"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 381-400 / 16,035건

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간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

일 때 스트레스 관리가 필요하고, 17점 이상이면 전문가의 도움이 필요한 상태이다.7설문조사를 통해 직무/업무수행, 대인관계, 조직, 인사, 급여 및 복지, 근무 환경, 조직문화 ... 는 모습 관찰됨.단기목표3개월 이내에 간호사는 예측할 수 없는 업무량에 대한 스트레스 점수가 13점 이하로 측정된다.3개월 이내에 간호사의 직무 만족도 조사에서 근무 환경, 업무수행 ... 원들의 스트레스 정도를 측정하여 그들의 정서 상태를 파악할 수 있다.세브란스 측정 설문지는 유전·환경적 요인과 생활 습관, 건강관리, 스트레스 대처 능력으로 구분된다. 14점 이상

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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[간호관리학실습] 참고용 케이스스터디 과다한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준_간호계획o간호과정x

간호관리학실습 케이스스터디간호진단 및 간호과정주관적 자료“집에 가고 싶다.”“Ventilator 열었는데 다 튀었어. 아, 스트레스…”“내가 신드롬에 걸리겠네.”“오늘 환자 왜 ... 할 것이다.장기목표6개월 후 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS)를 통한 스트레스 사정 시 첫 측정 때 보다 점수가 30% 이상 낮아질 것이다.간호 계획1. 간호사 직무 ... 스트레스 측정도구인 K-NOSS를 이용하여 간호사가 현재 겪고 있는 스트레스 수준을 확인한다.2. 함을 배치해두어 정기적으로 간호사의 스트레스 요인을 익명으로 조사하고 관리한다.3

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.07.13

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요.

다. 보육교사의 건강 관리와 심리 상담, 스트레스 해소를 위한 복지 프로그램은 근무 만족도와 직무 효율성에 큰 영향을 미친다. 본인은 정부 및 보육기관이 정기적인 건강 관리 프로그램 ... 지 않고, 육체적, 정신적 피로와 스트레스, 그리고 직무 만족도 저하로 이어져 보육의 질적 저하를 초래하는 중요한 사회적 문제로 대두되고 있다. 2021년 보건복지부 및 고용노동부 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요. 1. 서론 보육교사는 우리 사회의 미래인 영유아의 안전과 발달을 책임지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 외부적 요구에 대해 일어나는 생각, 감정 상태, 심리적인 반응의 복합적인 형태 ... 로서 우리의 편안함을 위협함으로써 적응능력에 긴장을 준다고 여겨지는 모든 상황을 말한다.스트레스는 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있는데 조직 외 요인은 조직에서 관리할 수가 없 ... 으므로 조직에서 주목해야 할 요인 조직 내 요인이다. 직원의 스트레스를 관리하지 못하면 조직 내에 큰 영향이 있을 수 있다. 본 과제에서 조직 내 스트레스 요인과 스트레스의 결과와 해소

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

하고 보상하는 것이 중요하다.2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진직무소진은 직업상의 스트레스에 대한 장기적?복합적 결과로 스트레스의 한유형이라고도 여겨지지만, 그와는 별개로 독특 ... [조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동1) 높은 성과2) 적극적인 참여3) 긍정 ... 적인 태도4) 직업 충성도2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진2) 반생산적 행동3) 이직의도4) 소극적인 참여3. 조직과 직무에 대한 몰입1) 조직 몰입2) 직무 몰입Ⅲ. 결론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)

적으로 경력이 많은 간호사가 감염관리 업무를 수행하는 경우가 많습니다.셋째 감염관리 간호사의 직무 스트레스입니다. 감염관리간호사들이 전문직 간호사로서의 역할 갈등, 과다한 업무, 감염관리 ... 때문에 스트레스를 받고 있습니다. 감염관리간호사의 직무 스트레스의 일반적 특성은 나이, 감염관리 경력, 병상 수, 직위이었습니다. 이에 따라서는 30세 미만에서 40.96점으로 매우 ... 관리간호사의 직무 스트레스가 44.88점으로 스트레스가 낮은 군에 속한 반면 수간호사 직위에 있는 감염관리간호사의 직무스트레스 점수는 50.29점으로 높은 군에 속하여 관리자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.22

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[보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

에 대한 질 관리와 관련한 정책 변화는 미비한 상황이다. 이러한 상황에서 영유아교사의 근무시간, 교육, 보육환경, 낮은 급여 등이 해결되지 못하여 직무스트레스가 더욱 심각해 질 수 ... 스러울수록 교사의 삶의 질도 높으며(김규수 외, 2014) 중요한 자질을 유지하고 증진시키기 위해서는 회복탄력성이 중요하다(권수현, 2015).반면 영유아교사에게 직무스트레스는 부정적인 ... 영향을 끼친다. 영유아교사의 높은 직무스트레스는 교사의 심리적인 소진, 높은 이직률 그리고 무엇보다 교사와 영유아 간의 상호작용과 같은 교육 부분에 있어서 부정적인 영향을 미치

