 조직에서 관리할 수가 없 ... 으므로 조직에서 주목해야 할 요인 조직 내 요인이다. 직원의 스트레스를 관리하지 못하면 조직 내에 큰 영향이 있을 수 있다. 본 과제에서 조직 내 스트레스 요인과 스트레스의 결과와 해소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요.

다. 보육교사의 건강 관리와 심리 상담, 스트레스 해소를 위한 복지 프로그램은 근무 만족도와 직무 효율성에 큰 영향을 미친다. 본인은 정부 및 보육기관이 정기적인 건강 관리 프로그램 ... 지 않고, 육체적, 정신적 피로와 스트레스, 그리고 직무 만족도 저하로 이어져 보육의 질적 저하를 초래하는 중요한 사회적 문제로 대두되고 있다. 2021년 보건복지부 및 고용노동부 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요. 1. 서론 보육교사는 우리 사회의 미래인 영유아의 안전과 발달을 책임지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

다운로드 장바구니
지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

에 다른 운동기구 사용률은 저조하다.뇌심혈관계80%직무스트레스35%생활습관 개선80%근골격계75%-건강관리실 이용 실태-건강관리 프로그램 : 현 산업장에선 금연, 절주의 건강관리 ... 생활이 어려움.-직무스트레스 관리 프로그램 참여율이 20%미만으로 저조함.-항상 보호구를 착용하고 다녀야하는 불편함이 있음.-공장단지 주위에 아파트 주민들이 계속해서 소음과 냄새 ... .08.27.~2020.03.01.까지 직무스트레스의 유발요인, 관리방법을 산업장 근로자의 80%가 이해하고 설명 가능한 수준으로 한다.? 2020.03.01.~2021.03.01

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 개인, 직무, 조직 차원의 스트레스 요인과 결과 및 해소 방안Ⅰ. 서론현대인들에게 있어 스트레스는 삶의 모든 영역에 존재 한다고 할 수 있다. 스트레스 ... 관계, 주변의 기대에 따른 부담감, 금전적인 요인, 성적관리나 외모관리, 과도한 과제 그리고 아르바이트 등 으로 인한 요인들이 있다.나) 개인이 겪는 스트레스의 결과스트레스를 받 ... 으로 여기며 긍정적인 마인드를 꾸준히 유지하는 것이다.2. 직무 스트레스가) 직무스트레스의 요인직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스의 첫 번째는 직업에 따른 스트레스이다. 주로 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

다운로드 장바구니
현대적리더십이론 PPT

사관리자의 리더십유형과 ② 이란의 간호사들의 직무스트레스 정도와 ③ 예견되는 이직율에 대해 조사하고자 하였으며 , 이러한 세가지 변수들의 상관관계를 밝히고자 하였다 . 연구 대상 ... nurses` job stress and anticipated turnover. 간호관리자의 리더십 스타일과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률의 상관관계 . 연구의 목적 리더십 ... 적인 목표를 달성하기 위해 사람들에게 영향을 미치는 과정이다 . 그간 리더십유형과 예견되는 이직률 간의 상관관계에 대해서 뿐만 아니라 , 리더십유형과 ‘직무스트레스 간의 상관관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

하고 보상하는 것이 중요하다.2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진직무소진은 직업상의 스트레스에 대한 장기적?복합적 결과로 스트레스의 한유형이라고도 여겨지지만, 그와는 별개로 독특 ... [조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동1) 높은 성과2) 적극적인 참여3) 긍정 ... 적인 태도4) 직업 충성도2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진2) 반생산적 행동3) 이직의도4) 소극적인 참여3. 조직과 직무에 대한 몰입1) 조직 몰입2) 직무 몰입Ⅲ. 결론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 으로 나눌 수 있습니다. 내부 요인에는 개인의 성격, 대처 메커니즘 및 과거 경험이 포함됩니다. 외부 요인에는 개인, 직무 및 조직 수준에서 조직의 현재 스트레스 요인이 포함 ... 을 스트레스에 더 취약하게 만들 수 있지만, 그것들은 또한 자기 인식과 자기 관리 기법을 통해 바뀔 수 있다.-작업 스트레스 요인직업 스트레스 요인은 직업 자체의 요구와 요구와 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기