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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[해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 으로 나눌 수 있습니다. 내부 요인에는 개인의 성격, 대처 메커니즘 및 과거 경험이 포함됩니다. 외부 요인에는 개인, 직무 및 조직 수준에서 조직의 현재 스트레스 요인이 포함 ... 을 스트레스에 더 취약하게 만들 수 있지만, 그것들은 또한 자기 인식과 자기 관리 기법을 통해 바뀔 수 있다.-작업 스트레스 요인직업 스트레스 요인은 직업 자체의 요구와 요구와 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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건설업 신규채용자 안전교육일지(이외 4가지 유형 가능)

사항○ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항○「산업안전보건법」 및 일반관리에 관한 사항○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한사항○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장 ... ○「산업안전보건법」 및 일반관리에 관한 사항○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한사항○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한사항○ 중대재해 처벌법 ... 안 전 교 육 일 지202N 년 ?? 월 ?? 일 ?요일 날씨: 맑음결재안전관리자안전보건관리총괄책임자1. 교육구분 : ● 근로자 정기 안전ㆍ보건교육○ 신규채용시 교육○ 작업내용

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.02

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셀리에의 스트레스 이론 A+자료

더 폭넓게 논의되고 있다. 우리는 스트레스를 어떻게 예방하고, 관리하며, 제거할 수 있는지에 관한 정보의 홍수 속에 있다. -스트레스가 왜 그렇게 널리 대중의 관심을 얻 ... , 지역사회의 반응을 설명 하는 건강관리 체계모형 구축 간호사의 역할은 스트레스 요인과 만나는 인간을 중재하는 것이라고 봄. 로이 간호는 인간에 투입된 자극요인을 관리하고 대처능력 ... 계질환, 정신질환 등으로 인한 산재발생의 주요 요인으로 떠오르고 있다. 이렇게 중요성이 더해 가는 직무스트레스를 측정하기 위한 설문도구가 외국에는 다수 있었으나 우리나라의 사회문화

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

스트레스 교육프로그램의 진단단계는 사회복지 감정노동으로 인한 직무 스트레스 등을 극복하고 예방하기 위해 사회복지 종사자가 갖춰야 할 감정관리 역량을 도출하여 개인별 감성관리 역량 ... 를 통한 나만의 관리법을 찾아가는 단계로서 식물 테라피 등 9개 모듈로 구성하였다. 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램 평가에서는 교육 전반에 대한 만족도, 각 ... 한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. 현대사회가 빠르게 변화하면서 사람들은 다양한 자극과 스트레스를 받고 있다. 이런 변화와 함께 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

며, 이는 자신의 직무만족으로 이어진다는 것이다. 위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. 현재 필자 ... 한다면 필자의 직무만족도는 높다고 볼 수 있다.솔로몬과 코빗은 상반과정 이론을 주장하였는데, 정서적 사건들은 두 종류의 과정을 발생시킨다고 보았다. 부정적인 사건은 스트레스와 불안같 ... 하면서 스트레스 수준이 낮아지게 되었다. 그리고 변화된 업무에 적응이 완료된 현재 시점에서는 기존 작업환경보다 더 나아진 것을 느끼면서 직무만족도가 올라간 것을 느끼고 있다.로크

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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사회복지실천기술론 - 사회복지사는 돕는 전문직으로서 건강하게 타인을 돕기위하여 자기 자신에 대한 객관적인 이해와 노력

을 접하는 일이 많기 때문에, 자신이 정서적으로 충분히 지지받고 있는지, 스트레스를 어떻게 관리하는지가 매우 중요하다. 정서적 안정이 없으면 직무에서의 소진(burnout)이 빠르 ... 으면, 자신도 모르게 피로와 스트레스를 겪게 되어 직무 수행에 지장을 줄 수 있다. 이에 따라, 자신의 욕구를 객관적으로 이해하고 충족시키는 것이 사회복지사로서의 성공적인 역할 수행 ... 하면 직무 스트레스가 증가할 수 있다.정서적 안정은 인간이 심리적 안정을 느끼기 위해 감정적으로 지지받고, 사랑과 소속감을 경험하는 상태를 말한다. 사회복지사는 감정적으로 힘든 상황

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

가 있다.본 연구에서 보건간호사들의 직무 스트레스의 수준을 확인하고 보건사업 지침에서 관리의 책임을 가지고 있는 정규직의 직무 스트레스와 보건사업지침을 수행하는 책임이 대부분인 비 ... , 전문직 삶의 질의 정도를 파악하여, 향후 보건 간호사의 감정노동과 직무 스트레스를 관리함으로써 전문직 삶의 질을 높일 수 있는 중재방안 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2 ... 논문 요약 1조경숙, 김윤미. (2019). 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질. 간호행정학회지, 25(5), 467-477.1. 연구의 필요성과 목적

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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BPRS를 활용한 병원근로자를 위한 보건사업

다. 직무스트레스가 높을수록, 감정노동에 많이 노출될수록 우울 자살충동이 높아지기 때문에 이를 집중적으로 관리해야 할 필요가 있기 때문이다.사업목표 (목표설정)-산출목표-결과목표 ... .144.942.3직장문화35.830.834.83434.140.926.637.135.432.530.9=> 한국인 직무스트레스 기본형 참고치에 따라 분홍색은 상위 50%, 빨간색 ... 은 상위 25%에 해당됨=> 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높다.=> 감정노동 직군 중 공공 서비스 직업군, 돌봄 직업군에서 간호사가 포함되어 있다.=> 직무스트레스가 높

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 인간의 모든 삶의 영역에 존재하기에 누구도 스트레스를 피할 수 없다. 스트레스 ... 는 생각, 감정상태, 심리적인 반응을 복합적인 형태로서 우리의 편안함을 위협함으로써 적응능력에 긴장을 준다고 여겨지는 모든 상황을 스트레스라고 한다. 스트레스는 직무 스트레스와 생활 ... 사건 스트레스로 나눌 수 있다. 직무 스트레스는 조직 내 요인으로 스트레스를 유발하는 직무환경을 말하며, 생활사건 스트레스는 조직 외 요인으로 스트레스를 유발하는 조직생활 이외

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.01 | 수정일 2021.08.25

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현대인의정신건강_현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

적·정서적 장애로 인한 각종 장애를 예방·치료하고, 정신건강을 관리·촉진해 자신과 사회에 더 잘 적응할 수 있도록 하는 모든 활동으로 설명할 수 있다.2) 직무스트레스현대인의 대 ... 는 사회구성원의 정신적, 육체적 상태를 여러 가지 스트레스로 인해 어렵게 만든다. 또한 직무 스트레스가 근로자에게 미치는 부정적 영향 가운데 직무 스트레스를 유발하는 촉발 요인은 개인 ... 부분은 직장 생활을 경험한다. 직장 생활에서 오는 직무 스트레스는 근무환경, 업무 과부하 또는 과소근무, 직장 내 대인관계 갈등, 가족 및 직장 영역 간 불협화음 또는 갈등으로 인해

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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의료사회복지사의 직무를 알아보고 그 직무 중 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보시요.

, 스트레스 관리 기술 제공, 자기 케어 전략 개발 등을 포함할 수 있습니다. 상담을 하면서 의료사회복지사는 환자와 가족에게 상담을 제공하여 심리적인 어려움을 해소하고 적절한 대응 ... 하는 방법에 대한 교육을 제공합니다. 이는 스트레스 관리, 감정 조절, 적응력 향상 등을 주제로한 교육을 포함할 수 있습니다. ... 의료사회복지사의 직무를 알아보고 그 직무 중 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보시요.1. 서론의료사회복지사는 의료 혹은 건강 분야

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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근골격계 질환 포스터 (성인간호 과제)

⦁ 무거운 물건을 많이 취근하시는 분 ④ 직무스트레스 예방관리 ⦁ 스트레스를 많이 받으시는 분 ⑤ 생활습관개선 ⦁ 금연 , 금주 , 비만관리를 하고 싶으신 분 ★ 목 , 어깨 , 허리 ... ⦁ 단순반복업무를 많이 하시는 분 ③ 근골격계질환 예방관리 ⦁ 무거운 물건을 많이 취근하시는 분 ④ 직무스트레스 예방관리 ⦁ 스트레스를 많이 받으시는 분 ⑤ 생활습관개선 ⦁ 금연 ... 하시는 분 ③ 근골격계질환 예방관리 ⦁ 무거운 물건을 많이 취근하시는 분 ④ 직무스트레스 예방관리 ⦁ 스트레스를 많이 받으시는 분 ⑤ 생활습관개선 ⦁ 금연 , 금주 , 비만관리를 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.07.03

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

한 사례를 중심으로 그 효과성과 개선방향을 논한다.본론텔레마케터의 직무 스트레스에 대한 이해텔레마케터는 주로 전화로 팔고 상담하는 단순하고 저렴한 노동력으로 인식되어 왔다. 게다가 ... 요인은 고객서비스 스트레스(66%), 제품 판매실적(38%), 불편한 업무태도(26%), 휴식시간 부족(25%), 관리자 모니터링 민감도(18%) 순으로 조사됐다. 또한 대부분 ... (fun) 경영과 펀 리더십 행동이 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향. 대한경영학회, 21(3).

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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